• No results found

Landelijke Bezwarencommissie functiewaardering PO, VO en MBO

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Share "Landelijke Bezwarencommissie functiewaardering PO, VO en MBO"

Copied!
2
0
0

Bezig met laden.... (Bekijk nu de volledige tekst)

Hele tekst

(1)

Een werknemer die het niet eens is met de beschrijving van zijn functie gelet op het werk dat hem wordt opgedragen kan een bezwaar indienen bij de Commissie. Ook kan een werknemer een bezwaar indienen als hij het niet eens is met de waardering van de functie (de salarisschaal die aan zijn functie is toegekend).

Procedure

Onderwijsgeschillen heeft een Landelijke

Bezwarencommissie functiewaardering die bevoegd is in het primair en voortgezet onderwijs en in het middelbaar beroepsonderwijs. Om een bezwaar te kunnen indienen bij deze Commissie moet de school of instelling zijn aangesloten bij de Commissie van

Onderwijsgeschillen.

U kunt een zaak indienen bij de Commissie met een druk op de blauwe knop 'Zaak indienen'.

Hoe gaat het verder?

Wij registreren uw gegevens. Na de registratie krijgt u toegang tot uw persoonlijke internetpagina (PIP). Door in te loggen op uw PIP kunt u de zaak inzien waarbij u betrokken bent. U vindt hier alle informatie over uw zaak en u kunt hier documenten toevoegen. Ook de wederpartij krijgt een PIP met toegang tot de zaak.

Zowel de indiener van een zaak als de wederpartij zien dezelfde informatie. Ook wij plaatsen stukken voor de zaak op uw PIP. U ontvangt een e-mail als er berichten of documenten op de PIP zijn geplaatst.

Landelijke Bezwarencommissie

functiewaardering PO, VO en MBO

Termijn van indiening bezwaar

Het bezwaarschrift moet worden ingediend bij de Commissie binnen 6 weken, gerekend vanaf de dag na de dag waarop het besluit waartegen het bezwaar is ingediend, aan de werknemer is verzonden of uitgereikt.

Uitspraak van de Commissie

De Commissie toetst of de werkgever in redelijkheid tot het besluit waartegen het bezwaar is gericht, heeft kunnen komen. Indien het bezwaar (mede) is gericht tegen de waardering van de beschreven functie, toetst de Commissie of de werkgever in redelijkheid tot de waardering heeft kunnen komen.

(2)

De informatie in deze handreiking is gebaseerd op de situatie van januari 2021

Voor de meeste actuele en complete gegevens verwijzen we u naar de website van Onderwijsgeschillen www.onderwijsgeschillen.nl

Landelijke Bezwarencommissie functiewaardering PO, VO en MBO

Indien het bezwaar (mede) is gericht tegen de beschreven functie in relatie tot aan de werknemer opgedragen werkzaamheden en het bezwaar is reeds beoordeeld door een interne

bezwarencommissie, dan gaat de Commissie in principe uit van de feiten zoals ter zake zijn vastgesteld door de interne bezwarencommissie.

De Commissie doet over het geschil een uitspraak die bindend is voor de werkgever en de

werknemer.

Invoering WNRA

De Wet normalisering rechtspositie ambtenaren is met ingang van 1 januari 2020 van kracht

geworden. Personeel van werkgevers in het primair en voortgezet openbaar onderwijs zijn door deze wet werknemers geworden in de zin van het burgerlijk wetboek.

Voor meer informatie raadpleeg het reglement van de Commissie.

Voor meer informatie over de werkzaamheden van de Commissies van Onderwijsgeschillen verwijzen wij u naar onze website.

Volg Onderwijsgeschillen:

@onderwijsgesch

Referenties

GERELATEERDE DOCUMENTEN

Bezwaar tegen waardering als Administratief medewerker (schaal 5) is ongegrond, omdat de context en inhoud van deze generieke functie voldoende in overeenstemming is met de

De functie van de werknemer wordt ingedeeld in die van de functie van medewerker service en beheer niveau 2, maar hij meent in aanmerking te komen voor deze functie op niveau

De Commissie brengt een advies uit aan de werkgever, dat door de werkgever wordt opgevolgd, tenzij er voor de werkgever gewichtige redenen zijn om van het advies af te

Indien het bezwaar (mede) is gericht tegen de beschrijving van de functie, toetst de Commissie of de beschrijving past bij de opgedragen werkzaamheden.. De Commissie brengt een

De Commissie toetst of de werkgever in redelijkheid en billijkheid tot de heroverwogen functieordeningsbeslissing, waartegen het bezwaar is gericht, heeft kunnen komen.. Indien

De Commissie toetst of de werkgever in redelijkheid en billijkheid tot de heroverwogen functieordeningsbeslissing, waartegen het bezwaar is gericht, heeft kunnen komen.. Indien

De Commissie toetst of de werkgever in redelijkheid en billijkheid tot de heroverwogen functieordeningsbeslissing, waartegen het bezwaar is gericht, heeft kunnen komen.. Indien

De Commissie toetst of de werkgever in redelijkheid en billijkheid tot de heroverwogen functieordeningsbeslissing, waartegen het bezwaar is gericht, heeft kunnen komen.. Indien