Bijlage 1 Organogram van het EGC

Bijlage 1 Organogram van het EGC

Eilandsecretaris

Afdeling Financien

Eilandsontvanger Sector Financien

Dienst Economische Zaken

Dienst Landbouw, Veeteelt en Visserij

Sector Economische Ontwikkeling

Secretariaat Stadsvernieuwing

Dienst Ruimtelijke Ordening en Volkshuisvesting

Bureau Domeinbeheer

Afdeling Openbaar Vervoer

Dienst Openbare Werken Sector Openbare

Voorzieningen Ruimtelijke Ontwikkeling

en Volkshuisvesting

Dienst Onderwijszaken

Dienst Cultuur en

Educatie

Dienst Openbare

Scholen Sector Kultureel

Edukatieve Zaken

Geneeskundige en Gezondheidsdienst

Dienst Werk & Inkomen

Veterinaire Dienst

Dienst Arbeidszorg

Sociaal Kenniscentrum

Milieu Dienst

Bureau Vrouwenzaken

Sector Volksgezondheid en Sociale Zaken

Secretarie van de Eilandsraad

Afdeling Registratuur, Archief, Secretarie

en Expeditie

Stafbureau

Afdeling Personeelzaken

Dienst B.S.B.V.

(bevolking)

Dienst Comunicatie en Voorlichting

Afdeling Algemene en Juridische Zaken

Sector Algemeen

Beheer

Dienst S.K.S

Dienst Brandweer

Kabinet van de Gezaghebber

Bureau Eilands- bemiddelaar Sector Openbare Orde

en Veiligheid Bestuurscollege

Eilandsraad

Bijlage 2 Organogram van PZCB

Sectie MD/B&I Sectie O&A

Sectie PBA

Medewerker kwaliteitsprojecten Kwaliteitsmanager Kwaliteitsteam

Office manager Receptioniste/

telefoniste

Medewerker Agenda en Archief

Sectie IZ/Directie Secretariaat

Sectiechef IZ

Financieel medewerker

Hoofd Personeelszaken van het Centraal Bestuurskantoor

Controle Unit Wachtgeld

Sectiechef PBA

Arbeidsvoorwaarden Adviseur/Jurist Beleidsmedewerker (3)

Data entry/Help desk medewerker Systeem/netwerk

beheerder Medewerker CUW

Sectiechef O&A Sectiechef MD/B&I Office manager

Coördinator sector- personeelsfunctionaris

Sectorpersoneels- functionarissen

Sectorpersoneels- medewerkers

Controller

Office manager

Office manager

Medewerker COBP

Medewerker infor- matievoorziening

Office manager

Bijlage 3a Vragenlijst voor de managers

Personalia

1 Wat is uw geslacht?

0 Man 0 Vrouw

2 Wat is uw leeftijd?

0 < 20 jaar 0 21-30 jaar 0 31-40 jaar 0 41-50 jaar 0 51-60 jaar 0 < 65 jaar

3 Waar bent u werkzaam?

0 Dienst Arbeidszorg

0 Afdeling Financiën 0 Bureau Vrouwenzaken

0 De Eilandsontvanger 0 Secretarie van de

0 Dienst Economische Zaken Eilandsraad

0 Dienst Landbouw en Visserij 0 Afdeling Registratuur,

0 Secretariaat Stadsvernieuwing Archief, Secretarie en

0 Dienst Ruimtelijke Ordening en Volkshuisvesting Expeditie

0 Bureau Domeinbeheer 0 Stafbureau

0 Dienst Openbare Werken 0 Personeelszaken

0 Dienst Onderwijszaken 0 Dienst B.S.B.V.

0 Dienst Cultuur en Educatie 0 Dienst Communicatie

0 Dienst Openbare Scholen en voorlichting

0 Geneeskundige en Gezondheidsdienst 0 Afdeling Algemene en

0 Dienst Werk en Inkomen Juridische zaken

0 Veterinaire Dienst 0 Dienst S.K.S

0 Brandweer 0 Afdeling Openbaar

0 Kabinet van de Gezaghebber Vervoer

0 Eilandsbemiddelaar

4 Hoe lang bent u werkzaam bij het Eilandgebied Curaçao 0 < 5 jaar

0 5-10 jaar 0 11-20 jaar 0 21-30 jaar 0 > 30 jaar HRM beleid

5 Krijgt uw dienst HRM strategieën/doelen mee vanuit het Bestuurscollege?

0 Ja 0 Nee 0 Geen idee

Zo ja, welke HRM strategieën/doelen zijn dit?

...

6 Is er een apart HRM beleid opgesteld voor uw dienst?

0 Ja 0 Nee 0 Geen idee

0 Anders, namelijk...

Zo ja, wat zijn dan de belangrijkste aspecten van dat beleid?

...

Het personeelsregistratiesysteem en de vacaturebank (PRIS/VB) 7 Bent u op de hoogte van de opzet van een PRIS/VB?

0 Ja 0 Nee

8 Wilt u zelf overzichten/rapportages uit het PRIS/VB halen?

0 Ja 0 Nee

0 Zo ja, welke en waarom:...

9 Wie moeten de gegevens in het PRIS/VB gaan invoeren?

0 Sectie PBA van de afdeling PZCB 0 Decentrale personeelsfunctionarissen

0 Anders, namelijk...

10 Wilt u zelf gegevens in het PRIS/VB invoeren?

0 Ja 0 Nee

0 Zo ja, welke en waarom...

11 Wie dienen er toegang en autorisatie te krijgen voor het inzien van gegevens in het PRIS/VB?

0 Decentrale personeelsfunctionarissen 0 Sectie PBA van de afdeling PZCB

0 Anders, namelijk...

12 Wie dienen er toegang en autorisatie te krijgen voor het controleren en indien nodig wijzigen van gegevens in het PRIS/VB?

0 Decentrale personeelsfunctionarissen 0 Sectie PBA van de afdeling PZCB

0 Anders, namelijk...

13 Welke informatie met betrekking tot de vacatures ontvangt u op dit moment en welke informatie zou u uit een vacaturebank willen halen? (aankruisen wat van toepassing is) Daarbij aangeven waar u de informatie voor gebruikt of voor wilt gebruiken.

Informatie per vacature Welke informatie ontvangt u op dit moment ?

Welke informatie wilt u uit de vacaturebank kunnen halen?

Waar gebruikt u deze informatie voor of waarvoor wilt u deze informatie

gebruiken?

Functiebenaming/functie- soort (bijv. diensthoofd) Functiebeschrijving Werver

Salarisschaal Opleidingsniveau Hoeveelheid uren (fulltime/parttime) De wijze van vervulling (intern/extern)

Functievereisten (ervaring en vaardigheden)

Datum ontstaan vacature Datum goedkeuring vacature door het BC

14 Via welke personen ontvangt u deze informatie?

0 Sectie PBA van de afdeling PZCB 0 Decentrale personeelsfunctionarissen

0 Anders, namelijk...

15 Hoe moeten de vacatures kenbaar worden gemaakt?

0 Mededelingenbord 0 Intranet Shared Services

0 Internetsite Eilandgebied Curaçao 0 Internetsite PZCB

0 Bon Informa

0 Anders, namelijk...

Overige vragen over het PRIS/VB?

16 Bent u van mening dat het PRIS/VB een bijdrage levert aan de uitvoering van uw functie?

0 Ja, want...

0 Nee, want...

0 Anders, namelijk...

17 Denkt u dat u gebruik gaat maken van het PRIS/VB?

0 Ja

0 Ja, maar...

0 Nee, want...

18 Uit een PRIS/VB kunnen ken- en stuurgetallen komen, zou u daar uw beleid op aanpassen?

0 Ja

0 Ja, maar pas na scholing over het gebruik van ken- en stuurgetallen

0 Nee, want...

0 Anders, namelijk...

19 U kunt beoordeeld worden op basis van ken- en stuurgetallen, hoe staat u hier tegenover?

0 Positief

0 Positief, mits er reële doelen worden gesteld 0 Negatief

0 Anders, namelijk...

Pview

20 Bent u tevreden over het personeelsregistratiesysteem Pview?

0 Ja, omdat...

0 Nee, omdat...

0 Anders, namelijk...

21 Hoe staat u tegenover het gebruik van eventueel een ander personeelsregistratiesysteem?

0 Positief, omdat...

0 Negatief, omdat...

0 Anders, namelijk...

Doorstroom- en opleidingsmogelijkheden

22 Welke informatie verkrijgt u op dit moment met betrekking tot het loopbaanbeleid/

management development beleid en welke informatie zou u willen verkrijgen?(aankruisen wat van toepassing is)

Welke informatie

verkrijgt u op dit moment?

Welke informatie zou u willen verkrijgen?

Waar wilt u de informatie voor gebruiken?

Loopbaangegevens

Competenties en interesses

Opleidingsgegevens

Wanneer u andere informatie ontvangt of wilt ontvangen graag hieronder aangeven:

23 Via welke personen ontvangt u deze informatie?

0 Sectie PBA van de afdeling PZCB 0 Decentrale personeelsfunctionarissen 0 Zelf

0 Anders, namelijk...

24 Hebben de werknemers behoefte aan doorstroommogelijkheden?

0 Ja 0 Nee

0 Anders, namelijk...

25 Zijn er voldoende doorstroommogelijkheden voor alle werknemers?

0 Ja

0 Nee, want er komen bijna geen vacatures vrij

0 Nee, want als er vacatures vrijkomen komt men daar vaak niet voor in aanmerking 0 Anders, namelijk...

26 Hebben de werknemers behoefte aan opleidingsmogelijkheden?

0 Ja 0 Nee

0 Anders, namelijk...

27 Zijn er voldoende opleidingsmogelijkheden voor alle werknemers?

0 Ja, er zijn voldoende opleidingsmogelijkheden 0 Nee, want veel aanvragen worden telkens afgekeurd 0 Nee

0 Anders, namelijk...

28 Is het duidelijk welke opleidingen er allemaal gevolgd kunnen worden?

0 Ja

0 Ja, dit is duidelijk aangegeven in een opleidingsboek 0 Nee, want de aanvragen worden telkens afgekeurd 0 Nee

29 Hoe staat u tegenover een opleidingsboek waar precies in vermeld staat, voor welke opleidingen men in aanmerking kan komen?

0 Positief, want...

0 Negatief, want...

0 Anders, namelijk...

Veranderingsprocessen

30 Hoe ervaart u de veranderingsbereidheid van het management en de werknemers binnen

het Eilandgebied Curaçao?

Het management De werknemers Men is bereid te veranderen, omdat

dit ten goede komt aan het Eilandgebied Curaçao 0 0

Men is bereid te veranderen, mits dit gefaseerd

verloopt en dat er ook daadwerkelijk iets wordt afgerond 0 0

Men is veranderingsmoe 0 0

Anders, namelijk...

31 Wat vindt u van de mogelijkheden van participatie in veranderingsprocessen?

0 Slecht, want de mening van de betrokken werknemers wordt nooit gevraagd 0 Goed, want de betrokken werknemers participeren al in het begin van het veranderingsproces

0 Anders, namelijk...

Eventuele suggesties met betrekking tot de opzet van het PRIS/VB of andere HRM gerelateerde onderwerpen...

...

...

...

...

...

...

...

Dit was het einde van de vragenlijst. Masha danki pa bo koperashon!

Bijlage 3b Vragenlijst voor de sectorpersoneelsfunctionarissen

Personalia

1 Wat is uw geslacht?

0 Man 0 Vrouw

2 Wat is uw leeftijd?

0 < 20 jaar 0 21-30 jaar 0 31-40 jaar 0 41-50 jaar 0 51-60 jaar 0 < 65 jaar

3 Hoe lang bent u werkzaam bij het Eilandgebied Curaçao?

0 < 5 jaar 0 5-10 jaar 0 11-20 jaar 0 21-30 jaar 0 > 30 jaar HRM beleid

4 Krijgt uw sectie/afdeling HRM strategieën/doelen mee vanuit het management?

0 Ja 0 Nee 0 Geen idee

Zo ja, welke HRM strategieën/doelen zijn dit?

...

5 Is er een apart HRM beleid opgesteld voor uw dienst?

0 Ja 0 Nee 0 Geen idee

0 Anders, namelijk...

Zo ja, wat zijn dan de belangrijkste aspecten van dat beleid?

...

Het personeelsregistratiesysteem en de vacaturebank (PRIS/VB) 6 Bent u op de hoogte van de opzet van een PRIS/VB?

0 Ja 0 Nee

7 Wilt u zelf overzichten/rapportages uit het PRIS/VB halen?

0 Ja 0 Nee

0 Zo ja, welke en waarom:...

8 Wie moeten de gegevens invoeren?

0 Sectie PBA van de afdeling PZCB 0 Decentrale personeelsfunctionarissen

0 Anders, namelijk...

9 Wilt u zelf gegevens in het PRIS/VB invoeren?

0 Ja 0 Nee

0 Zo ja, welke en waarom:...

10 Wie dienen er toegang en autorisatie te krijgen voor het inzien van gegevens in het PRIS/VB?

0 Decentrale personeelsfunctionarissen 0 Sectie PBA van de afdeling PZCB

0 Anders, namelijk...

11 Wie dienen er toegang en autorisatie te krijgen voor het controleren en indien nodig wijzigen van de gegevens in het PRIS/VB?

0 Decentrale personeelsfunctionarissen 0 Sectie PBA van de afdeling PZCB

0 Anders, namelijk...

12 Welke informatie met betrekking tot de vacatures ontvangt u op dit moment van deze dienst(en) en welke informatie zou u uit een vacaturebank willen halen? (aankruisen wat van toepassing is) Daarbij aangeven waar u de informatie voor gebruikt of voor wilt gebruiken.

Informatie per vacature Welke informatie ontvangt u op dit moment ?

Welke informatie wilt u uit de vacaturebank kunnen halen?

Waar gebruikt u deze informatie voor of waarvoor wilt u deze informatie gebruiken?

Functiebenaming/functie- soort (bijv. diensthoofd) Functiebeschrijving Werver

Salarisschaal Opleidingsniveau Hoeveelheid uren (fulltime/parttime) De wijze van vervulling (intern/extern)

Functievereisten (ervaring en vaardigheden)

Datum ontstaan vacature

9 Via welke personen ontvangt u deze informatie?

0 Decentrale personeelsfunctionarissen

0 Anders, namelijk...

10 Aan wie verstrekt u deze informatie?

0 Diensthoofd 0 Sectiechef PBA 0 Niemand

0 Anders, namelijk...

11 Hoe moeten de vacatures kenbaar worden gemaakt?

0 Mededelingenbord 0 Intranet Shared Services

0 Internetsite Eilandgebied Curaçao 0 Internetsite PZCB

0 Bon Informa

0 Anders, namelijk...

Overige vragen over het PRIS/VB?

12 Bent u van mening dat een PRIS/VB een bijdrage levert aan de uitvoering van uw functie?

0 Ja, omdat...

0 Nee, omdat...

0 Anders, namelijk...

13 Denkt u dat u gebruik gaat maken van het PRIS/VB?

0 Ja

0 Ja, maar...

0 Nee, want...

Pview

14 Bent u tevreden over het personeelsregistratiesysteem Pview?

0 Ja, omdat...

0 Nee, omdat...

0 Anders, namelijk...

15 Hoe staat u tegenover het gebruik van eventueel een ander personeelsregistratiesysteem?

0 Positief, omdat...

0 Negatief, omdat...

0 Anders, namelijk...

16 Wanneer er een ander systeem effectiever blijkt te functioneren bent u dan bereid om hiervoor scholing te volgen?

0 Ja, lijkt me een uitdaging 0 Ja, want het moet

0 Nee, omdat...

0 Anders, namelijk...

Doorstroom- en opleidingsmogelijkheden

17 Welke informatie verkrijgt u op dit moment met betrekking tot het loopbaanbeleid/

management development beleid en welke informatie zou u willen verkrijgen?(aankruisen wat van toepassing is)

Welke informatie

verkrijgt u op dit moment?

Welke informatie zou u willen verkrijgen?

Waar wilt u de informatie voor gebruiken?

Loopbaangegevens

Competenties en interesses

Opleidingsgegevens

Wanneer u andere informatie ontvangt of wilt ontvangen, graag hieronder aangeven:

18 Hebben de werknemers behoefte aan doorstroommogelijkheden?

0 Ja 0 Nee

0 Anders, namelijk...

19 Zijn er voldoende doorstroommogelijkheden voor alle werknemers?

0 Ja

0 Nee, want er komen bijna geen vacatures vrij

0 Nee, want als er vacatures vrijkomen komt men daar vaak niet voor in aanmerking 0 Anders, namelijk...

20 Hebben de werknemers behoefte aan opleidingsmogelijkheden?

0 Ja 0 Nee

0 Anders, namelijk...

21 Zijn er voldoende opleidingsmogelijkheden voor alle werknemers?

0 Ja, er zijn voldoende opleidingsmogelijkheden 0 Nee, want veel aanvragen worden telkens afgekeurd 0 Nee

0 Anders, namelijk...

22 Is het duidelijk welke opleidingen er allemaal gevolgd kunnen worden?

0 Ja

0 Ja, dit is duidelijk aangegeven in een opleidingsboek

23 Hoe staat u tegenover een opleidingsboek waar precies in vermeld staat, voor welke opleidingen men in aanmerking kan komen?

0 Positief, want...

0 Negatief, want...

0 Anders, namelijk...

Veranderingsprocessen

24 Hoe ervaart u de veranderingsbereidheid van het management en de werknemers binnen

het Eilandgebied Curaçao?

Het management De werknemers Men is bereid te veranderen, omdat

dit ten goede komt aan het Eilandgebied Curaçao 0 0

Men is bereid te veranderen, mits dit gefaseerd

verloopt en dat er ook daadwerkelijk iets wordt afgerond 0 0

Men is veranderingsmoe 0 0

Anders, namelijk...

25 Wat vindt u van de mogelijkheden van participatie in veranderingsprocessen?

0 Slecht, want de mening van de betrokken werknemers wordt nooit gevraagd 0 Goed, want de betrokken werknemers participeren al in het begin van het veranderingsproces

0 Anders, namelijk...

Eventuele suggesties met betrekking tot de opzet van het PRIS/VB of andere HRM gerelateerde onderwerpen...

...

...

...

...

...

...

...

Dit was het einde van de enquête. Masha danki pa bo koperashon!

Bijlage 3c Vragenlijst voor de decentrale personeelsfunctionarissen

Personalia

1 Wat is uw geslacht?

0 Man 0 Vrouw

2 Wat is uw leeftijd?

0 < 20 jaar 0 21-30 jaar 0 31-40 jaar 0 41-50 jaar 0 51-60 jaar 0 < 65 jaar

3 Waar bent u werkzaam?

0 Dienst Arbeidszorg

0 Afdeling Financiën 0 Bureau Vrouwenzaken

0 De Eilandsontvanger 0 Secretarie van de

0 Dienst Economische Zaken Eilandsraad

0 Dienst Landbouw en Visserij 0 Afdeling Registratuur,

0 Secretariaat Stadsvernieuwing Archief, Secretarie en

0 Dienst Ruimtelijke Ordening en Volkshuisvesting Expeditie

0 Bureau Domeinbeheer 0 Dienst B.S.B.V.

0 Dienst Openbare Werken 0 Dienst Onderwijszaken

0 Dienst Cultuur en Educatie 0 Dienst Communicatie

0 Dienst Openbare Scholen en voorlichting

0 Geneeskundige en Gezondheidsdienst 0 Afdeling Algemene en

0 Dienst Werk en Inkomen Juridische zaken

0 Veterinaire Dienst 0 Dienst S.K.S

0 Brandweer 0 Afdeling Openbaar

0 Kabinet van de Gezaghebber Vervoer

0 Eilandsbemiddelaar 0 Stafbureau

4 Hoe lang bent u werkzaam bij het Eilandgebied Curaçao?

0 < 5 jaar 0 5-10 jaar 0 11-20 jaar 0 21-30 jaar 0 > 30 jaar HRM beleid

5 Krijgt uw sectie/afdeling HRM strategieën/doelen mee vanuit het management?

0 Ja 0 Nee 0 Geen idee

Zo ja, welke HRM strategieën/doelen zijn dit?

...

6 Is er een apart HRM beleid opgesteld voor uw dienst?

0 Ja 0 Nee 0 Geen idee

0 Anders, namelijk...

Zo ja, wat zijn dan de belangrijkste aspecten van dat beleid?

...

Het personeelsregistratiesysteem en de vacaturebank (PRIS/VB) 7 Bent u op de hoogte van de opzet van een PRIS/VB?

0 Ja 0 Nee

8 Wilt u zelf overzichten/rapportages uit het PRIS/VB halen?

0 Ja 0 Nee

0 Zo ja, welke en waarom:...

9 Wie moeten de gegevens in het PRIS/VB invoeren?

0 Sectie PBA van de afdeling PZCB 0 Decentrale personeelsfunctionarissen

0 Anders, namelijk...

10 Wilt u zelf gegevens in het PRIS/VB invoeren?

0 Ja 0 Nee

0 Zo ja, welke en waarom:...

11 Wie dienen er toegang en autorisatie te krijgen voor het inzien van gegevens in het PRIS/VB?

0 Decentrale personeelsfunctionarissen 0 Sectie PBA van de afdeling PZCB

0 Anders, namelijk...

12 Wie dienen er toegang en autorisatie te krijgen voor het controleren en indien nodig wijzigen van gegevens in het PRIS/VB?

0 Decentrale personeelsfunctionarissen 0 Sectie PBA van de afdeling PZCB

0 Anders, namelijk...

13 Welke informatie met betrekking tot de vacatures zou u uit een vacaturebank willen halen? (aankruisen wat van toepassing is) Daarbij aangeven waar u de informatie voor wilt gebruiken.

Informatie per vacature Welke informatie wilt u uit de vacaturebank kunnen halen?

Waarvoor wilt u deze informatie gebruiken?

Functiebenaming/functie- soort (bijv. diensthoofd) Functiebeschrijving Werver

Salarisschaal Opleidingsniveau Hoeveelheid uren (fulltime/parttime) De wijze van vervulling (intern/extern)

Functievereisten (ervaring en vaardigheden)

Datum ontstaan vacature Datum goedkeuring vacature door het BC

14 Hoe moeten de vacatures kenbaar worden gemaakt?

0 Mededelingenbord 0 Intranet Shared Services

0 Internetsite Eilandgebied Curaçao 0 Internetsite PZCB

0 Bon Informa

0 Anders, namelijk...

Overige vragen over de het PRIS/VB

15 Bent u van mening dat een PRIS/VB een bijdrage levert aan de uitvoering van uw functie?

0 Ja 0 Nee

0 Anders, namelijk...

16 Denkt u dat u gebruik gaat maken van het PRIS/VB?

0 Ja

0 Ja, maar...

0 Nee, want...

Pview

17 Bent u tevreden over het personeelsregistratiesysteem Pview?

0 Ja, omdat...

0 Nee, omdat...

0 Anders, namelijk...

18 Hoe staat u tegenover het gebruik van eventueel een ander personeelsregistratiesysteem?

0 Positief, omdat...

0 Negatief, omdat...

0 Anders, namelijk...

19 Wanneer er een ander systeem effectiever blijkt te functioneren bent u dan bereid om hiervoor scholing te volgen?

0 Ja, lijkt me een uitdaging 0 Ja, want het moet

0 Nee, omdat...

0 Anders, namelijk...

Doorstroom- en opleidingsmogelijkheden

20 Welke informatie verkrijgt u op dit moment met betrekking tot het loopbaanbeleid/

management development beleid en welke informatie zou u willen verkrijgen?(aankruisen wat van toepassing is)

Welke informatie

verkrijgt u op dit moment?

Welke informatie zou u willen verkrijgen?

Waar wilt u de informatie voor gebruiken?

Loopbaangegevens

Competenties en interesses

Opleidingsgegevens

Wanneer u andere informatie ontvangt of wilt ontvangen, graag hieronder aangeven:

21 Hebben de werknemers behoefte aan doorstroommogelijkheden?

0 Ja 0 Nee

0 Anders, namelijk...

22 Zijn er voldoende doorstroommogelijkheden voor alle werknemers?

0 Ja

0 Nee, want er komen bijna geen vacatures vrij

0 Nee, want als er vacatures vrijkomen komt men daar vaak niet voor in aanmerking

0 Anders, namelijk...

23 Hebben de werknemers behoefte aan opleidingsmogelijkheden?

0 Ja 0 Nee

0 Anders, namelijk...

24 Zijn er voldoende opleidingsmogelijkheden voor alle werknemers?

0 Ja, er zijn voldoende opleidingsmogelijkheden 0 Nee, want veel aanvragen worden telkens afgekeurd 0 Nee

0 Anders, namelijk...

25 Is het duidelijk welke opleidingen er allemaal gevolgd kunnen worden?

0 Ja

0 Ja, dit is duidelijk aangegeven in een opleidingsboek 0 Nee, want de aanvragen worden telkens afgekeurd 0 Nee

26 Hoe staat u tegenover een opleidingsboek waar precies in vermeld staat, voor welke opleidingen men in aanmerking kan komen?

0 Positief, want...

0 Negatief, want...

0 Anders, namelijk...

Veranderingsprocessen

27 Hoe ervaart u de veranderingsbereidheid van het management en de werknemers binnen

het Eilandgebied Curaçao?

Het management De werknemers Men is bereid te veranderen, omdat

dit ten goede komt aan het Eilandgebied Curaçao 0 0

Men is bereid te veranderen, mits dit gefaseerd

verloopt en dat er ook daadwerkelijk iets wordt afgerond 0 0

Men is veranderingsmoe 0 0

Anders, namelijk...

28 Wat vindt u van de mogelijkheden van participatie in veranderingsprocessen?

0 Slecht, want de mening van de betrokken werknemers wordt nooit gevraagd 0 Goed, want de betrokken werknemers participeren al in het begin van het veranderingsproces

0 Anders, namelijk...

Eventuele suggesties met betrekking tot de opzet van het PRIS/VB of andere HRM gerelateerde onderwerpen...

...

...

...

...

Bijlage 4 Vacature-aanmeldingsformulier

Nr:...

Datum:...

Algemene informatie Naam dienst:

...

Afdeling/sectie waar de vacature bestaat:

...

Behandeld door (naam en functie functionaris):

...

Vacature informatie Officiële functiebenaming:

...

Aantal zelfde vacatures:

...

Datum goedkeuring Bestuurscollege:

...

Datum ontstaan vacature:

...

Vacaturesoort:

0 Vervangingsvacature 0 Bepaalde tijd 0 Intern 0 Full-time 0 Uitbreidingsvacature 0 Onbepaalde tijd 0 Extern 0 Parttime 0 Nieuwe functie

Korte functie inhoud:

...

...

...

...

Plaats in de organisatie:

...

...

...

...

Arbeidsvoorwaarden

Officiële waardering van de functie:

...

Aanvangssalaris (art. 3 bezoldigingsregeling):

...

Maximumsalaris:

...

Vereiste kwalificaties Opleiding:

...

...

...

Ervaring:

...

...

...

Vaardigheden:

...

...

...

Paraaf PZ functionaris: Paraaf Hoofd van de dienst:

... ...

Bijlage 5 Brief aan de decentrale managers en personeelsfunctionarissen

EILANDGEBIED CURACAO

BESTUURSCOLLEGE

Uw nummer (letter): Uw brief van: Ons nummer:

Onderwerp: Afdeling: PZ Willemstad, 15 maart 2004

Vragenlijst m.b.t

de opzet van het personeels- registratiesysteem/ vacaturebank Geachte meneer/mevrouw...,

Momenteel ben ik samen met de afdeling personeelszaken bezig met de opzet van een personeelsregistratiesysteem/vacaturebank (PRIS/VB). Het doel van het PRIS/VB is het ondersteunen van het HRM-beleid.

Aangezien u het HRM-beleid moet uitvoeren is het belangrijk dat uw wensen en eisen met betrekking tot het PRIS/VB in kaart worden gebracht. Bij de opzet zal zo veel mogelijk rekening worden gehouden met deze wensen en eisen. Het is daarom nuttig om antwoord te geven op de vragen in de bijgevoegde vragenlijst.

Wanneer er vragen en/of opmerkingen zijn dan kunt u met mij contact opnemen.

Ik verzoek u vriendelijk om de ingevulde vragenlijst voor eind maart naar mij terug te sturen.

Alvast hartelijk bedankt voor de medewerking.

Met vriendelijke groet,

Wilma de Groot

Afdeling Personeelszaken Scharlooweg 88

Willemstad

Aan ...(de hoofden van de diensten en hun

personeelsfunctionarissen)