Vraag nr. 27 van 11 januari 2000
van mevrouw RIET VAN CLEUVENBERGEN Knelpuntberoepen – VDAB-beleid
Elk jaar opnieuw verschijnt de Knelpuntengids van de Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding (VDA B ) . Opvallend daarbij is dat bepaalde vermelde beroepen jaar in jaar uit de-zelfde blijven. Hiervoor zijn zowel kwalitatieve als kwantitatieve oorzaken aan te halen.
De V DAB tracht enerzijds bepaalde opleidingen zelf te organiseren en anderzijds te bemiddelen – en eventuele voordelen te geven – wanneer werk-zoekenden elders een opleiding volgen die leidt naar een van de knelpuntberoepen.
Vanuit verschillende groepen wordt daarnaast aan-gedrongen op een sensibiliseringsactie ten voordle van het beroep. Onlangs waren er nog Fa b r i m e-t a l , dae-t een oproep lanceerde om meer se-tudene-ten naar de ingenieursopleidingen te halen, en de di-recties van de scholen voor verpleegkunde, die een pleidooi hielden om ook in het onderwijs voor ver-pleegkunde meer studenten te krijgen.
1. Hoe speelt de V DAB – buiten het organiseren van specifieke opleidingen en het bemiddelen bij werkzoekenden om elders een knelpuntop-leiding te volgen – in op deze problematiek ? 2. Hoeveel werkzoekenden volgden in 1999 een
opleiding bij de V DA B, of elders door bemidde-ling van de V DA B, die leidde naar een knel-puntberoep ?
3. Heeft de V DAB reeds sensibiliseringsacties uit-gevoerd of overwogen voor bepaalde knelpunt-beroepen ? Voor welke ? Hoe gebeurden deze ?
Antwoord
1. Acties van de VDAB buiten opleiding
– Doorzichtiger maken van de arbeidsmarkt : W I S, K I S S, Internet (WIS : v a c a t u r e b a n k ," We r k -informatiesysteem" ; KISS : s o l l i c i t a n t e n b a n k , "Kandidaten Informatie- en Selectiesysteem – r e d . ). Door de gegevens van de V DAB zo ruim mogelijk open te stellen, wordt ook aan werk-zoekenden die niet bij de V DAB als zodanig zijn ingeschreven, de mogelijkheid geboden te reageren op werkaanbiedingen.
Vanaf 1997 werden samenwerkingsovereen-komsten afgesloten met private interimkanto-ren om hun vacatures te verspreiden via W I S. I n 1999 werd een samenwerkingsovereenkomst afgesloten met Upedi ( Federatie van de Uitze n d -bureaus – red.).
– Deelname aan Eures (European Employment Services) : de deelname aan Eures laat een ver-spreiding van de vacatures toe binnen de Euro-pese Economische Ruimte. De knelpuntberoe-pen die in Vlaanderen worden vastgelegd, v o r-men echter vaak ook een knelpunt in de andere Europese landen.
– Actie 50+ : begin maart 1999 startte de V DA B een actie gericht naar werkzoekenden inge-schreven met een knelpuntberoep.
– " Werkzoekende schoolverlaters in V l a a n d e-r e n " : jaae-rlijkse studie van de V DAB waae-rbij de werkloosheid bij schoolverlaters wordt onder-zocht volgens studierichting einde juni na het jaar van inschrijving als werkzoekende. D e z e studie laat toe aan bijvoorbeeld PMS-centra ar-beidsmarktgegevens te gebruiken als element bij de studiekeuze en -oriëntering.
2. Werkzoekenden opgeleid in knelpuntberoepen De meeste opleidingen kunnen voor meerdere be-roepen van pas komen, zodat een éénduidige rela-tie tussen opleiding en beroep niet mogelijk is. Voor de planning van opleidingen wordt onder meer gebruikgemaakt van de resultaten van de k n e l p u n t a n a l y s e. Er blijkt een sterke overeen-komst te bestaan tussen de opleidingen en de knel-puntberoepen (voorzover die gebaseerd zijn op kwalitatieve of kwantitatieve oorzaken). B o v e n-dien worden een aantal beroepen waarschijnlijk uit de lijst van de knelpunten gehouden door het geven van opleidingen (bv. bejaardenhelpsters). In het kader van de planning 1999 werden additio-nele middelen aangewend voor opleidingen in knelpuntberoepen.
( Voor statistische gegevens : zie V DA B, A n a l y s e vacatures 1998 deel 1, blz. 73-81)
3. Sensibiliseringsacties voor bepaalde knelpuntbe -roepen
