1
Diversiteitsrapport personeel stad en groep Antwerpen
In het bestuursakkoord 2013-2019 wordt de doelstelling divers personeelsbeleid als volgt verwoord:
418: De stad streeft ernaar om mensen toe te leiden naar en op te leiden in functie van tewerkstelling aan de stad Antwerpen. Op die wijze wordt onze personeelsformatie een afspiegeling van de bevolking op actieve leeftijd in onze stad.
Om een correct beeld te krijgen van de mate waarin het personeel van de stad een afspiegeling is van de bevolking op beroepsactieve leeftijd is het bepalen van objectieve criteria nodig. Voor leeftijd en man-vrouw verhoudingen is dit eenvoudig. Etnisch-culturele diversiteit is echter moeilijker in beeld te brengen.
Sinds 2015 is de mogelijkheid uitgebouwd om informatie te verkrijgen via het Datawarehouse van de Kruispuntbank Sociale Zekerheid (KSZ)1. De eerste gegevensaanvraag in 2015 had betrekking op het personeel dd 31/12/2014. Gegevens werden opgevraagd op niveau van de bevolking, de stad, de groep, per entiteit en per functieniveau. Op deze manier is een vergelijking met de Antwerpse bevolking op beroepsactieve leeftijd mogelijk.
Eerdere rapportering gebeurde op basis van een eigen –beperkte- werkdefinitie. Dat betekent dat we geen correcte vergelijkingen kunnen maken met de situatie van vóór 31/12/2014.
1. HERKOMST
Om het aantal personeelsleden met een migratieachtergrond te tellen maken we gebruik van de definitie vermeld in het Vlaamse Regeerakkoord: medewerkers met een niet-Belgische nationaliteit als huidige of eerste nationaliteit, of medewerkers van wie minstens één ouder niet de Belgische nationaliteit heeft als eerste nationaliteit.
Operationalisering van herkomst gebeurt aan de hand van 4 criteria:
• huidige nationaliteit van de persoon,
• eerste nationaliteit van de persoon,
• eerste nationaliteit van de vader,
• eerste nationaliteit van de moeder.
Zijn alle vier deze criteria een Belgische nationaliteit, dan wordt de persoon beschouwd als een persoon van Belgische herkomst. Is één van deze vier criteria een niet-Belgische nationaliteit, dan wordt de persoon beschouwd als een persoon met een migratieachtergrond. Is geen van deze vier criteria een niet-Belgische nationaliteit, maar ontbreekt de nationaliteit op één van de gebruikte criteria (blanco) of is de relatie met één of beide ouders niet gekend, dan wordt de persoon beschouwd als een persoon met onvolledige nationaliteitshistoriek. Deze groep wordt bij de personen met Belgische nationaliteit gerekend. 2
1 Binnen het contract met de KSZ bezorgt elke entiteit binnen groep Antwerpen een geëncrypteerde lijst van het personeelsbestand aan de KSZ. De KSZ verrijkt deze gegevens met de gevraagde diversiteitsvariabelen en levert deze geaggregeerd (in tabelvorm) op aan personeelsmanagement van de stad.
2 Verdere opdeling van de personen van vreemde herkomst in herkomstgroepen gebeurt via volgend cascadesysteem. Er wordt eerst gekeken naar de eerste nationaliteit van de vader. Is dat een vreemde nationaliteit, dan wordt de persoon ingedeeld bij de bijhorende herkomstgroep. Ontbreekt de eerste nationaliteit van de vader (blanco) of is ze Belgisch, dan wordt gekeken naar de eerste nationaliteit van de moeder. Is dat een vreemde nationaliteit, dan wordt de persoon ingedeeld bij de bijhorende herkomstgroep. Ontbreekt de eerste nationaliteit van de moeder (blanco) of is ze Belgisch, dan wordt gekeken naar de eerste nationaliteit van de persoon zelf. Ontbreekt de eerste nationaliteit van de persoon (blanco) of is ze Belgisch, dan wordt gekeken naar de huidige nationaliteit van de persoon. Is dat een vreemde nationaliteit, dan wordt de persoon ingedeeld bij de bijhorende herkomstgroep.
2
In de definitie die in dit rapport wordt gehanteerd wordt geen onderscheid gemaakt tussen individuen met een herkomst van binnen of buiten de EU of EU153. We beschikken echter wel over gegevens over deze groepen, die ter info mee worden vermeld.
In onderstaande tabellen en grafieken worden de resultaten van de drie meetmomenten (31/12/2014, 31/12/2015, 31/12/2016) volgens de KSZ methode in kaart gebracht. We bekijken in eerste instantie de stad en OCMW en nadien de groep stad Antwerpen4.
Het groepscijfer is belangrijk omdat wijzigingen in de groepsarchitectuur (in- en uitkantelingen, reorganisaties) een effect kunnen hebben op de diversiteitscijfers van een entiteit, terwijl het totaalcijfer op zich niet wijzigt.
Het diversiteitspercentage van de groep is daarom een belangrijke stabiele maatstaf. De gegevens per entiteit zijn in bijlage terug te vinden. Nieuw in deze meting is dat we ook de diversiteit in beeld brengen van de medewerkers die in 2016 in dienst zijn getreden.
De diversiteitsmeting via de Kruispuntbank Sociale Zekerheid heeft het grote voordeel dat de informatie volledig objectief, correct en anoniem is. Deze manier van werken heeft evenwel volgende beperkingen:
- We hebben de timing niet zelf in handen. De cijfers zijn vrij laat beschikbaar.
- Om de anonimiteit te garanderen, wordt de informatie die we terugkrijgen van de KSZ gemaskeerd wanneer de aantallen te klein zijn. Dit komt bijvoorbeeld voor bij opdeling naar EU15-rest EU bij kleinere entiteiten. Als het aantal medewerkers minder is dan 4, verschijnt in de tabellen “1-3”. Dit wordt door ons in dit rapport systematisch omgezet in “1”. Op deze manier kan het zijn dat de optelsom niet overeenkomt met het totaal. In dat geval primeert het totaal (correct) op het detail (gemaskeerd).
- Voor de meting 31/12/2016 werd voor 292 personeelsleden geen informatie teruggevonden in het Datawarehouse. Hier zijn verschillende mogelijke verklaringen. Het kunnen personen zijn die in het buitenland wonen en in België werken, personen die nog in het wachtregister ingeschreven zijn of het kunnen foutieve rijksregisternummers zijn waardoor koppeling met Rijksregister niet mogelijk is. Deze personen krijgen de code ‘onbekend’ op de variabelen herkomst, geslacht en leeftijd en komen zo ook in onderstaande tabellen en grafieken terug.
3EU15: Nederland, Luxemburg, Frankrijk, Duitsland, Italië, Denemarken, Ierland, Groot-Brittannië, Portugal, Spanje, Oostenrijk, Finland, Griekenland, Zweden, (België)
4Volgende entiteiten van de groep Stad Antwerpen zijn opgenomen in dit rapport: AG Kinderdagverblijven en dienst voor Onthaalouders Antwerpen, AG Stedelijk Onderwijs: niet-gesubsidieerd personeel, AG voor vastgoedbeheer en stadsprojecten (VESPA), Brandweer - Hulpverleningszone Antwerpen 1, Digipolis Antwerpen, Gemeentelijk Autonoom parkeer- en mobiliteitsbedrijf Antwerpen, Havenbedrijf Antwerpen nv van publiek recht, Het ziekenhuisnetwerk Antwerpen, Integratie en Inburgering Antwerpen vzw, OCMW Antwerpen, Politiezone van Antwerpen, Stad Antwerpen, Woonhaven Antwerpen, Zorgbedrijf OCMW Antwerpen.
3 Personeel van stad Antwerpen
Anno 2016 heeft 51% van de Antwerpse inwoners op beroepsactieve leeftijd (18 tot 65 jaar) een vreemde origine, 40% een niet-EU15 herkomst.
2016: Bij de stad heeft 25,2% van de personeelsleden een vreemde herkomst, een stijging in vergelijking met de 18,3% die in 2014 werd opgetekend en de 20,9% in 2015. Een belangrijk element hierin is de inkanteling van Werkhaven. Sinds 1 januari 2016 zijn de medewerkers van Werkhaven onder contract bij de stad Antwerpen, en dat heeft een impact op de diversiteitscijfers.
Grafiek 1 Personeel stad Antwerpen naar herkomst, 31/12/2014-31/12/2016
Wanneer we de groep medewerkers met vreemde herkomst meer in detail bekijken, maken we het onderscheid tussen een Belgische herkomst, een herkomst uit één van de andere EU15 landen, en een herkomst van buiten de EU15. Het aandeel personen met niet-EU15 herkomst stijgt in verhouding veel sterker dan diegene met EU145 herkomst. Uit deze percentages blijkt ook duidelijk dat het aandeel medewerkers met herkomst uit de EU14 stabiel blijft. De groei doet zich vooral voor bij de groep niet EU15.
Grafiek 2: Personeel stad Antwerpen naar herkomst: detail van vreemde herkomst, 31/12/2014-31/12/2016
5 EU14 is de EU15 zonder België.
81,1%
18,3%
78,3%
20,9%
73,8%
25,2%
0,0%
10,0%
20,0%
30,0%
40,0%
50,0%
60,0%
70,0%
80,0%
90,0%
Belg totaal vreemde herkomst
2014 2015 2016
4,2%
14,0%
4,6%
16,3%
4,8%
20,4%
0,0%
5,0%
10,0%
15,0%
20,0%
25,0%
EU14 herkomst andere herkomst
2014 2015 2016
4
Dit jaar werden ook de gegevens opgevraagd volgens een andere indeling dan herkomst EU15 – buiten EU15, namelijk herkomst binnen EU – buiten EU. Deze indeling gebruiken we om de herkomst per niveau weer te geven. Omdat het de eerste keer is dat we de gegevens zo opvragen, kunnen we volgens deze indeling geen vergelijking maken met de voorgaande jaren, daarom gebruiken we daarvoor de oude indeling. In de toekomst zullen we verder rapporteren en ook vergelijken op basis van EU-niet EU.
Voor het jaar 2016 hadden 5,4% van de medewerkers bij de stad een vreemde herkomst van binnen de EU, 19,8% had een vreemde herkomst van buiten de EU.
Wat de herkomstverdeling per functieniveau betreft, zien we dat op 31/12/2016 vijf tot zeven procent van de medewerkers van de stad een EU herkomst heeft, ongeacht het niveau. Het verschil in diversiteit per niveau stelt zich bij personen met een herkomst van buiten de EU. Hun aandeel stijgt van 3,8% in niveau A naar meer dan 50% in niveau E. In dit laatste niveau overstijgt het aandeel medewerkers van vreemde herkomst het percentage binnen de bevolking op beroepsactieve leeftijd. De artikel 60 medewerkers die hier worden weergegeven zijn de medewerkers die via deze tewerkstellingsmaatregel ingeschakeld worden bij de stad. Het gros van deze werknemers een niet-EUherkomst.
Grafiek 3: Personeel per functieniveau naar herkomst, stad Antwerpen, 31/12/2016 8,8%
43,7%
73,4%
84,8%
85,5%
89,7%
73,8%
49,5%
6,8%
5,0%
5,3%
4,9%
6,7%
5,6%
5,4%
16,1%
82,4%
50,8%
19,9%
9,3%
6,9%
3,8%
19,8%
34,3%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Art.60 (N=205) E (N=1.262) D (N=1.201) C (N=1.981) B (N=917) A (N=1.224) stad Antwerpen (N=6.790) bevolking 18-65j (N=317.204)
Belg EU herkomst niet EU herkomst onbekend
5
In een volgende grafiek wordt de evolutie van het aandeel personen met niet-Belgische origine per functieniveau weergegeven. Dit aandeel stijgt enkele procentpunten op elk niveau. Voor een meer gedifferentieerde vergelijking, bijvoorbeeld met de verdelingen van de opleidingsniveaus binnen de Antwerpse bevolking op beroepsactieve leeftijd, is geen statistische data beschikbaar. Ook hier heeft de inkanteling van vzw Werkhaven een impact op de stijging, die zich het sterkst voordoet op E-niveau.
Grafiek 4: Personeel van vreemde herkomst per functieniveau, stad Antwerpen, 2014-2016
Dit jaar werd informatie opgevraagd over de groep medewerkers die op 31/12/2016 in dienst waren, en wiens contract gestart is in 2016. Dit geeft ons een zicht op de diversiteit bij nieuwe instroom. Op alle niveaus (met uitzondering van artikel 60) zien we de percentages niet-Belgische herkomst hoger uitkomen dan in het totaalpercentage van het personeelsbestand (zie Grafiek 3: Personeel per functieniveau naar herkomst, stad Antwerpen, 31/12/2016) Ook hier is de impact van de inkanteling van vzw Werkhaven zichtbaar (E-niveau).
Grafiek 5: Personeel sinds 2016 in dienst bij stad Antwerpen, per functieniveau naar herkomst, 31/12/2016
48,0%
18,3%
7,0% 8,9% 10,3%
22,2%
41,3%
85,1%
49,2%
20,9%
9,2% 11,8% 13,4%
24,8%
44,3%
85,0%
50,5%
25,2%
9,4%
13,5% 14,2%
25,2%
55,8%
89,3%
0,0%
10,0%
20,0%
30,0%
40,0%
50,0%
60,0%
70,0%
80,0%
90,0%
100,0%
bevolking 18-65j
personeel stad
A B C D E Art.60
2014 2015 2016
9,4%
16,7%
41,0%
76,2%
79,2%
81,1%
39,4%
7,1%
6,0%
10,3%
4,0%
10,0%
11,1%
7,3%
81,2%
77,0%
46,2%
18,8%
9,2%
5,6%
52,0%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
art.60 (N=170) E (N=318) D (N=39) C (N=101) B (N=120) A (N=90) totaal (N=838)
Belg EU niet-EU onbekend
6 Personeel van OCMW Antwerpen
Voor 2016 zijn er ook gegevens over het OCMW van Antwerpen beschikbaar. Omdat dit de eerste meting is, is er geen vergelijking mogelijk met de vorige jaren. 20,5% van de medewerkers van het OCMW hebben een niet-Belgische herkomst.
5,2% heeft een EU herkomst, 15,2% heeft een herkomst van buiten de EU.
Wat de herkomstverdeling per functieniveau betreft, zien we hier dat drie tot vijf procent van de medewerkers van de stad een EU herkomst heeft, behalve op het E-niveau, waar deze groep 13,2% uitmaakt. Dit benadert het best de herkomstverdeling van de bevolking op beroepsactieve leeftijd. Het gaat hier wel om een relatief laag aantal (29).
Grafiek 6: Personeel per functieniveau naar herkomst, OCMW Antwerpen, 31/12/2016
Wat nieuw in dienst betreft zien we ook hier op alle niveaus (met uitzondering van artikel 60) de percentages niet-Belgische herkomst hoger uitkomen dan in het totaalpercentage van het personeelsbestand (zie Grafiek 6:
Personeel per functieniveau naar herkomst, OCMW Antwerpen, 31/12/2016)
Grafiek 7: Personeel sinds 2016 in dienst bij OCMW Antwerpen, per functieniveau naar herkomst, 31/12/2016 10,0%
51,7%
72,5%
84,0%
88,3%
95,5%
78,7%
49,5%
7,5%
13,8%
4,3%
3,4%
5,4%
3,8%
5,2%
16,1%
81,7%
34,5%
21,7%
12,2%
5,1%
0,8%
15,3%
34,3%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
art.60 (N=120) E (N=29) D (N=69) C (N=237) B (N=624) A (N=132) totaal (N=1211) bevolking 18-65j (N=317.204)
Belg EU herkomst niet EU herkomst onbekende herkomst
10,5%
50,0%
61,5%
78,9%
87,5%
41,7%
7,6%
50,0%
7,7%
5,6%
12,5%
7,5%
81,0%
0,0%
30,8%
0,0%
49,7%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
art.60 (N=105) D (N=2) C (N=13) B (N=71) A (N=8) totaal (N=199)
Belg EU niet-EU onbekend
7 Personeel van groep Antwerpen
De bevindingen voor het personeel van groep Antwerpen6 zijn analoog aan deze voor het stadspersoneel. Het aandeel medewerkers met een niet-Belgische achtergrond ligt voor de groep iets lager dan voor de stad, namelijk 21,5%. In 2015 bedroeg dit aandeel 19,5%.
Grafiek 8: Personeel groep Antwerpen naar herkomst, 31/12/2014-31/12/2016
Uit de gedetailleerde informatie over de groep medewerkers met vreemde herkomst, blijkt ook dat het aandeel personen met niet-EU15 herkomst in verhouding veel sterker stijgt dan diegene met EU14 herkomst.
Grafiek 9:Personeel groep Antwerpen naar herkomst: detail van vreemde herkomst, 31/12/2015-31/12/2016 6,2% van de medewerkers heeft een EU herkomst. Dit aandeel ligt op groepsniveau dus iets hoger dan bij stad en OCMW. 15,3% heeft een herkomst van buiten de EU. In onderstaande grafiek wordt de verdeling per functieniveau weergegeven naar herkomst.
6Volgende entiteiten van de groep Stad Antwerpen zijn opgenomen in dit rapport: AG Kinderdagverblijven en dienst voor Onthaalouders Antwerpen, AG Stedelijk Onderwijs: niet-gesubsidieerd personeel, AG voor vastgoedbeheer en stadsprojecten (VESPA), Brandweer - Hulpverleningszone Antwerpen 1, Digipolis Antwerpen, Gemeentelijk Autonoom parkeer- en mobiliteitsbedrijf Antwerpen, Havenbedrijf Antwerpen nv van publiek recht, Het ziekenhuisnetwerk Antwerpen, Integratie en Inburgering Antwerpen vzw, OCMW Antwerpen, Politiezone van Antwerpen, Stad Antwerpen, Woonhaven Antwerpen, Zorgbedrijf OCMW Antwerpen.
81,3%
17,9%
79,6%
19,5%
77,6%
21,5%
0,0%
10,0%
20,0%
30,0%
40,0%
50,0%
60,0%
70,0%
80,0%
90,0%
Belg totaal vreemde herkomst
2014 2015 2016
4,9%
13,0%
5,1%
14,4%
5,4%
16,1%
0,0%
2,0%
4,0%
6,0%
8,0%
10,0%
12,0%
14,0%
16,0%
18,0%
EU14 herkomst andere herkomst
2014 2015 2016
8
Grafiek 10: Personeel per functieniveau naar herkomst, groep Antwerpen, 31/12/2016
Wat de evolutie betreft van het aandeel personen met niet-Belgische origine per functieniveau zien we ook een stijging van dit aandeel met enkele procentpunten op elk niveau. De cijfers per entiteit van de groep zijn terug te vinden in de tabellen in bijlage.
Grafiek 11: Personeel van vreemde herkomst per functieniveau, groep Antwerpen, 31/12/2014-31/12/2016 8,6%
48,0%
75,2%
83,8%
86,4%
89,9%
77,6%
49,5%
7,6%
7,9%
6,5%
5,7%
6,0%
5,8%
6,2%
16,1%
82,8%
43,8%
17,3%
9,5%
6,5%
3,4%
15,3%
34,3%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Art.60 (N=766) E (N=3.222) D (N=2.254) C (N=9.873) B (N=6.082) A (N=3.045) groep Antwerpen (N=25.315) bevolking 18-65j (N=317.204)
Belg EU herkomst niet EU herkomst onbekend
9
Wat de groep medewerkers betreft die sinds 2016 in dienst zijn, zien we dat de herkomstdiversiteit van buiten de EU merkelijk hoger ligt dan in het gehele personeelsbestand. Dit verschil situeert zich voornamelijk op E niveau. Er is een beperkte groep (N=67) waarvan het functieniveau niet aansluit bij de algemeen gebruikte indeling (niveau onbekend).
Grafiek 12: Personeel sinds 2016 in dienst bij groep Antwerpen, per functieniveau naar herkomst, 31/12/2016
2. GESLACHT
In onderstaande grafieken wordt de verdeling naar geslacht weergegeven voor bevolking, personeel van de groep, de stad en het OCMW en per functieniveau. De verdeling per entiteit is als bijlage toegevoegd.
Bij de bevolking op beroepsactieve leeftijd zijn mannen en vrouwen ongeveer gelijk vertegenwoordigd. Op niveau van groep Antwerpen zijn vrouwen sterker aanwezig. Bij de stad zijn de mannen licht oververtegenwoordigd, bij het OCMW zijn bijna 70% van de medewerkers vrouwen.
Grafiek 13: Bevolking 18-65j, personeel groep, stad en OCMW Antwerpen naar geslacht, 31/12/2016 73,1%
8,4%
20,2%
61,4%
69,7%
72,7%
82,0%
50,0%
16,4%
7,9%
9,1%
9,8%
8,4%
9,8%
10,5%
9,2%
10,4%
82,6%
70,3%
26,5%
19,7%
15,2%
5,8%
39,3%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
onbekend (N=67) art.60 (N=644) E (N=569) D (N=132) C (N=750) B (N=623) A (N=362) totaal (N=3147)
Belg EU niet-EU onbekend
10
Onderstaande grafieken geven de geslachtsverdeling per functieniveau voor het personeel van de stad en de groep weer.
Op niveau van het stadspersoneel zien we in verhouding meer vrouwen in A-, B- en C-profielen, ongeveer 55%
ten opzichte van 41,8% gemiddeld voor de stad. op D- en E- niveau is er een duidelijk mannelijk overwicht. Op niveau artikel 60 zijn meer dan 90% van de medewerkers mannen.
Grafiek 14: Geslachtsverdeling per functieniveau, personeel stad Antwerpen, 31/12/2016
Bij OCMW Antwerpen zijn ongeveer 70% van de medewerkers vrouwen. De grafiek toont aan dat dit overwicht zich vooral op B, C en E niveau situeert.
Grafiek 15: Geslachtsverdeling per functieniveau, personeel OCMW Antwerpen, 31/12/2016 57,1%
41,8% 42,2% 46,8%
68,8%
82,6% 91,1%
41,8%
57,3% 56,8% 52,1%
29,8%
16,6% 8,4%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
personeel stad (N=6.790)
A (N=1.224)
B (N=917) C (N=1.981)
D (N=1.201)
E (N=1.262)
Art.60 (N=203)
mannen vrouwen onbekend
29,3%
46,2%
20,5% 27,4%
43,5%
20,7%
54,2%
69,9%
53,8%
78,4% 72,2%
55,1%
79,3%
45,0%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
personeel OCMW (N=1211)
A (N=132) B (N=624) C (N=237) D (N=69) E (N=29) Art.60 (N=120)
mannen vrouwen onbekend
11
Op niveau van de groep zien we dat mannen vooral op B-niveau ondervertegenwoordigd zijn, namelijk drie op tien werknemers. Op D niveau ligt het aandeel vrouwen in verhouding lager, namelijk 39,7% ten opzichte van 57,5% gemiddeld voor de groep. Bij de artikel 60 medewerkers zien we hier, net zoals bij OCMW-medewerkers, een meer evenredige verdeling dan op niveau van het stadspersoneel.
Grafiek 16: Geslachtsverdeling per functieniveau, personeel groep Antwerpen, 31/12/2016
3. LEEFTIJD
Ook naar leeftijd kan een vergelijking gemaakt worden. In bijlage de leeftijdsverdeling per entiteit.
De jongste groep betreft de 18- tot 24-jarigen. In de bevolking op beroepsactieve leeftijd neemt deze groep ongeveer 13% voor zijn rekening. In het personeelsbestand van de groep, de stad en het OCMW is het aandeel 18- tot 24-jarigen in verhouding veel kleiner, respectievelijk 4,3% - 3,4% - 4,5%. Wie hogere studies volgt, doet dit in deze levensfase, en is om die reden wellicht ook minder beschikbaar op de arbeidsmarkt.
Grafiek 17: Bevolking 18-65j, personeel groep, stad en OCMW Antwerpen naar leeftijd, 31/12/2016
41,6% 47,3%
31,0% 41,2%
59,2%
42,2%
55,6%
57,5% 51,9%
67,9% 57,8%
39,7%
57,2% 43,5%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
personeel groep Antwerpen (N=25.315)
A (N=3.045)
B (N=6.082)
C (N=9.873)
D (N=2.254)
E (N=3.222) Art.60 (N=766)
mannen vrouwen onbekend
12
Onderstaande grafieken geven de leeftijdsverdeling per functieniveau voor het personeel van de stad, het OCMW en de groep weer.
Bij de stad zien we dat op A-niveau ongeveer 40% van de werknemers tussen 35 en 44 jaar is, terwijl het gemiddeld aandeel voor de stad 26,5% bedraagt. Op B-niveau is de groep 25- tot 34-jarigen relatief groter, namelijk 33,6% ten opzichte van 20,7% gemiddeld. De oudste leeftijdsgroep en in mindere mate ook de groep 45-tot 54-jarigen nemen op A en B niveau opvallend kleinere aandelen voor hun rekening. Deze leeftijdsgroepen zijn dan weer sterker vertegenwoordigd in C, D- en E-profielen. De categorie 18- tot 24- jarigen neemt met uitzondering van niveau E een zeer klein aandeel voor haar rekening. Op niveau van de artikel 60 medewerkers zien we een veel jongere leeftijdsverdeling; meer dan 50% is jonger dan 34 jaar en amper 6,4% is ouder dan 55 jaar.
Grafiek 18: Leeftijdsverdeling per functieniveau, personeel stad Antwerpen, 31/12/2016
3,4% 0,5% 1,4% 1,1% 1,9% 9,9%
21,2%
20,7% 24,1%
33,6%
16,9% 14,2%
18,6%
29,6%
26,5%
39,5%
36,2%
22,1% 21,2%
18,5%
27,1%
27,5%
23,1%
17,9%
30,6% 33,2%
30,3%
15,3%
20,9%
11,8% 9,9%
28,3% 28,1% 21,8%
6,4%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
personeel stad Antwerpen
(N=6.790)
A (N=1.224) B (N=917) C (N=1.981) D (N=1.201) E (N=1.262) Art.60 (N=203)
18-24j 25-34j 35-44j 45-54j >=55j onbekend
13
Grafiek 19: Leeftijdsverdeling per functieniveau, personeel OCMW Antwerpen, 31/12/2016
Grafiek 20: Leeftijdsverdeling per functieniveau, personeel groep Antwerpen, 31/12/2016 4,5%
25,8%
26,6%
24,2%
35,4%
9,4% 13,0%
30,8%
28,8%
29,5%
33,3%
23,4% 18,8%
13,8%
25,0%
22,3%
24,2%
17,1%
39,6%
24,6%
20,7%
12,5%
17,0% 22,0%
9,9%
26,8%
40,6%
62,1%
5,0%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
personeel OCMW (N=1.211)
A (N=132) B (N=624) C (N=235) D (N=69) E (N=29) Art.60 (N=120)
18-24j 25-34j 35-44j 45-54j >=55j onbekend
4,3% 0,5% 4,1% 4,4% 3,1% 5,9%
17,9%
23,4% 26,6% 27,4% 23,6%
15,1% 16,1%
33,7%
26,0% 32,7% 29,3%
24,5%
21,2% 20,7%
28,7%
25,3%
23,6% 22,4%
25,2%
31,5% 31,4%
13,3%
20,0% 15,7% 15,7%
21,3%
28,0% 25,3%
5,5%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
personeel groep Antwerpen (N=25.315)
A (N=3.045) B (N=6.082) C (N=9.873) D (N=2.254) E (N=3.222) Art.60 (N=766)
18-24j 25-34j 35-44j 45-54j >=55j onbekend
14
4. ArbeidshandicapEen persoon met een arbeidshandicap voldoet aan één van volgende zes criteria7:
1. Ingeschreven zijn bij het Vlaams Agentschap voor Personen met een Handicap (voorheen Vlaams Fonds voor de sociale integratie van Personen met een Handicap);
2. Het hoogste getuigschrift of diploma behaald hebben in het buitengewoon secundair onderwijs.
3. In aanmerking komen voor een inkomensvervangende tegemoetkoming of voor een integratietegemoetkoming, die verstrekt wordt aan personen met een handicap op basis van de wet van 27 februari 1987 houdende tegemoetkomingen aan personen met een handicap;
4. In het bezit zijn van een attest dat uitgereikt is door de algemene directie Personen met een Handicap van de FOD Sociale Zekerheid van sociale en fiscale voordelen;
5. Erkend zijn door de Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding als persoon met een handicap;
6. Slachtoffer zijn van een arbeidsongeval of beroepsziekte en een bewijs kunnen voorleggen van een blijvende arbeidsongeschiktheid van ten minste 66%;
Over arbeidshandicap is geen informatie beschikbaar in de data van de KSZ. We beroepen ons hiervoor op eigen informatie.
In 2010 werd een gelijke kansen bevraging uitgevoerd bij het personeel van stad en OCMW. Medewerkers konden vrijwillig aangeven of ze aan één van de bovenstaande criteria voldeden. Om deze monitoring op peil te houden worden dezelfde vragen gesteld bij contractering van nieuwe medewerkers.
Deze bevraging is volledig vrijwillig. We houden er rekening mee dat dit een onderregistratie is van personen met een arbeidshandicap bij stad en OCMW.
Daarnaast wordt bij medewerkers met een medische problematiek in functie van een gepaste begeleiding en mogelijke ondersteuningspremie nagegaan in hoeverre er sprake is van een arbeidshandicap.
De informatie over arbeidshandicap is alleen voor stad en OCMW beschikbaar.
Op 31/12/2016 werkten er minstens 92 mensen met een arbeidshandicap bij de stad en 7 bij het OCMW.
Dit komt neer op 1,4% bij de stad (zonder artikel 60), en 0,6% bij OCMW.
Bijlage
Tabellen voor herkomst, geslacht, leeftijd voor alle entiteiten
7Dit is de definitie die gehanteerd wordt binnen de rechtspositieregeling
15 5. BIJLAGEN
Personeel groep Antwerpen naar herkomst, 31/12/2014-31/12/2016
Belg
vreemde herkomst:
totaal
vreemde herkomst:
niet-EU15 N Belg
vreemde herkomst:
totaal
vreemde herkomst:
niet-EU15 N Belg
vreemde herkomst:
totaal
vreemde herkomst:
niet-EU15
bevolking op beroepsactieve leeftijd 314060 52,0% 48,0% 37,6% 316087 50,7% 49,2% 38,6% 317204 49,5% 50,5% 39,6%
groep Antwerpen 24041 82,5% 16,7% 11,8% 24278 81,2% 18,0% 12,8%
groep Antwerpen + art.60 (alleen diegene binnen groep tewerkgesteld) 24418 81,3% 17,9% 13,0% 24820 79,6% 19,5% 14,4% 25315 77,6% 21,5% 16,1%
OCMW Antwerpen
OCMW Antwerpen plus art.60 (binnen OCMW tewerkgesteld) 1210 78,8% 20,4% 16,1%
stad Antwerpen 6765 82,2% 17,2% 12,9% 6303 79,5% 19,8% 15,2%
stad Antwerpen plus art.60 (binnen stad tewerkgesteld) 6878 81,1% 18,3% 14,0% 6416 78,3% 20,9% 16,3% 6790 73,8% 25,2% 20,4%
Antwerpen Sportstad vzw 114 64,9% 33,3% 28,9%
AG Kinderdagverblijven en dienst voor Onthaalouders Antwerpen 557 83,1% 16,0% 11,3% 514 82,3% 16,9% 11,9% 524 81,3% 17,9% 12,4%
AGStedelijk Onderwijs: niet-gesubsidieerd personeel 755 83,4% 15,8% 10,7% 766 80,4% 18,8% 13,8% 844 76,4% 23,0% 17,2%
AG Stedelijk Onderwijs: gesubsidieerd personeel 6513 85,8% 13,5% 7,4%
AG voor vastgoedbeheer en stadsprojecten – VESPA 92 91,3% 6,5% 2,2% 88 93,2% 6,8% 2,3% 76 97,4% 2,6% 1,3%
BW / Hulpverleningszone Antwerpen 1 805 93,9% 5,6% 1,5% 788 94,0% 5,7% 1,4%
BW / Hulpverleningszone Antwerpen 1 operationeel 712 94,8% 5,1% 1,0%
BW / Hulpverleningszone Antwerpen 1 administratief personeel 80 88,8% 10,0% 5,0%
Digipolis Antwerpen 298 90,9% 8,4% 3,4% 291 91,4% 7,9% 3,1% 278 92,4% 7,2% 2,9%
Gemeentelijk Autonoom parkeer- en mobiliteitsbedrijf Antwerpen 65 64,6% 35,4% 29,2% 83 67,5% 32,5% 27,7% 96 69,8% 29,2% 24,0%
Gemeentelijk Havenbedrijf /Havenbedrijf Antwerpen nv van publiek recht 1589 92,4% 6,4% 1,4% 1589 91,8% 7,1% 1,7% 1502 90,5% 7,8% 2,0%
Het ziekenhuisnetwerk Antwerpen 5456 81,9% 17,0% 11,9% 5520 80,3% 18,6% 13,4% 5575 78,8% 20,2% 14,3%
Integratie en Inburgering Antwerpen vzw 382 63,4% 36,1% 30,1% 235 41,3% 58,7% 54,5% 326 44,8% 54,9% 51,5%
OCMW Antwerpen (regulier) 1120 87,9% 11,5% 7,4% 1075 86,9% 12,4% 8,1% 1091 86,3% 12,9% 8,5%
OCMW Antwerpen: medewerkers art.60 binnen stad Antwerpen 204 8,3% 89,7% 86,3%
OCMW Antwerpen: medewerkers art.60 binnen OCMW 119 9,2% 89,9% 86,6%
OCMW Antwerpen: medewerkers art.60 rest groep Antwerpen 361 7,8% 92,0% 86,7%
OCMW Antwerpen: medewerkers art.60 buiten groep Antwerpen 915 10,7% 88,4% 86,8% 623 9,6% 89,6% 87,3% 750 9,3% 89,2% 86,8%
OCMW Antwerpen: art.60 tewerkgesteld binnen groep 377 10,1% 89,7% 87,3% 542 10,5% 89,1% 86,0%
Politiezone van Antwerpen 2644 92,5% 7,0% 3,2% 2835 91,3% 8,1% 3,6% 2829 91,0% 8,4% 3,8%
WNE - regieVZW voor Werk en Economie 49 87,8% 8,2% 4,1%
Woonhaven Antwerpen 253 86,6% 12,6% 7,5% 261 85,10% 14,20% 8,40% 260 85,0% 14,6% 9,2%
Zorgbedrijf OCMW Antwerpen 3676 75,7% 23,6% 17,0% 3713 73,80% 25,40% 18,40% 3840 71,1% 27,9% 20,9%
Werkhaven Antwerpen vzw 231 22,9% 76,2% 70,1% 216 20,4% 78,7% 74,5%
2014 2015 2016
16
Personeel groep Antwerpen naar geslacht, 31/12/2014-31/12/2016
N mannen vrouwen onbekend N mannen vrouwen onbekend N mannen vrouwen onbekend Antwerpen: bevolking op beroepsactieve leeftijd 314060 49,7% 50,3% 0,0% 316087 51,1% 48,9% 0,0% 317204 51,2% 48,8% 0,0%
groep Antwerpen (excl. gesubsidieerden AGSO) 24041 41,9% 57,3% 0,8% 24278 41,9% 57,3% 0,8% 25315 41,6% 57,5% 1,0%
OCMW Antwerpen 1211 29,3% 69,9% 0,8%
stad Antwerpen 6765 60,7% 38,6% 0,7% 6303 55,4% 43,9% 0,7% 6790 57,1% 41,8% 1,0%
Antwerpen Sportstad vzw 114 62,3% 36,0% 1,8% - - - -
Autonoom Gemeentebedrijf Kinderdagverblijven en dienst voor
Onthaalouders Antwerpen 556 3,1% 96,0% 0,9% 513 2,5% 96,7% 0,8% 524 2,1% 97,1% 0,8%
Autonoom Gemeentebedrijf Stedelijk Onderwijs Antwerpen (niet-
gesubsidieerden) 754 21,9% 77,5% 0,7% 765 21,7% 77,5% 0,8% 845 20,4% 79,1% 0,6%
Autonoom Gemeentebedrijf Stedelijk Onderwijs Antwerpen (gesubsidieerden)- - - 6513 24,2% 75,1% 0,7%
Autonoom Gemeentebedrijf voor vastgoedbeheer en stadsprojecten –
VESPA 92 30,4% 67,4% 2,2% 89 32,6% 67,4% 0,0% 80 30,0% 70,0% 0,0%
BW / Hulpverleningszone Antwerpen 1 805 92,7% 6,8% 0,5% 788 92,3% 7,5% 0,3% - - - -
Hulpverleningszone Antwerpen 1: operationeel personeel 712 98,9% 1,0% 0,1%
Hulpverleningszone Antwerpen 1: administratief personeel 80 30,0% 68,8% 1,3%
Digipolis Antwerpen 298 69,5% 29,9% 0,7% 291 70,1% 29,2% 0,7% 278 70,5% 29,1% 0,4%
Gemeentelijk Autonoom parkeer- en mobiliteitsbedrijf Antwerpen 65 55,4% 44,6% 0,0% 83 51,8% 48,2% 0,0% 96 51,0% 47,9% 1,0%
Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen 1589 77,7% 21,1% 1,2% 1589 77,0% 21,9% 1,1% 1502 76,1% 22,2% 1,7%
Het ziekenhuisnetwerk Antwerpen 5456 19,6% 79,2% 1,2% 5520 19,9% 79,0% 1,1% 5575 20,2% 78,8% 1,0%
Integratie en Inburgering Antwerpen vzw 382 35,3% 64,1% 0,5% 235 32,3% 67,7% 0,0% 326 31,0% 68,7% 0,3%
OCMW Antwerpen (incl art 60 OCMW) 1119 28,8% 70,6% 0,6% 1074 27,4% 71,9% 0,7% 1091 26,6% 72,6% 0,8%
OCMW Antwerpen: medewerkers art.60 binnen stad Antwerpen 203 91,1% 8,4% 0,5%
OCMW Antwerpen: medewerkers art.60 binnen OCMW 120 54,2% 45,0% 0,8%
OCMW Antwerpen: medewerkers art.60 binnen rest groep Antwerpen 361 37,7% 62,0% 0,3%
art.60 tewerkgesteld binnen groep 543 58,0% 41,3% 0,7%
art.60 tewerkgesteld buiten groep 623 73,8% 25,4% 0,8% 750 71,5% 27,1% 1,5%
Politiezone van Antwerpen 2644 66,3% 33,2% 0,5% 2835 65,2% 34,2% 0,6% 2830 65,3% 34,1% 0,6%
Werkhaven Antwerpen vzw 232 81,9% 17,2% 0,9% 217 80,2% 18,9% 0,9% - - - -
WNE - regieVZW voor Werk en Economie 50 26,0% 70,0% 4,0% - - - -
Woonhaven Antwerpen 253 61,3% 37,9% 0,8% 260 61,5% 37,7% 0,8% 260 62,3% 37,3% 0,4%
Zorgbedrijf OCMW Antwerpen 3676 15,5% 83,7% 0,8% 3713 15,2% 83,9% 0,9% 3840 15,4% 83,6% 1,0%
2014 2015 2016
17
Personeel groep Antwerpen naar leeftijd, 31/12/2014-31/12/2016
N 18-24j 25-34j 35-44j 45-54j >= 55j onbekend N 18-24j 25-34j 35-44j 45-54j >= 55j onbekend N 18-24j 25-34j 35-44j 45-54j >= 55j onbekend
Antwerpen 314060 13,5% 26,3% 22,5% 20,3% 17,4% 0,0% 316087 13,4% 26,3% 22,6% 20,2% 17,5% 0,0% 317204 13,3% 26,4% 22,6% 20,2% 17,6% 0,0%
groep Antwerpen 24041 3,6% 22,7% 25,6% 27,0% 20,3% 0,8% 24278 4,2% 23,3% 25,8% 26,1% 19,8% 0,8% 25315 4,3% 23,4% 26,0% 25,3% 20,0% 0,9%
OCMW Antwerpen 1211 4,5% 26,6% 28,8% 22,3% 17,0% 0,8%
stad Antwerpen 6765 2,6% 20,3% 26,6% 26,8% 23,0% 0,7% 6303 2,6% 20,2% 26,7% 28,3% 21,5% 0,7% 6790 3,4% 20,7% 26,5% 27,5% 20,9% 1,0%
Antwerpen Sportstad vzw 114 10,5% 50,0% 28,1% 7,9% 1,8% 1,8%
Autonoom Gemeentebedrijf Kinderdagverblijven en dienst voor
Onthaalouders Antwerpen 556 4,0% 37,1% 20,0% 23,4% 14,7% 0,9% 513 3,5% 37,6% 20,7% 22,8% 14,6% 0,8% 524 2,3% 37,8% 21,9% 22,1% 15,1% 0,8%
AG Stedelijk Onderwijs: niet-gesubsidieerd personeel 754 1,6% 11,8% 22,3% 32,4% 31,3% 0,7% 765 1,7% 11,6% 22,5% 31,1% 32,3% 0,8% 845 1,5% 12,7% 23,9% 30,2% 31,1% 0,6%
AG Stedelijk Onderwijs Antwerpen: gesubsidieerd personeel 6513 5,5% 31,4% 28,4% 20,5% 13,6% 0,7%
Autonoom Gemeentebedrijf voor vastgoedbeheer en
stadsprojecten – VESPA 93 2,2% 20,4% 46,2% 23,7% 5,4% 2,2% 88 0,0% 20,5% 51,1% 26,1% 2,3% 0,0% 80 0,0% 17,5% 47,5% 28,8% 6,3% 0,0%
BW / Hulpverleningszone Antwerpen 1 805 2,5% 29,1% 34,9% 8,2% 24,8% 0,5% 788 1,8% 28,0% 38,7% 9,0% 22,2% 0,3%
Hulpverleningszone Antwerpen 1: operationeel personeel 712 1,5% 28,7% 43,5% 8,1% 18,0% 0,1%
Hulpverleningszone Antwerpen 1: administratief personeel 80 1,3% 17,5% 36,3% 33,8% 10,0% 1,3%
Digipolis Antwerpen 299 0,7% 14,0% 42,5% 33,4% 8,0% 0,7% 291 0,0% 14,4% 39,2% 35,7% 10,0% 0,7% 278 0,0% 10,1% 38,1% 39,9% 11,5% 0,4%
Gemeentelijk Autonoom parkeer- en mobiliteitsbedrijf Antwerpen 65 10,8% 32,3% 23,1% 21,5% 12,3% 0,0% 83 7,2% 51,8% 15,7% 13,3% 12,0% 0,0% 96 7,3% 46,9% 19,8% 12,5% 12,5% 1,0%
Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen 1589 1,5% 16,9% 21,3% 30,0% 29,1% 1,2% 1589 2,0% 17,1% 21,8% 29,0% 29,0% 1,1% 1502 1,7% 19,2% 22,4% 26,7% 28,3% 1,7%
Het ziekenhuisnetwerk Antwerpen 5456 3,9% 23,7% 24,5% 28,2% 18,5% 1,2% 5520 4,5% 23,5% 24,6% 27,3% 19,1% 1,1% 5575 4,9% 23,5% 24,1% 26,3% 20,1% 1,0%
Integratie en Inburgering Antwerpen vzw 383 0,5% 26,6% 42,3% 21,7% 8,4% 0,5% 235 0,9% 29,8% 40,9% 19,6% 8,9% 0,0% 325 0,3% 30,5% 38,8% 21,2% 8,9% 0,3%
OCMW Antwerpen 1119 1,3% 27,3% 29,1% 21,9% 19,7% 0,6% 1074 1,6% 25,9% 29,2% 23,8% 18,7% 0,7% 1091 2,1% 26,1% 29,2% 23,4% 18,3% 0,8%
OCMW Antwerpen: medewerkers art.60 bij stad Antwerpen 203 21,2% 29,6% 27,1% 15,3% 6,4% 0,5%
OCMW Antwerpen: medewerkers art.60 binnen OCMW 120 25,8% 30,8% 25,0% 12,5% 5,0% 0,8%
OCMW Antwerpen: medewerkers art.60 rest groep Antwerpen 361 14,4% 36,3% 31,0% 12,7% 5,3% 0,3%
art.60 tewerkgesteld binnen groep 543 14,7% 35,5% 27,4% 16,8% 4,8% 0,7%
art.60 tewerkgesteld buiten groep 623 20,7% 30,8% 27,4% 14,9% 5,3% 0,8% 750 15,5% 34,5% 29,1% 14,9% 4,5% 1,5%
Politiezone van Antwerpen 2644 4,6% 29,8% 27,0% 22,1% 16,0% 0,5% 2835 7,2% 31,4% 26,9% 20,3% 13,6% 0,6% 2830 6,1% 30,7% 27,8% 19,4% 15,4% 0,6%
Werkhaven Antwerpen vzw 232 6,9% 34,5% 28,4% 22,0% 7,3% 0,9% 217 8,8% 33,2% 24,4% 24,0% 8,8% 0,9%
WNE - regieVZW voor Werk en Economie 50 0,0% 16,0% 42,0% 26,0% 12,0% 4,0%
Woonhaven Antwerpen 253 3,2% 18,2% 24,5% 36,4% 17,0% 0,8% 260 3,5% 19,6% 23,8% 33,8% 18,5% 0,8% 260 2,3% 18,5% 24,2% 34,6% 20,0% 0,4%
Zorgbedrijf OCMW Antwerpen 3677 6,1% 21,0% 22,6% 28,9% 20,6% 0,8% 3713 6,0% 21,7% 21,9% 28,4% 21,1% 0,9% 3840 6,1% 22,1% 22,1% 27,2% 21,3% 1,0%
2014 2015 2016
