Drughulpverlener
A1a-A3a – vervangingsovereenkomst Deeltijds (19u)– contractueel verband
F unctieomschrijving
HOOFDDOEL VAN DE FUNCTIE
De drughulpverlener is belast met ambulante begeleiding van druggebruikers uit het justitiële kader die onder voorwaarden staan en vrije begeleiding van inwoners uit participerende gemeenten.
FUNCTIE-INHOUD
Een greep uit jouw takenpakket:
o Je bent in de antenne Veurne en Diksmuide verantwoordelijk voor intakes en individuele begeleiding van cliënten die hulp vragen op het vlak van hun drugmisbruik of –
afhankelijkheid;
o Je begeleidt in de vestiging te Veurne de onmiddellijke omgeving (partners, ouders…) van de cliënt;
o Je participeert van cliëntbesprekingen in het dagcentrum in Veurne en Ieper;
o Je registreert begeleidings/behandelactiviteiten, maakt handeldossiers en volgt op;
o Je functioneert als lid van het multidisciplinair team van het dagcentrum de Sleutel te Brugge;
o …
T.a.v. de leden van de diverse gemeentelijke organen, o Formuleert voorstellen inzake drughulpbeleid;
o Voert de beleidsopties terzake uit;
o Brengt regelmatig verslag uit bij burgemeester en college van burgemeester en schepenen omtrent de te ondernemen acties;
o Adviseert en vertegenwoordigt de vergaderingen van de preventieraad.
T.a.v. de collega’s van de andere gemeentelijke diensten
o Bevordert en coördineert de totstandkoming van een intersectorieel werk;
o Bezorgt informatieverstrekking over het drughulpbeleid aan de communicatieambtenaar;
o Stemt de verschillende delen van het veiligheidsbeleid af op acties inzake preventie, drugverslaving, … met inachtneming van de bevoegdheden van de verschillende actoren en met de deontologische regels.
T.a.v. de beleidsmedewerker
o Adviseert in dossiers van diensten van de afdeling welzijn en vrije tijd die raakvlakken vertonen met de drughulpverlening en preventie middelengebruik.
T.a.v. externe organisaties
o Coördineert alle acties die op plaatselijk niveau worden gevoerd inzake zijn/haar werkgebied;
o Bevordert en coördineert de totstandkoming van een intersectorieel werk waaraan alle organisaties en verenigingen die inzake drughulpverlening op het grondgebied van de gemeente werken, deel hebben;
o Onderhoudt contacten met deze organisaties;
o Onderhoudt contacten met de diensten van Federale overheid Justitie, Vlaams Gewest en provincie, bevoegd voor drughulpverlening;
o Is aanwezig bij overleg met politie het justitiehuis en externe partners over dossiers inzake drugs.
T.a.v. de burgers en doelgroepen
o Verstrekt informatie over het drughulpbeleid;
o Coördineert klachten en suggesties terzake.
FUNCTIEPROFIEL
- Kennis
o De regelgeving inzake gemeentebestuur;
o Werking van de diensten van het lokaal bestuur;
o De actuele stand van zaken m.b.t. de regelgeving inzake het drughulpbeleid, en actoren werkzaam in de drughulpverlening;
o Managementtechnieken;
o Technieken inzake overleg en informatiedoorstroming;
o Informatica in netwerkomgeving en software ; o Dossiers van de dienst.
- Competenties
Kerncompetenties Integriteit - Geeft een eerlijke en correcte weergave van de feiten.
- Kent de gangbare waarden en normen en handelt hier consequent naar.
- Wijst anderen op gedrag dat afwijkt van de normen van de organisatie.
- Gaat zorgvuldig om met vertrouwelijke of delicate informatie.
- Heeft aandacht voor duurzaamheid, algemeen belang en maatschappelijke verantwoordelijkheid.
Klantgerichtheid - Speelt in op wensen van klanten in lijn met de beleidsrichtlijnen. - Neemt verantwoordelijkheid op bij fouten of klachten
- Streeft naar klanttevredenheid
.
Inlevingsvermogen - Toont aandacht voor de behoeften van anderen.
- Geeft anderen ruimte om een mening naar voor te brengen.
- Toont begrip voor andere meningen en omgangsvormen.
- Toont respect voor anderen Flexibiliteit - Verandert op praktische wijze de
aanpak om het beoogde resultaat efficiënter te kunnen bereiken.
- Kan overweg met diverse opdrachten, wisselende prioriteiten en plotse veranderingen.
- Herkent weerstand en gaat hier gepast mee om. - Werkt in crisissituaties prioritaire opdrachten goed af.
Resultaatgericht
werken - Inventariseert beschikbare middelen.
- Zoekt naar de meest optimale werkmethoden.
- Grijpt in wanneer de resultaten niet voldoen.
- Zet door bij problemen.
Kwaliteitsvol werken - Stelt hoge eisen aan de kwaliteit.
- Stuurt bij als de kwaliteit ondermaats is.
- Voorkomt dat er fouten gemaakt worden.
Inzet - Werkt met enthousiasme en
gedrevenheid.
- Staat open voor vragen en taken die op hem/haar af komen.
- Gaat ervoor om de taken uit te voeren.
- Neemt verantwoordelijkheid Functiegerichte competenties Mondeling
communiceren - Formuleert helder en duidelijk.
- Sluit de boodschap aan op de behoeften van toehoorders en gaat in op reacties.
- Vraagt door op gegeven informatie.
- Toetst of de boodschap goed, correct en volledig is overgekomen.
- Brengt structuur en houvast.
- Gaat strategisch om met argumenten Probleemoplossend
werken - Onderzoekt een probleem vanuit verschillende invalshoeken en zoekt naar verbanden.
- Onderbouwt zijn/haar oordeel met beschikbare informatie en geldige argumenten.
- Betrekt de juiste personen of instanties bij het probleem.
- Signaleert problemen op tijd.
Onderhandelen - Geeft eigen standpunten en argumenten aan.
- Vraagt en luistert naar andermans standpunten en argumenten.
- Brengt uiteenlopende visies, behoeften en standpunten samen.
- Hanteert een passende.
onderhandelingsstijl in lijn met de aard van het probleem, de gesprekspartner en de gestelde termijnen.
Visie ontwikkelen - Neemt afstand van de dagelijkse problemen.
- Overziet grote gehelen en
vereenvoudigt complexe situaties of evoluties.
- Ziet trends of verbanden met andere situaties of evoluties.
- Kan strategieën op een heldere manier voorstellen.
Onafhankelijk denken - Is duidelijk omtrent eigen positie of standpunten.
- Streeft naar neutraliteit, objectiviteit en gelijke behandeling.
- Blijft standvastig bij druk of machtsuitoefening.
- Schat adviezen in op hun waarde en bruikbaarheid
.
Adviseren - Verwerkt informatie en vormt deze om in planning.
- Houdt rekening met alle relevante aspecten van een dossier.
- Onderbouwt zijn/haar oordeel met beschikbare informatie en argumenten.
- Betrekt de juiste personen of instanties bij een dossier
.
Nauwgezetheid - Komt gemaakte afspraken na.
- Controleert het eigen werk op fouten en stuurt bij indien nodig.
- Houdt zich aan de afgesproken norm qua detail en afwerking.
- Is aandachtig en werkt geconcentreerd
.
S electieprocedure
De selectieprocedure omvat een gestructureerd interview op woensdag 17 maart 2021 vanaf 9u30 in de fractiezaal van het stadskantoor De Seylsteen, Sint Denisplaats 16.
D iplomavoorwaarden
Master- of licentiaatsdiploma van het universitair onderwijs of van het hoger onderwijs van twee cycli dat gelijkgesteld wordt met universitair onderwijs.
C ontract en uurrooster
Een deeltijdse vervangingsovereenkomst van 19 u per week. Het uurrooster wordt vastgelegd in samenspraak met De Sleutel Brugge.
W ervingsreserve
Er is een wervingsreserve van 2 jaar. Op basis van het eindresultaat van een selectie wordt een rangschikking van de geslaagde kandidaten opgesteld. Als je niet meteen aan de slag kan, word je naargelang de functie al dan niet opgenomen in een wervingsreserve. Als de functie binnen dit tijdsbestek opnieuw vrijkomt, word je door Stad Veurne gecontacteerd om te vragen naar eventuele interesse.
M eerekenbare anciënniteit en verloning
Verloning volgens barema A1a-A3a. Bruto maandloon bij 0 jaar anciënniteit: € 1.585,04
Relevante beroepservaring voor de functie in de privésector of als zelfstandige wordt meegeteld voor de berekening van de administratieve anciënniteit.
Maaltijdcheques: 7,42 euro per gewerkte dag
Fietsvergoeding: 0,24 euro/kilometer
Hospitalisatieverzekering voor werknemers
Voordelen bij GSD-V
De personeelsdienst maakt op jouw vraag een loonsimulatie op. Mail naar
personeelsdienst@veurne.be of bel op 058/33 55 14 met informatie over je huidige gezinstoestand (alleenstaande, kinderen ten laste…) en je huidige anciënniteit
S olliciteren?
Je solliciteert via www.veurne.be/vacatures. Solliciteren kan tot en met woensdag 10 maart 2021.
Je voegt deze documenten toe om jouw sollicitatie geldig te maken:
CV
Motivatiebrief
Uittreksel uit het strafregister (maximum 3 maanden oud)
Diploma
Je kan ook jouw sollicitatie schriftelijk afgeven via College van burgemeester en schepenen, Stadskantoor De Seylsteen, Sint-Denisplaats 16, 8630 Veurne. Dit kan per post of je geeft jouw documenten af aan het Onthaal.
M eer informatie?
De personeelsdienst helpt je graag verder met al jouw vragen over de functie, verloning, het uurrooster… Je kan ze bereiken via 058 33 55 14 of personeelsdienst@veurne.be .
D e algemene toelatingsvoorwaarden en de algemene aanwervingsvoorwaarden1
Art. 5.
§1. Om toegang te hebben tot een functie bij het gemeentebestuur, moeten de kandidaten:
1° een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor ze solliciteren. Dit wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister. Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, mag de kandidaat daarover een schriftelijke toelichting
voorleggen.
2° de burgerlijke en politieke rechten genieten.
3° medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk. Dit voorafgaand gezondheidsonderzoek is enkel vereist voor het begeven van functies bij de dienst welzijnszaken en jeugd, de buitenschoolse kinderopvang, in de gemeentelijke onderwijsinstellingen en in de technische dienst, voor zover deze laatste het regelmatig werken met machines of verrichten van zwaar werk met zich brengen.
De medische geschiktheid moet in overeenstemming met artikel 27 van het koninklijk besluit van 28 mei 2003 betreffende het gezondheidstoezicht op de werknemers vaststaan voor de effectieve tewerkstelling bij de gemeente.
De kandidaat kan op eigen kosten tegen een ongunstig resultaat van het gezondheidsonderzoek beroep aantekenen bij een erkend arbeidsgeneesheer naar eigen keuze. Deze stelt in overleg met de arts een definitief verslag over de gezondheidstoestand van de kandidaat op. Als de betwisting tussen de erkend arbeidsgeneesheer en de arts blijft bestaan na de overlegprocedure, dan moet de meest gerede partij het scheidsrechterlijk geding aanvragen, waarbij de behandelende geneesheer en de erkend arbeidsgeneesheer in gemeenschappelijk overleg een derde geneesheer aanduiden, wiens uitspraak bindend is voor alle partijen. De kosten van dit onderzoek vallen ten laste van de verliezende partij, dit is de kandidaat of het bestuur.
§2. De volgende statutaire functies zijn voorbehouden voor Belgen, omdat uit de
functiebeschrijving blijkt dat ze een rechtstreekse of onrechtstreekse deelname aan de uitoefening van het openbaar gezag inhouden of werkzaamheden omvatten die strekken tot de bescherming van de belangen van het gemeentebestuur:
de Algemeen Directeur
de Financieel Directeur
de boekhouder
1Volgens de rechtspositieregeling voor administratief en technisch personeel – gecoördineerde versie van 14/12/2020
de ICT-deskundige ;
de Beleidsmedewerker leefomgeving en de Beleidsmedewerker stedenbouwkundig ambtenaar
de Milieuambtenaar
de Stadswacht
de GAS-ambtenaar, volgens de gemeenteraad van 28 november 2016
het personeelslid dat wordt aangewezen als ambtenaar Noodplanning
Voor de overige statutaire functies moeten de kandidaten onderdaan zijn van een van de volgende landen: België, Cyprus, Duitsland, Denemarken, Finland, Frankrijk, Griekenland, Ierland, IJsland, Italië, Liechtenstein, Luxemburg, Malta, Nederland, Noorwegen, Oostenrijk, Portugal, Spanje, Verenigd Koninkrijk, Zweden of de Zwitserse Bondsstaat.
§3. [Contractuele functies, waarvoor op grond van de functie-inhoud de Belgische nationaliteit niet vereist is, zijn toegankelijk voor kandidaten die tot het wettige verblijf in België zijn toegelaten en die wettelijk tot de Belgische arbeidsmarkt als dusdanig toegang hebben.] [gemeenteraad 22 juni 2009]
Art. 6.
§1. Om in aanmerking te komen voor aanwerving, moeten de kandidaten:
1° voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966;
2° slagen voor de selectieprocedure.
§2. Het personeelslid dat tewerkgesteld is in een deeltijdse functie nadat het geslaagd is voor selectieproeven, is vrijgesteld van nieuwe selectieproeven wanneer de wekelijkse prestaties binnen die functie uitgebreid worden of wanneer de functie voltijds wordt.
In afwijking van §1, 2°, kan een kandidaat die eerder heeft deelgenomen aan een gelijkwaardige selectieprocedure, die niet ouder is dan drie jaar, voor een functie in dezelfde graad als de vacante functie, gedeeltelijk of volledig vrijgesteld worden van de deelname aan de nieuwe selectie, als hij daarvoor al slaagde of geschikt bevonden werd. Voor de nieuwe selectie gelden in dat geval de resultaten die de kandidaat behaalde voor de eerder afgelegde overeenstemmende proeven.
De kandidaat vraagt de vrijstelling aan. De aanstellende overheid beslist over de vrijstelling en deelt ze schriftelijk mee aan de kandidaat en aan de selectiecommissie. (…)
