begeleider BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG (schaal 11)
Deeltijds, maximum 31u/week (*) - in contractueel verband (contract onbepaalde duur)
(*) Opgelet: met een uitbreiding tot een voltijdse tewerkstelling tijdens de schoolvakanties (via contracten van bepaalde duur)
INFORMATIE AANWERVINGSEXAMEN
• voorwaarden (algemene voorwaarden en diploma)
• functiebeschrijving – wat verwachten we?
• arbeidsvoorwaarden – wat bieden we? (salarisschaal - meerekenbare anciënniteit - loopbaan - weddeverhogingen - andere geldelijke voordelen)
• selectieprogramma en datum afname proeven
• wervingsreserve
• hoe solliciteren? (met uiterste datum kandidaatstelling)
• contactpunt verdere info VOORWAARDEN
algemeen:
Om toegang te hebben tot een functie bij het gemeentebestuur, moeten de kandidaten:
1° een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor ze solliciteren;
2° de burgerlijke en politieke rechten genieten;
3° medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk.
Het passend gedrag vermeld in punt 1°, wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister. Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, mag de kandidaat daarover een schriftelijke toelichting voorleggen.
Om in aanmerking te komen voor aanwerving, moeten de kandidaten:
1° de leeftijd van achttien jaar hebben bereikt;
2° voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18/07/1966;
3° slagen voor de selectieprocedure.
diplomavoorwaarden:
• in het bezit zijn van een attest ‘begeleider buitenschoolse opvang’ van een door Kind en Gezin erkende opleiding;
• Zijn vrijgesteld van het attest ‘begeleider buitenschoolse opvang’ van een door Kind en Gezin erkende opleiding: de houders van een diploma van de derde graad TSO ‘bijzondere jeugdzorg’;
van een diploma van een specialisatiejaar TSO ‘internaatswerking’ of ‘leefgroepenwerking’; van een diploma van het specialisatiejaar BSO ‘kinderzorg’ en de diploma’s die hiermee gelijkgesteld worden; of van een studiebewijs van een met vrucht gevolgde opleiding in het onderwijs voor sociale promotie van de Hoger Secundair Technische Leergangen ‘Jeugd- en Gehandicaptenzorg’; van een op de functie afgestemd ervaringsbewijs (EVC-attest); van een kwalificatiebewijs voor begeleiders, zoals bepaald in artikel 6 van het ministerieel besluit d.d.
03/03/2010 (en latere wijzigingen) tot bepaling van de kwalificatiebewijzen voor medewerkers
FUNCTIEBESCHRIJVING – wat verwachten we?
Functiebeschrijving dienst buitenschoolse opvang I. Benaming van de functie
Begeleider niveau schaal 11 II. Doelstelling
Onder leiding van de coördinator instaan voor de opvang van de kinderen tussen 2,5 jaar en 12 jaar die gebruik maken van de buitenschoolse opvang (overeenkomstig het Koninklijk besluit van de Vlaamse regering d.d. 24 juni 1997, houdende algemene voorwaarden inzake het organiseren van buitenschoolse opvang).
III. Verantwoordelijkheden en taken 1. Uitvoerende taken dienst
- bijhouden aanwezigheidslijsten eigen groep;
- hygiënische verzorging kinderen;
- voorbereiden van activiteiten eigen groep;
- spel en creatief bezig zijn met de kinderen;
- bereiden van occasionele maaltijden;
- dagelijks onderhoud van de lokalen;
- onderhoud, ontsmetten van speelgoed.
2. Diverse taken
- waken over de algemene gezondheidstoestand van de kinderen;
- dagelijkse contacten de met ouders;
- signaleren van klachten aan de coördinator;
- het mee begeleiden van personen in opleiding;
- bijwonen van teamvergaderingen.
- occasioneel ondersteunen aan de balie IV. Profiel
1. Vaardigheden
- kunnen creëren van een pedagogisch verantwoorde leefomgeving voor het kind;
- in staat zijn een affectieve band met het kind te ontwikkelen;
- kunnen omgaan met kinderen en hun ouders.
2. Kennis
- minimale kennis van de psycho-motorische ontwikkeling van het kind.
- goede kennis van administratie en werken met de PC 3. Attitude
- kunnen omgaan met hiërarchische structuren;
- luisterbereidheid, empathie;
- discretie;
- zin voor orde, netheid en hygiëne;
- bereidheid tot samenwerken;
- verantwoordelijkheidszin;
- flexibel (wisselende werktijden in ploegverband);
- creatief;
- tactvol;
- behulpzaam;
- stressbestendig;
- geduldig;
- klantvriendelijk zijn.
SALARISSCHAAL
uitgewerkte salarisschaal (niet-geïndexeerde bruto jaarbedragen)
ANC CAT 11 0 16030,79 1 16367,38 2 16685,39 3 16985,22 4 17267,55 5 17532,92 6 17782,27 7 18016,22 8 18235,43 9 18440,66 10 18632,71 11 18812,12 12 18979,70 13 19136,07 14 19281,90 15 19417,86 16 19520,37 17 19615,72 18 19704,31 19 19786,62 20 19863,12 21 19934,07 22 20000,09 23 20061,25 24 20117,94 25 20170,65 26 20219,51 27 20264,78 28 20306,68 29 20345,67 30 20381,69 31 20415,14 32 20446,02 33 20474,74 34 20501,30 35 20525,89
berekening wedde (halftijds)
De maandelijkse brutowedde wordt als volgt berekend op basis van het niet-geïndexeerde bruto jaarloon (= bedragen vermeld in de tabellen van de uitgewerkte weddenschaal):
niet-geïndexeerd bruto jaarloon x index der consumptieprijzen x 31/38 12 maanden
voorbeeld
loon februari 2022, personeelslid in niveau D1, met een geldelijke anciënniteit van 7 jaar:
(*) Dit bedrag wordt voor de wedden die onder een welbepaalde grens blijven nog verhoogd met de maandelijkse haard- of standplaatstoelage.
meerekenbare anciënniteit
De volgende prestaties worden als volgt meegeteld voor het vaststellen van de geldelijke anciënniteit:
• alle werkelijke diensten die bij een overheid werden gepresteerd;
• voor beroepservaring in de privésector of als zelfstandige wordt op voorwaarde dat die beroepservaring relevant is voor de functie waarin het personeelslid wordt aangesteld, geldelijke anciënniteit toegekend voor een maximum van 6 jaar. Die administratieve anciënniteiten worden toegekend op basis van een vergelijking van die diensten met de voorwaarden en met het functieprofiel voor de functie waarin het personeelslid aangesteld wordt.
weddeverhogingen De wedde stijgt als volgt:
op basis van de geldelijke anciënniteit via de 1-jaarlijkse periodieke verhoging (verticale doorstroming in de uitgewerkte salarisschaal, dus van boven naar beneden)
De geldelijke anciënniteit: • is het aantal dienstjaren (zie kolom 1 van de uitgewerkte salarisschaal) dat in aanmerking wordt genomen voor de berekening van de wedde.
• wordt bij de indiensttreding vastgesteld en bestaat uit de eventuele voorgaande periodes van tewerkstelling in de openbare sector (komt onbeperkt in aanmerking) en/of in de privé-sector (enkel relevante ervaring komt in aanmerking voor maximum 6 jaar).
• wordt vanaf de tewerkstelling bij het bestuur automatisch per jaar verhoogd, zodat het personeelslid in de lopende weddenschaal geniet van de jaarlijkse en periodieke weddeverhogingen.
andere geldelijke voordelen
• vakantiegeld en eindejaarstoelage
• maaltijdcheques (maximum netto-waarde per maand (deeltijdse tewerkstelling): ± 81 EUR)
• hospitalisatieverzekering
• fietsvergoeding woon-werkverkeer
• tweede pensioenpijler
SELECTIEPROGRAMMA EN DATA AFNAME PROEVEN selectieprogramma
A. Schriftelijk gedeelte : op 50 punten
Proef 1 op 20 punten Praktische basiskennis rond kinderopvang; veiligheid, gezondheid, hygiëne en voeding; de ontwikkeling van kinderen.
Proef 2 op 30 punten Case dossier met klantenaspecten en aanpak van gemeentelijke dienstverlening
B. Mondeling gedeelte : op 50 punten
Proef 1 op 20 punten Tests i.v.m. de contact- en communicatievaardigheden, het samenwerken in team, creativiteit
Proef 2 op 20 punten Interview over de attitude, de persoonlijkheid en de algemene ontwikkeling
Proef 3 op 10 punten Presentatie en bespreking van de case
De kandidaat moet in elke proef minstens 50 % van de punten behalen en over het gehele selectieprogramma minstens 60 % van de punten behalen om als geslaagd te worden beschouwd.
datum afname proeven
De kandidaten worden uitgenodigd voor deelname aan de selectieproeven die zullen doorgaan op woensdag 23 maart 2022 in de BKO, Prinses Elisabethlaan 47 te 8450 Bredene. Het schriftelijk gedeelte van de selectie gaat door in de voormiddag (start om 9u); enkel de geslaagde kandidaten van het schriftelijk gedeelte worden uitgenodigd tot het mondelinge gedeelte dat doorgaat in de namiddag.
WERVINGSRESERVE
Alle geslaagde of geschikt bevonden kandidaten die niet onmiddellijk worden aangesteld, worden in een wervingsreserve met een geldigheidsduur van een jaar opgenomen. Er kan geen nieuwe aanwervingsprocedure georganiseerd worden zolang er voor dezelfde functie nog kandidaten opgenomen zijn in een daarvoor nog geldige wervingsreserve.
Bij een nieuwe vacature worden alle geslaagde of geschikt bevonden kandidaten geraadpleegd om deze vacature te vervullen. Kandidaten die niet gekozen worden, behouden hun plaats op de wervingsreserve voor de volledige duur ervan, tenzij ze zelf te kennen geven van elke aanstelling af te zien.
HOE SOLLICITEREN ? (met uiterste datum kandidaatstelling)
Neem deel aan de selectieprocedure en dien hiervoor uiterlijk maandag 14 maart 2022 je kandidaatstelling (sollicitatiebrief met CV en diploma) in via het digitaal portaal www.bredene.be/vacatures.
Indien je problemen ondervindt met het online solliciteren of je wenst nog meer info, dan kan je uiteraard contact met ons opnemen en kunnen we ondersteunen of desnoods een alternatief aanbieden om te solliciteren.
MEER INFO ?
Voor nog meer informatie of verduidelijkingen kan je terecht bij de personeelsdienst - tel.
059/33.91.91 - personeelsdienst@bredene.be - Gemeentehuis, Centrumplein 1, 8450 Bredene.
