DESKUNDIGE MOBILITEIT B1-B3 In contractueel dienstverband voor onbepaalde duur

Op zoek naar een uitdagende job in een dynamische omgeving?

Zulte… Leiegemeente op de grens van Oost en West-Vlaanderen -net voorbij de kaap van 16.000 inwoners-, is op zoek naar enthousiaste medewerkers die ons team versterken en onze organisatie vooruit stuwen.

DESKUNDIGE MOBILITEIT B1-B3

In contractueel dienstverband voor onbepaalde duur

Plaats in het organogram:

 Maakt deel uit van de dienst Ruimte

 Staat rechtstreeks onder het gezag van het departementshoofd Ruimte

Te begeven via:

 Aanwervingsprocedure

We bieden :

 Een boeiende en afwisselende job die je uitdaagt

 Een functie met een belangrijke maatschappelijke meerwaarde

 Kansen op ontwikkeling en zelfontplooiing door ruime waaier van vormingsactiviteiten, deelname aan netwerken,…

 Een werkgever met aandacht voor work-life balance (flexibele arbeidsduurregeling, thuiswerk,…)

 Tijd om de batterijen op te laden… 33 dagen jaarlijks vakantieverlof en 3 bijkomende feestdagen

 Aandacht voor reeds opgebouwde expertise en relevante ervaring, ook in privé en als zelfstandige (onbeperkte valorisatie van opgebouwde anciënniteit)

 Aantrekkelijke extra-legale voordelen (maaltijdcheques van 8 euro, gratis hospitalisatieverzekering voor medewerker & gezin, fietsvergoeding, fietslease (komende), aanvullend pensioen, …)

 Een nettomaandloon van min. 1.853 euro en max. 2.604 euro (resp. zonder anciënniteit, met max. anciënniteit).

Aarzel niet om een gedetailleerde, persoonlijke loonsimulatie op te vragen bij de personeelsdienst (personeel@zulte.be).

We vragen :

 Leergierige en enthousiaste bachelors met feeling voor mobiliteit.

HOOFDDOEL VAN DE FUNCTIE:

Je bent verantwoordelijk voor de voorbereiding en de uitvoering van het mobiliteitsbeleid van de gemeente, alsook de realisatie van concrete mobiliteitsprojecten.

Je bent de contactpersoon voor de interne diensten, burgers, lokale actoren,

intergemeentelijke samenwerkingsverbanden en andere overheden op vlak van mobiliteit en verkeerskundig advies.

Overleg, sensibilisatie, communicatie en het creëren van dynamiek is van essentieel belang voor de functie.

VOORWAARDEN:

Je bent houder van een bachelordiploma.

FUNCTIE-INHOUD:

1. Beleidsvoorbereiding en -opvolging

 Je staat in voor de beleidsvoorbereiding en -advisering en bent verantwoordelijk voor de uitwerking van een mobiliteitsplan in samenwerking met externe partners. Je volgt daarbij de acties op die zijn opgenomen in het mobiliteitsplan, alsook het

verkeersleefbaarheidsplan van de gemeente.

Je vertegenwoordigt de gemeente in regionale overlegstructuren van de diverse vervoersregio’s waarin de gemeente zetelt en waaraan de gemeente paalt. Je adviseert het college omtrent de bovenlokale beleidsplanning.

 Je verzamelt data met betrekking tot de mobiliteit in de gemeente en voert analyses uit om het beleid te sturen en te onderbouwen.

 Je maakt aanvullende verkeersreglementen op en agendeert de betreffende besluiten voor de gemeenteraad.

Je ondersteunt en adviseert het Secretariaat verkeerstechnisch bij de opmaak van tijdelijke verkeersreglementen.

 Je bent de eindverantwoordelijke voor de opmaak van signalisatieplannen (voor wegomlegging en/of de inname van wegen voor werken,…) en voor de uitvoering ervan.

 Je volgt de lopende subsidiedossiers voor mobiliteit op en zorgt ervoor dat subsidies optimaal benut worden. Je zoekt naar nieuwe subsidiemogelijkheden voor

mobiliteitsinvesteringen.

2. Advies en overleg

 Je verleent advies bij projecten met een impact op mobiliteit en/of verkeersveiligheid zoals bij wegeniswerken, ruimtelijke uitvoeringsplannen, omgevingsvergunningen… Je werkt daarbij ook nauw samen met de volledige dienst Infrastructuur en Wonen voor het uitvoeren van beleidsbeslissingen.

Je organiseert regelmatig overleg met de verkeersdienst van de politie.

 Je schetst begrijpbare, leesbare, verkeerstechnische voorstellen uit analoog en digitaal.

 Je bent secretaris van de adviesraad voor mobiliteit en verkeersveiligheid en staat o.a. in voor de verslaggeving ervan en de opvolging van de actiepunten.

 Je organiseert ook de projectstuurgroepvergaderingen met de adviserende instanties bij openbare investeringsprojecten en treedt op als verslaggever.

3. Projectmatig werken

 Je werkt projecten uit die als doel hebben de mobiliteit en verkeersveiligheid te verbeteren, met de nodige aandacht voor participatie.

 Je coördineert en stuurt de uitvoering van verkeerstellingen (door de dienst technische uitvoer) aan, verwerkt de resultaten en geeft een onderbouwd advies -eventueel na consultatie van de adviesraad- aan het college.

 Je zet eveneens acties op om duurzame mobiliteit te implementeren, te promoten en stimuleren in samenwerking met de deskundige Duurzaamheid en Patrimonium en de deskundige Communicatie.

4. Klantgerichte interne en externe communicatie

 Je staat mee in voor een klantgerichte opvolging van mobiliteitsvragen die bij het lokaal bestuur via verschillende kanalen terecht komen.

 Je volgt meldingen en klachten met betrekking tot verkeersveiligheid en mobiliteit op.

 Je werkt actief mee aan de continue verbetering en vernieuwing van bestaande procedures, methodes en instrumenten.

 Je informeert en begeleidt collega’s van de eigen en andere diensten m.b.t. mobiliteit.

 Je begeleidt burgers bij actieve vragen rond mobiliteit.

5. Verzamelen van data en kennis

 Je verzamelt voldoende kennis en data en voert analyses uit om onderbouwde beleidsvoorstellen te formuleren inzake mobiliteit. Je bent voortdurend op de hoogte van ontwikkelingen betreft de wetgeving en regelgeving met betrekking tot mobiliteit.

 Je centraliseert informatie en schrijft specifieke procedures uit.

 Je wisselt ervaring, kennis en best practices uit met collega’s en bouwt een netwerk van contacten op binnen het kennisdomein.

6. Rapporteren

 Je rapporteert pro-actief en tijdig over de stand van zaken van lopende dossiers en taken aan het departementshoofd en aan het college van burgemeester en

schepenen.

 Je kaart knelpunten aan en stelt oplossingen voor.

Zo nodig en op vraag van het departementshoofd Ruimte verricht de deskundige

gelijkwaardige ondersteunende taken voor de eigen dienst en voor andere gemeentelijke diensten binnen het departement. Je toont interesse voor alle werkzaamheden binnen de doelstellingen van het lokaal bestuur en bent bereid om –waar nodig- bij te springen in andere werkdomeinen.

FUNCTIEPROFIEL:

1. Verantwoordelijkheidsgraad

 Werkt beleidsvoorbereidend en –adviserend

 Geeft geen leiding

 Heeft eigen zelfstandige taken onder het gezag van het departementshoofd Ruimte 2. Kennis

 Kan werken met planologische visies en concepten

 Beschikt over kennis m.b.t. signalisatie, veiligheidsvoorschriften en

verkeersreglementering en –tekens en mobiliteit(soplossingen) in het algemeen

 Beschikt over een relevante en nuttige kennis van de informaticatoepassingen eigen aan de dienst

 Kennis en/of ervaring met mobiliteit(sbeleid) is een pluspunt

 Kennis AutoCad, GIS, Sketchup is een pluspunt 3. Competenties

 Denkt analytisch en conceptueel

 Communiceert vlot en correct, zowel mondeling als schriftelijk, afgestemd op de doelgroep. Brengt informatie en ideeën helder en overzichtelijk over.

 Werkt probleemoplossend en kan oplossingen gestructureerd en onderbouwd voorstellen. Kan inspelen op gewijzigde omstandigheden.

 Past inzichten, kennis, informatie en wetgeving in de praktijk toe

 Heeft talent voor organisatie en planning en stelt prioriteiten

 Neemt initiatief. Doet voorstellen tot verbetering.

 Werkt zelfstandig en overlegt wanneer nodig

 Kan zich schikken naar het beleid

 Kan ideeën vlot in een leesbare tekentaal omzetten

SELECTIEPROGRAMMA

SCHRIFTELIJK GEDEELTE (50 punten – minstens 60%)

 Worksampleproeven / cases : omvatten de specifieke beschrijving van één of meer situaties of praktijkgevallen die verband houden met de dienst, en waarover de gegevens tijdens de proef aan de kandidaat worden bezorgd.

De wetgeving of de specifieke kennis met betrekking tot de functie kan hierin worden verwerkt, alsook de compenties die inherent zijn aan de functie.

MONDELING GEDEELTE (50 punten- minstens 60%)

 In het mondeling gedeelte kan/wordt toelichting gevraagd (worden) m.b.t. cases die in het schriftelijk gedeelte aan bod kwamen. De kandidaat kan gevraagd worden om een case mondeling toe te lichten/te verduidelijken.

 Deze selectietechniek beoogt daarenboven de evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat met de specifieke vereisten van de functie, evenals van zijn motivatie, van zijn persoonlijkheid, werkervaring, vakkennis en van zijn interesse voor het werkterrein. De geselecteerde competenties worden bevraagd.

Om geslaagd te zijn moeten de kandidaten in totaal 60% van de punten behalen op elk selectiegedeelte (schriftelijk/mondeling). Indien men geen 60% behaalt op het eerste gedeelte, kan men niet deelnemen aan het volgende gedeelte.

Het schriftelijk en mondeling gedeelte wordt gepland op éénzelfde dag :

vrijdag 18 maart 2022 (schriftelijk van 8u30 tot 11u30, al dan niet in de vorm van een thuisproef).

De geslaagde kandidaten worden in de namiddag uitgenodigd voor het mondeling gedeelte.

PSYCHOTECHNISCHE PROEVEN EN PERSOONLIJKHEIDSTESTS

Deze proeven en tests worden afgenomen door een erkend selectiebureau. Deze proeven en tests op niveau van de functie beogen de evaluatie van de voor de functie vereiste competenties.

Er wordt een uitspraak gedaan naar de geschiktheid van de kandidaat (“niet geschikt” of

“geschikt”).

Voor de psychotechnische proeven en persoonlijkheidstests moet het resultaat 'geschikt' behaald worden om te slagen.

INTERESSE?

Stuur je sollicitatiebrief ten laatste op 7 maart 2022 naar personeel@zulte.be

(bij voorkeur met vraag tot ontvangst- en leesbevestiging) of vul het sollicitatieformulier op de gemeentelijke website (www.zulte.be) in.

Hecht in bijlage volgende documenten :

 recent uittreksel uit het strafregister (max. 3 maanden oud),

