Vraag nr. 81 van 31 mei 2000
van mevrouw RIET VAN CLEUVENBERGEN VDAB-selecties – Objectiviteit (2)
In zijn antwoord op mijn schriftelijke vraag nr. 5 3 van 24 maart 2000 ging de minister in op de objec-tiviteit van V DAB Consult (Bulletin van Vragen en A n t w o o rden nr. 13 van 19 mei 2000, b l z . 1306 – red.).
Mijn vraag droeg echter verder en doelde op het feit dat de Vlaamse Dienst voor A r b e i d s b e m i d d e-ling en Beroepsopleiding (VDAB) personen op-roept om deel te nemen aan selecties georgani-seerd voor en door derden, zonder garantie dat deze objectief verlopen.
V DAB speelt hier dus een louter bemiddelende rol tussen de werkzoekende en de mogelijke werkge-v e r, die zelf selecteert. Maar doordat V DAB – met zijn algemeen gewaardeerde werking – werk-zoekenden oproept die aan het gevraagde profiel b e a n t w o o r d e n , verwachten deze werkzoekenden een volwaardige kans te krijgen bij de selectie. Als alle objectiviteit dan echter zoek is, is dit een ontgoocheling, ook bij de VDAB zelf.
1. Vraagt V DAB waarborgen opdat er bij selecties door de werkgevers objectieve normen worden gehanteerd ? Hoe wordt dit geconcretiseerd ? 2. Bestaat er een onafhankelijke klachtendienst
waar werkzoekenden door de V DAB opgeroe-p e n , terechtkunnen in verband met klachten rond selecties bij derden ?
Zijn er reeds klachten gemeld uit het oogpunt van objectiviteit ? Zo ja, hoe worden die behan-deld en opgevolgd ?
3. Peilt de V DAB op geregelde wijze naar de se-l e c t i e-ervaringen van werkzoekenden ? Hoe ge-beurt dat ? Met welk resultaat ?
Antwoord
Bij aanwervingsprocedures waarbij de selectie door de werkgever zelf gebeurt en de verspreiding van en toeleiding naar de vacatures door de V DA B, waarborgt de V DAB dat de inhoud van de vacature niet ingaat tegen de wettelijke bepalingen t e r z a k e. Zo zullen vacatures waarbij expliciete of verdoken discriminerende voorwaarden door de
werkgever worden gesteld, onder geen enkel be-ding door ons worden gepubliceerd. Een vacature zal evenmin worden verspreid als de werkgever aangeeft bij de selectieprocedures niet-wettige voorwaarden te hanteren of te zullen hanteren. Daarnaast worden werkzoekenden vanuit de gratis bemiddeling alleen op basis van objectieve vacatu-recriteria naar werkgevers doorverwezen.
Werkzoekenden die zich door de diensten van de V DAB benadeeld voelen, kunnen zich steeds wen-den tot de regionale STC-ombudsdiensten, o p g e-richt in de schoot van elk STC (subregionaal te-w e r k s t e l l i n g s c o m i t é ) . Deze ombudsdiensten be-handelen echter alleen klachten met betrekking tot de V DA B, de opleidings- en tewerkstellingsinitia-tieven van de lokale overheden of de particuliere opleidings- en tewerkstellingsinstanties. Bij deze klachtenbehandeling baseert de ombudsdienst zich op het Charter van de We r k z o e k e n d e. Wa n n e e r werkzoekenden bij selecties door werkgevers on-rechtmatig werden behandeld of zich onon-rechtmatig behandeld voelen, kunnen zij zich steeds tot de be-voegde rechtbanken wenden.
