Bevindingen: leeftijd
2. Selectie en leeftijd
2017
De volgende vraag is of mensen met verschillen in leeftijd ook gelijke kansen krijgen om te worden aangenomen. In 2017 was dat niet het geval. Toen was het effect van leeftijd op aangenomen worden -0,002 (p = 0,003). Dat betekent dat 10 jaar leeftijdsverschil 2 procent verschil maakte in kansen om te worden aangenomen ten nadele van oudere sollicitanten. Dat effect steeg naar 4 procent na controle voor al dan niet in dienst van de gemeente op het moment van solliciteren, werkgerelateerde factoren (opleidingsniveau, relevante werkervaring en deficiënties in beheersing van de Nederlandse taal), afkomst en geslacht. Alleen variabelen met significant effect op aangenomen worden zijn opgenomen in Tabel 38.
Tabel 38: effect van leeftijd op aangenomen worden 2017, gecontroleerd voor al dan niet in
dienst van de gemeente op moment van solliciteren, opleidingsniveau, relevante werkervaring, taaldeficiënties, afkomst en geslacht
Estimate S.E. P
Geslacht Leeftijd -5,074 0,840 ***
Leeftijd In dienst gemeente op moment
solliciteren -0,001 0,000 0,026
Leeftijd Relevante werkervaring 0,088 0,005 ***
Leeftijd Afkomst -0,005 0,001 ***
Leeftijd Aangenomen -0,004 0,001 ***
In dienst gemeente op moment
solliciteren Aangenomen 0,214 0,057 ***
Relevante werkervaring Aangenomen 0,020 0,006 ***
Afkomst Aangenomen -0,057 0,025 0,023
Geslacht Aangenomen 0,038 0,018 0,039
2019
Twee jaar later, in 2019, is het effect van leeftijd op aangenomen worden verdwenen. Het effect van leeftijd op aangenomen worden is -0,001 en niet langer significant (p = 0,155). Dat blijft ook zo na controle op al dan niet in dienst van de gemeente op het moment van
solliciteren, opleidingsniveau, relevante werkervaring, deficiënties in taalbeheersing, afkomst en geslacht Tabel 39). Tussen beide meetmomenten heeft zich dus een verschuiving
voorgedaan naar minder ongelijke behandeling naar leeftijd. Volgens de meetmethode van 2017 is er zelfs in het geheel geen sprake meer van ongelijke behandeling naar leeftijd.
Tabel 39: effect van leeftijd op aangenomen worden 2019, gecontroleerd voor al dan niet in
dienst van de gemeente op het moment van solliciteren, opleidingsniveau, relevante werkervaring, taaldeficiënties, geslacht en afkomst
Estimate S.E. P
Leeftijd Opleidingsniveau -0,016 0,003 ***
Leeftijd Geslacht -0,010 0,002 ***
Leeftijd Aangenomen -0,001 0,001 0,461
In dienst gemeente op moment
solliciteren Aangenomen 0,205 0,041 ***
Opleidingsniveau Aangenomen 0,031 0,013 0,017
Geslacht Aangenomen 0,049 0,024 0,041
NFI: 0,956; TLI: 0,997; CFI: 0,999; RMSEA: 0,005; Chi2: 4,058; p van Chi2: 0,398.
Tabel 40 laat zien wat er gebeurt als we het effect van leeftijd controleren op de
werkgerelateerde variabelen die we in de enquête van 2019 hebben toegevoegd. Dan blijkt het effect van leeftijd te stijgen naar -0,002, maar is nog steeds niet significant (p = 0,165). Genoemde variabelen die niet in de Tabel voorkomen, blijken niet significant te zijn in hun effect op aangenomen zijn. De ongelijke behandeling naar leeftijd bij selectie is dus verleden tijd.
Tabel 40: effect van leeftijd op aangenomen worden 2019, gecontroleerd voor in dienst van
de gemeente op het moment van solliciteren, opleidingsniveau, aansluiting opleiding bij vacature, relevante werkervaring, gemeentelijke werkervaring, aanvullende training en opleiding gevolgd, taaldeficiënties geslacht en afkomst
Estimate S.E. P
Leeftijd Opleidingsniveau -0,016 0,003 ***
Leeftijd Geslacht -0,010 0,002 ***
Leeftijd Aanvullende training of opleiding gevolgd 0,008 0,001 ***
Leeftijd Aangenomen -0,002 0,001 0,165
In dienst gemeente op moment
solliciteren Aangenomen 0,199 0,040 ***
Opleidingsniveau Aangenomen 0,029 0,013 0,024
Geslacht Aangenomen 0,051 0,024 0,029
Aanvullende training of opleiding
gevolgd Aangenomen 0,092 0,038 0,016
Ook hier speelt het hebben ervaren van discriminatie, in dit geval leeftijdsdiscriminatie, weer een rol. Bij invoering ervan in het model daalt het effect van -0,002 (p = 0,165) zelfs helemaal naar 0,000 (p = 0,683), zoals Tabel 41 laat zien. Oudere sollicitanten hebben vaker te maken gehad met leeftijdsdiscriminatie en dat werkt negatief uit op hun kansen om te worden aangenomen. Variabelen die wel nog voorkwamen in Tabel 40 en niet meer in Tabel 41 hebben geen significant effect meer op aangenomen worden na invoering van
leeftijdsdiscriminatie.
Tabel 41: effect van leeftijd op aangenomen worden 2019, gecontroleerd voor in dienst van
de gemeente op moment van solliciteren, opleidingsniveau en leeftijdsdiscriminatie
Estimate S.E. P
Leeftijd Opleidingsniveau -0,016 0,003 ***
Leeftijd Leeftijdsdiscriminatie 0,025 0,004 ***
In dienst gemeente op moment
solliciteren Leeftijdsdiscriminatie -0,418 0,148 0,005
Leeftijd Aangenomen 0,000 0,001 0,683
In dienst gemeente op moment
solliciteren Aangenomen 0,172 0,040 ***
Opleidingsniveau Aangenomen 0,029 0,012 0,021
Leeftijdsdiscriminatie Aangenomen -0,068 0,012 ***
NFI: 0,979; TLI: 1,004; CFI: 1,000; RMSEA: 0,000; Chi2: 2,910; p van Chi2: 0,406.
Aangenomen zonder invloed van de training ‘Selecteren zonder vooroordelen’
Maakt het vervolgens verschil of de selectieprocedure geleid wordt door een vacaturehouder die al dan niet de training ‘Selecteren zonder vooroordelen’ heeft gevolgd? Bij procedures van vacaturehouders die de training niet hebben gevolgd is het effect van leeftijd op aangenomen eveneens -0,001 en evenmin significant (p = 0,300). Dat effect blijft min of meer hetzelfde na invoering van in dienst van de gemeente op moment van solliciteren, werkgerelateerde variabelen, afkomst en geslacht, zoals Tabel 42 laat zien.
Tabel 42: effect van leeftijd op aangenomen worden 2019, gecontroleerd voor in dienst van
de gemeente op moment van solliciteren, werkgerelateerde variabelen, afkomst en geslacht, voor procedures olv vacaturehouders die de training niet hebben gevolgd
Estimate S.E. P
Leeftijd Opleidingsniveau -0,019 0,004 ***
Leeftijd Geslacht -0,009 0,002 ***
Leeftijd Aanvulende training en
opleiding gevolgd 0,007 0,001 ***
Leeftijd Aangenomen -0,001 0,001 0,461
Opleidingsniveau Aangenomen 0,034 0,014 0,016
Geslacht Aangenomen 0,063 0,027 0,019
In dienst gemeente op moment
solliciteren Aangenomen 0,293 0,046 ***
Aanvulende training en opleiding
gevolgd Aangenomen 0,088 0,044 0,048
Ook hier heeft leeftijdsdiscriminatie een duidelijk effect in de zin van dat het effect van leeftijd op aangenomen worden 0,002 vermindert en wel omslaat en positief wordt, zoals Tabel 43 laat zien.
Tabel 43: effect van leeftijd op aangenomen worden 2019, gecontroleerd voor in dienst van
de gemeente op moment van solliciteren, werkgerelateerde variabelen, afkomst en geslacht met invoering van leeftijdsdiscriminatie, voor procedures o.l.v. vacaturehouders die de training hebben gevolgd
Estimate S.E. P
Leeftijd Opleidingsniveau -0,019 0,004 ***
Leeftijd Geslacht -0,009 0,002 ***
Leeftijd Leeftijdsdiscriminatie 0,023 0,004 ***
In dienst gemeente op moment
solliciteren Leeftijdsdiscriminatie -0,462 0,174 0,008
Leeftijd Aangenomen 0,001 0,001 0,471
Opleidingsniveau Aangenomen 0,032 0,014 0,019
Geslacht Aangenomen 0,057 0,027 0,030
In dienst gemeente op moment
solliciteren Aangenomen 0,273 0,046 ***
Leeftijdsdiscriminatie Aangenomen -0,054 0,015 ***
NFI: 0,972; TLI: 1,063; CFI: 1,000; RMSEA: 0,000; Chi2: 3,886; p van Chi2: 0,692.
Aangenomen onder invloed van de training ‘Selecteren zonder vooroordelen’
Het effect van leeftijd op aangenomen worden is een klein beetje groter (-0,002) als de selectieprocedure geleid wordt door een vacaturehouder die de training wel gevolgd heeft, maar het effect ervan blijft duidelijk niet significant (p = 0,384). Dat effect blijft hetzelfde nadat we gecontroleerd hebben op in dienst van de gemeente op moment van solliciteren, werkgerelateerde variabelen, afkomst en geslacht. Je zou verwachten dat werkgerelateerde variabelen meer invloed zouden hebben op mogelijke verschillen naar leeftijd, maar dat is dus duidelijk niet het geval.
Ook hier zien we weer terug dat leeftijdsdiscriminatie wel effect heeft op kansen om te worden aangenomen en wel ten nadele van oudere sollicitanten. Na invoering ervan slaat het effect van leeftijd op aangenomen worden ook hier om naar het positieve: 0,001 (p = 0,765), zoals Tabel 44 laat zien.
Tabel 44: effect van leeftijd op aangenomen worden 2019, voor procedures olv
vacaturehouders die de training hebben gevolgd, met invoering van leeftijdsdiscriminatie
Estimate S.E. P
Leeftijd Leeftijdsdiscriminatie 0,027 0,007 ***
Leeftijd Aangenomen 0,001 0,002 0,765
Leeftijdsdiscriminatie Aangenomen -0,085 0,022 ***
Kortom, van ongelijke behandeling naar leeftijd bij selectie is niet langer sprake. Het maakt daarbij geen verschil of de vacaturehouders de training hebben gevolgd of niet. Ervaringen in
het verleden met discriminatie en afwijzing spelen oudere sollicitanten parten en verminderen hun kans om te worden aangenomen. Die paar procenten verschil worden echter
gecompenseerd door een welwillende houding van de kant van de selecteurs van de gemeente.