Wegwijs in de doolhof van verlofstelsels versie pagina 1

(1)

Wegwijs in de doolhof van verlofstelsels

1. Ziekte

1.1 Ziekteverlof

1.2 Terbeschikkingstelling wegens ziekte 1.3 Verlof verminderde prestaties wegens ziekte

1.4 Langdurig verlof verminderde prestaties wegens ziekte 2. Kinderen

2.1 Zwangerschap, bevalling en borstvoeding

2.1.1 Bedreiging door beroepsziekte tijdens de zwangerschap 2.1.2 Moederschapsbescherming tijdens de zwangerschap 2.1.3 Bevallingsverlof

2.1.4 Geboorteverlof

2.1.5 Omstandigheidsverlof bij bevalling 2.1.6 Onbetaald ouderschapsverlof

2.1.7 Moederschapsbescherming bij borstvoeding 2.2 Adoptie en pleegvoogdij

2.2.1 Verlof met het oog op adoptie en pleegvoogdij 3. Omstandigheidsverlof en andere

3.1 Omstandigheidsverlof bij huwelijk en samenwonen 3.2 Omstandigheidsverlof bij een overlijden

3.3 Omstandigheidsverlof staatsburgerlijke verplichtingen of burgerlijke opdrachten 3.4 Verlof wegens overmacht

3.5 Verlof voor dwingende redenen van familiaal belang 3.6 Verlof voor tijdelijk andere opdracht

4. Thematische verloven in het kader van loopbaanonderbreking 4.1 Ouderschapsverlof in het kader van loopbaanonderbreking 4.2 Loopbaanonderbreking voor medische bijstand

4.3 Loopbaanonderbreking voor palliatieve zorgen 4.4 Loopbaanonderbreking voor mantelzorg

Opgelet! Andere vormen van loopbaanonderbreking kunnen niet meer aangevraagd worden vanaf 2/09/2016. Voor wie een loopbaanonderbreking 50+ of 55+ heeft, kan het volume niet meer wijzigen!

5. Zorgkrediet 5.1 Zorgkrediet

6. Afwezigheid voor verminderde prestaties (vanaf 1/09/2017) 6.1 Afwezigheid voor verminderde prestaties

7. Verlof voor verminderde prestaties (vanaf 1/09/2017) 7.1 Verlof voor verminderde prestaties

7.2 Verlof voor verminderde prestaties 55+

8. Terbeschikkingstelling wegens persoonlijke redenen voorafgaand aan het rustpensioen 8.1 TBSPA voorafgaand aan het rustpensioen

(2)

1. Ziekte

1.5 Ziekteverlof

1.6 Terbeschikkingstelling wegens ziekte 1.7 Verlof verminderde prestaties wegens ziekte

1.8 Langdurig verlof verminderde prestaties wegens ziekte

1.1 Ziekteverlof

(ziekte of ongeval)

vastbenoemden tijdelijken

- 30 dagen per 12 maanden sociale anciënniteit - bij uitputting ziektedagen TBS ziekte

- - 1 dag ziekteverlof per 10 betaalde dagen - - vóór de arbeidsongeschiktheid de opdracht

effectief opgenomen hebben

- - bij uitputting ziektedagen ten laste van ziekenfonds

- - telt niet mee voor verwerven TADD - Elke dag telt als een volledige dag ziekteverlof.

- Geldt niet voor arbeidsongeval of beroepsziekte.

- Onmiddellijk de directeur verwittigen.

- Afwezigheden van meer dan 1 dag dienen gestaafd met doktersattest.

- Pers 16 naar de school en medisch attest naar controleorgaan.

- Salaris loopt door.

- Dienstactiviteit.

- Telt mee voor sociale, geldelijke en dienstanciënniteit tot uitputting ziektedagen.

- Telt mee voor pensioen tot uitputting ziektedagen. TOP

1.2 TBS wegens ziekte

Voor wie?

- enkel voor vastbenoemde of tot de proeftijd toegelaten personeelsleden - als de ziektedagen uitgeput zijn

Financieel

- ernstige ziekte of gebrekkigheid = salaris - ander geval: percentage van laatste salaris

- wachtgeld blijft onveranderd (wel indexverhogingen) Administratieve stand

- dienstactiviteit Anciënniteit

- geen opbouw geldelijke of sociale anciënniteit - twee eerste jaren tellen mee voor dienstanciënniteit - telt mee voor berekening pensioen(datum)

Einde

- terug aan het werk

- herinschakeling of wederaanpassing - tijdelijk of definitief vervroegd pensioen

- ambtshalve pensioen TOP

(3)

1.3 VVP wegens ziekte

Voor wie?

- tijdelijken en vastbenoemden - minstens halftijds aangesteld zijn - aansluitend op ziekteverlof - nog ziektedagen hebben

- akkoord hebben van het controleorgaan

- minstens de helft van een voltijds ambt blijven uitoefenen - VVP wegens ziekte is een RECHT

Financieel

- salaris loopt door Administratieve stand

- telt mee voor sociale, geldelijke en dienstanciënniteit - telt mee voor pensioen

Einde

- de behandelende arts stelt vooraf een plan op (periode ziekte, percentage werken,vermoedelijke datum volledige hervatting)

- indien de duurtijd van 2 maanden wordt overschreden, volgt een nieuwe controle door het controleorgaan TOP

1.4 Langdurig VVP wegens ziekte

Voor wie?

- minstens halftijds vastbenoemd zijn (hoger onderwijs telt niet mee)

- dit verlofstelsel geldt enkel voor personeelsleden die in de huidige stand van de medische wetenschap niet meer voltijds aan het werk kunnen en wat als dusdanig wordt geattesteerd door een arts-specialist

- enkel in de vastbenoemde uren - ofwel:

o na 30 dagen onderbroken afwezigheid wegens

▪ ziekte

▪ TBS wegens ziekte

▪ VVP wegens arbeidsongeval

▪ wederaanpassing met halve dagtaak door Medex o een periode minstens halftijds gewerkt hebben met verlofstelsel - kan NIET aansluitend op VVP wegens ziekte

- verklaring van een arts-specialist - akkoord hebben van het controleorgaan

- minstens de helft en maximaal 75% van een voltijds ambt blijven uitoefenen Financieel

- salaris loopt door voor het gedeelte dat je presteert

- 60% van je salaris voor het gedeelte waarvoor je verlof neemt Administratieve stand

- telt mee voor sociale, geldelijke en dienstanciënniteit - wat betreft pensioen: na te vragen bij PDOS

Einde

- wordt aangevraagd voor een volledig schooljaar - jaarlijkse verlenging opnieuw aanvragen

- de 1ste aanvraag kan starten tijdens het schooljaar en loopt dan tot het einde van het schooljaar dat volgt op het schooljaar van de aanvraag TOP

(4)

2. Kinderen

2.1 Zwangerschap, bevalling en borstvoeding

2.1.1 Bedreiging door beroepsziekte tijdens de zwangerschap 2.1.2 Moederschapsbescherming tijdens de zwangerschap 2.1.3 Bevallingsverlof

2.1.4 Geboorteverlof

2.1.5 Omstandigheidsverlof bij bevalling 2.1.6 Onbetaald ouderschapsverlof

2.1.7 Moederschapsbescherming bij borstvoeding 2.2 Adoptie en pleegvoogdij

2.2.1 Verlof met het oog op adoptie en pleegvoogdij

2.1.1 Bedreiging door beroepsziekte tijdens de zwangerschap

Voor wie?

- zwanger en de job houdt een bedreiging in door beroepsziekte - de werkgever kijkt eerst of het mogelijk is

o de werkomstandigheden aan te passen o een andere opdracht te geven

- Medex beslist of het verlof wordt toegestaan

- enkel voor het gedeelte van de job dat een risico inhoudt - risicogroepen infectieziekten:

o personeelsleden in het kleuteronderwijs

o personeelsleden in een MPI, een opvangcentrum, een school voor buitengewoon onderwijs

o sommige leraren (NT2) in een centrum voor volwassenenonderwijs o CLB-personeel dat nauwe contacten heeft met kinderen

o in het gewoon secundair onderwijs: leerkrachten die stage-opdrachten verpleegkunde of verzorging in het gewoon en buitengewoon onderwijs begeleiden, leerkrachten dierenzorg, leerkrachten Nederlands voor anderstalige nieuwkomers

- risicogroepen chemische stoffen:

o leerkrachten chemie, grafische technieken, agrarische technieken … - risicogroepen fysische agentia en contact met ioniserende stralen:

o verpleegkundigen, medici en paramedici - verwijdering uit de risicosituatie is een recht - in principe kan je het verlof niet krijgen:

o als je werkt in het gewoon lager en secundair onderwijs o als je een administratieve functie uitoefent

o als je een directiefunctie uitoefent Financieel

- salaris loopt door (voor tijdelijken enkel als ze de eerste risicodag werken) Administratieve stand

- telt mee voor geldelijke en dienstanciënniteit

- voor vastbenoemden telt het ook mee voor de sociale anciënniteit - voor tijdelijken telt het mee voor de berekening van ziektedagen Einde

- 1 week voor de bevallingsdatum - als het risico wegvalt:

o einde aanstelling o begin zomervakantie

- miskraam of vroeggeboorte: de dag voordien TOP

(5)

2.1.2 Moederschapsbescherming tijdens de zwangerschap

Voor wie?

- zwanger en de job houdt een risico in voor het personeelslid of haar kind - de werkgever kijkt eerst of het mogelijk is

- enkel voor het gedeelte van de job dat een risico inhoudt - risico’s:

o agressief gedrag van kinderen en jongeren o lasten tillen

- vooral voor personeelsleden uit kleuter- en buitengewoon onderwijs - verwijdering uit de risicosituatie is een recht

Financieel

- salaris loopt door voor vastbenoemden

- uitkering ziekenfonds voor tijdelijken zolang de aanstelling loopt Administratieve stand

- telt mee voor dienst- en geldelijke anciënniteit

- voor vastbenoemden telt het ook mee voor de sociale anciënniteit - voor tijdelijken telt het niet mee voor de berekening van ziektedagen Einde

- 1 week voor de bevallingsdatum - als het risico wegvalt:

o einde aanstelling o begin zomervakantie

- miskraam of vroeggeboorte: de dag voordien TOP

2.1.3 Bevallingsverlof

Voor wie?

- eenling: 15 weken

- meerling: 17 weken en eventueel 2 weken extra postnataal

- medisch attest met vermoedelijke bevallingsdatum afgeven op school - indien tijdelijk ook attest aan ziekenfonds

- start ten vroegste 6 weken (8 weken) voor de vermoedelijke bevallingsdatum - start ten laatste één week voor de vermoedelijke bevallingsdatum

- bevallingsverlof is een recht Financieel

- salaris loopt door voor vastbenoemden - uitkering ziekenfonds voor tijdelijken Administratieve stand

- na 15 (17) weken

- te vroeg bevallen (tijdens prenataal verlof): verlies van de gewerkte dagen TOP

(6)

2.1.4 Geboorteverlof

Voor wie?

- moeder kan bevallingsverlof niet helemaal opnemen wegens

o verblijf in het ziekenhuis (meer dan 7 dagen en het kind is niet meer in de kliniek) o overlijden

➔ partner neemt verder het bevallingsverlof op - geboorteverlof is een recht

Financieel

- salaris loopt door voor vastbenoemden - uitkering ziekenfonds voor tijdelijken Administratieve stand

- terugkeer moeder uit het ziekenhuis en uiterlijk op het einde van het – niet opgenomen - bevallingsverlof

- bij overlijden moeder = periode resterend bevallingsverlof TOP

2.1.5 Omstandigheidsverlof bij bevalling

Voor wie?

- echtgenoot of samenwonende partner na de bevalling - omstandigheidsverlof bij bevalling is een recht Financieel

- salaris loopt door voor de eerste tien dagen - 82 % voor de volgende dagen

Administratieve stand - dienstactiviteit Anciënniteit

- telt mee voor dienst-, geldelijke en sociale anciënniteit Einde

- maximaal 15 dagen waarvan minimaal 5 aaneensluitend - vanaf 1 januari 2023: 20 dagen

- op te nemen binnen de 4 maanden na de bevalling

- altijd vervanging mogelijk, ook indien niet aansluitend, geen KVE nodig TOP

2.1.6 Onbetaald ouderschapsverlof

Voor wie?

- beide partners bij geboorte of adoptie van een kind - onbetaald ouderschapsverlof is een recht

Financieel

- onbezoldigd Administratieve stand

- recht op maximaal 3 maanden onbetaald ouderschapsverlof, in één keer op te nemen - opname van < 3 maanden: verlies van resterende dagen

- tijdelijken: het verlof eindigt op het einde van de aanstelling TOP

(7)

2.1.7 Moederschapsbescherming bij borstvoeding

Voor wie?

- het geven van borstvoeding en de job houdt een risico in voor het kind - de werkgever kijkt eerst of het mogelijk is

- enkel voor het gedeelte van de job dat een risico inhoudt - risico’s:

o lasten heffen: alleen in de 10de week na de bevalling (dus in principe tijdens de 1ste week na het bevallingsverlof)

o blootstelling aan de volgende infectieziektes: hepatitis B of HIV o blootstelling aan chemische stoffen

- risicogroepen:

o personeelsleden in het kleuteronderwijs

o personeelsleden in een MPI, een opvangcentrum, een school voor buitengewoon onderwijs

o leerkrachten secundair onderwijs die instaan voor de begeleiding van

stageopdrachten verpleegkunde of verzorging in het gewoon en buitengewoon onderwijs

o leerkrachten secundair onderwijs die vakken geven als dierenzorg, chemie, agrarische technieken …

- verwijdering uit de risicosituatie is een recht Financieel

- salaris loopt door voor vastbenoemden

- uitkering ziekenfonds voor tijdelijken zolang de aanstelling loopt Administratieve stand

- maximaal 5 maanden na de bevallingsdatum - als het risico wegvalt:

o stopzetting borstvoeding

o bij de start van de zomervakantie

o bij het einde van de aanstelling TOP

(8)

2.2.1 Verlof met het oog op adoptie of pleegvoogdij

Voor wie?

- voor wie een kind jonger dan 10 jaar opneemt in het gezin om het te adopteren of er de pleegvoogdij over uit te oefenen

- opvangverlof

- dienstvrijstelling om een voorbereidingsprogramma te volgen - beide verloven zijn een recht

Financieel

- salaris loopt door Administratieve stand

- telt mee voor dienst-, geldelijke en sociale anciënniteit Einde

- opvangverlof:

o na maximaal 6 ononderbroken weken als het kind minder dan 3 jaar is bij aanvang van het verlof

o na maximaal 4 ononderbroken weken als het kind 3 jaar of ouder is bij aanvang van het verlof

- dienstvrijstelling voor het verplichte voorbereidingsprogramma:

o de nodige duur om het programma te volgen TOP

(9)

3. Omstandigheidsverlof en andere

3.1 Omstandigheidsverlof bij huwelijk en samenwonen 3.2 Omstandigheidsverlof bij een overlijden

3.3 Omstandigheidsverlof staatsburgerlijke verplichtingen of burgerlijke opdrachten 3.4 Verlof wegens overmacht

3.5 Verlof voor dwingende redenen van familiaal belang

3.6 Afwezigheid van lange duur gewettigd door familiale redenen 3.7 Terbeschikkingstelling voor persoonlijke aangelegenheden 3.8 Verlof voor tijdelijk andere opdracht

3.1 Omstandigheidsverlof bij huwelijk of samenwonen

Voor wie?

- eigen huwelijk of samenwonen - huwelijk of samenwonen kind

- huwelijk of samenwonen bloed- of aanverwant - dit omstandigheidsverlof is een RECHT

Financieel - salaris Administratieve stand

- telt mee voor dienst-, geldelijke en sociale anciënniteit Duur

- huwelijk personeelslid: 2 dagen

- huwelijk kind van personeelslid of van de echtgeno(o)te of samenwonende partner: 2 dagen - huwelijk van een bloed- of aanverwant in de 1ste graad, die geen kind is, of in de 2de graad,

van het personeelslid, van de echtgenoot of van de samenwonende partner: dag van het huwelijk

- het afleggen van een verklaring van wettelijk samenwonen door het personeelslid: 2 dagen Afwijkend voor administratief personeel en MVD

- huwelijk personeelslid: 4 dagen

- huwelijk kind van personeelslid of van de echtgenoot of samenwonende partner: 2 dagen - huwelijk van een bloed- of aanverwant in de 1ste graad, die geen kind is, of in de 2de graad,

van het personeelslid, van de echtgenoot of van de samenwonende partner: dag van het huwelijk

- het afleggen van een verklaring van wettelijk samenwonen door het personeelslid: 4 dagen TOP

(10)

3.2 Omstandigheidsverlof bij een overlijden

Voor wie?

- overlijden van o echtgenoot

o de partner waarmee je wettelijk of feitelijk samenwoont o bloed- of aanverwant

- dit omstandigheidsverlof is een recht Financieel

- salaris Administratieve stand

- overlijden van de echtgenoot of samenwonende partner, van een bloed- of aanverwant in de eerste graad van het personeelslid of van de samenwonende partner: 4 dagen

- overlijden van een bloed- of aanverwant in om het even welke graad van het personeelslid of van de samenwonende partner, die onder hetzelfde dak woont als het personeelslid: 2 dagen

- overlijden van een bloed- of aanverwant in de tweede graad van het personeelslid of van de samenwonende partner, die niet onder hetzelfde dak woont als het personeelslid: 1 dag TOP

3.3 Omstandigheidsverlof staatsburgerlijke verplichtingen of burgerlijke opdrachten

Voor wie?

- een bijeenkomst bijwonen van een familieraad, bijeengeroepen door de vrederechter - oproeping als getuige voor een rechtscollege of persoonlijke verschijning op aanmaning van

een rechtscollege

- de uitoefening van het ambt van voorzitter, van bijzitter of van secretaris van een stembureau of stemopnemingsbureau

- deel uitmaken van de jury van het hof van assisen - dit omstandigheidsverlof moet toegestaan worden Financieel

- salaris Administratieve stand

- bijwonen van een bijeenkomst van een familieraad, bijeengeroepen door de vrederechter:

1 dag

- oproeping als getuige voor een rechtscollege of persoonlijke verschijning op aanmaning van een rechtscollege: de nodige duur

- de uitoefening van het ambt van voorzitter, van bijzitter of van secretaris van een stembureau of een stemopnemingsbureau: de nodige duur

- deel uitmaken van de jury van het hof van assisen: de duur van de zitting TOP

(11)

3.4 Verlof wegens overmacht

Voor wie?

- aanwezig moeten zijn bij bepaalde personen, wegens ziekte of een ongeval dat hen overkwam

- aanwezigheid kan thuis maar ook elders (ziektevervoer, ziekenhuis, …) - een arts oordeelt over de noodzaak en schrijft een attest

- het gaat om:

o je echtgenoot

o je samenwonende partner

o een bloed- of aanverwant van jezelf of je samenwonende partner o een met het oog op zijn adoptie of pleegvoogdij opgenomen persoon

o de zieke of het slachtoffer van het ongeval moet onder hetzelfde dak wonen - dit verlof is een recht

Financieel - salaris Administratieve stand

- maximaal 4 dagen per burgerlijk jaar, te nemen in volledige dagen TOP

3.5 Verlof voor dwingende redenen van familiaal belang

Voor wie?

- ENKEL PERSONEELSLEDEN GO!

- als de aanwezigheid in het gezin vereist is

- enkel voor vastbenoemden of tot de proeftijd toegelaten personen - dit verlof is een RECHT

Financieel

- geen salaris Administratieve stand

- maximaal 30 dagen per jaar Cumulatie

- dit verlof heeft geen invloed op de mogelijkheid om te cumuleren. TOP

(12)

3.8 Verlof voor tijdelijk andere opdracht

Voor wie?

- als je tijdelijk wordt belast met een opdracht waarvoor je niet vastbenoemd bent of waarin geen vaste benoeming mogelijk is

- het kan gaan om een opdracht in een wervings-, selectie- of bevorderingsambt - men kan via TAO geen voorrangsrechten opbouwen

- enkel voor vastbenoemden - volume TAO = volume opdracht

- dit verlof is noch recht, noch gunst: toestemming van personeelslid en (beide) schoolbestu(u)r(en)

Financieel

- salaris werkelijke opdracht = salaris vastbenoemde opdracht: zelfde salaris - salaris werkelijke opdracht < salaris vastbenoemde opdracht: lager salaris

- salaris werkelijke opdracht > salaris vastbenoemde opdracht: zelfde salaris + toelage Administratieve stand

- dienstactiviteit, titularis van betrekking waarin vastbenoemd - beschouwd als tijdelijke behalve voor:

o bevallingsverlof, verlof wegens bedreiging door beroepsziekte en verlof moederschapsbescherming

o verlof wegens ziekte of gebrekkigheid o arbeidsongevallen

o ongevallen op de weg van en naar het werk o de toekenning van een begrafenisvergoeding o beroepsziekten

o de anciënniteit voor het bepalen van het recht op verlof wegens ziekte of gebrekkigheid

Anciënniteit

- telt mee voor sociale, geldelijke en dienstanciënniteit Duur

- duur verlof = duur TAO - eindigt

o uiterlijk op 31 augustus o bij ontslag betrekking TAO o terugkeer titularis

o aanstelling ander personeelslid (reaffectatie, wedertewerkstelling, vaste benoeming, mutatie) TOP

(13)

4. Thematische verloven in het kader van loopbaanonderbreking

4.1 Ouderschapsverlof in het kader van loopbaanonderbreking 4.2 Loopbaanonderbreking voor mantelzorg

4.3 Loopbaanonderbreking voor medische bijstand 4.4 Loopbaanonderbreking voor palliatieve zorgen

Opgelet! Andere vormen van loopbaanonderbreking kunnen niet meer aangevraagd worden vanaf 2/09/2016. Voor wie een loopbaanonderbreking 50+ of 55+ heeft, kan het volume niet meer wijzigen!

4.1 Ouderschapsverlof in het kader van loopbaanonderbreking

A. Voor wie reeds een onderbreking had lopen op 31 augustus 2020 Voor wie?

- ouders van kinderen die de leeftijd van 12 jaar nog niet bereikt hebben - voltijds: minimum de helft van een volledige opdracht hebben

- halftijds: minimum opdracht van ½ + 1 uur - 1/5: een voltijdse opdracht hebben - absoluut recht

Financieel

- salaris voor het gedeelte dat nog wordt gepresteerd

- onderbrekingsuitkering van de RVA (6 maanden voor kinderen geboren vóór 8 maart 2012, 8 maanden voor kinderen die erna geboren zijn)

Administratieve stand - dienstactiviteit Anciënniteit

- telt mee voor dienst- en geldelijke anciënniteit Einde

- na een aaneengesloten periode van 4 maanden - onderbreking door zomervakantie, op voorwaarde dat:

o de loopbaanonderbreking onmiddellijk aansluit op bevallingsverlof, moederschapsbescherming, bedreiging door beroepsziekte, onbezoldigd ouderschapsverlof, adoptieverlof of geboorteverlof

o de loopbaanonderbreking ten vroegste op 1 juni start.

- bij het einde van de aanstelling B. Nieuw:

- opname met een tiende

o voltijdse opdracht hebben o dit is een GUNST

- opname in schijven vanaf 1 september 2020

o opnemen in schijven van 1 maand/2 maanden/5 maanden/10 maanden bij een onderbreking van voltijds/halftijds/een vijfde/een tiende

o dit is een recht

- flexibele opname vanaf 1 september 2020

o volledige LO: opgesplitst in periodes van een week of een veelvoud ervan o halftijdse LO: opgesplitst in periodes van een maand of een veelvoud ervan

o dit is een GUNST TOP

(14)

4.2 Loopbaanonderbreking voor medische bijstand

Voor wie?

- om voor een gezins- of familielid tot de tweede graad te zorgen - vastbenoemden en tijdelijken

- volledig, halftijds of voor 1/5

o volledig: minstens een halftijdse aanstelling hebben

o halftijds: minstens een halftijdse aanstelling + 1 uur hebben o 1/5: volledige aanstelling hebben

- voor opdracht(en) in hoofdambt - dit verlof is een absoluut recht Financieel

- geen salaris

- geen uitgestelde bezoldiging (tijdelijken) - onderbrekingsuitkering van de RVA - eventueel aanmoedigingspremie Administratieve stand

- telt mee voor sociale, geldelijke en dienstanciënniteit Duur

- start op de eerste dag van de week volgend op je mededeling aan je schoolbestuur - periodes van 1 tot 3 maanden met een maximumduur van 12, respectievelijk 24 maanden

per patiënt

- voortijdige stopzetting om uitzonderlijke redenen of bij overlijden patiënt (indien het schoolbestuur akkoord gaat)

- volledige LO op te nemen per week (7 kalenderdagen) maar dan is het een gunst; in dat geval geen vervanging mogelijk; Als het resterende gedeelte van de maximumperiode van de onderbreking na de toepassing van de flexibele opname minder bedraagt dan één maand, kan het personeelslid het saldo zonder akkoord van de werkgever opnemen.

Cumulatie

- Neen, al zijn er uitzonderingen (zie omzendbrief) TOP

(15)

4.3 Loopbaanonderbreking voor palliatieve zorgen

Voor wie?

- om palliatieve zorgen aan een persoon – al dan niet een familielid - te verlenen - vastbenoemden en tijdelijken

o halftijds: een halftijdse opdracht blijven uitoefenen o 1/5: volledige aanstelling hebben

- voor opdracht(en) in hoofdambt - dit verlof is een absoluut RECHT Financieel

- geen salaris

- geen uitgestelde bezoldiging (tijdelijken) - onderbrekingsuitkering van de RVA - eventueel aanmoedigingspremie Administratieve stand

- start op de eerste dag van de week volgend op je mededeling aan je schoolbestuur - 1 maand, eventueel te verlengen met nog 2 x 1 maand dus maximaal 3 maanden voor de

verzorging van eenzelfde persoon

- voortijdige stopzetting om uitzonderlijke redenen of bij overlijden patiënt (indien het schoolbestuur akkoord gaat)

Cumulatie

- neen, al zijn er uitzonderingen (zie omzendbrief) TOP

4.4 Loopbaanonderbreking voor mantelzorg

Voor wie?

- erkend mantelzorger zijn (attest van ziekenfonds) - vastbenoemden en tijdelijken

o volledig: geen voorwaarden met betrekking tot het volume van de prestaties o halftijds: voltijdse aanstelling hebben

o 1/5: voltijdse aanstelling hebben - voor opdracht(en) in hoofdambt - dit verlof is een absoluut RECHT Financieel

- geen salaris

- geen uitgestelde bezoldiging (tijdelijken) - onderbrekingsuitkering van de RVA Administratieve stand

- 1 maand voltijds of twee maanden deeltijds (1/2 of 1/5) per zorgbehoevende persoon - maximaal 6 maanden voltijds of 12 maanden deeltijds gedurende de loopbaan

Cumulatie

(16)

5. Zorgkrediet

5.1 Zorgkrediet

5.1 Zorgkrediet

Voor wie?

- zorg voor een (pleeg)kind tot en met 12 jaar - zorg voor een kind met een handicap

- medische bijstand: zorg voor een zwaar ziek gezinslid of familielid tot de tweede graad - palliatieve zorg

- opleiding

- dit verlof is een absoluut recht Volume

- voltijds - halftijds

- een vijfde (enkel indien voltijdse betrekking) Financieel

- salaris voor gewerkt deel

- premie van departement Werk en Sociale Economie

- verhoogde uitkering voor alleenstaanden bij deeltijdse onderbreking Administratieve stand

- geen gegevens in de omzendbrief Duur

- totaal krediet per loopbaan:

o 18 maanden voltijds o 36 maanden halftijds o 90 maanden 1/5

o per aanvraag kan het volume wijzigen (vb. halftijds starten, daarna voltijds) o per aanvraag minimaal drie, maximaal 12 maanden

o uitzondering palliatieve zorg: minimaal 1, maximaal 3 maanden o telkens volledige maanden (hoeft niet op de eerste te beginnen) o aanrekening volledige maanden indien vervroegde stopzetting - start: mededeling minstens een maand voor de ingangsdatum

- medische bijstand en palliatieve zorg: eerste dag van de week die volgt op de mededeling - zorg voor kind eindigt ten laatste op de vooravond van de 13^de verjaardag van het kind Cumulatie

(17)

6. Afwezigheid voor verminderde prestaties

6. AVP

Voor wie?

- vastbenoemden en tijdelijken - AVP is een GUNST

Volume:

- voltijds of aantal uren naar keuze Combineerbaar met:

- verlof tijdelijk andere opdracht - omstandigheidsverlof

- verlof wegens overmacht - staking

- nascholing

Maken geen einde aan AVP:

- ziekteverlof

- verlof voor verminderde prestaties wegens ziekte - afwezigheid wegens arbeidsongeval

- afwezigheid wegens ongeval op weg naar en van het werk - afwezigheid wegens beroepsziekte

- terbeschikkingstelling wegens ziekte

- afwezigheid wegens een bedreiging door een beroepsziekte - verlof wegens moederschapsbescherming

Schorten AVP op:

- bevallingsverlof

- verlof voor de opvang met het oog op adoptie en pleegvoogdij - onbezoldigd ouderschapsverlof

- geboorteverlof

- loopbaanonderbreking voor ouderschapsverlof - loopbaanonderbreking voor medische bijstand - loopbaanonderbreking voor palliatieve zorgen - zorgkrediet

Financieel:

- salaris voor het gedeelte dat effectief wordt gepresteerd

- ook tijdens de vakantiemaanden salaris in verhouding tot werkelijke prestaties Administratieve stand:

- non-activiteit Anciënniteit:

- voltijdse AVP komt niet in aanmerking voor geldelijke anciënniteit Pensioen:

- komt niet in aanmerking Duur:

- geen vaste begin-of einddatum

- maximaal 60 maanden over de ganse loopbaan, te berekenen vanaf 1 september 2017 Cumulatie:

- mag zowel binnen (als tijdelijke) als buiten het onderwijs TOP

(18)

7. Verlof voor verminderde prestaties

a. Verlof voor verminderde prestaties b. Verlof voor verminderde prestaties 55+

7.1 VVP

Voor wie?

- vastbenoemden en tijdelijken (720/360)

- dit verlof is een GECONDITIONEERD RECHT voor vastbenoemden en tijdelijken 720/360 - het is een RECHT voor wie het geweigerd werd (tweede aanvraag)

- het is een GUNST indien SB wil afwijken van de voorwaarden Volume

- voltijds - halftijds - een vijfde - afwijkend volume Combineerbaar met:

- nascholing Schorten VVP op:

- bevallingsverlof

- geboorteverlof

- loopbaanonderbreking voor ouderschapsverlof - loopbaanonderbreking voor medische bijstand - loopbaanonderbreking voor palliatieve zorgen - zorgkrediet

Financieel

- salaris voor gewerkt deel Administratieve stand

- dienstactiviteit Duur

- maximaal 2 jaar voltijds EN - maximaal 10 jaar deeltijds

- begindatum 1/09, voor deeltijds ook 1/01 en 1/04 of na een ander verlofstelsel met hetzelfde volume

- einddatum 31/08

- afwijkingen op begin- of einddatum mogelijk Cumulatie

- niet toegestaan (opnieuw in actieve dienst treden kan wel) TOP

(19)

7.2 Verlof voor verminderde prestaties 55+

Voor wie?

- vastbenoemden en tijdelijken (720/360) - wervingsambten: absoluut RECHT

- selectieambten: GECONDITIONEERD RECHT+

- indien niet voldaan aan alle voorwaarden: GUNST Volume

- halftijds - een vijfde - afwijkend volume Combineerbaar met:

- nascholing Schorten VVP op:

- bevallingsverlof

- geboorteverlof

- loopbaanonderbreking - zorgkrediet

Financieel

- salaris voor gewerkt deel Administratieve stand

- dienstactiviteit Duur

- begindatum 1/09, voor deeltijds ook 1/01 en 1/04 of na een ander verlofstelsel met hetzelfde volume

- einddatum vooravond pensioen - eenmalige terugkeer mogelijk Cumulatie

- niet toegelaten (opnieuw in actieve dienst treden kan wel) TOP

(20)

8.1 TBSPA voorafgaand aan het rustpensioen

Voor wie?

- kleuteronderwijzer of kleuteronderwijzer ASV - enkel voor vastbenoemden

- minstens 20 dienstjaren hebben die in aanmerking komen voor de opening van het recht op een rustpensioen

- voor wie geboren is in 1958 of vroeger (ook onderwijzers, leraars, …) zijn er afwijkende maatregelen (individueel op te vragen op onze dienst)

Volume

- voltijds Financieel

- wachtgeld Administratieve stand

- TBS Duur

- begindatum 1/09, 1/01 of 1/04

- verplichte stopzetting aan de vooravond van je pensioendatum Cumulatie

- je mag bezoldigde prestaties leveren in:

o voor- en naschoolse opvang in het basisonderwijs o middagtoezicht in het basisonderwijs

o busbegeleiding

- in beperkte mate buiten het onderwijs

- terugkeer mogelijk als je instelling erom vraagt TOP

Voor meer info: info@vlvo.be

Omzendbrieven vind je hier

(21)