Moving Magazine
Goede zorg doe je samen
Inzichten in HR-beleid na crisistijd
9 december 2020
Huishoudelijke mededelingen
Technische vragen kunt u via de chat stellen. Doordat we in het webinar werken met filmpjes is het lastig inhoudelijke vragen te beantwoorden. Toch kan ik me voorstellen dat
er naar aanleiding van de uitzending vanmiddag vragen resteren. Schroom dan niet deze te stellen via info@zmt-ziekenhuizen.nl. Wij komen er dan bij u op terug.
HR-beleid en leiderschap in crisistijd
Anouk ten Arve, Stichting IZZ
Inhoud HR-beleid en
leiderschap in crisistijd
• De basis is een gezond organisatieklimaat
• Wat is het organisatieklimaat
• Welke rol speelt leiderschap en samenwerken hierin
Handvatten aanpak mentale gezondheid
• Hoe pak je het aan
• Wat pak je aan
5
De basis is een gezond
organisatieklimaat
Gebruik fysiotherapie en psychische zorg als indicator voor het organisatieklimaat
Bron: IZZ Zorggebruik 2019 www.izz.nl/dashboard
Gebruik psychische zorg en fysiotherapie lager dan gemiddeld Gebruik psychische zorg óf fysiotherapie hoger dan gemiddeld Gebruik psychische zorg en fysiotherapie hoger dan gemiddeld
De winst van een gezond organisatieklimaat
8
• minder werkdruk
• minder verzuim
• minder uitstroom
• minder openstaande vacatures
• betere kwaliteit van zorg
Een gezond organisatieklimaat is bepalend voor de gezondheid van zorgmedewerkers
Bron: Monitor Gezond werken tijdens COVID-19 uitbraak. 12.630 zorgprofessionals. 2020. Stichting IZZ, Universiteit Utrecht 9
Bestuurlijk leiderschap
✓ Bevlogenheid
✓ Energie
✓ Einddoel voor ogen:
o optimale mensgerichte zorg o met plezier werken
✓ Tent op orde
✓ Kernwaarden
10
11
“Als je als bestuurder geen verbinding hebt met je
medewerkers, gaat het niet
vliegen.”
Handvatten
Hoe pak je het aan?
Wat levert het op?
12
13
https://zmt-ziekenhuizen.nl/nl/indialoog
14
“Samen hebben we
leiderschap. Leiderschap zit ook in mensen die
verantwoordelijkheid nemen, in
alle lagen van de organisatie.”
Wat pak je aan om mentale
gezondheid te verbeteren?
Breng thema mentale gezondheid als thema in
InDialoog in
Concrete acties die positief bijdragen aan mentale gezondheid
Bied beschermingsmiddelen aan
Zorg voor transparante en volledige communicatie over de COVID-situatie en werkwijze Faciliteer praten over ervaringen in het team
Voorkom piekeren (bv over besmettingen in privé-omgeving) door erover te praten en hulp te bieden
Maak kennisontwikkeling en mentale ondersteuning een structureel onderdeel van het werk
Zorg dat informatie over inhoud en ondersteuning makkelijk te vinden is Stimuleer bewegen en het nemen van pauzes
17
Samengevat
Organisatieklimaat is een belangrijke voorwaarde om mentaal gezond te werken
Klimaat is positief te beïnvloeden via de dialoog
Bestuurlijk leiderschap, leiderschap in teams en zelfleiderschap zijn belangrijk
In een veilige omgeving en met open communicatie
Daar waar het structureel en gezamenlijk uitgevoerd wordt werken mensen gezonder
18
19
Meer weten:
Factsheet Monitor Gezond werken tijdens COVID-19:
https://www.izz.nl/zorgorganisaties/resultaten-monitor-gezond-werken-de-zorg-2020
Boek gezond leiderschap:
zorgbestuurder-onderschat-eigen-invloed-op-gezondheid-medewerkers
Hulpgids Stress de baas, speciaal voor zorgprofessionals
https://www.pggmenco.nl/thema/werk-privebalans/stress-werkdruk
Boek Zorgen voor zorgprofessionals:
https://www.izz.nl/zorg-goed-voor-jezelf-maar-hoe-dan
