Vraag nr. 71 van 4 juli 2001
van de heer FREDDY FEYTONS
Decreet lokaal cultuurbeleid – Uitvoeringsmodali-teiten
1. Het decreet inzake het gemeentelijk cultuurbe-leid bepaalt dat er in elke gemeente een cul-tuurbeleidscoördinator zal zijn. De subsidie aan de gemeente omvat een tegemoetkoming in de l o o n- en werkingskosten van deze cultuurbe-leidscoördinator.
Voor het algemeen cultuurbeleid wordt in een bedrag voorzien voor de cultuurbeleidscoördi-n a t o r ; de werkicultuurbeleidscoördi-ngssubsidie is eecultuurbeleidscoördi-n vast bedrag per inwoner.
Hoe kan men bijvoorbeeld de verdere werking van het cultureel centrum van Borgloon veilig stellen als het gesubsidieerde personeel dreigt weg te vallen ?
Moet volgens het decreet op het gemeentelijk cultuurbeleid de basissubsidie volledig worden besteed aan de verloning van de cultuurbeleids-coördinator enerzijds en de uitwerking van het cultuurbeleidsplan anderzijds ? Staat het een gemeente dan niet vrij om, binnen de ruimte van subsidies die in dit decreet zijn opgenomen, bijkomend personeel aan te werven ?
Hierbij wordt gedacht aan personeel dat taken opneemt binnen de "voormalige" culturele cen-t r a , voorcen-taan gemeenschapscencen-tra, zodacen-t de goede werking van deze culturele centra kan behouden blijven, bijvoorbeeld administratief personeel ter ondersteuning van de cultuurbe-leidscoördinator.
2. In een aantal gemeenten is een cultureel cen-trum met een volledig V Z W-beheer werkzaam. Zoals de minister weet, hebben deze V Z W ' s een privaatrechtelijk statuut, met enkele speci-fieke kenmerken. Zo heeft het personeel bij-voorbeeld een ander statuut dan het gemeente-lijk personeel.
In het decreet pleit men ervoor om de cultuur-functionaris te laten doorgroeien naar de func-tie van cultuurbeleidscoördinator. Ook voor de gemeenten is het een voordeel om de huidige c u l t u u r f u n c t i o n a r i s s e n , die trouwens al heel wat anciënniteit hebben opgebouwd en ervaring hebben opgedaan en dus het sociaal-culturele veld kennen, als cultuurbeleidscoördinator aan te stellen.
Hoe kunnen de huidige personeelsleden van een VZW en dus met een privé-statuut, d o o r-groeien naar de functie van cultuurbeleidscoör-dinator met behoud van hun rechten ?
Antwoord
1. De werking van een gemeenschapscentrum of een cultuurcentrum is een verantwoordelijkheid van het gemeentebestuur.
De totale subsidie voor de gemeente Borgloon s t i j g t . De gemeente moet daarbinnen haar eigen prioriteiten bepalen.
De subsidie in het kader van het cultuurbeleids-plan mag vrij besteed worden, voorzover het be-trokken personeel niet reeds op een andere wijze door de Vlaamse Gemeenschap wordt ge-s u b ge-s i d i e e r d . Er moet wel een cultuurbeleidge-s- cultuurbeleids-coördinator worden aangesteld.
2. Dit is een specifiek probleem van de cultuur-functionarissen die vandaag in dienst zijn van een cultuurcentrum in de basiscategorie met VZW-beheer.
Het is zo dat deze persoon zal moeten worden overgenomen door de gemeente als cultuurbe-l e i d s c o ö r d i n a t o r. Uiteraard moeten de regecultuurbe-ls van het gemeentelijke personeelsstatuut wor-den gevolgd. Maar het is steeds mogelijk dat de gemeente met deze persoon een contractuele overeenkomst afsluit, waarbij de gemeente de arbeidsovereenkomst overneemt. Een examen is niet nodig voor een dergelijke overeenkomst. We zullen dit per brief nog laten weten aan de betrokken gemeenten. Ik zal in het kader van deze brief overleg plegen met collega Paul Va n Grembergen.
