Nieuwsflits arbeidsmarkt
Midden-Utrecht December 2020
Publicatiedatum: 21 januari 2021
Regionale Nieuwsflits Arbeidsmarkt 1 Het aantal WW-uitkeringen in de regio Midden-Utrecht nam in december nauwelijks toe. Van de arbeidsmarktregio’s met een G4-gemeente is de stijging in de regio Midden-Utrecht procentueel het laagst en in de regio Groot Amsterdam het grootst. Dit kan voor een belangrijk deel worden verklaard door de mate van aanwezigheid van sectoren die in het afgelopen jaar fors door de coronacrisis zijn getroffen. Dit zijn sectoren zoals uitzendbureaus, specialistische zakelijke dienst- verlening, horeca en cultuur, sport & recreatie. Arbeidsmarktegio’s met veel banen in deze sectoren werden relatief sterk getroffen.
Aantal WW-uitkeringen in de regio stabiel
Eind december telde de arbeidsmarktregio Midden-Utrecht 13.115 WW-uitkeringen. Dat is 2,7% van de regio- nale beroepsbevolking. Het aantal WW-uitkeringen in de regio Midden-Utrecht nam in december met 36 uitkerin- gen (+0,3%) nauwelijks toe ten opzichte van vorige maand. Ten opzichte van een jaar geleden is het aantal WW-uitkeringen in de regio Midden-Utrecht 2.683 hoger (+25,7%). In geheel Nederland kwam het aantal WW- uitkeringen eind december uit op 285.659. Dat is 3,1% van de Nederlandse beroepsbevolking. In december 2020 nam het aantal WW-uitkeringen toe met 9.290 (+3,4%). Ten opzichte van december 2019 is het aantal WW-uitkeringen op landelijk niveau met 27,8% gestegen.
Sterke regionale verschillen
De procentuele toename van het aantal WW-uitkeringen verschilde in het afgelopen jaar erg per arbeidsmarktre- gio. In de regio Groot Amsterdam was de toename met +56% het grootst. In de regio Zwolle (+13%) was de procentuele toename van het aantal WW-uitkeringen het kleinst. In de arbeidsmarktregio Midden-Utrecht was de toename van het aantal uitkeringen bijna 26%. Van de arbeidsmarktregio’s met een G4-gemeente kende Midden-Utrecht in 2020 de laagste stijging van het aantal WW-uitkeringen. De forse stijging van het aantal WW- uitkeringen heeft uiteraard te maken met de economische crisis als gevolg van het uitbreken van het coronavirus aan het begin van 2020. De WW-uitkeringen namen tijdens de eerste besmettingsgolf sterker toe dan tijdens de tweede golf. De steunmaatregelen van de overheid hebben hierbij wel een beperkend effect gehad op de groei van de werkloosheid. Dat de verschillen zo groot zijn kan voor een belangrijk deel worden verklaard door de sa- menstelling van de regionale werkgelegenheid. Regio’s met veel banen in de sectoren uitzendbranche, specialis- tische zakelijke diensten, horeca en cultuur, sport & recreatie kenden een forsere stijging van het aantal WW- uitkeringen dan regio’s met weinig banen in deze sectoren.
Noot voor de redactie, niet voor publicatie:
In deze nieuwsflits wordt gebruik gemaakt van cijfers over de werkloosheidsuitkeringen (WW) van UWV. Dit is in lijn met het gezamenlijke landelijke persbericht van CBS en UWV. Het aantal WW-uitkeringen heeft betrekking op ontslagwerkloosheid. De WW-cijfers geven derhalve een goed beeld van de dynamiek op de arbeidsmarkt.
WW-uitkeringen in Midden-Utrecht vrijwel
stabiel
In de bijlagen treft u de WW-cijfers uitgesplitst naar de gemeenten per arbeidsmarktregio. Bijgaande tabellen en/of infographics zijn vrij van copyright en kunnen worden gebruikt mét bronvermelding ‘UWV’.
De Regionale Nieuwsflits Arbeidsmarkt van UWV is terug te vinden op de arbeidsmarktpagina’s van werk.nl in de rubriek ‘Voor de pers’. Meer informatie over de arbeidsmarkt vindt u op werk.nl
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Gea Hagen, communicatieadviseur UWV, district Utrecht en Flevoland, e-mail gea.hagen@uwv.nl , telefoon 06-21 93 75 48.
Regionale Nieuwsflits Arbeidsmarkt 3 Tabel Arbeidsmarktregio
Tabel Sectoren
WW-Uitkeringen Stand
huidige maand
Stand vorige maand
Maand
mutatie Stand vorig
jaar
Jaar
mutatie WW- per- centage
Dec 2020 Nov 2020 in % Dec 2019 in % Dec 2020 < 27 jr 27-50 ≥ 50 jr Nederland 285.659 276.369 3,4% 223.453 27,8% 3,1% 30.250 140.802 114.587 Provincie
Utrecht 19.902 19.753 0,8% 15.933 24,9% 2,7% 1.887 10.245 7.770
Arbeidsmarktregio Gemeenten
Midden-Utrecht 13.115 13.079 0,3% 10.432 25,7% 2,7% 1.303 6.979 4.833
Bunnik 179 184 -2,7% 137 30,7% 2,2% 10 84 85
De Bilt 577 569 1,4% 502 14,9% 2,7% 33 297 247
Houten 699 693 0,9% 647 8,0% 2,4% 53 298 348
IJsselstein 541 499 8,4% 391 38,4% 2,8% 55 240 246
Lopik 150 155 -3,2% 119 26,1% 1,8% 14 68 68
Montfoort 163 162 0,6% 136 19,9% 2,1% 11 73 79
Nieuwegein 1.028 1.027 0,1% 794 29,5% 3,0% 85 524 419
Oudewater 105 105 0,0% 86 22,1% 1,9% 11 44 50
Stichtse Vecht 1.047 1.029 1,7% 816 28,3% 3,0% 77 485 485
Utrecht 5.745 5.807 -1,1% 4.490 28,0% 2,7% 744 3.482 1.519
Utrechtse Heuvelrug 631 617 2,3% 529 19,3% 2,5% 35 300 296
Vijfheerenlanden (Vianen) 329 329 0,0% 245 34,3% 2,9% 27 163 139
Wijk bij Duurstede 341 319 6,9% 239 42,7% 2,6% 19 152 170
Woerden 683 688 -0,7% 557 22,6% 2,4% 55 325 303
Zeist 897 896 0,1% 744 20,6% 2,8% 74 444 379
Leeftijd
WW-Uitkeringen Stand
huidige maand
Stand vorige maand
Maand mutatie
Stand vorig
jaar
Jaar mutatie
Dec 2020 Nov 2020 in % Dec 2019 in % 0-6 mnd 6-12 mnd ≥ 1 jr
Nederland 285.659 276.369 3,4% 223.453 27,8% 173.261 67.492 44.906
Provincie
Utrecht 19.902 19.753 0,8% 15.933 24,9% 11.647 4.942 3.313
Sector (* zie toelichting onder tabel)
Midden-Utrecht 13.115 13.079 0,3% 10.432 25,7% 7.772 3.255 2.088
Landbouw, groenvoorziening, visserij 51 44 15,9% 39 * 29 13 <10
Chemische industrie 91 91 0,0% 74 * 46 26 19
Metaalindustrie, installatie, voertuigen 554 562 -1,4% 406 * 317 141 96
Voeding- en genotmiddelenindustrie 179 180 -0,6% 181 * 98 40 41
Overige industrie 141 154 -8,4% 172 * 70 41 30
Bouw 160 152 5,3% 125 * 84 44 32
Vervoer en logistiek 588 588 0,0% 520 * 310 196 82
Detailhandel 1.035 1.053 -1,7% 759 * 647 247 141
Groothandel 987 998 -1,1% 779 * 534 280 173
Horeca en catering 1.291 1.199 7,7% 360 * 1.014 220 57
Bank- en verzekeringswezen 466 486 -4,1% 695 * 136 115 215
Uitzendbedrijven 1.226 1.185 3,5% 469 * 836 324 66
Schoonmaak 231 229 0,9% 170 * 141 60 30
Overige commerciële dienstverlening 3.358 3.400 -1,2% 3.103 * 1.911 838 609
Onderwijs 555 561 -1,1% 603 * 347 97 111
Overheid 141 142 -0,7% 117 * 75 39 27
Zorg en welzijn 1.592 1.595 -0,2% 1.545 * 898 415 279
Cultuur 302 296 2,0% 185 * 186 74 42
Overig 148 145 2,1% 124 * 85 36 27
Onbekend 19 19 0,0% <10 * <10 <10 <10
* Door een wijziging in de indeling van uitzendbedrijven is tussen 2019 en 2020 geen goede vergelijking mogelijk van het aantal WW-uitkeringen vanuit de sector Uitzendbedrijven en vanuit sectoren waarin voorheen veel uitzendbedrijven ingedeeld waren, zoals Overige commerciële dienstverlening en Vervoer en logistiek. De Toelichting van de Nieuwsflits bevat meer informatie hierover.
Duur uitkering
Bijlage I Tabellen
Toelichting
WW-uitkeringen
UWV geeft op basis van de Werkloosheidswet (WW) een uitkering aan werknemers die buiten hun schuld hun baan zijn kwijtgeraakt. Het aantal WW-uitkeringen heeft betrekking op ontslagwerkloosheid. Het aantal WW-uitkeringen is exclusief werkloosheid als gevolg van betalingsonmacht bij faillissementen, werktijdver-
korting en ‘onwerkbaar’ weer. De belangrijkste redenen om een WW-uitkering te beëindigen zijn werkhervatting en het bereiken van de maximale uitkeringsduur. Bij de WW wordt onderscheid gemaakt
tussen 4-weekse en 5-weekse verslagperioden. Het verslagjaar 2020 bestaat uit 54 weken. Het jaar 2020 telt uit zichzelf al één verslagweek meer omdat het een schrikkeljaar is. Daarnaast komt er één week bij omdat UWV een van de onderliggende systemen van de WW per januari 2020 heeft vervangen. De maand januari 2020 bestond hierdoor, bij uitzondering, uit 6 verslagweken
Duur uitkering
Het betreft de verstreken duur van de WW-uitkering.
WW-percentage
Het WW-percentage is het volume WW uitgedrukt als % van de beroepsbevolking. Deze WW-cijfers hebben betrekking op het aantal WW-uitkeringen, niet op het aantal personen. Het WW-percentage dient niet te worden verward met het werkloosheidspercentage (CBS). Het CBS publiceerde op 13 februari 2020 de nieuwe tabellen over de beroepsbevolking naar regionale kenmerken.
Beroepsbevolking
Bron beroepsbevolkingscijfers: CBS (stand 2019). In februari 2015 is de beroepsbevolking aangepast aan de in- ternationale definitie van de International Labour Office (ILO). Belangrijkste verschillen met het verleden zijn a) de verlaging van het aantal uren dat iemand werkt of wil werken van 12 uur naar 1 uur en b) de verhoging van de leeftijdsgrens van 64 naar 74 jaar.
Sectorindeling
UWV beschikt over de sectorindeling die de Belastingdienst gebruikt bij het indelen van bedrijven volgens de Wet financiering sociale verzekeringen (Wfsv). In de Nieuwsflits is het aantal sectoren ingeperkt door sectoren samen te voegen. Voor zover dat mogelijk is wordt de SBI-indeling van het CBS gevolgd, maar dat kan lang niet voor alle sectoren. Beëindigde WW-uitkeringen naar sector hebben betrekking op de sector van instroom.
Gedurende de eerste vier maanden van 2020 zijn veel uitzendbedrijven door de Belastingdienst heringe- deeld in de sector ‘Uitzendbedrijven’ (Staatscourant 2019, 38919). In voorgaande jaren was een deel van de uitzendbedrijven nog ingedeeld in de sector waar de uitlening plaatsvond. De ontwikkeling van het
aantal WW-uitkeringen vanuit de uitzendsector tussen 2019 en 2020 wordt vertekend door deze herindeling. Dat geldt ook voor de sectoren waar voorheen veel uitzendbedrijven ingedeeld waren, zoals
‘Overige commerciële dienstverlening’ en ‘Vervoer en logistiek’. Doordat de herindeling gefaseerd heeft plaatsgevonden, wordt in de eerste vier maanden van 2020 ook de maand-op-maand ontwikkeling van WW-uitkeringen vanuit de genoemde sectoren vertekend.
Regionale Nieuwsflits Arbeidsmarkt 5 Uitgave
UWV
Afdeling Arbeidsmarktinformatie en -advies
Inlichtingen
Gea Hagen, 06-21 93 75 48 Auteurs
Bert van de Geijn Gea Hagen
Colofon
Volg ons
Disclaimer
Alles uit deze uitgave mag worden overgenomen, echter uitsluitend met bronvermelding.
UWV © 2020
De kennispublicaties van UWV hebben betrekking op vier gebieden.
Deze kennen een eigen kleurcodering. Zo kunt u snel zien op welk
gebied een publicatie betrekking heeft: ontwikkelingen in de sociale zekerheid verder professionaliseren van de dienstverlening arbeidsmarkt en arbeidsparticipatie financiële aspecten van de sociale zekerheid
