Vraag nr. 195
van 23 december 2004
van de heer ANDRÉ VAN NIEUWKERKE Aminal – Mutaties personeel
In een brief van 26 november 2004, gericht aan al-le personeelsal-leden van niveau A van de admini-stratie Milieu-, Natuur-, Land- en Waterbeheer (Aminal), peilt de directeur-generaal naar hun in-teresse voor een aantal vacatures binnen de afde-ling Milieuvergunningen. Er is immers een alge-mene wervingsstop en er is, zowel bij het hoofdbe-stuur als bij de buitendiensten, nood aan personeel wat milieuvergunningen betreft.
Uiteraard heb ik niks tegen het versterken van het vergunningsbeleid. Integendeel, de lange en vaak ingewikkelde vergunningsprocedures moeten drin-gend ingekort en vereenvoudigd worden.
Waar ik mij echter wel zorgen om maak, zijn de gevolgen van deze interne verschuiving. De afde-ling Milieuvergunningen wordt overal versterkt, maar is dat niet ten koste van andere diensten : handhaving, bos- en waterbeheer, aankoop na-tuurgebieden, enzovoort ?
1. Hoeveel personeelsleden van niveau A hebben zich gemeld voor de vacatures binnen de afde-ling Milieuvergunningen ?
2. Met welke dossiers hielden deze personeelsle-den zich in hun oorspronkelijke afdelingen be-zig ?
Komt het verder behandelen van deze dossiers, en dus het overeenkomstige beleid, daardoor niet in het gedrang ?
Antwoord
Vooreerst wens ik te benadrukken dat het positief is dat de directeur-generaal, belast met de leiding van de administratie Milieu-, Natuur-, Land- en Waterbeheer (Aminal), initiatief neemt om ervoor te zorgen dat alle aan zijn administratie toebedeel-de taken zo optimaal mogelijk kunnen wortoebedeel-den vervuld. Het is duidelijk dat een van de belangrij-ke elementen daarbij is dat elbelangrij-ke afdeling en dienst beschikt over voldoende personeel in relatie tot het reële werkvolume. Het is een objectief gegeven dat de afdeling Milieuvergunningen, en
inzonder-heid de buitendiensten Oost-Vlaanderen, Antwer-pen, West-Vlaanderen en Limburg ervan, te ma-ken heeft met een onderbezetting in relatie tot het reële werkvolume. Het probleem van onderbezet-ting is zo dat, zonder een personeelsversterking, de afdeling Milieuvergunningen onmogelijk nog de aan haar opgedragen advisering van milieuvergun-ningendossiers tijdig en kwalitatief kan verzeke-ren. Een snelle oplossing in deze is bijgevolg no-dig, zeker gelet op het uitzonderlijk groot belang van het instrument milieuvergunning in het mi-lieubeleid in het algemeen. Ik acht het in de gege-ven omstandigheden dan ook meer dan veran-twoord en normaal dat de directeur-generaal, me-de in het licht van me-de door me-de Vlaamse Regering besliste algemene wervingsstop, ervoor heeft geop-teerd om een snelle oplossing te zoeken in een eer-ste fase via interne mutaties van ambtenaren bin-nen zijn eigen administratie naar de afdeling Mi-lieuvergunningen. Het is in die geest dat de direc-teur-generaal alle personeelsleden van niveau A van de administratie Milieu-, Natuur-, Land- en Waterbeheer (Aminal) met een brief van 26 no-vember 2004 heeft bevraagd naar hun interesse voor een eventuele overstap naar de afdeling Mi-lieuvergunningen.
1. De bevraging heeft geleid tot 15 kandidaatstel-lingen van personeelsleden die momenteel te-werkgesteld zijn bij:
– afdeling Bos en Groen: 2
– afdeling Milieu-inspectie: 2
– afdeling Natuur: 1
– afdeling Water:- 3
– afdeling Algemeen Milieu- en
Natuurbeleid: 5
– directoraat-generaal: 2
