Maes & Lunau handelt geheel in overeenstemming met de huidige privacywetgeving en haar opdrachtgevers dienen overeenkomstig te handelen. De persoonsgegevens uit dit document zijn strikt vertrouwelijk en persoonlijk en mogen op geen enkele wijze worden vrijgegeven aan derden. Deze persoonsgegevens dienen vernietigd te worden zodra Maes
& Lunau of de kandidaat daar om verzoekt, of in ieder geval binnen vier weken na beëindiging van de opdracht.
Functie profiel
Directeur Operatie,
Dienstverlening en
Registratie
november 2020 2 / 10
DE ORGANISATIE POSITIE KANDIDAAT PROFIEL PROCEDURE
Inhoud
De organisatie
De organisatie
Strategie en doelstellingen Governance
Positie
Plaats in de organisatie Doelstelling van de functie Taken en verantwoordelijkheden
Kandidaat profiel
Algemene kennis en ervaring Persoonlijkheid en cultuur Opleidingseisen
Remuneratie
Procedure
Contactgegevens
november 2020 3 / 10
De organisatie
De organisatie
Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over vastgoed in Nederland; waar ligt het, wat is het, wie is de eigenaar en rust er hypotheek op? Ook wordt eigendom geregistreerd van schepen, luchtvaartuigen en (ondergrondse) netwerken. De wettelijke taak van het Kadaster zorgt voor rechtszekerheid: het is voor iedereen duidelijk wie welke
eigendomsrechten heeft.
Samen met andere overheden zorgt het Kadaster ervoor dat de geografische informatie van Nederland goed te raadplegen is. Bijvoorbeeld de topografische kaart, informatie over adressen en gebouwen en bestemmingsplannen. Veel van deze informatie is gratis. Verder treedt het Kadaster op als onafhankelijk adviseur bij ruimtelijke vraagstukken en
ruilverkavelingen. Ook is het Kadaster adviseur bij het opzetten van kadasters en landregistraties in ontwikkelingslanden.
Jaarlijks leveren de ruim 1.700 medewerkers meer dan 26 miljoen informatieproducten aan uiteenlopende partijen als notarissen, financiële instellingen en particulieren. Sinds 1994 is het Kadaster een zelfstandig bestuursorgaan (zbo).
Strategie en doelstellingen
Het Kadaster heeft de ambitie op nationaal, Europees en wereldniveau een sterk Kadaster te willen zijn door zo goed mogelijk uitvoering te geven aan de publieke functie. Op basis van expertise, onafhankelijke positie en innovatie wil het Kadaster een leidende rol spelen en inspelen op de ontwikkelingen in de samenleving. Dit betekent dat het Kadaster voortdurend in beweging is, waarbij doelgericht wordt ingezet op continuïteit, verbetering en vernieuwing.
november 2020 4 / 10
DE ORGANISATIE POSITIE KANDIDAAT PROFIEL PROCEDURE
Het Kadaster valt onder de verantwoordelijkheid van de minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties (BZK). De minister verleent goedkeuring aan het meerjarenbeleidsplan, de tarieven, het besluit tot vaststelling van de begroting en het besluit tot vaststelling van de jaarrekening.
Door maatschappelijke ontwikkelingen en de verschuiving naar de informatiesamenleving is het Kadaster een organisatie waarin data centraal staat en maatschappelijke ontwikkelingen en klantvragen snel worden gesignaleerd. Het Kadaster ontwikkelt zich continu en voert haar taken in samenhang uit, met als doel meer overzicht, meer inzicht en een efficiëntere uitvoering, georganiseerd rondom data. Zo benut het Kadaster kansen en biedt zij maatschappelijke meerwaarde.
Governance
Het Kadaster wordt bestuurd door de Raad van Bestuur, die namens het bestuursorgaan optreden en de rechtspersoon Kadaster vertegenwoordigen. De dagelijkse leiding gebeurt door één laag (de Directieraad) bestaande uit bestuurders en de directeuren die leiding geven aan de vijf directies van het Kadaster, te weten:
• Data Governance en Vernieuwing
• Operatie, Dienstverlening en Registratie
• Beheer en Ontwikkeling Informatietechnologie
• Financiën en Control
• Personeel en Organisatie
Voorgaande inrichting van de organisatie volgt de transitie naar een datagerichte besturing van de organisatie. De meerwaarde van deze organisatieontwikkeling zit voor een belangrijk deel in het verkrijgen van meer samenhang in de omvangrijke gegevens van het Kadaster vanuit een integrale benadering, sturing en visie. Taken en verantwoordelijkheden worden duidelijker belegd waardoor de samenwerking tussen en binnen directies wordt verstevigd.
Komende periode zullen de inrichtingsplannen per directie uitgewerkt moeten worden, de implementatie volgt dan vanaf het tweede kwartaal van 2021.
november 2020 5 / 10
Positie
Plaats in de organisatie
De Directeur staat aan het hoofd van de directie Operatie, Dienstverlening en Registratie en neemt samen met de Raad van Bestuur en andere directeuren zitting in de Directieraad. De directeur geeft leiding aan het MT van Operatie, Dienstverlening en Registratie. Naast het lidmaatschap van diverse samenwerkingspartners is de directeur verantwoordelijk voor de aansturing van de directie Operatie, Dienstverlening en Registratie en draagt op deze wijze bij aan de realisatie van de (vernieuwende) organisatie ambities. Het streven naar
continuïteit, betrouwbaarheid en integratie van operatie, dienstverlening en registratie staat daarbij centraal. Het bedrijfsonderdeel heeft ongeveer 1.200 medewerkers.
Doelstelling van de functie
De directeur is verantwoordelijk voor het primaire proces (inwinning, validatie, bijhouding en levering van data (producten en diensten)). Daarbij richt hij/zij zich op het effectief en efficiënt verloop van de registratie en dienstverlening en de doorontwikkeling en de optimalisatie daarvan. Verder heeft de directie een open blik naar buiten en signaleert zij kansen en mogelijkheden om te vernieuwen en maatschappelijke meerwaarde te bieden.
Taken en verantwoordelijkheden
De verantwoordelijkheden en opgaven voor de directeur Operatie, Dienstverlening en Registratie zijn:
• Aansturing en begeleiden van de directie Operatie, Dienstverlening en Registratie en MT-leden
november 2020 6 / 10
DE ORGANISATIE POSITIE KANDIDAAT PROFIEL PROCEDURE
• Vanuit een integrale visie een bijdrage leveren in de Directieraad aan de verdere ontwikkeling van het Kadaster. Daarbij legt de directeur de verbinding tussen de
‘buitenwereld’, de taken en processen van het Kadaster in relatie tot de directie Operatie, Dienstverlening en Registratie en brede interne organisatie
• De directeur is verantwoordelijk voor het primaire proces (inwinning, validatie, bijhouding en levering van data (producten en diensten)). Daarbij richt hij/zij zich op het effectief en efficiënt verloop van de registratie en dienstverlening en de
doorontwikkeling en de optimalisatie daarvan. Hetgeen resulteert in een gestroomlijnde registratie en dienstverlening
• Hoofdtaak is het management, sturing en ontwikkeling van de registratie en
dienstverlening en stuurt op beschikbaarheid, kwaliteit en kosten binnen het bedrijf en in de operationele ketens
• De directeur heeft een sterke relatie met alle collega-directeuren binnen de organisatie, omdat Operatie, Registratie en Dienstverlening sterk verweven is met zowel Financiën en Control, personele capaciteit en kunde (Personeel en Organisatie), relaties met ketenpartners en gebruikers, data/informatie en innovaties (Data Governance en Vernieuwing) als een betrouwbare infrastructuur (Beheer en Ontwikkeling Informatietechnologie)
• Data zijn de primaire grondstof voor de directeur Operatie, Dienstverlening en
Registratie. Daarbij zijn kwaliteit en beschikbaarheid van data essentieel en afgestemd op eisen van wet of de behoeften van de gebruiker
• Op tactisch niveau sturen op de uitvoering en ontwikkeling van de keten samen met ketenpartners (zoals notarissen, vastgoedorganisaties en banken)
november 2020 7 / 10
Kandidaat profiel
Algemene kennis en ervaring
• Heeft ruime kennis en ervaring inzake bedrijfsvoering, financieel beheer,
risicobeheersing en kwaliteitszorg op het niveau dat passend is bij een directie van deze omvang en complexiteit
• Ervaring met en kundig in businessgestuurde, innovatieve IT-oplossingen
• Heeft daarnaast een heel nadrukkelijk zakelijke en resultaatgerichte aanpak: kan focus aanbrengen en richting geven, kan op directe doch prettige wijze complexe zaken ontrafelen en stapsgewijs oplossen, gaat aan de slag
• Ervaring met organisatie ontwikkelingsprocessen
• Hij/zij heeft overzicht en is in staat dwarsverbanden te zien en vanuit een integrale visie stevig sturing te geven
• Bekend met de politieke en bestuurlijke omgeving waarin het Kadaster opereert. Heeft gevoel bij en passie voor de kadastermaterie en beschikt over uitstekende contactuele eigenschappen
• Bewezen strategisch inzicht, mede gevormd door een gedegen beeld van de
ontwikkelingen rondom het kadasterbestuur en kan deze vertalen naar de eigen rol die de directeur binnen het Kadaster vervult
• Kennis van recente ontwikkelingen op het terrein van GEO-informatie en -registratie is een pré
Persoonlijkheid en cultuur
Gezocht wordt naar een authentiek persoon met echte interesse voor de operatie. Verder voldoet de directeur aan het volgende profiel:
november 2020 8 / 10
DE ORGANISATIE POSITIE KANDIDAAT PROFIEL PROCEDURE
• Een onafhankelijke verbinder die bekend staat om een proactieve samenwerkingsstijl en motiverende leiderschapskwaliteiten
• Bezit leiderschapskwaliteiten die zich kenmerken door het kunnen vormgeven aan verandering, samenwerken, het kunnen ontwikkelen van medewerkers en teams en sturen op doelen
• Geeft vorm en inhoud aan, en is een voorbeeld voor de gewenste kadastercultuur
• Is in staat te werken in een collegiale directieraad waarbij de collegiale afstemming voorop staat. Heeft uitstekende contactuele eigenschappen en werkt actief samen met de directeuren
Bij gelijke geschiktheid van de kandidaten gaat de voorkeur uit naar een vrouw.
Opleidingseisen
De kandidaat beschikt over academisch werk- en denkniveau.
Remuneratie
Deze functie in ingedeeld in schaal 16 BBRA (max. € 8.149,25,- p/mnd. excl. 25% IKB). Het Kadaster heeft goede secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder een leaseauto.
november 2020 9 / 10
Procedure
Maes & Lunau Executive Search ondersteunt het Kadaster tijdens de selectieprocedure voor de Directeur Operatie, Dienstverlening en Registratie.
o De voorselectie is in handen van Maes & Lunau, waar een eerste interview zal plaatsvinden
o Cv-presentatie op dinsdag 1 december
o Eerste gespreksronde met de selectiecommissie op vrijdag 4 december o Tweede gespreksronde op dinsdag 8 december
o Een assessment kan onderdeel zijn van de selectieprocedure o Nagaan referenties
o Arbeidsvoorwaardengesprek
Contactgegevens
Deze search wordt uitgevoerd door Michiel van Donselaar, consultant bij Maes & Lunau. Voor meer informatie over deze functie kunt u contact opnemen met Marleen Korevaar via marleen.korevaar@maeslunau.com of T 020 5356279.
november 2020 10 / 10
