Cluster Stadsontwikkeling – Mobiliteitsdienst – Deskundige Mobiliteit
pagina 1 ggk in BOC dd
Competenties functiefamilie …. 2016
F UNCTIEOMSCHRIJVING :
1. GRAAD/FUNCTIETITEL Deskundige Mobiliteit
2. DOEL VAN DE FUNCTIE
Uitwerken van een mobiliteitsbeleid voor Stad Brugge, conform het STOP-principe, door zowel beleidsvoorbereidend als beleidsuitvoerend werk uit te voeren.
3. GRAAD/NIVEAU/WEDDENSCHAAL Graad: Deskundige Mobiliteit
Niveau: B
Weddenschaal: B4-B5
4. PLAATS IN DE ORGANISATIE Cluster: Stadsontwikkeling
Dienst: Mobiliteitsdienst Functiefamilie: Expertfunctie
Rapporteert hiërarchisch en functioneel aan: bureauchef mobiliteit
Evaluatoren: bureauchef mobiliteit (1e evaluator) en algemeen directeur (2e evaluator)
5. RESULTAATGEBIEDEN
• Resultaatgebied 1: Beleidsvoorbereiding en projectbegeleiding
Doel: Instaan voor de ondersteuning van de dienst bij het nemen van initiatieven inzake mobiliteitsbeleid (beleidsvisie, doelstellingen, uitvoering, evaluatie) om zo bij te dragen tot een duurzame ontwikkeling van de mobiliteit en daarbij specifieke (studie)projecten en onderzoeksprogramma’s opzetten i.f.v. de onderbouwing en/of concrete realisatie van de initiatieven
Deelactiviteiten:
- het bedenken, concretiseren en onderbouwen van beleidsinitiatieven en visie;
- de vertaling hiervan in nota’s, schriftelijke/mondelinge standpunten, adviesverlening,…;
- instaan of meewerken aan het opmaken van strategische en operationele plannen;
- monitoring van de beleidseffectiviteit van deze plannen;
- de opmaak van een mobiliteitsplan realiseren: uitschrijven van overheidsopdracht, begeleiden studiebureau, cijfermateriaal verzamelen en het plan finaliseren i.s.m. betrokken partners (betrokken diensten en
overheidsinstanties).
• Resultaatgebied 2: Beleidsuitvoering en coördinatie
Doel: Opvolgen van de beleidsconsistentie op de verschillende beleidsniveaus en tussen de verschillende beleidsactoren op het uitvoeringsniveau onderling (wegendienst, groendienst,…) met als doel te komen tot een gecoördineerde uitvoering van de verschillende uitvoeringsprogramma’s en een mobiliteitsbeleid;
Deelactiviteiten:
- de uitvoering van het mobiliteitsplan coördineren, met inbegrip van alle daaruit voortvloeiende acties;
- coördineren van de uitvoering van een consistent mobiliteitsbeleid over de diensten heen;
- coördineren van de uitvoering van het parkeerplan;
- uitbouwen van een netwerk van overheidsdiensten, middenveldorganisaties en experten die betrokken zijn bij het mobiliteitsbeleid.
Cluster Stadsontwikkeling – Mobiliteitsdienst – Deskundige Mobiliteit
pagina 2 ggk in BOC dd
Competenties functiefamilie …. 2016
• Resultaatgebied 3: Communicatie
Doel: Verslaggeving over het gevoerde mobiliteitsbeleid en gerichte communicatie naar betrokken doelgroepen i.f.v. de optimalisatie van de doelstellingen inzake mobiliteitsbeleid. Fungeren als aanspreekpunt voor het Brugs
mobiliteitsbeleid.
Deelactiviteiten:
- coördineren en integreren van communicatie(strategieën);
- aanspreekpunt zijn voor de stad voor alles wat met mobiliteitsbeleid te maken heeft;
- rapporteren over het mobiliteitsbeleid.
• Resultaatgebied 4: Kennismanagement
Doel: Het beheer van de kennis, en het ontwikkelen van nieuwe kennis en vaardigheden binnen het domein mobiliteitsbeleid teneinde de resultaatsgebieden 1,2 en 3 naar behoren te kunnen uitvoeren, dit zowel binnen de organisatie als naar externen toe.
Deelactiviteiten:
- studiewerk verrichten om de recentste wetenschappelijke, technische en maatschappelijke evoluties op het werkterrein (nationaal en internationaal) te kennen en die optimaal in het eigen werk te integreren;
- studiedagen bijwonen en werkbezoeken afleggen en hierover communiceren.
6. FUNCTIONERINGSCRITERIA
• Kennis:
- kennis van de mobiliteitssector en affiniteit met diverse verkeersmodi;
- kennis van de basisregelgeving en -reglementering m.b.t. het werkveld mobiliteit;
- kennis van de wetgeving op overheidsopdrachten.
• Kerncompetenties:
- Kwaliteitsvol werken (niv. 2): werkt efficiënt, correct en met oog voor verbetering;
- Respectvol werken (niv. 2): staat open voor gevoelens en behoeftes van anderen met zorg voor materieel;
- Vooruitstrevendheid (niv. 3): werkt actief mee aan het vernieuwen van de werking van de dienst;
- Verantwoordelijk/betrokken (niv. 3): handelt in het belang van de organisatie;
• Competenties functiefamilie:
- Samenwerken (niv. 2): op eigen initiatief met anderen werken aan een gezamenlijk resultaat, ook buiten de eigen dienst (andere diensten, projectgroepen, werkgroepen);
- Probleemoplossend werken (niv. 2): alternatieven afwegen, innemen en onderbouwen van standpunten, advies geven;
- Adviseren (niv. 2): alternatieven afwegen en innemen van standpunten, vertalen van beleid naar acties;
- Plannen en organiseren (niv. 1): zelfstandig werken, organiseren eigen werk.
7. AANWERVINGS- EN BEVORDERINGSVOORWAARDEN zie statutaire bepalingen ter zake
