Annotation: Kantonrechter Rotterdam 2009-11-13
Heerma van Voss, G.J.J.
Citation
Heerma van Voss, G. J. J. (2010). Annotation: Kantonrechter Rotterdam 2009-11-13. Or Informatie, 3, 43. Retrieved from https://hdl.handle.net/1887/16111
Version: Not Applicable (or Unknown)
License: Leiden University Non-exclusive license Downloaded from: https://hdl.handle.net/1887/16111
Note: To cite this publication please use the final published version (if applicable).
Wijziging bonusregeling instemmingsplichtig
Ben ondernemer besluit de bonusregeling voor een groep werknemers te veranderen) zodat ook aan anderen een bonus uitgekeerd kan worden.
Hiervoor wordt geen instemming gevraagd. De or onderneemtgeen actie) een werknemer weI.
In de arbeidsovereenkomsr van werkneemsrer H. is een variabele beloning opgenomen van maxi- maal rwinrig procenr van her torale vasre inkomen. Tevens is bepaald dar de direcrie her rechr heefr de arbeidsvoorwaarden naar eigen inzichr re wijzigen en/
of aan re vullen, na overleg mer de or mer inachrneming van de WOR. Her management besluir begin 2009 om her percentage voor de groep werknemers waar- toe H. behoort re beperken tor zeventig procenr en de aldus ontsrane. ruimre ren goede re laren komen aan andere groepen werknemers die anders geen uir- kering zouden krijgen. Deze beslissing is wel besproken mer de or, maar daarvoor is geen insremming of advies gevraagd.
De or berreurr deze gang van
~~Ww.orinformatie.nl
1t''S
zaken, maar onderneemr geen verdere srappen. De or consra- reerr dar de huidige sysrematiek ror ongewensre uirkomsren leidr en heefr er begrip voor dar de ondernerning nu mer bijzondere omsrandigheden re maken heeft.
De bonus van werknemer H. is als gevolg van deze ingreep gekort met een bedrag van 5.974 euro.
H. vordert bij de rechter betaling van dit bedrag.
Solidariteit
De ondernemer voert als verweer dat de bonusregeling na overleg mer de or is aangepast, omdat deze bij onverkorte toepassing zou leiden tot een volstrekr onevenwichtige bonustoeken- ning over de diverse personeels- leden. Van H. zou, evenals van her merendeel van de werkne-
mers, solidarireir mogen worden verwachr.
Oordeel
Het srandpunt van H. is naar het voorlopig oordeel van de rechter juisr. De bonusregeling is een winsrdelingsregeling in de zin van art. 27, lid la van de WOR. . Ben wijziging daarin is instem- mingsplichtig, tenzij het gaat om de hoogte van de beloning.
Weliswaar is de hoogte van de beloning voor H. gewijzigd, maar deze vindt haar grondslag in de wijziging van de systematiek van de winstdelingsregeling. Het wij- zigen van de verdeelsleutel betreft ook de verdeling daarvan over het personeel en is bij een gelijkblijvend bedrag aan totaal re betalen bonusbedragen een wijziging in de systematiek.
H. kan geen rechtstreekse aan- spraak ontlenen aan her niet nakomen van de verplichtingen uit de WOR. Maar nu in het wij- zigingsbeding uitdrukkelijk is bepaald dat aanpassing en wijzi- gingen niet eerder kan worden ingevoerd dan na overleg met de or, kan dat weI. Hiermee zijn de
WOR-regelingen gelncorporeerd in de arbeidsovereenkomst.
Commentaar
Deze uirspraak is een mooi voor- beeld van hoe de werknemer individueel kan afdwingen dat de WOR wordt nageleefd. De or yond het niet nodig om naar de rechter te gaan om het instem- mingsrecht af re dwingen, maar de werknemer kon zich wel ver- zetten regen de korting op de bonus die zonder de vereiste instemming was ingevoerd.
Daarbij speelde ook de invoering met terugwerkende kracht.
Kantonrechter Rotterdam, 13 november 2009
Guus Heerma van Vossis hoog- leraar sociaal recht aan de Universiteit Leiden
OR informarie 3
