1 Bijlage 1: De gezichtspunten van de ORBA systematiek
Hoofdkenmerk Gezichtspunt Aspect Afweegfactor
1. Verantwoordelijkheid Problematiek Complexiteit 6
Functionele ruimte
Effect Resultaat 4
Invloed
2. Kennis Kennis Niveau 5
Omvang
3. Sociale interactie Leidinggeven Aantal werknemers 2 Aard van de
aansturing
Uitdrukkingsvaardigheid Materie 2
Kwaliteit
Contact Beïnvloeding/kwaliteit 2
Functionele relatie
4. Specifieke handelings- vereisten
Bewegingsvaardigheid Beheersing 2
Bemoeilijkende
factoren
Oplettendheid Intensiteit 1
Duur
Uitzonderlijke kenmerken
Aard 1
Belang
5.Bezwarende omstandigheden
Lichamelijke inspanning massa
Intensiteit 1 Duur en herhaling
Lichamelijke inspanning
houding en beweging
Intensiteit 1
Duur
Werkomstandigheden Intensiteit 3
Duur
Persoonlijk risico Ernst van het letsel 1
Kans op letsel
2 Bijlage 2: Functiewaardering functies PBR
Collectieve arbeidsovereenkomst voor Pharma Bio-Research Group B.V.
Indeling functiegroepen (als bedoeld in artikel 7 lid 1 CAO)
Groep Puntengrens Referentiefuncties Gerefereerde functies
A 0 – 45
B 45.5 – 65 Adm. Medewerker Dataprocessing C 65.5 – 85
D 85.5 – 105 Hostess Analist C
Medew. Alg.zaken, mag, repro, afval Receptioniste/Telefoniste
Recruitment Medewerker
Assistent / Medewerker Rapportage Medewerker Alg Zaken / Huish. Dienst Support Officer
Medewerker Monsterverwerking E 105.5 – 125 Apothekersassistent
Project Administratief Medewerker Medisch Research Assistent Document Control Officer
Coördinator Rapportage Service Engineer
Medew. Alg. zaken, Geb., App. & Vervoer Coördinator Interne Opleidingen
Medisch Research Assistent MKC Registration Officer
Coördinator Bloedbank Support Office Assistant F 125.5 – 145 Archivaresse/Bibliothecaresse
Projectsecretaresse Grootboekadministrateur Analist B Klinische Chemie Werkbegeleider
Schedule Officer
Analist B Bioanalyse Human Resources Assistant Datacoördinator
Recruitment Officer Phase 1
G 145.5 – 165 Analist A Bioanalyse Ontwerper Studieformulieren Auditor
Secretaresse Marketing & Business Development
Secretaresse Research Management Proces Improvement Officer
Analist A Klinische Chemie Werkbegeleider/Trainer Werkbegeleider Laboratorium Recruitment officer Planning Support Office Manager Manager Facilities
Proces Improvement Officer Kliniek H 165.5 – 185 Salarisadministrateur
Datamanager
Kwaliteitsborgingsfunctionaris-1 Analytical Writer
Teamleider Kliniek Scheduler Project Nurse
Statistisch Programmeur
Afdelingshoofd CRF-design & Datahandling Teamleider Flex
Planner
Applicatiebeheerder Bioanalytical Lab Applicatiebeheerder LIMS
Back Office Mngr Business Development
3
Groep Puntengrens Referentiefuncties Gerefereerde functies I 185.5 – 210 Human Resources Officer
Recruitment Communicatie Manager Manager Pllaningsoffice Lab Project Team Leader
Senior Datamanager
Afdelingshoofd Klinische Chemie en Hem.
Projectcontroller Nurse Practitioner
Senior Kwaliteitsborgingsfunctionaris Senior kwaliteitsborgingsfunctionaris-1 Recruitment Officer/Phase IIa Support Manager Training Office Clinical Operations Hotelmanager
Senior Planner Validation Officer
Coördinator Methodeontwikkeling J 210.5 – 235 Keuringsarts
Manager Finance Biometricus
Afdelingsmanager Kliniek
Medical Writer
Marketing Communicatiemanager Senior Human Resources Officer Manager Compliance Auditing Manager Planningsoffice K 235.5 - 265 Projectcoördinator
Manager Apotheek Project Manager
Beleidsmedewerker Operations
Study Director Research-arts Senior Biometricus
Afdelingshoofd Medical Writing &
Regulatory Affairs Officer Manager Quality Assurance Purchase & Project Manager Project Manager Program Office Projectmanager
L 265.5 – 295 Productmanager Business Development Manager Senior Project Coördinator Senior Study Director Senior Research Arts
Manager Recruitment and Screening Scientific Director (Bioanalytical Lab) Project Teammanager
M 295.5 – 330 Scientific Director
Manager Analytische Research Director IT & Process Excellence Manager Program Management
Director Quality Management Manager Human Resources Manager Clinical Project Control
N > 330 Medisch Director
Manager Laboratorium
4 Bijlage 3: Loongebouw PBR
Collectieve arbeidsovereenkomst voor Pharma Bio-Research Group B.V.
Salarisschalen per 1 januari 2004 (inclusief verhoging met 2,5%)
Salaris- A B C D E F G H I J K L M N groep
Leeftijdsschaal
18 jaar 1259 1297 1336 1389 1558 1546 1654 1787 1948 2162 2442 2808 3258 3780 19 jaar 1297 1336 1376 1431 1502 1592 1704 1841 2006 2227 2515 2892 3356 3893 20 jaar 1336 1376 1417 1474 1547 1640 1755 1896 2066 2293 2591 2979 3457 4010 21 jaar 1376 1417 1460 1518 1593 1689 1808 1953 2128 2362 2668 3069 3560 4130 22 jaar 1417 1460 1504 1563 1641 1740 1862 2011 2192 2433 2749 3161 3667 4254
Periodiekenschaal
0 1460 1504 1549 1610 1690 1792 1918 2072 2258 2506 2831 3255 3777 4382 1 1489 1535 1584 1649 1733 1840 1972 2133 2329 2587 2927 3371 3918 4551 2 1519 1567 1618 1688 1776 1888 2026 2195 2400 2668 2024 3487 4058 4720 3 1549 1599 1653 1727 1819 1936 2081 2256 2470 2749 3120 3603 4198 4889 4 1579 1631 1688 1766 1862 1984 2135 2318 2541 2830 3216 3719 4339 5058 5 1608 1663 1723 1805 1905 2033 2189 2379 2612 2911 3313 3835 4479 5228 6 1638 1694 1758 1844 1949 2081 2244 2441 2682 2992 3409 3950 4620 5397 7 1668 1726 1793 1883 1992 2129 2298 2502 2753 3073 3506 4066 4760 5566 8 1697 1758 1828 1922 2035 2177 2352 2564 2824 3154 3602 4182 4901 5735 9 1727 1799 1862 1961 2078 2225 2407 2625 2895 3235 3698 4298 5041 5904 10 - 1821 1897 2000 2121 2273 2461 2687 2965 3316 3795 4414 5181 6073 11 - - 1932 2039 2164 2322 2515 2748 3036 3397 3891 4529 5322 6242 12 - - - 2078 2207 2370 2570 2810 3107 3478 3987 4645 5462 6411 13 - - - - 2250 2418 2624 2871 3177 3559 4084 4761 5603 6581 14 - - - - - 2466 2678 2933 3248 3640 4180 4877 5743 6750 15 - - - 2994 3319 3721 4276 4993 5884 6919
16 - - - 3802 4373 5109 6024 7088
17 - - - 5224 6164 7257
5 Bijlage 4 Interview vragen voor werknemers uit de geselecteerde functies
Introductie: wie ben ik? Wat doe ik bij PBR, reden aangeven voor het afnemen van interviews. Aanleiding onderzoek en doel onderzoek. Anonimiteit garanderen.
Vragen of de respondent het overzicht heeft van de algemene mening van collega’s?
Functie:
Naam:
Aantal dienstjaren PBR:
Functiegroep:
Hoeveel contract uren heb je per week:
Hoeveel uren werk je gemiddeld per week? (i.v.m. meeruren/overwerk voor de groepen A t/m G)
Welke opleidingen (kwalificaties) heb je gevolgd/afgerond voor je huidige functie?
1. Arbeidsverleden
-Waar heb je gewerkt en in welke functie?
-Waarom heb je ervoor gekozen om bij PBR te gaan werken? (Vergelijking met vorige functies)
2. Functieomschrijving en -waardering
-Kan je een omschrijving geven van jouw werkzaamheden? Wat zijn de belangrijkste taken en verantwoordelijkheden?
-Ken je de vastgelegde functieomschrijving van je functie?
-In hoeverre komen de door jou uitgevoerde werkzaamheden overeen met de vastgestelde functieomschrijving?
-Staat het salaris in goede verhouding tot het werk dat je doet?
-Ken je het functiewaarderingssysteem van PBR, de ORBA systematiek, die voor de inschaling van de functies zorgt?
-Wat vind je van de toepassing van een functiewaarderingssysteem voor de inschaling van functies?
3. Functievergelijking
-Is je functie wat betreft zwaarte vergelijkbaar met soortgelijke functies bij andere organisaties?
-Vind je dat je ……… salaris krijgt dan/als diegene waar je jezelf buiten PBR mee vergelijkt.
meer evenveel minder weet ik niet
-Waarom is jouw salaris, als je dat vergelijkt met werknemers in vergelijkbare functies bij andere organisaties, te laag/gelijkwaardig/te hoog?
-Is je functie wat betreft zwaarte vergelijkbaar met andere functies bij PBR?
-Vind je dat je ……… salaris krijgt dan/als collega’s in een andere functie.
meer evenveel minder
6 weet ik niet
-Waarom is jouw salaris als je dat vergelijkt met collega’s in een andere functie bij PBR te laag/gelijkwaardig/te hoog?
-Waarom is jouw salaris als je dat vergelijkt met collega’s in dezelfde functie te laag/gelijkwaardig/te hoog?
4. Salaris en loongebouw
-Wat vind je van het minimum salaris in de salarisschaal van jouw functie?
-Wat vind je van het maximum salaris in de salarisschaal van jouw functie?
-Wat vind je van jouw begin inschaling in de salarisschaal bij indiensttreding?
-Wat vind je van de jaarlijkse periodiek die je bij normaal functioneren in de salarisschaal omhoog gaat?
-Wat vind je van het aantal periodieken dat je in jouw salarisschaal omhoog kan?
-Wat vind je van de verhoudingen tussen de periodieken in jouw salarisschaal?
5. Secundaire arbeidswaarden
-Wat vind je van een werkweek van 40 uur?
-Wat vind je van het aantal ADV dagen?
-Wat vind je van het aantal vakantiedagen?
-Over welke overige arbeidsvoorwaarden ben je tevreden?
-Over welke overige arbeidsvoorwaarden ben je ontevreden?
6. Doorgroeimogelijkheden
-Biedt PBR voor jouw functie voldoende doorgroeimogelijkheden? Zo ja welke?
7. Tot slot
-Al met al ben ik tevreden over de arbeidsvoorwaarden.
-Al met al ben ik tevreden met mijn werk.
Stellingen over beloningprincipes
1. Werknemers die betere resultaten behalen in hun baan dan anderen, zouden een hoger salaris moeten krijgen.
Zeer mee eens Mee eens Neutraal Mee oneens Zeer mee oneens
2. Werknemers met bijvoorbeeld 6 jaar ervaring moeten meer verdienen dan werknemers met 3 jaar ervaring, ook al is er geen verschil in prestatie.
Zeer mee eens Mee eens Neutraal Mee oneens Zeer mee oneens
7 3. Werknemers die dezelfde functie uitoefenen zouden onafhankelijk van het functioneren hetzelfde inkomen moeten krijgen.
Zeer mee eens Mee eens Neutraal Mee oneens Zeer mee oneens
4. Als twee werknemers dezelfde functie uitoefenen, dan zou degene die hogere kosten voor levensonderhoud heeft een hoger salaris moeten krijgen.
Zeer mee eens Mee eens Neutraal Mee oneens Zeer mee oneens
5. Om te voorkomen dat werknemers die moeilijk vervangbaar zijn een organisatie verlaten, zouden bonussen of salarisverhogingen uitgekeerd moeten worden aan deze werknemers.
Zeer mee eens Mee eens Neutraal Mee oneens Zeer mee oneens
6. Een bonus zou gebaseerd moeten zijn op de prestatie van een team en niet op de prestatie van een individu.
Zeer mee eens Mee eens Neutraal Mee oneens Zeer mee oneens
7. Een werknemer in een functie met veel verantwoordelijkheden zou meer moeten verdienen dan iemand met minder verantwoordelijkheden.
Zeer mee eens Mee eens Neutraal Mee oneens Zeer mee oneens
8. Salarissen zouden meer gelijk moeten zijn omdat elke functie belangrijk is voor de organisatie.
Zeer mee eens Mee eens Neutraal Mee oneens Zeer mee oneens
8 9. De verschillen tussen de hoogste en laagste inkomens zijn bij organisaties te groot Zeer mee eens
Mee eens Neutraal Mee oneens Zeer mee oneens
Hebt u vragen/opmerkingen over het interview?
Bedanken respondenten voor het gesprek.
9 Bijlage 5.1: AWVN Mediaan
Jaarsalarisvergelijking
per 1 januari 2004
15000 17500 20000 22500 25000 27500 30000 32500 35000 37500 40000 42500 45000 47500 50000 52500 55000 57500 60000 62500 65000 67500 70000 72500 75000 77500 80000 82500 85000 87500 90000 92500 95000 97500 100000
0 20 40 60 80 100 120 140 160 180 200 220 240 260 280 300 320 340 360 ORBA-score
Pharma Bio-Research Pharma (Incl. Resultaat.afh.uitk.) AWVN-Mediaan
Arbeidsvoorwaarden / MH 12 maart 2004 Euro's
10 Bijlage 5.2: Plotbeeld werknemers PBR
Jaarsalarisvergelijking
per 1 januari 2004
2
2 4 2 3
2 2 3 2
4
2 2 3 3 2
2 2
2 3 2 2
3 2 3 5
3
4 3 3
5 3 4 10 2 6 4 4
5
3 72 11 9 5 2 2 2 55 59 96 3 5 2 5
32 810 13 9
11 116 76 3 2 22
6 3
5
3 2
15000 17500 20000 22500 25000 27500 30000 32500 35000 37500 40000 42500 45000 47500 50000 52500 55000 57500 60000 62500 65000 67500 70000 72500 75000 77500 80000 82500 85000 87500 90000 92500 95000 97500 100000
0 20 40 60 80 100 120 140 160 180 200 220 240 260 280 300 320 340 360 ORBA-score
Pharma Bio-Research Pharma (Incl. Resultaat.afh.uitk.)
Werknemers (385) AWVN-Mediaan
Arbeidsvoorw aarden / MH 12 maart 2004 Euro's
11 Bijlage 5.3: Kwartielen minimumlijn PBR
Jaarsalarisvergelijking: Minimum
per 1 januari 2004
15000 17500 20000 22500 25000 27500 30000 32500 35000 37500 40000 42500 45000 47500 50000 52500 55000 57500 60000 62500 65000 67500 70000 72500 75000 77500 80000 82500 85000 87500 90000 92500 95000 97500 100000
0 20 40 60 80 100 120 140 160 180 200 220 240 260 280 300 320 340 360 ORBA-s core
Pharma Bio-Research AWVN-Mediaan 1e & 3e kwartiel
Arbeidsvoorw aarden / MH 12 maart 2004 Euro's
12 Bijlage 5.4: Kwartielen maximumlijn PBR
Jaarsalarisvergelijking: Maximum
per 1 januari 2004
15000 17500 20000 22500 25000 27500 30000 32500 35000 37500 40000 42500 45000 47500 50000 52500 55000 57500 60000 62500 65000 67500 70000 72500 75000 77500 80000 82500 85000 87500 90000 92500 95000 97500 100000
0 20 40 60 80 100 120 140 160 180 200 220 240 260 280 300 320 340 360 ORBA-score
Pharma Bio-Research Pharma (inc. Result. Afh. Uitk.)
AWVN-Mediaan 1e & 3e kwartiel
Arbeidsvoorw aarden / MH 12 maart 2004 Euro's
13 Bijlage 5.5: Branche mediaan chemie
Jaarsalarisvergelijking
per 1 januari 2004
15000 17500 20000 22500 25000 27500 30000 32500 35000 37500 40000 42500 45000 47500 50000 52500 55000 57500 60000 62500 65000 67500 70000 72500 75000 77500 80000 82500 85000 87500 90000 92500 95000 97500 100000
0 20 40 60 80 100 120 140 160 180 200 220 240 260 280 300 320 340 360 ORBA-score
Pharma B io-Research (Incl. Res. afh. Uit k.) AWVN-Mediaan Branche Mediaan Chemie
Arbeidsvoorw aarden / MH 12 maart 2004 Euro's
14 Bijlage 5.6: Branche mediaan farmacie
Jaarsalarisvergelijking
per 1 januari 2004
15000 17500 20000 22500 25000 27500 30000 32500 35000 37500 40000 42500 45000 47500 50000 52500 55000 57500 60000 62500 65000 67500 70000 72500 75000 77500 80000 82500 85000 87500 90000 92500 95000 97500 100000
0 20 40 60 80 100 120 140 160 180 200 220 240 260 280 300 320 340 360 ORBA-score
Pharma Bio-Research (Incl. Res. afh. Uitk.) AWVN-Mediaan Branche Mediaan Pharmacie
Arbeidsvoorw aarden / MH 12 maart 2004 Euro's
15 Bijlage 5.7: Regio Mediaan Noord
Jaarsalarisvergelijking
per 1 januari 2004
15000 17500 20000 22500 25000 27500 30000 32500 35000 37500 40000 42500 45000 47500 50000 52500 55000 57500 60000 62500 65000 67500 70000 72500 75000 77500 80000 82500 85000 87500 90000 92500 95000 97500 100000
0 20 40 60 80 100 120 140 160 180 200 220 240 260 280 300 320 340 360 ORBA-score
Pharma Bio-Research (Incl. Res. afh. Uitk.) AWVN-Mediaan Regio Mediaan
Arbeidsvoorw aarden / MH 12 maart 2004 Euro's
16 Bijlage 5.8: Opdrachtgevers/concurrenten
Jaarsalarisvergelijking
per 1 januari 2004
15000 17500 20000 22500 25000 27500 30000 32500 35000 37500 40000 42500 45000 47500 50000 52500 55000 57500 60000 62500 65000 67500 70000 72500 75000 77500 80000 82500 85000 87500 90000 92500 95000 97500 100000
0 50 100 150 200 250 300 350 400
Pharma Bio-Research (Incl. Res. afh. Uitk.) Akzo Nobel Pharma
Solvay Pharmaceuticals Yamanouchi
Arbeidsvoorw aarden / MH 12 maart 2004 Euro's
17 Bijlage 6.1: Externe vergelijking hostess
Methode 1:
Hostess
€ 18.000
€ 20.000
€ 22.000
€ 24.000
€ 26.000
€ 28.000
€ 30.000
0 2 4 6 8 10 12 14
Periodieken Jaarsalarissen incl. vakantiegeld
PBR FWG 25 Alg. Ziekenhuizen AZG Zorgassistent
Methode 2:
Hostess
€ 20.000
€ 22.000
€ 24.000
€ 26.000
€ 28.000
€ 30.000
0 2 4 6 8 10 12 14
Periodieken Vaste componenten jaarsalaris (incl. ADV/vakantie
PBR FWG 25 Alg. Ziekenhuizen
18 Methode 2:
Hostess
€ 20.000
€ 22.000
€ 24.000
€ 26.000
€ 28.000
€ 30.000
0 2 4 6 8 10 12 14
Periodieken Vaste componenten jaarsalaris (incl. ADV/vakantie)
PBR AZG Zorgassistent
19 Bijlage 6.2: Externe vergelijking MRA
Methode 1:
MRA
€ 18.000
€ 20.000
€ 22.000
€ 24.000
€ 26.000
€ 28.000
€ 30.000
0 2 4 6 8 10 12 14
Periodieken Jaarsalaris incl vakantiegeld
PBR FWG 30 Alg. Ziekenhuizen
Methode 2:
MRA
€ 20.000
€ 22.000
€ 24.000
€ 26.000
€ 28.000
€ 30.000
€ 32.000
0 2 4 6 8 10 12 14
Periodieken Vaste componenten jaarsalaris (incl. ADV/vakantie)
PBR FWG 30 Alg. Ziekenhuizen
20 Methode 1:
MRA
€ 20.000
€ 22.000
€ 24.000
€ 26.000
€ 28.000
€ 30.000
€ 32.000
0 2 4 6 8 10 12 14
Periodieken Jaarsalaris incl. vakantiegeld
PBR Arbo Unie Allround Doktersassistent
Methode 2:
MRA
€ 20.000
€ 22.000
€ 24.000
€ 26.000
€ 28.000
€ 30.000
€ 32.000
0 2 4 6 8 10 12 14
Periodieken Vaste componenten jaarsalaris incl. ADV en vakantie
PBR Arbo Unie Allround Doktersassistent
Maetis Arbo
Doktersassistente schaal 4
1 januari 2004 Bruto maandsalaris Jaarsalaris Jaarsalaris o.b.v.
1832 uur
Minimum € 1525,- € 19759,- € 20200
Maximum € 2351,- € 30469,- € 31149,- MRA bij PBR
1 januari 2004 Bruto maandsalaris Jaarsalaris Jaarsalaris o.b.v.
1832 uur
Minimum € 1690,- 21902, - 21902, -
Maximum € 2250,- 29160, - 29160, -
21 Bijlage 6.3: Externe vergelijking Analist B
Methode 1:
Analist B
€ 18.000
€ 20.000
€ 22.000
€ 24.000
€ 26.000
€ 28.000
€ 30.000
€ 32.000
0 5 10 15
Periodieken Jaarsalaris incl. vakantiegeld
PBR FWG 35 Alg. Ziekenhuizen Avebe
Methode 2:
Analist B
€ 20.000
€ 22.000
€ 24.000
€ 26.000
€ 28.000
€ 30.000
€ 32.000
€ 34.000
0 5 10 15
Periodieken Vaste componenten jaarsalaris (incl. ADV/vakantie)
PBR FWG 35 Alg. Ziekenhuizen Avebe
22 Methode 1:
Analist B
€ 18.000
€ 20.000
€ 22.000
€ 24.000
€ 26.000
€ 28.000
€ 30.000
€ 32.000
0 5 10 15
Periodieken Jaarsalaris incl vakantiegeld
PBR RUG
Methode 2:
Analist B
€ 20.000
€ 22.000
€ 24.000
€ 26.000
€ 28.000
€ 30.000
€ 32.000
€ 34.000
0 5 10 15
Periodieken Vaste componenten jaarsalaris (incl. ADV/vakantie)
PBR RUG
23 Bijlage 6.4: Externe vergelijking werkbegeleider
Methode 1:
Werkbegeleider
€ 20.000
€ 22.000
€ 24.000
€ 26.000
€ 28.000
€ 30.000
€ 32.000
€ 34.000
€ 36.000
0 5 10 15
Periodieken Jaarsalaris incl. vakantiegeld
PBR FWG 40 Alg. Ziekenhuizen
Methode 2:
Werkbegeleider
€ 20.000
€ 22.000
€ 24.000
€ 26.000
€ 28.000
€ 30.000
€ 32.000
€ 34.000
€ 36.000
0 5 10 15
Periodieken Vaste componenten jaarsalaris (incl. ADV/vakantie)
PBR FWG 40 Alg. Ziekenhuizen
24 Bijlage 6.5: Externe vergelijking analist A
Methode 1:
Analist A
€ 22.000
€ 24.000
€ 26.000
€ 28.000
€ 30.000
€ 32.000
€ 34.000
€ 36.000
0 5 10 15
Periodieken Jaarsalaris incl. vakantiegeld
PBR FWG 45 Avebe
Methode 2:
Analist A
€ 24.000
€ 26.000
€ 28.000
€ 30.000
€ 32.000
€ 34.000
€ 36.000
€ 38.000
0 5 10 15
Periodieken Vaste componenten jaarsalaris (incl. ADV/vakantie)
PBR FWG 45 Alg. Ziekenhuizen Avebe
25 Methode 1:
Analist A
€ 22.000
€ 24.000
€ 26.000
€ 28.000
€ 30.000
€ 32.000
€ 34.000
€ 36.000
0 5 10 15
Periodieken Jaarsalaris incl. vakantiegeld
PBR RUG
Methode 1:
Analist A
€ 24.000
€ 26.000
€ 28.000
€ 30.000
€ 32.000
€ 34.000
€ 36.000
€ 38.000
0 5 10 15
Periodieken Vaste componenten jaarsalaris (incl. ADV/vakantie)
PBR RUG
26 Bijlage 6.6: Externe vergelijking datamanager
Methode 1:
Datamanager
€ 24.000
€ 26.000
€ 28.000
€ 30.000
€ 32.000
€ 34.000
€ 36.000
€ 38.000
€ 40.000
0 5 10 15 20
Periodieken Jaarsalaris incl. vakantiegeld
PBR FWG 45 Alg. Ziekenhuizen
Methode 2:
Datamanager
€ 24.000
€ 26.000
€ 28.000
€ 30.000
€ 32.000
€ 34.000
€ 36.000
€ 38.000
€ 40.000
0 5 10 15 20
Pe riodie ke n Vaste componenten jaarsalaris (incl. ADV/vakantie
PBR FWG 45 Alg. Ziekenhuizen
27 Bijlage 6.7: Externe vergelijking projectverpleegkundige
Methode 1:
Projectverpleegkundige
€ 24.000
€ 26.000
€ 28.000
€ 30.000
€ 32.000
€ 34.000
€ 36.000
€ 38.000
€ 40.000
0 5 10 15 20
Periodieken Jaarsalaris incl. vakantiegeld
PBR FWG 45 Alg. Ziekenhuizen
Methode 2:
Projectverpleegkundige
€ 24.000
€ 26.000
€ 28.000
€ 30.000
€ 32.000
€ 34.000
€ 36.000
€ 38.000
€ 40.000
0 5 10 15 20
Periodieken Vaste componenten jaarsalaris (incl. ADV/vakantie
PBR FWG 45 Alg. Ziekenhuizen
28 Bijlage 6.8: Externe vergelijking keuringsarts
Methode 1:
Keuringsarts
€ 28.000
€ 32.000
€ 36.000
€ 40.000
€ 44.000
€ 48.000
€ 52.000
0 5 10 15 20
Periodieken Jaarsalaris incl. vakantiegeld
PBR FWG 55 Alg. Ziekenhuizen
Methode 2:
Keuringsarts
€ 28.000
€ 32.000
€ 36.000
€ 40.000
€ 44.000
€ 48.000
€ 52.000
0 5 10 15 20
Periodieken Vaste componenten jaarsalaris (incl. ADV/vakantie)
PBR FWG 55 Alg. Ziekenhuizen
29 Methode 1:
Keuringsarts
€ 28.000
€ 32.000
€ 36.000
€ 40.000
€ 44.000
€ 48.000
€ 52.000
0 5 10 15 20
Periodieken Jaarsalaris incl. vakantiegeld
PBR AZG Basisarts Rug Arts onderzoeker
Methode 2:
Keuringsarts
€ 28.000
€ 32.000
€ 36.000
€ 40.000
€ 44.000
€ 48.000
€ 52.000
0 5 10 15 20
Periodieken Vaste componenten jaarsalaris (incl. ADV/vakantie)
PBR AZG Basisarts RUG Arts onderzoeker
Maetis Arbo
Keuringsarts schaal 9
1 januari 2004 Bruto maandsalaris Jaarsalaris Jaarsalaris o.b.v.
1832 uren Minimum € 2661,- € 34492, - € 35262,- Maximum € 4102,- € 53162,- € 54349,- Keuringsarts van PBR
1 januari 2004 Bruto maandsalaris Jaarsalaris Jaarsalaris o.b.v.
1832 uren Minimum € 2506,- € 32478,- € 32478,- Maximum € 3802,- € 49274,- € 49274,-
30 Bijlage 6.9: Externe vergelijking researcharts
Methode 1:
Researcharts
€ 36.000
€ 40.000
€ 44.000
€ 48.000
€ 52.000
€ 56.000
€ 60.000
€ 64.000
0 5 10 15 20
Periodieken Jaarsalaris incl. vakantiegeld
PBR FWG 65 Alg. Ziekenhuizen FWG 65 V&V
Methode 2:
Researcharts
€ 36.000
€ 40.000
€ 44.000
€ 48.000
€ 52.000
€ 56.000
€ 60.000
€ 64.000
0 5 10 15 20
Periodieken Vaste componenten jaarsalaris (incl. ADV/vakantie
PBR FWG 65 Alg. Ziekenhuizen FWG 65 V&V
31 Methode 1:
Researcharts
€ 36.000
€ 40.000
€ 44.000
€ 48.000
€ 52.000
€ 56.000
€ 60.000
0 5 10 15 20
Periodieken Jaarsalaris incl. vakantiegeld
PBR AZG Arts assistent FWG 65 Thuiszorg
Methode 2:
Researcharts
€ 36.000
€ 40.000
€ 44.000
€ 48.000
€ 52.000
€ 56.000
€ 60.000
0 5 10 15 20
Periodieken Vaste componenten jaarsalaris (incl. ADV/vakantie)
PBR AZG Arts assistent FWG 65 Thuiszorg
32 Methode 1:
Researcharts
€ 36.000
€ 40.000
€ 44.000
€ 48.000
€ 52.000
€ 56.000
€ 60.000
€ 64.000
€ 68.000
0 5 10 15 20
Periodieken Jaarsalaris incl. vakantiegeld
PBR UWV Verzekeringsarts
Methode 2:
Researcharts
€ 36.000
€ 40.000
€ 44.000
€ 48.000
€ 52.000
€ 56.000
€ 60.000
€ 64.000
€ 68.000
0 5 10 15 20
Periodieken Vaste componenten jaarsalaris (incl. ADV/vakantie
PBR UWV Verzekeringsarts
33 Maetis Arbo
Arbo arts/bedrijfsarts in opleiding schaal 10
1 januari 2004 Bruto maandsalaris Jaarsalaris Jaarsalaris o.b.v.
1832 uren Minimum € 3076,- € 39862,- € 40752,- Maximum € 4741,- € 61443,- € 62815,- Bedrijfsarts schaal 11
1 januari 2004 Bruto maandsalaris Jaarsalaris Jaarsalaris o.b.v.
1832 uren Minimum € 3588,- € 46503,- € 47541,- Maximum € 5532,- € 71695,- € 73295,-
Researcharts bij PBR
1 januari 2004 Bruto maandsalaris Jaarsalaris Jaarsalaris o.b.v.
1832 uren Minimum € 2831,- € 36690,- € 36690,- Maximum € 4373,- € 56674,- € 56674,-
