5/31/13 Qualtrics Survey Software
Default Question Block
Welkom!
De enquete gaat nu van start. Er wordt begonnen met een aantal stellingen waarbij u moet aangeven in hoeverre u het met iedere stelling eens bent. Ik verzoek u dit voor iedere stelling te doen. De stellingen worden gevolgd door een klein aantal vragen.
Indien u vragen aan mij heeft kunt u bellen met 0645077008 of mailen naar jurrit.vanderwaal@gmail.com.
Bedankt voor uw medewerking.
Tabel 1/11 Kies de beste optie
Volledig mee
oneens Mee oneens Neutraal Mee eens
Volledig mee eens In mijn werkgebied is weinig onzekerheid.
Het individueel nemen van risico’s en opkomen voor ideeën wordt vaak
gewaardeerd, of het nou positief uitwerkt of niet.
Ik en mijn collega’s vinden altijd tijd om het te hebben over lange termijn verbeteringen.
In mijn organisatie wordt, met als doel het verbeteren van de organisatie, het ontwikkelen van je eigen ideeën aangemoedigd.
Mijn werk is erg gestructureerd waardoor ik weinig tijd heb voor andere dingen.
Tabel 2/11 Kies de beste optie
Volledig mee
oneens Mee oneens Neutraal Mee eens
Volledig mee eens Ik ben niet bang in situaties waar risico’s
aanwezig zijn.
Ik heb de vrijheid om te bepalen wat ik op mijn
werk doe.
Mijn beloning hangt af van het werk dat ik
lever.
Ik ben bereid om veel tijd en/of geld te steken in iets dat veel op zou kunnen leveren.
Ik durf risico's te nemen als dit betekent dat dit
mij veel op kan leveren.
Tabel 3/11 Kies de beste optie
Volledig mee
oneens Mee oneens Neutraal Mee eens Volledig mee eens Mijn organisatie is snel met het omarmen van
verbeterde werkmethodes die zijn ontwikkeld door medewerkers.
Mijn manager helpt mij mijn werk klaar te
krijgen door obstakels te verwijderen.
Mijn manager zou het zijn baas vertellen
wanneer ik goed presteer.
Ik zoek altijd een de weg met het minste risico.
Meestal is er geld beschikbaar om nieuwe
projecten van de grond te krijgen.
Tabel 4/11 Kies de beste optie
Volledig mee
oneens Mee oneens Neutraal Mee eens
Volledig mee eens De organisatie ondersteunt veel kleine en
experimentele projecten, ook al zullen sommige hiervan zonder meer falen.
Ik anticipeer vaak op problemen, behoeftes en/of veranderingen die zich in de toekomst voor zullen doen.
Ik hou er van om nieuwe en ongewone activiteiten te ondernemen die niet doorsnee maar ook niet per se risicovol zijn.
Deze organisatie biedt de kans om creatief te zijn en mijn eigen werkwijzen te ontwikkelen.
Ik hou er van om mij te begeven in het
onbekende.
Tabel 5/11 Kies de beste optie
Volledig mee
oneens Mee oneens Neutraal Mee eens Volledig mee eens Medewerkers binnen de organisatie hebben
de drang om nieuwe dingen te bedenken, ongeacht functie of afdelingsgrenzen.
Ik hoef voor mijn dagelijkse werk bijna nooit dezelfde werkwijzen te hanteren.
Ik krijg van de organisatie de vrijheid om zelf te
oordelen.
Ik plan vaak vooruit op projecten.
Het nemen van gecalculeerde risico’s wordt
hier vaak aangemoedigd.
Tabel 6/11 Kies de beste optie
Volledig mee
oneens Mee oneens Neutraal Mee eens
Volledig mee eens Fouten tijdens het werk resulteren in felle
kritiek en afstraffingen.
Bij een veelbelovend idee moedigt het management medewerkers aan om af te stappen van de dagelijkse gang van zaken.
Ik heb het gevoel dat ik mijn eigen baas ben en dat ik mijn beslissingen niet allemaal dubbel hoef te checken.
Medewerkers worden aangemoedigd om met collega’s van andere afdelingen te
communiceren over nieuwe ideeën.
Het topmanagement is zich bewust van en staat open voor mijn ideeën en suggesties.
Tabel 7/11 Kies de beste optie
Volledig mee
oneens Mee oneens Neutraal Mee eens Volledig mee eens Ik heb het gevoel dat ik altijd onder tijdsdruk
werk.
De organisatie geeft mij de kans om iets met
mijn vaardigheden te doen.
5/31/13 Qualtrics Survey Software Een medewerker met een goed idee krijgt vaak
de tijd om dit uit te werken.
Gedurende de afgelopen drie maanden heb ik mij altijd aan mijn standaardprocedures
gehouden.
Het nemen van risico’s wordt gezien als een positieve eigenschap in mijn werkgebied.
Tabel 8/11 Kies de beste optie
Volledig mee
oneens Mee oneens Neutraal Mee eens
Volledig mee eens Veel topmanagers staan bekend om hun
ervaring met innovatie.
Het is in feite mijn verantwoordelijkheid hoe ik
mijn werk gedaan krijg.
Ik heb een afwachtende houding.
Ik ben iemand die zelf initiatief neemt.
Gedurende de laatste drie maanden had ik dusdanig veel werk dat ik geen tijd had om aan nieuwe ideeën te werken.
Tabel 9/11 Kies de beste optie
Volledig mee
oneens Mee oneens Neutraal Mee eens
Volledig mee eens Mijn werkomschrijving geeft duidelijk aan hoe
mijn prestaties worden geëvalueerd.
Mensen op de werkvloer hebben toestemming om zelf beslissingen te nemen zonder daar uitgebreid goedkeuring voor te hoeven vragen.
Ik weet precies wat er van mij verwacht wordt.
Ik lijk altijd genoeg tijd te hebben om mijn werk
af te krijgen.
Ik haal voldoening uit het bedenken van
nieuwe ideeën.
Tabel 10/11 Kies de beste optie
Volledig mee
oneens Mee oneens Neutraal Mee eens
Volledig mee eens Ik mag veel dingen zelf bepalen en ik word vrij
gelaten bij het uitvoeren van mijn werk.
Er zijn verschillende mogelijkheden binnen de organisatie om financiële ondersteuning te krijgen voor innovatieve projecten en ideeën.
Ik geef de voorkeur aan initiatief nemen en dingen gedaan krijgen boven afwachten tot
iemand anders dit doet.
Ik maak bij het oplossen van problemen liever gebruik van experimenteren en een originele aanpak dan dat ik standaard methodes gebruik.
Ik leer nieuwe dingen het liefst op mijn eigen, unieke manier, in plaats van de manier waarop andere mensen het doen.
Tabel 11/11 Kies de beste optie
Volledig mee
oneens Mee oneens Neutraal Mee eens
Volledig mee eens
Landelijk Stedelijk
VMBO HAVO of VWO MBO
HBO WO
Anders, namelijk:
oneens Mee oneens Neutraal Mee eens eens
Ik verkies bij het uitvoeren van projecten een unieke, oneofakind aanpak boven een standaardprocedure.
Mijn organisatie is snel met het omarmen van
verbeterde werkmethodes.
Ik mag bijna altijd bepalen wat ik op mijn werk
doe.
Promotie volgt vaak op het ontwikkelen van nieuwe en innovatieve ideeën.
Het is mij duidelijk welke prestaties van mijn
verwacht worden.
Als ik goed werk lever krijg ik meer
verantwoordelijkheden van mijn manager.
Het eerste en veruit grootste deel zit er op. Er volgt nu een klein aantal vragen die mij inzicht geven in factoren die van invloed kunnen zijn op ondernemerschap.
Om het u makkelijk te maken zal, zoals aangekondigd, aan de hand van uw filiaalnummer randinformatie worden verzameld. Wat is het filiaalnummer van het filiaal waarin u werkzaam bent?
Hoe ervaart u de concurrentie in uw lokale markt?
Geen concurrentie
1 2 3 4 5 6 7 8 9
Zeer intense concurrentie
10
In wat voor een gebied is uw winkel gelegen?
Wat is uw hoogst genoten opleiding?
Een kenmerk van innovatie is het doorvoeren van verbeterideeën. Drie vragen met betrekken tot verbeterideeën en het implementeren hiervan.
Hoeveel ideeën heeft u de afgelopen twee jaar ongeveer geopperd?
5/31/13 Qualtrics Survey Software
Nee
Ja. Mijn emailadres is:
Hoeveel ideeën heeft u de afgelopen twee jaar ongeveer geïmplementeerd?
Hoeveel ideeën heeft u ongeveer geïmplementeerd zonder toestemming van uw manager?
Hartelijk dank voor uw medewerking. Hieronder is ruimte gereserveerd voor eventuele op en aanmerkingen.
Door op onderstaande button te klikken wordt de ingevulde informatie verwerkt.
Wenst u op de hoogte te worden gehouden van de uitkomst van het onderzoek?
