Vraag nr. 52
van 12 februari 1999 van de heer JAN PENRIS
VIZO-advertentie – Sollicitatievoorwaarden In de Beverse Post van 14 januari 1999 verscheen een personeelsadvertentie van CMO Waasland (centrum voor middenstandsopleiding), een erkend VIZO-centrum (Vlaams Instituut voor het Zelf-standig Ondernemen), voor een "lesgever bedrijfs-beheer".
Een van de sollicitatievoorwaarden bepaalt uit-drukkelijk "migrant of migrant genationaliseerd tot Belg" (advertentie als bijlage).
Deze voorwaarde maakt een duidelijke inbreuk op de wet op het racisme uit.
Kan VIZO racistische instellingen blijven steunen ?
Antwoord
In de Beverse Post van 14 januari 1999 is er inder-daad een personeelsadvertentie verschenen van het CMO Waasland, een erkend VIZO-centrum, voor de aanwerving van een lesgever Bedrijfsbe-heer.
Als een van de kenmerken van het profiel wordt gesteld "migrant of migrant genaturaliseerd tot Belg". Dit profielkenmerk is geen aanwervings-voorwaarde, zoals wordt gesteld in de vraag, maar verwijst naar de functie-inhoud van de betrekking. Geregeld worden de Kamers van Ambachten en Neringen immers geconfronteerd met migranten die een zaak wensen te starten. Vaak voldoen ze met hun onderwijsdiploma's niet aan de minimum-vereisten van het distributieattest.
Sommige cursisten volgen de in de centra voor vor-ming van zelfstandigen en KMO georganiseerde cursussen Bedrijfsbeheer. Vaak hebben ze nog taal-problemen en kunnen ze de leerstof moeilijk ver-werken. Wie niet kan volgen, haakt af met alle ge-volgen van dien.
Daarom wenst het CMO Waasland een opleiding te starten voor de specifieke doelgroep migranten, teneinde ze te begeleiden naar een wettig getuig-schrift van zelfstandige. Deze aanpak werkt mede de verdere integratie van de migranten in de hand. Om het euvel van de gebrekkige taalkennis te on-dervangen, waarbij vooral het minder vlotte taalge-bruik en de ontbrekende kennis van specifieke
vaktermen als hinderende factoren naar voren tre-den, is het wenselijk een lesgever aan te trekken die, alhoewel de lessen worden gegeven in het Ne-derlands, de migranten toch beter begrijpt en even-tueel specifieke vaktermen kan vertalen of om-schrijven.
Dit betekent een belangrijke steun voor de cursis-ten. Ze voelen zich immers aangesproken en kun-nen ook in een taal die ze beter kenkun-nen onderdelen van de leerstof verwerken.
De bedoeling van de advertentie is dan ook om een persoon aan te trekken die de dialoog, het con-tact en de integratie van de migrantenbevolking in de cursussen kan verhogen. Het opzet is daarenbo-ven beperkt : een lesgever wordt gezocht voor een tijdelijke opdracht van tachtig lesuren, namelijk het pakket Boekhouden in de cursus Bedrijfsbeheer binnen het niveau Ondernemersopleiding in de middenstandsvorming.
In zoverre het CMO voor de specifieke doelgroep op optimale wijze kandidaat-lesgevers wil recrute-ren, had het als volgt kunnen of moeten adverteren : Profiel : kennis van de leefwereld of ervaring in werking met migranten ;
of ook bv. : kennis van Turks of Arabisch kan tot aanbeveling strekken.
Het CMO, via het VIZO-centrum, is op de hoogte gebracht van het mogelijk discriminerende karak-ter van de advertentie.
