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PARITAIR COMITÉ VOOR DE GEZONDHEIDSINRICHTINGEN EN -DIENSTEN (330)
Collectieve arbeidsovereenkomst van 13 september 2021 inzake het sociaal luik bij de vorming van ziekenhuisnetwerken
Artikel 1
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op alle werkgevers en alle werknemers die ressorteren onder het paritair comité voor de
gezondheidsinrichtingen en -diensten en die behoren tot de inrichtingen die aan de wet op de ziekenhuizen onderworpen zijn, met betrekking tot de organisatorische structuren van ziekenhuisnetwerken die vanuit voornoemde inrichtingen gevormd zijn in uitvoering van de wettelijke regelgeving van de federale en regionale overheden inzake de vorming en erkenning van de ziekenhuisnetwerken.
Onder werknemers wordt verstaan: het mannelijk en vrouwelijk werklieden- en bediendepersoneel.
Artikel 2
Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in uitvoering van het sociaal akkoord voor de federale gezondheidsdiensten van 25 oktober 2017, hoofdstuk 7, en in uitvoering van het sociaal akkoord federale zorgsectoren van 12 november 2020, hoofdstuk 4.
Hoofdstuk 1: organisatie van het sociaal overleg in functie van de ziekenhuisnetwerken
Artikel 3 – lokaal sociaal overleg
§ 1
De bestaande regelgeving met betrekking tot het lokaal sociaal overleg blijft
onverkort gelden. De ondernemingsraad/ondernemingsraden, of bij ontstentenis de vakbondsafvaardiging, worden conform de bestaande regelgeving geïnformeerd en geconsulteerd omtrent:
- de netwerkvorming met andere ziekenhuizen en de gevolgen daarvan;
- de beslissingen om met andere ziekenhuizen een netwerk te vormen/zich aan te sluiten bij een netwerk.
- het bestaan en de aard van de overeenkomsten en akkoorden die fundamentele en duurzame gevolgen hebben voor de toestand van de onderneming als gevolg van de vorming van de ziekenhuisnetwerken, conform het Koninklijk Besluit van 27 november 1973 houdende
reglementering van de economische en financiële inlichtingen te verstrekken aan de ondernemingsraden
In geval het overleg over deze informatie niet reeds zou plaatsgevonden hebben, zal dit opgenomen worden in het eerstkomende sociaal overleg op het niveau van het ziekenhuisnetwerk, zoals bepaald in artikel 4 van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst.
§2
De ondernemingsraad/ondernemingsraden, of bij ontstentenis de
vakbondsafvaardiging, worden conform de bestaande regelgeving vooraf geïnformeerd en geconsulteerd over het verdere verloop of bij evoluties met betrekking tot de netwerkvorming.
De ondernemingsraad/ondernemingsraden, of bij ontstentenis de
vakbondsafvaardiging, worden geïnformeerd en geraadpleegd over alle
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personeelsbewegingen tussen ziekenhuizen en tussen de ziekenhuizen en het netwerk, onafgezien of deze personeelsbewegingen een overgang van (een gedeelte van) een onderneming zijn in de zin van de richtlijn 2001/23/EG en de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 32 bis van 7 juni 1985 van de Nationale Arbeidsraad en haar aanpassingen.
Onder personeelsbewegingen wordt verstaan: de collectieve
personeelsbewegingen en/of personeelsbewegingen die een impact hebben op de tewerkstelling en/of de loon- en arbeidsvoorwaarden van de werknemers.
Artikel 4 – sociaal overleg op het niveau van het ziekenhuisnetwerk
§1
Nadat het locoregionaal klinisch ziekenhuisnetwerk gevormd is, zal een specifiek sociaal overleg worden georganiseerd op niveau van het ziekenhuisnetwerk als het netwerk eigen personeelsleden heeft aangeworven, alsmede bij de
netwerkbeslissingen die een impact hebben op de tewerkstelling en/of de loon- en arbeidsvoorwaarden van de werknemers van één of meerdere ziekenhuizen die deel uitmaken van het ziekenhuisnetwerk.
§2
Het sociaal overleg op het niveau van het ziekenhuisnetwerk wordt georganiseerd wanneer de toepassing van §1 van onderhavig artikel het vereist, en in ieder geval minimaal 1 keer per semester, voor zover er punten geagendeerd zijn.
Zowel de werkgeversvertegenwoodigers als de werknemersvertegenwoordigers in het sociaal overleg op het niveau van het ziekenhuisnetwerk kunnen agendapunten indienen voor de vergadering van het sociaal overleg op het niveau van het
ziekenhuisnetwerk.
§3
Het paritair sociaal overleg op het niveau van het ziekenhuisnetwerk is samengesteld als volgt:
- directieleden van elk individueel ziekenhuis dat deel uitmaakt van het betrokken ziekenhuisnetwerk en van het beheersorgaan van het klinisch locoregionaal ziekenhuisnetwerk.
Er dienen zowel effectieve als plaatsvervangende leden te worden aangewezen. De werkgeversafgevaardigden worden bepaald door de betrokken individuele ziekenhuizen en het ziekenhuisnetwerk.
- 1 afgevaardigde per vertegenwoordigde representatieve
werknemersorganisatie van elk individueel ziekenhuis dat deel uitmaakt van het betrokken ziekenhuisnetwerk, en die een effectief of een
plaatsvervangend mandaat bekleedt in de ondernemingsraad.
Er dienen zowel effectieve als plaatsvervangende leden te worden aangewezen. De werknemersafgevaardigden worden bepaald door de betrokken representatieve werknemersorganisaties.
In geval één of meerdere publieke instellingen deel uitmaken van het ziekenhuisnetwerk wordt in het sociaal overleg op het niveau van het ziekenhuisnetwerk op een gelijke wijze voorzien in de
werknemersvertegenwoordiging vanuit het/de overlegcomité(s) van de publieke instelling(en) die deel uitmaken van het betrokken
ziekenhuisnetwerk.
§4
De deelname en activiteiten van de werknemersafgevaardigden aan het paritair sociaal overleg op het niveau van het ziekenhuisnetwerk wordt gelijkgesteld met de gebruikelijke regelingen inzake de uitoefening van het wettelijk statuut van
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werknemersvertegenwoordiger als ondernemingsraadslid/lid van het
overlegcomité”, inclusief de voorbereidende vergaderingen en raadplegingen vanuit de betrokken representatieve werknemersafgevaardigden in functie van de vergaderingen van het sociaal overleg op het niveau van het ziekenhuisnetwerk zoals bepaald in dit artikel.
Hoofdstuk 2: organisatie van de ziekenhuisnetwerken Artikel 5 – maximaal behoud van de tewerkstelling
§1
In geval van reorganisaties in of tussen de betrokken ziekenhuizen ingevolge de netwerkvorming worden afspraken gemaakt met het oog op het maximaal behoud van de tewerkstelling.
§2
De bijkomende tewerkstellingsmiddelen die toegekend zijn of zullen toegekend worden vanuit de sociale maribel blijven behouden op basis van de regelgeving en de paritaire procedures inzake de sociale maribel.
§3
De financieringsregelgeving gebeurt op niveau van de individuele ziekenhuizen.
In geval er ingevolge de netwerkvorming efficiëntiewinsten zijn, verdient het
aanbeveling de financiële middelen die hieruit zouden kunnen voortvloeien aan te wenden met het oog op de verbetering van de kwaliteit van de zorg, de
verbetering van de dienstverlening, het vergroten van de toegankelijkheid van de zorg, de versterking van onderbemande diensten, het verbeteren van de
arbeidsomstandigheden, het creëren van een goede work-life balance.
Artikel 6 – loon- en arbeidsvoorwaarden
§1
De operationele aspecten van de zorgverlening behoren volgens de huidige regelgeving tot het niveau van de individuele ziekenhuizen die samen een ziekenhuisnetwerk vormen.
§2
De ziekenhuizen die geïntegreerd zijn in een ziekenhuisnetwerk engageren zich ertoe dat, in het geval er personeel door het ziekenhuisnetwerk als een private
rechtspersoon tewerkgesteld wordt, minstens dezelfde loon- en arbeidsvoorwaarden van toepassing zijn zoals deze die van toepassing zijn overeenkomstig de collectieve sectorale arbeidsovereenkomsten die van toepassing zijn in het paritair comité van gezondheidsinrichtingen en -diensten (PC 330) en die in hun toepassingsgebied de inrichtingen vermelden die aan de wet op de ziekenhuizen onderworpen zijn.
De loon- en arbeidsvoorwaarden van het personeel dat door het ziekenhuisnetwerk in de hoedanigheid van juridische werkgever tewerkgesteld zou worden, maken deel uit van het sociaal overleg op niveau van het ziekenhuisnetwerk, rekening houdende met de minimale bepaling in vorige alinea van dit artikel en anderzijds zonder dat deze loon- en arbeidsvoorwaarden de cumulatie zouden moeten
inhouden van alle loon- en arbeidsvoorwaarden die van toepassing zijn in elk van de ziekenhuizen die deel uitmaken van het betrokken ziekenhuisnetwerk.
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Hoofdstuk 3: slotbepalingen Artikel 7
Ondertekende partijen komen overeen om, naarmate de netwerkvorming verder evolueert, te bekijken of bepaalde onderdelen van onderhavig akkoord dienen te worden aangepast dan wel of er bijkomende bepalingen dienen te worden toegevoegd.
Artikel 8
Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking vanaf de datum van haar afsluiting en is gesloten voor onbepaalde duur.
Zij kan worden opgezegd door elk van de partijen, mits een opzeggingstermijn van zes maanden, gericht bij een ter post aangetekend schrijven aan de voorzitter van het paritair comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten.
Artikel 9
Overeenkomstig artikel 14 van de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités worden, voor wat betreft de ondertekening van deze collectieve arbeidsovereenkomst, de handtekeningen van de personen die deze aangaan namens de
werknemersorganisaties enerzijds en namens de werkgeversorganisaties anderzijds, vervangen door de notulen van de vergadering die zijn ondertekend door de voorzitter en de secretaris en goedgekeurd door de leden.
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COMMISSION PARITAIRE DES ÉTABLISSEMENTS ET SERVICES DE SANTÉ (330)
Convention collective de travail du 13 septembre 2021 relative au volet social dans la formation de réseaux hospitaliers
Article 1
La présente convention collective de travail est d’application pour tous les
employeurs et travailleurs ressortissant à la commission paritaire des établissements et services de santé et qui appartiennent aux établissements soumis à la loi sur les hôpitaux, concernant les structures organisationnelles de réseaux hospitaliers formées à partir des établissements précités en exécution de la réglementation légale des autorités fédérales et régionales en matière de formation et d’agrément des réseaux hospitaliers.
Par « travailleurs », on entend le personnel ouvrier et employé, masculin et féminin.
Article 2
La présente convention collective de travail est conclue en exécution de l’accord social pour les services de santé fédéraux du 25 octobre 2017, chapitre 7 et en exécution de l’accord social secteurs fédéraux des soins du 12 novembre 2020, chapitre 4.
Chapitre 1 : organisation de la concertation sociale en fonction des réseaux hospitaliers
Article 3 – concertation sociale locale
§ 1
La réglementation existante portant sur la concertation sociale locale reste entièrement d’application. Conformément à la réglementation existante, le(s) conseil(s) d’entreprise(s) ou à défaut, la délégation syndicale sont informés et consultés au sujet :
- de la formation d’un réseau avec d’autres hôpitaux et des conséquences qui en découlent ;
- des décisions de former un réseau avec d’autres hôpitaux/de se rattacher à un réseau ;
- de l'existence et de la nature des conventions et des accords qui ont des conséquences fondamentales et durables sur la situation de l'entreprise suite à la formation du réseau, conformément à l’Arrêté royal du 27 novembre 1973 portant réglementation des informations économiques et financières à fournir aux conseils d’entreprises
Au cas où la concertation au sujet de ces informations n’aurait pas déjà eu lieu, cela sera repris dans la première concertation sociale au niveau du réseau hospitalier, comme établi à l’article 4 de la présente convention collective de travail.
§2
Conformément à la réglementation existante, le(s) conseil(s) d’entreprise(s) ou à défaut, la délégation syndicale sont informés et consultés préalablement en ce qui concerne le déroulement ultérieur ou des évolutions concernant la formation de réseaux.
Le(s) conseil(s) d’entreprise(s) ou à défaut, la délégation syndicale sont informés et consultés à propos de tous les mouvements de personnel entre hôpitaux et entre les hôpitaux et le réseau, que ces mouvements de personnel soient ou non un transfert (d’une partie) d’une entreprise au sens de la directive 2001/23/CE et de la
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convention collective de travail n°32 bis du 7 juin 1985 du Conseil national du Travail et de ses adaptations.
Par mouvements de personnel, on entend les mouvements collectifs de personnel et/ou les mouvements de personnel qui ont un impact sur l’emploi et/ou sur les conditions salariales ou de travail des travailleurs.
Article 4 – concertation sociale au niveau du réseau hospitalier
§1
Une fois le réseau hospitalier clinique locorégional formé, une concertation sociale spécifique sera organisée au niveau du réseau hospitalier si le réseau a embauché du personnel propre ainsi que pour les décisions du réseau ayant un impact sur l’emploi et/ou les conditions salariales ou de travail des travailleurs d’un ou de plusieurs des hôpitaux participant au réseau hospitalier.
§2
La concertation sociale au niveau du réseau hospitalier est organisée quand l’application du §1 du présent article le nécessite, et en tout cas au minimum 1 fois par semestre pour autant qu’il y ait des points à l’ordre du jour.
Les représentants patronaux comme les représentants des travailleurs de la
concertation sociale au niveau du réseau hospitalier peuvent mettre des points à l’ordre du jour pour la réunion de concertation sociale au niveau du réseau hospitalier.
§3
La concertation sociale paritaire au niveau du réseau hospitalier est composée comme suit :
- membres de la direction de chaque hôpital individuel faisant partie du réseau hospitalier concerné et de l’organe de gestion du réseau hospitalier clinique locorégional.
Il convient de désigner des membres effectifs ainsi que des suppléants. Les délégués patronaux sont désignés par les hôpitaux individuels concernés et le réseau hospitalier.
- 1 délégué par organisation représentative des travailleurs représentée de chaque hôpital individuel faisant partie du réseau hospitalier concerné et qui occupe un mandat effectif ou suppléant au conseil d'entreprise.
Il convient de désigner des membres effectifs ainsi que des suppléants. Les délégués des travailleurs sont désignés par les organisations représentatives des travailleurs concernées.
Dans le cas où une ou plusieurs institutions publiques font partie du réseau hospitalier, on prévoit dans la concertation sociale au niveau du réseau hospitalier de la même manière la représentation des travailleurs venant du (des) comité(s) de concertation de(s) institution(s) publique(s) qui font partie du réseau hospitalier concerné.
§4
La participation et les activités des délégués des travailleurs à la concertation
sociale paritaire au niveau du réseau hospitalier sont assimilées aux règles habituelles concernant l’exercice de leur statut légal de représentant des travailleurs comme membre du conseil d'entreprise / membre du comité de concertation, y compris les réunions de préparation et de consultation des délégués représentatifs des
travailleurs concernés en fonction des réunions de la concertation sociale au niveau du réseau hospitalier, tel que décrit dans cet article.
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Chapitre 2 : organisation des réseaux hospitaliers Article 5 – maintien maximal de l’emploi
§1
En cas de réorganisations dans ou entre les hôpitaux concernés à la suite de la formation de réseaux, des dispositions sont prises en vue du maintien maximal de l’emploi.
§2
Les moyens supplémentaires pour l’emploi qui sont ou seront octroyés par le biais du Maribel social sont maintenus sur la base de la réglementation et des procédures paritaires en matière de Maribel social.
§3
La réglementation en matière de financement se fait au niveau des hôpitaux individuels.
Si la formation d’un réseau permet des gains d’efficacité, il est recommandé
d’affecter les moyens financiers qui pourraient en découler pour améliorer la qualité des soins, améliorer le service, accentuer l’accessibilité des soins, renforcer les
services en sous-effectif, améliorer les conditions de travail et créer un bon équilibre travail/vie privée.
Article 6 – conditions de travail et de rémunération
§1
D’après la réglementation actuelle, les aspects opérationnels des soins relèvent du niveau des hôpitaux individuels qui constituent ensemble un réseau hospitalier.
§2
Les hôpitaux qui sont intégrés dans un réseau hospitalier s’engagent à ce que, dans le cas où du personnel est occupé par le réseau hospitalier en tant que personne morale privée, au minimum les mêmes conditions de travail et de rémunération soient d’application que celles qui sont d’application conformément aux conventions collectives de travail sectorielle d’application dans la commission paritaire des établissements et services de santé (CP 330) et qui mentionnent dans leur champ d’application les établissements soumis à la loi sur les hôpitaux.
Les conditions salariales et de travail du personnel qui serait engagé par le réseau hospitalier en qualité d’employeur juridique, font partie intégrante de la
compétence de la concertation sociale instaurée au niveau du réseau hospitalier, tenant compte des dispositions minimales du précédent alinéa de cet article, et d‘autre part sans que pour autant, ces conditions salariales et de travail doivent inclure cumulativement toutes les conditions salariales et de travail qui sont d’application dans chaque hôpital participant au réseau hospitalier concerné.
Chapitre 3 : dispositions finales Article 7
Les parties signataires conviennent d’examiner, à mesure qu’évolue la formation de réseaux, si certains éléments du présent accord doivent être adaptés ou s’il faut ajouter des dispositions supplémentaires.
Article 8
Cette convention collective de travail entre en vigueur à la date de sa conclusion et est conclue pour une durée indéterminée.
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Elle peut être dénoncée par chacune des parties moyennant un délai de préavis de six mois adressé par courrier recommandé à la poste au président de la commission paritaire des établissements et services de santé.
Article 9
Conformément à l’article 14 de la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de travail et les commissions paritaires, en ce qui concerne la signature de cette convention collective de travail, les signatures des personnes qui la concluent au nom des organisations de travailleurs d’une part et au nom des
organisations d’employeurs d’autre part, sont remplacées par le procès-verbal de la réunion approuvé par les membres et signé par le président et le secrétaire.
