Opleiding schoolsecretariaten: VVP, VVP55+, AVP

(1)

Opleiding

schoolsecretariaten:

VVP, VVP55+, AVP

vanaf 1 september 2017

Lesgevers: Ilse De Smet en Evelien Claus – versie februari 2018

(2)

Chronologie

Hervorming verlofstelsels

01/09/2016 - laatst mogelijke instapdatum gewone LBO en GLBO50/55+

02/09/2016 - invoering van het ‘zorgkrediet’

01/09/2017 - hervorming van de verloven voor verminderde prestaties (VVP)

01/09/2017 - hervorming van de afwezigheden voor verminderde prestaties (AVP)

01/09/2017 - hervorming van de terbeschikkingstelling wegens persoonlijke aangelegenheden (TBSPA)

01/09/2017 - afschaffing van de afwezigheid van lange duur

gewettigd door familiale redenen

(3)

Hervorming

VVP

(4)

Voormalige situatie – t.e.m.

31/08/2017

3 stelsels van verlof voor verminderde prestaties gewettigd door sociale of familiale redenen

voor moeilijkheden overkomen aan … vanaf de leeftijd van 50 jaar

ten minste 2 kinderen niet ouder dan veertien jaar ten laste Maximale duurtijd van de 3 verlofstelsels VVP = 5 jaar

De 3 stelsels samentellen voor de berekening van de maximale duur

VVP was een geconditioneerd recht

(5)

Huidige situatie – sinds 01/09/2017

De 3 stelsels VVP worden hervormd tot:

1 stelsel ‘verlof voor verminderde prestaties’ (VVP)

1 stelsel ‘verlof voor verminderde prestaties vanaf de

leeftijd van 55 jaar’ (VVP55+) [≈ GLBO 50+/55+]

(6)

Wie kan een VVP nemen?

Personeelsleden die vallen onder de DRP’s van het

gemeenschapsonderwijs en het gesubsidieerd onderwijs Personeelsleden van de inspectie en de begeleiding

levensbeschouwelijke vakken

Personeelsleden uit het hoger onderwijs Personeelsleden uit de basiseducatie

VVP – Toepassingsgebied

(7)

VVP – Toepassingsgebied

Zowel vast benoemde als tijdelijke personeelsleden Voorwaarden i.v.m. dienstanciënniteit voor tijdelijke personeelsleden:

720 dagen dienstanciënniteit…

… waarvan minimum 360 dagen opgebouwd bij het schoolbestuur of de scholengemeenschap

binnen de aanstellingsperiode

PL kiest om geen of gedeelte van prestaties uit te oefenen

Aanvraag moet niet gemotiveerd zijn

(8)

VVP kan zowel een recht, een geconditioneerd recht als een gunst zijn:

Recht: VVP kan niet geweigerd worden

Geconditioneerd recht: bevoegd bestuur kan VVP niet weigeren als er aan bepaalde voorwaarden is voldaan Gunst: bevoegd bestuur beslist of VVP wordt toegestaan

VVP – Recht of gunst?

(9)

VVP is een geconditioneerd recht indien er een kandidaat- geconditioneerd recht vervanger is die:

het vereiste bekwaamheidsbewijs bezit

aan de eisen van het opvoedingsproject van het bestuur voldoet

Voor tijdelijke personeelsleden zijn er bijkomende voorwaarden:

minstens 720 dagen dienstanciënniteit, waarvan 360 dagen opgebouwd bij het schoolbestuur of de scholengemeenschap binnen de aanstellingsperiode

VVP – Recht of gunst?

(10)

VVP is een recht indien er de oorspronkelijke aanvraag VVP recht

wordt geweigerd omdat er geen geschikte kandidaat-vervanger is.

absoluut recht

absoluut recht op de eerstvolgende ingangsdatum:

Gedeeltelijke VVP: 1 januari

Volledige VVP: 1 september van het volgende schooljaar

Opgelet: absoluut recht geldt enkel bij aanvraag:

met ingangsdatum 1 september ingediend vóór 1 juni

wervingsambt

VVP – Recht of gunst?

(11)

VVP is een gunst indien het personeelslid niet voldoet aan gunst één van voorwaarden bij het geconditioneerd recht of aan het (absoluut) recht.

Bevoegd schoolbestuur kan afwijken van voorwaarden Voorbeeld:

Personeelslid krijgt toestemming om een VVP te nemen op 1 september, ook al is er op het moment van de goedkeuring nog geen geschikte kandidaat-vervanger gevonden.

VVP – Recht of gunst?

(12)

VVP – Volume van het verlof

Het personeelslid kan:

alle prestaties onderbreken [≠ oude VVP]

prestaties verminderen tot een halftijdse betrekking tot

prestaties verminderen met met 1/5 van een voltijdse betrekking

prestaties verminderen tot/met een ander volume tot/met

(13)

VVP – Volume van het verlof

Volledige

Volledige onderbreking:

Geen prestaties meer uitoefenen

omvat alle prestaties in de door de Vlaamse Gemeenschap gefinancierde en gesubsidieerde ambten en functie in het onderwijs

voorbeeld 1: 8/20 in het SO → geen prestaties meer

voorbeeld 2: 10/20 in het DKO en 50% in het HO → geen prestaties meer

voorbeeld 3: 20/20 in het SO en 3/20 bijambt in het CVO →

geen prestaties meer

(14)

VVP – Volume van het verlof

Tot halftijdse onderbreking: Tot

1/2 van een voltijdse betrekking blijven presteren Altijd afronden naar de hogere eenheid

Voorbeeld 1: 21/21 in het SO → personeelslid blijft 11/21 presteren en neemt een VVP voor 10/21

Voorbeeld 2: 20/20 in het SO en 3/20 bijambt in het CVO →

personeelslid blijft 10/20 presteren en beslist in overleg met

het bevoegd bestuur welke opdracht het nog blijft uitoefenen

(bv. 7/20 in het SO en 3/20 in het CVO)

(15)

VVP – Volume van het verlof

Onderbreking met met een vijfde:

4/5 van een voltijdse betrekking blijven presteren Altijd afronden naar de hogere eenheid

Op de vooravond titularis zijn van een voltijdse betrekking Voorbeeld 1: 10/22 + 7/20 in het SO → personeelslid kan geen VVP met 1/5 nemen – heeft geen voltijdse opdracht

Voorbeeld 2: 20/20 in het SO en 3/20 in het DKO →

personeelslid blijft 16/20 presteren en beslist in overleg met

het bevoegd bestuur welke opdracht het nog blijft uitoefenen

(bv. 13/20 in het SO en 3/20 in het DKO)

(16)

VVP – Volume van het verlof

Onderbreking met/tot een ander volume met/tot een ander volume:

Bestuur kan een afwijking op het volume toestaan = gunst Uitzondering: voor personeelsleden met een

overlevingspensioen of overgangsuitkering = recht

Voorbeeld 1: 21/21 VB, halftijds VVP, 3 klassen van 4 uur → bestuur kan een VVP toestaan voor 9/21 – personeelslid presteert nog 12/21

Voorbeeld 2: 20/20, om recht te hebben op een

overlevingspensioen mag het personeelslid maar 8/20 blijven

presteren → personeelslid heeft recht op een VVP voor 12/20

(17)

VVP – Volume van het verlof

Bepaalde verlofstelsels worden beschouwd als ‘effectief presteren’ - zie omzendbrief 5.5.2.

Volgende dienstonderbrekingen kunnen gecombineerd worden met een VVP:

verlof tijdelijk andere opdracht

omstandigheidsverlof – verlof wegens overmacht staking – nascholing

Volgende dienstonderbrekingen maken geen einde aan de VVP:

ziekteverlof – VVP wegens ziekte – TBS wegens ziekte

afwezigheid wegens arbeidsongeval en ongeval op weg naar en van het werk

afwezigheid wegens beroepsziekte en wegens bedreiging door een beroepsziekte

verlof wegens moederschapsbescherming

(18)

VVP – Volume van het verlof

LVVP wegens medische redenen beëindigt een VVP beëindigt

Volgende dienstonderbrekingen schorten een VVP op = na de schorten een VVP op = opgenomen DO loopt VVP verder voor hetzelfde volume tot de voor hetzelfde volume oorspronkelijke einddatum:

Bevallingsverlof

Verlof voor de opvang met het oog op adoptie en pleegvoogdij Onbezoldigd ouderschapsverlof

Geboorteverlof

Thematische loopbaanonderbreking: ouderschapsverlof, medische bijstand, palliatieve zorgen

Zorgkrediet

(19)

VVP – Volume van het verlof

Voorbeeld opschorting VVP:

VB: 4/22 + 11/21 + 6/20 = 10056/10000sten halftijdse VVP: 6/20 + 5/21 = 5318/10000sten VVP van 01-09-2017 tot 31-08-2018

bevallingsverlof van 16-02-2018 tot 31-05-2018

→ VVP van 01-09-2017 tot 15-02-2018 bezoldiging: 6/20 + 5/21

→ bevallingsverlof van 16-02-2018 tot 31-05-2018 bezoldiging: 4/22 + 11/21 + 6/20 (FT)

→ VVP van 01-06-2018 tot 31-08-2018

bezoldiging: 6/20 + 5/21

(20)

VVP – TBSOB

Eerst moet moet VVP genomen worden op het volume TBSOB waarvoor er nog geen reaffectatie/wedertewerkstelling is

Vervolgens moet VVP genomen worden op het volume TBSOB moet waarvoor een wedertewerkstelling administratieve hulp (niet- organieke betrekking)

Nadien kan kan VVP genomen worden op de uren waarvoor het personeelslid gereaffecteerd of weder tewerkgesteld is in een organieke betrekking of op de overige uren

Opmerking: opname van VVP doet geen afbreuk aan de

reaffectatieverplichtingen van het schoolbestuur en/of de

scholengemeenschap

(21)

VVP – Aanvang

Ingangsdatum volledige VVP:

1 september

of de dag na het beëindigen van een voorafgaande dienstonderbreking die ook voltijds was voltijds

Voorbeeld:

Voltijdse LBOOV van 01-10-2017 tot 31-01-2018 (effectieve einddatum LBO)

→ Aansluitend een volledig VVP van 01-02-2018 tot 31-08-2018 is mogelijk

→ Een gedeeltelijke VVP kan hier niet

Opmerking: bestuur kan afwijking toestaan op de ingangsdatum

(22)

VVP – Aanvang

Ingangsdata deeltijdse VVP:

1 september, 1 januari of 1 april

of de dag na het beëindigen van een voorafgaande dienstonderbreking voor hetzelfde volume hetzelfde volume

Voorbeeld:

Halftijds zorgkrediet van 01-09-2017 tot 30-04-2018

→ Aansluitend een halftijdse VVP van 01-05-2018 tot 31-08-2018 is mogelijk

→ VVP met 1/5, volledig of afwijking volume kan hier niet

Opmerking: bestuur kan afwijking toestaan op de ingangsdatum

(23)

VVP – Einde

Einddatum is steeds 31 augustus van hetzelfde schooljaar

Opmerking: bestuur kan afwijking toestaan op de einddatum en om het verlof vervroegd stop te zetten

Voorbeeld:

Aanvraag halftijds VVP vanaf 01-09 en er is pas een geschikte vervanger vanaf 01-10 → het bestuur heeft 3 opties:

1) de aanvraag weigeren → geen kandidaat-vervanger op 01-09 → absoluut recht op 01-01

2) VVP vanaf 01-09 toestaan als gunst → afwijken van kandidaat- vervanger

3) VVP vanaf 01-10 toestaan als gunst → afwijken van ingangsdatum

(24)

VVP – Duur

Voltijdse onderbreking: 24 maanden 24 maanden

Onderbreking met/tot andere volumes: 120 maanden 120 maanden Maximale duurtijd aan VVP bedraagt: 144 maanden 144 maanden VVP55+ telt niet mee in de berekening van duur VVP

Duur geldt voor opname aan VVP in alle onderwijsniveaus alle onderwijsniveaus

Overschrijding duur mogelijk

Overschrijding duur mogelijk bij opname zorgkrediet en geen recht op onderbrekingsuitkering

Enkel rekening houden met periodes VVP vanaf 01-09-2017 01-09-2017

GEEN rekening houden met opgenomen periodes aan VVP in het

oude stelsel (vóór 01-09-2017)

(25)

VVP – Duur

Berekenen van maximumduur:

steeds volledige kalenderdagen

per personeelslid en niet per instelling of onderwijsniveau 30 dagen = 1 maand en 360 dagen = 1 jaar

Voorbeeld: VVP van 10-09-2017 tot 10-02-2018

Per dag tellen: 21 + 31 + 30 + 31 + 31 + 10 = 154 dagen

→ Dit is 5 maanden (30 x 5 = 150) en 4 dagen

(26)

VVP – Administratieve stand & Salaris

Administratieve stand:

Gelijkgesteld met dienstactiviteit Salaris:

Voor het volume aan VVP ontvangt het personeelslid geen salaris

Opmerking: bij TBS wegens ziekte wordt het wachtgeld

berekend op de effectieve prestaties

(27)

VVP – Vermindering salaris zomervakantie

Tijdelijke opdrachten met recht op UB: met recht op UB:

UB wordt tijdens de zomervakantie in evenredige mate verminderd

Vaste opdrachten en tijdelijke opdrachten geen recht op UB: geen recht op UB:

Salaris wordt tijdens de zomervakantie in evenredige mate verminderd

Niet van toepassing op: Niet MVDP

Vermindering zomervakantie heeft geen invloed op geen invloed op geldelijke anciënniteit

geldelijke anciënniteit

(28)

Voorbeeld: Volledige VVP van 01-09-2017 tot 07-01-2018 aantal kalenderdagen VVP tijdens het schooljaar optellen:

30 + 31 + 30 + 31 + 7 = 129

vermenigvuldigen met 0,2: 129 x 0,2 = 25,8

afronden naar de lagere eenheid: 25 kalenderdagen

dit is het aantal dagen dat er geen salaris wordt betaald in juli-augustus

vermindering van het salaris wordt eerst toegepast op de maand juli en vervolgens op de maand augustus

resultaat: salaris voor 5 dagen van 01-07-2018 tot 05-07- 2018 en geen salaris van 06-07-2018 tot 31-07-2018

VVP – Vermindering salaris zomervakantie

(29)

VVP – Cumulatie

Buiten onderwijs – geen onderwijsopdrachten

Tijdens een VVP mag er geen vervangende winstgevende geen activiteit worden opgestart of uitgebreid

bestaande winstgevende activiteiten mogen blijven bestaan Bepaalde politieke mandaten worden niet als vervangende niet winstgevende activiteit beschouwd (zie omzendbrief 12):

gemeenteraadslid, provincieraadslid, …

Binnen het onderwijs (uitgezonderd hoger onderwijs):

herindiensttreding in het onderwijs

Meer info: omzendbrief 13CC/IF/GHD van 6 oktober 2000

(30)

VVP – Aanvraagprocedure

Personeelslid dient aanvraag in bij het bevoegd bestuur:

→ geen termijnen vastgelegd in het BVR

Bevoegd bestuur deelt zijn beslissing mee uiterlijk 15 kalenderdagen na de ontvangst van de aanvraag

Een weigering moet schriftelijk gemotiveerd worden en

moet uiterlijk zeven kalenderdagen voor de aanvang van

het verlof worden meegedeeld aan het personeelslid

(31)

VVP – Melding aan het werkstation

Codes:

(32)

VVP – Meer info

Besluit van de Vlaamse Regering van 26 april 1990 betreffende het verlof voor verminderde

prestaties gewettigd door sociale of familiale redenen en de afwezigheid voor verminderde prestaties

wegens persoonlijke aangelegenheid ten gunste van

de personeelsleden van het onderwijs en de centra voor leerlingenbegeleiding

Omzendbrief PERS/2017/02 betreffende Verlof voor

verminderde prestaties

(33)

Hervorming

VVP55+

(34)

Wie kan een VVP55+ nemen?

Personeelsleden die vallen onder de DRP’s van het

gemeenschapsonderwijs en het gesubsidieerd onderwijs Personeelsleden van de inspectie en de begeleiding

levensbeschouwelijke vakken

Personeelsleden uit het hoger onderwijs Personeelsleden uit de basiseducatie

VVP55+ – Toepassingsgebied

(35)

VVP55+ – Toepassingsgebied

Zowel vast benoemde als tijdelijke personeelsleden Voorwaarden i.v.m. dienstanciënniteit voor tijdelijke personeelsleden:

720 dagen dienstanciënniteit …

… waarvan minimum 360 dagen opgebouwd bij het schoolbestuur of de scholengemeenschap

binnen de aanstellingsperiode

Leeftijd van 55 jaar bereikt hebben op de begindatum PL kiest om slechts een gedeelte van prestaties uit te oefenen

de aanvraag moet NIET gemotiveerd zijn

(36)

VVP55+ kan zowel een recht, een geconditioneerd recht als een gunst zijn

VVP55+ is een recht voor recht wervingsambt (leraar SO/DKO, wervingsambt godsdienstleraar, administratief medewerker, opvoeder, enz.):

zowel voor vast benoemde als voor tijdelijke opdrachten tijdelijke opdrachten: bijkomende voorwaarden

720 dagen dienstanciënniteit, waarvan minimum 360 dagen bij het schoolbestuur of de scholengemeenschap

binnen de aanstellingsperiode

VVP55+ – Recht of gunst?

(37)

VVP55+ is een geconditioneerd recht geconditioneerd recht voor selectie- of selectie- of bevorderingsambt

bevorderingsambt ((adjunct-)directeur, TA, TAC , coördinator DBSO, beheerder internaat, enz.) indien er een kandidaat- vervanger is die:

het vereiste bekwaamheidsbewijs bezit

aan de eisen van het opvoedingsproject van het bestuur voldoet zowel voor vaste benoemde als voor tijdelijke opdrachten

tijdelijke opdrachten: bijkomende voorwaarden

minstens 720 dagen dienstanciënniteit, waarvan 360 dagen opgebouwd bij het schoolbestuur of de scholengemeenschap

binnen de aanstellingsperiode

VVP55+ – Recht of gunst?

(38)

VVP55+ is een gunst indien het personeelslid niet voldoet gunst aan één van voorwaarden bij het (geconditioneerd) recht

Bevoegd schoolbestuur kan afwijken van voorwaarden Voorbeeld:

VVP55+ wordt toegestaan voor tijdelijke uren, ook al heeft het personeelslid geen 720 dagen dienstanciënniteit

Voorbeeld:

VVP55+ wordt toegestaan, ook al is er geen geschikte vervanger

VVP55+ – Recht of gunst?

(39)

VVP55+ – Volume van het verlof

Het personeelslid kan:

prestaties verminderen tot tot een halftijdse betrekking

prestaties verminderen met 1/5 van een voltijdse betrekking met prestaties verminderen tot/met tot/met een ander volume

VVP55+ kan niet voltijds niet voltijds opgenomen worden [≠ VVP]

(40)

VVP55+ – Volume van het verlof

Tot halftijdse onderbreking: Tot

1/2 van een voltijdse betrekking blijven presteren Altijd afronden naar de hogere eenheid

Onderbreking met een vijfde: met

4/5 van een voltijdse betrekking blijven presteren Altijd afronden naar de hogere eenheid

Op de vooravond titularis zijn van een voltijdse betrekking Onderbreking met/tot een ander volume: met/tot een ander volume

Bestuur kan een afwijking op het volume toestaan = gunst Uitzondering: voor personeelsleden met een

overlevingspensioen of overgangsuitkering = recht

(41)

VVP55+ – Volume van het verlof

Voorbeeld: VB voor 8/22 + 5/21 + 8/20 = 10017/10000 Volledige onderbreking: niet mogelijk

Halftijdse onderbreking:

→ VVP 55+ voor 8/22 + 2/20

→ presteert nog 5/21 + 6/20 = 5381/10000sten Onderbreking met 1/5:

→ VVP 55+ voor 4/22

→ presteert nog 4/22 + 5/21 + 8/20 = 8199/10000sten Onderbreking met/tot ander volume:

→ VVP 55+ voor 8/22

→ presteert nog 5/21 + 8/20 = 6381/10000sten

(42)

VVP55+ – Volume van het verlof

Bepaalde verlofstelsels worden beschouwd als ‘effectief presteren’ - zie omzendbrief 5.4.2.

Volgende dienstonderbrekingen kunnen gecombineerd worden met een VVP55+:

verlof tijdelijk andere opdracht

omstandigheidsverlof – verlof wegens overmacht staking – nascholing

Volgende dienstonderbrekingen maken geen einde aan de VVP55+:

ziekteverlof – VVP wegens ziekte – TBS wegens ziekte

afwezigheid wegens arbeidsongeval en ongeval op weg naar en van het werk

afwezigheid wegens beroepsziekte en wegens bedreiging door een beroepsziekte

verlof wegens moederschapsbescherming

(43)

VVP55+ – Volume van het verlof

LVVP wegens medische redenen beëindigt beëindigt een VVP55+

Onderstaande dienstonderbrekingen schorten een VVP55+ op schorten een VVP55+ op

= na de opgenomen DO loopt VVP verder = voor hetzelfde volume voor hetzelfde volume tot de oorspronkelijke einddatum:

(Bevallingsverlof)

verlof voor de opvang met het oog op adoptie en pleegvoogdij onbezoldigd ouderschapsverlof

Geboorteverlof

thematische loopbaanonderbreking: ouderschapsverlof, medische bijstand, palliatieve zorgen

zorgkrediet

(44)

VVP – Volume van het verlof

Voorbeeld opschorting VVP55+:

VB voor 20/20

VVP55+ met 1/5 (4/20) van 01-09-2017 tot 31-08-2025 VLBO medische bijstand van 01-02-2018 tot 31-03-2018

→ VVP55+ van 01-09-2017 tot 31-01-2018 bezoldiging: 16/20

→ VLBO MB van 01-02-2018 tot 31-03-2018 bezoldiging: geen

→ VVP55+ van 01-04-2018 tot 31-08-2025

bezoldiging: 16/20

(45)

VVP55+ – TBSOB

Eerst moet moet VVP55+ genomen worden op het volume TBSOB waarvoor er nog geen reaffectatie/wedertewerkstelling is

Vervolgens moet VVP55+ genomen worden op het volume moet TBSOB waarvoor een wedertewerkstelling administratieve hulp (niet-organieke betrekking)

Nadien kan kan VVP55+ genomen worden op de uren waarvoor het personeelslid gereaffecteerd of weder tewerkgesteld is in een organieke betrekking of op de overige uren

Opmerking: opname van VVP55+ doet geen afbreuk aan de

reaffectatieverplichtingen van het schoolbestuur en/of de

scholengemeenschap

(46)

VVP55+ – Aanvang & Duur

Ingangsdata:

1 september, 1 januari of 1 april

of de dag na het beëindigen van een voorafgaande

dienstonderbreking op voorwaarde dat de VVP55+ voor hetzelfde volume

hetzelfde volume wordt genomen

Opmerking: bestuur kan afwijking toestaan op de ingangsdatum Duur:

Onbeperkt

Wordt niet aangerekend op het recht van 144 maanden VVP

(47)

VVP55+ – Einde

Einddatum:

vooravond van het rustpensioen

vooravond van de aanstellingsperiode (tijdelijke opdrachten)

Éénmalig het recht om stop te zetten vanaf 01/09

Aanvraag voortijdige beëindiging indienen bij het bestuur vóór 01/05

Betrekking opnieuw opnemen of volledig uitoefenen Bestuur kan afwijking toestaan op de datum van 01/09 Opname VVP55+ na stopzetting

zie omzendbrief 10.2.

(48)

VVP55+ – Administratieve stand & Salaris

Administratieve stand:

Gelijkgesteld met dienstactiviteit Salaris:

Voor het volume aan VVP55+ ontvangt het personeelslid geen salaris

Opmerking: bij TBS wegens ziekte wordt het wachtgeld berekend op de effectieve prestaties

Voorbeeld: 21/21 VB, VVP55+ voor 10/21 van 01-09-2017 tot 31-12-2025, TBS wegens ziekte vanaf 01-12-2017

→ wachtgeld op basis van de effectieve prestaties = 11/21

(49)

VVP55+ – Cumulatie

Buiten onderwijs – geen onderwijsopdrachten

tijdens een VVP55+ mag er geen vervangende winstgevende geen activiteit worden opgestart of uitgebreid

bestaande winstgevende activiteiten mogen blijven bestaan bepaalde politieke mandaten worden niet als vervangende niet winstgevende activiteit beschouwd (zie omzendbrief 13):

gemeenteraadslid, provincieraadslid, …

Binnen het onderwijs (uitgezonderd hoger onderwijs):

herindiensttreding in het onderwijs

Meer info: omzendbrief 13CC/IF/GHD van 6 oktober 2000

(50)

VVP55+ – Aanvraagprocedure

Personeelslid dient aanvraag in bij het bevoegd bestuur:

→ geen termijnen vastgelegd in het BVR

Bevoegd bestuur deelt zijn beslissing mee uiterlijk 15 kalenderdagen na de ontvangst van de aanvraag

Een weigering moet schriftelijk gemotiveerd worden en

moet uiterlijk zeven kalenderdagen voor de aanvang van

het verlof worden meegedeeld aan het personeelslid

(51)

VVP55+ – Melding aan het werkstation

Codes Cod

e Dienstonderbreking

217 Verlof voor verminderde prestaties vanaf 55 jaar halftijds

218 Verlof voor verminderde prestaties vanaf 55 jaar met 1/5de

219 Verlof voor verminderde prestaties vanaf 55 jaar

afwijking volume

(52)

VVP – Meer info

Besluit van de Vlaamse Regering van 26 april 1990 betreffende het verlof voor verminderde prestaties gewettigd door sociale of familiale redenen en de afwezigheid voor verminderde

prestaties wegens persoonlijke aangelegenheid ten gunste van de personeelsleden van het onderwijs en de centra voor

leerlingenbegeleiding

Omzendbrief PERS/2017/03 betreffende Verlof voor

verminderde prestaties vanaf de leeftijd van 55 jaar

(53)

Hervorming verlofstelsels gelijkgeschakeld met

non-activiteit

(54)

TBSPA – Hervorming vanaf 01/09/2017

Kan slechts opgenomen worden tot 31/08/2017 Met ingang van 01/09/2017 verdwijnt het stelsel Kenmerken TBSPA:

non-activiteit

geen vaste begin- en einddatum een gunst voor het personeelslid maximumduur = 5 jaar

Elektronische berichten:

geen meldingen TBSPA meer na 31/08/2017

(55)

AVP

Voormalige situatie – t.e.m. 31/08/2017

3 stelsels van afwezigheid voor verminderde prestaties op verzoek van het personeelslid:

wegens persoonlijke aangelegenheid

voor personeelsleden die de leeftijd van 50 jaar bereikt hebben

voor personeelsleden die ten minste 2 kinderen niet ouder dan veertien jaar ten laste hebben

Kenmerken

Onbeperkte duur van de 3 stelsels Gunst

3 stelsels AVP kunnen uiterlijk tot 31/08/2017

(56)

AVP

Huidige situatie – sinds 01/09/2017

TBSPA, afwezigheid van lange duur en de 3 stelsels van AVP worden hervormd tot:

1 stelsel ‘Afwezigheid voor verminderde prestaties’ (AVP)

Dit nieuwe stelsel kan genomen worden vanaf 01/09/2017

(57)

Wie kan een AVP nemen?

Personeelsleden die vallen onder de DRP’s van het

gemeenschapsonderwijs en het gesubsidieerd onderwijs Personeelsleden van de inspectie en de begeleiding

levensbeschouwelijke vakken

Personeelsleden uit het hoger onderwijs Personeelsleden uit de basiseducatie

AVP – Toepassingsgebied

(58)

AVP – Toepassingsgebied

Zowel vast benoemde als tijdelijke personeelsleden

Geen voorwaarden (i.v.m. dienstanciënniteit voor tijdelijke Geen personeelsleden) [≠ VVP en VVP55+]

PL kiest om geen of gedeelte van prestaties uit te oefenen

Aanvraag moet niet gemotiveerd zijn

(59)

AVP – Recht of gunst & Volume

AVP is steeds steeds een gunst [≠ VVP en VVP55+]:

Bestuur beslist of ze de AVP toestaat

AVP kan genomen worden voor alle of een gedeelte van de voor alle of een gedeelte

prestaties [≠ oude AVP]

(60)

AVP – Volume van het verlof

Bepaalde verlofstelsels worden beschouwd als ‘effectief presteren’ - zie omzendbrief 5.2.2.

Volgende dienstonderbrekingen kunnen gecombineerd worden met een AVP:

verlof tijdelijk andere opdracht

omstandigheidsverlof – verlof wegens overmacht staking – nascholing

Volgende dienstonderbrekingen maken geen einde aan de AVP:

ziekteverlof – VVP wegens ziekte – TBS wegens ziekte

afwezigheid wegens arbeidsongeval en ongeval op weg naar en van het werk

afwezigheid wegens beroepsziekte en wegens bedreiging door een beroepsziekte

verlof wegens moederschapsbescherming

(61)

AVP – Volume van het verlof

LVVP wegens medische redenen beëindigt een AVP beëindigt

Onderstaande dienstonderbrekingen schorten een AVP op = schorten een AVP op = na de opgenomen DO loopt AVP verder voor hetzelfde volume voor hetzelfde volume tot de oorspronkelijke einddatum:

Bevallingsverlof

verlof voor de opvang met het oog op adoptie en pleegvoogdij onbezoldigd ouderschapsverlof

Geboorteverlof

thematische loopbaanonderbreking: ouderschapsverlof, medische bijstand, palliatieve zorgen

zorgkrediet

(62)

AVP – TBSOB

Eerst moet moet AVP genomen worden op het volume TBSOB waarvoor er nog geen reaffectatie/wedertewerkstelling is

Vervolgens moet AVP genomen worden op het volume TBSOB moet waarvoor een wedertewerkstelling administratieve hulp (niet- organieke betrekking)

Nadien kan kan AVP genomen worden op de uren waarvoor het personeelslid gereaffecteerd of weder tewerkgesteld is in een organieke betrekking of op de overige uren

Opmerking: opname van AVP doet geen afbreuk aan de

reaffectatieverplichtingen van het schoolbestuur en/of de

scholengemeenschap

(63)

AVP – Aanvang & Einde

Geen vaste begin- of einddatum:

bestuur kan hierover zelf regels vastleggen

vervroegd stopzetten mogelijk mits akkoord van bestuur AVP van 01/09 tot 30/06 wordt ambtshalve beschouwd als AVP tot 31/08 AVP tot 31/08

Wettelijke feestdagen, weekends en korte vakanties die onmiddellijk op een periode van AVP aansluiten en gevolgd aansluiten en gevolgd worden door

worden door een volgende periode van AVP, worden eveneens als een periode van AVP

eveneens als een periode van AVP beschouwd

(64)

AVP – Aanvang & Einde

Voorbeeld:

20/20 VB

AVP van 15-01-2018 tot en met 09-02-2018 (vrijdag) voor 10/20 Krokusvakantie van ma 12-02-2018 tot zo 18-02-2018

AVP van 19-02-2018 tot en met 30-06-2018 voor 20/20

→ Periode van 10-02-2018 tot 18-02-2018 wordt beschouwd als een periode van AVP voor 10/20

→ School moet niets opsturen

(65)

AVP – Duur

Maximale duur = 60 maanden (≠ oude AVP):

ongeacht of het gaat om volledige of deeltijdse afwezigheid

Overschrijding duur mogelijk bij Overschrijding duur mogelijk bij

opname LBO/zorgkrediet en geen recht op onderbrekingsuitkering omzetten van opvangverlof (bij terugkeer uit buitenland blijkt er geen adoptie)

Duur geldt voor opname aan AVP in alle onderwijsniveaus alle onderwijsniveaus

Enkel rekening houden met periodes AVP vanaf 01-09-2017 01-09-2017

GEEN rekening houden met opgenomen periodes aan AVP en TBSPA GEEN

in het oude stelsel (vóór 01-09-2017)

(66)

AVP – Duur

Berekenen van maximumduur:

steeds volledige kalenderdagen

per personeelslid en niet per instelling of onderwijsniveau 30 dagen = 1 maand en 360 dagen = 1 jaar

van 01/09 tot 30/06 = van 01/09 tot 31/08 = 360 dagen periode AVP < 300 dagen:

effectief aangevraagde periode wordt aangerekend

onbezoldigde dagen tijdens zomervakantie worden niet aangerekend

Voorbeeld: AVP van 10-09-2017 tot 10-02-2018

Per dag tellen: 21 + 31 + 30 + 31 + 31 + 10 = 154 dagen

→ Dit is 5 maanden (30 x 5 = 150) en 4 dagen

(67)

AVP – Administratieve stand & Salaris

Administratieve stand:

Gelijkgesteld met non-activiteit non-activiteit Salaris:

Voor het volume aan AVP ontvangt het personeelslid geen geen salaris

salaris

Opmerking: bij TBS wegens ziekte wordt het wachtgeld

berekend op de effectieve prestaties

(68)

AVP – Vermindering salaris zomervakantie

Tijdelijke opdrachten met recht op UB: met recht op UB:

UB wordt tijdens de zomervakantie in evenredige mate verminderd

Vaste opdrachten en tijdelijke opdrachten geen recht op UB: geen recht op UB:

Salaris wordt tijdens de zomervakantie in evenredige mate verminderd

Niet van toepassing op: Niet MVDP

Vermindering zomervakantie heeft geen invloed op geen invloed op geldelijke anciënniteit als de duurtijd < 300 dagen

geldelijke anciënniteit als de duurtijd < 300 dagen

(69)

Voorbeeld: Volledige AVP van 16-10-2017 tot 22-12-2017 aantal kalenderdagen AVP tijdens het schooljaar optellen:

16 + 30 + 22 = 68

vermenigvuldigen met 0,2: 68 x 0,2 = 13,6

afronden naar de lagere eenheid: 13 kalenderdagen

dit is het aantal dagen dat er geen salaris wordt betaald in juli-augustus

vermindering van het salaris wordt eerst toegepast op de maand juli en vervolgens op de maand augustus

resultaat: salaris voor 18 dagen van 01-07-2018 tot 18-07- 2018 en geen salaris van 19-07-2018 tot 31-07-2018

AVP – Vermindering salaris zomervakantie

(70)

Bij een volledige AVP (geen prestaties meer in onderwijs) tellen de periodes AVP tellen niet mee voor de GA, tenzij: niet

een gelijktijdige prestatie bij een andere ‘openbare dienst’, dan kan deze periode toch in aanmerking komen via de procedure van ‘valorisatie voorgaande diensten

nuttige ervaring bij tewerkstelling in privé of als zelfstandige wordt erkend

andere prestaties binnen onderwijs: anciënniteit komt sowieso in aanmerking

Niet-bezoldigde dagen tijdens de zomervakantie hebben geen invloed op de geldelijke anciënniteit, tenzij: geen

volledige AVP genomen voor een volledig schooljaar

AVP – Geldelijke anciënniteit (GA)

(71)

AVP – Cumulatie & Aanvraagprocedure

Tijdens een AVP zijn vervangende winstgevende activiteiten toegestaan:

buiten het onderwijs in het onderwijs

als herindiensttreder (uitgezonderd HO) als zuiver tijdelijke

Aanvraag:

PL dient dit in bij het bestuur

geen termijnen/procedures vastgelegd in het BVR

bestuur bepaalt termijnen/procedures

(72)

AVP – Melding aan het werkstation

Code:

Code Dienstonderbreking

220 Afwezigheid voor verminderde prestaties

(73)

AVP – Meer info

Besluit van de Vlaamse Regering van 26 april 1990 betreffende het verlof voor verminderde prestaties gewettigd door sociale of familiale redenen en de afwezigheid voor verminderde

prestaties wegens persoonlijke aangelegenheid ten gunste van de personeelsleden van het onderwijs en de centra voor

leerlingenbegeleiding

Omzendbrief PERS/2017/01 betreffende Afwezigheid voor

verminderde prestaties

(74)

Samenvattend

(75)

Samenvattend – VVP - AVP

Tot 31/08/2017 Vanaf 01/09/2017

VVP • 3 stelsels

• Maximumduur = 5 jaar

• 2 stelsels

• Maximumduur = 2 jaar (voltijds), 10 jaar

(deeltijds) en onbeperkt vanaf 55 jaar

AVP • 3 stelsels

• Maximumduur = onbeperkt • 1 stelsel

• Maximumduur = 5 jaar

TBSPA • Maximum duur = 5 jaar • Afgeschaft

(76)

Vanaf 01/09/2017

VVP ^• _• ^{2 stelsels} Maximumduur = 24m (voltijds), 120m (deeltijds) en onbeperkt vanaf 55 jaar