• No results found

presentatie VGN Els Overkamp

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Share "presentatie VGN Els Overkamp"

Copied!
8
0
0

Bezig met laden.... (Bekijk nu de volledige tekst)

Hele tekst

(1)

Voorbeeld samenwerking beroepspraktijk, onderwijs en onderzoek:

Ontwikkelwerkplaats Vathorst Inclusief

Vrijdag 19 mei 2017

(2)
(3)
(4)
(5)

• Bevorderen inclusie van cliënten die in Vathorst wonen

• Professionalisering medewerkers

• Gebruik van elkaars kennis, faciliteiten en inzet

• Totstandkoming van een structurele samenwerking

(6)
(7)

Werken in de driehoek

Studenten (en docenten)

Onderzoekers (vaak eveneens docenten)

Professionals/

organisaties beroepspraktijk

Ontwikkeling

onderzoekende houding Leven lang leren

Verbinding praktijk

Kennistransfer tussen onderzoek en praktijk Voeding onderwijs

‘extra handjes’

Aansluiten bij praktijkvraag Kennistransfer Praktijk en onderwijs

(8)

Kansen en uitdagingen

Kansen

Transfer van kennis tussen

beroepspraktijk, onderzoek en onderwijs.

Leren genereren van nieuwe kennis voor studenten en beroepspraktijk:

onderzoekende houding.

Aansluiting bij vraagstukken die in de beroepspraktijk aan de orde zijn en bijdragen aan relevante

innovaties.

Uitdaging

Hoe komen we van incidentele samenwerking naar structurele samenwerking (Cop’s in

onderwijs)?

Hoe verschillende belangen matchen?

Hoe flexibiliteit van betrokken partijen vergroten?

In welke vorm kennis aan de ‘man’

brengen?

Referenties

GERELATEERDE DOCUMENTEN

 Door meer risico geen 100% financiering mogelijk en WfZ borgt niet alles meer.  WfZ mag niet borgen in Wmo en JW, onderzocht wordt of dat kan worden

-Intern & extern gericht, (spiegelen) -Resulterend in lerend verbeteren. Uitdaging: “bemoeienis van systeemwereld in proeftuin bedreigt

 Hoe kun je administratieve lasten ombuigen tot iets nuttigs voor de cliënten en medewerkers.  Hoe kun je zelf zien = laten

• Hans Schirmbeck, directeur VGN en Huib van Olden voorzitter SBCM en wethouder Werk en Inkomen gemeente ‘s Hertogenbosch.. • Opbrengsten van het lerend netwerk

• het aantal flexcontracten (0-uren) blijft dalen: gemiddeld heeft 13 % van de werknemers een flexcontract?. • met de flexcontracten wordt gemiddeld 3% van het aantal

zekerheid en overige maatregelen, en het proces rond reorganiseren in de zorg.. 5

▪ Richtlijn voor het analyseren van functies aan de hand van definities gesteld door het UWV of sociaal plan rekening houdend met juridische kaders. ▪ Hoe leg je uit dat functies

• Ingangsdatum zorg antedateren vóór 1-1-2015 niet meer mogelijk. • Aanvragen tot en met 31-12-2014