Jaarverslag 2012
C C C o o o m m m m m m i i i s s s s s s i i i e e e v v v o o o o o o r r r g g g e e e s s s c c c h h h i i i l l l l l l e e e n n n D D D G G G O O O
Jaarverslag 2012
V V V o o o o o o r r r w w w o o o o o o r r r d d d
De Commissie voor geschillen DGO is bevoegd inzake geschillen met betrekking tot het georganiseerd overleg op scholen voor primair onderwijs. Het georganiseerd overleg is het overleg tussen Centrales en één of meer werkgevers over aangelegenheden van algemeen belang voor de bijzondere rechtstoestand van de werknemers,met inbegrip van de bijzondere regels volgens welke het personeelsbeleid zal worden gevoerd. Het overleg is voorgeschreven in artikel 38 Wet op het primair onderwijs.
In de CAO-PO is het DGO-overleg geregeld en is de geschillenregeling neergelegd in het DGO-reglement (Bijlage XIII bij de CAO-PO).
De Commissie wordt in stand gehouden door Onderwijsgeschillen.
Jaarverslag 2012
I I I n n n l l l e e e i i i d d d i i i n n n g g g
G G es e sc ch hi il ll le en nr re eg ge el li in ng g
Geschillen kunnen ter beoordeling dan wel ter arbitrage aan de Commissie worden voorgelegd. Inzake geschillen die ter beoordeling aan de Commissie worden voorgelegd, verstrekt de Commissie de werkgever een bindend advies.
Arbitrage vindt plaats indien daartoe een unaniem besluit is genomen in een (bijzondere) overlegvergadering van het overlegorgaan. De uitspraak bij arbitrage bindt partijen.
Sa S am me en ns st te el ll li in ng g v va an n d de e C Co om mm mi is ss si ie e
De Commissie was in het verslagjaar als volgt samengesteld:
mr. W.H.B. den Hartog Jager, voorzitter G.F. Mulder, lid werkgevers (tot 1-8-2012) Vacature, lid werkgevers (per 1-8-2012) mr. B. Euser, lid werknemers
mr. G.J. Wubs-Postma, plaatsvervangend lid werkgevers Vacature, plaatsvervangend lid werknemers
G G G e e e s s s c c c h h h i i i l l l l l l e e e n n n
B Be B e eh h ha a a n nd n d de e el l l e e e n nd n d de e e g g g e es e s sc c ch h hi i il l ll l le e en n n
In het verslagjaar is de Commissie eenmaal bijeen geweest en heeft zij 1 geschil mondeling ter zitting behandeld.
geschillen resterend uit 2011 1
uitspraken 1
V V V e e e r r r g g g e e e l l l i i i j j j k k k i i i n n n g g g v v v e e e r r r s s s l l l a a a g g g j j j a a a a a a r r r m m m e e e t t t v v v o o o o o o r r r g g g a a a a a a n n n d d d e e e j j j a a a r r r e e e n n n : : :
222000111222
totaal in behandeling uit 2011 1
voortgezet in 2012 1
Jaarverslag 2012
S S S a a a m m m e e e n n n v v v a a a t t t t t t i i i n n n g g g v v v a a a n n n d d d e e e u u u i i i t t t s s s p p p r r r a a a a a a k k k
105234 - Geschil over Werkgelegenheidsbeleid, artikel 10.1 CAO PO
De werkgever wordt geconfronteerd met plotselinge terugloop van het leerlingenaantal, wil met de centrales in overleg over de uitvoering van het werkgelegenheidsbeleid en stelt de fasering van het sociaal plan ter discussie. De werkgever houdt daarbij vast aan het in 1999 met de centrales overeengekomen werkgelegenheidsbeleid. Voor zover deze
regeling niet meer geldt en de CAO gevolgd moet worden stelt de werkgever dat sprake is van een noodsituatie zoals genoemd in artikel 10.2. lid 8 CAO PO. In de CAO PO is met ingang van 1 augustus 2001 de regeling werkgelegenheidsbeleid en afvloeiing ingevoerd.
De invoering van deze bepaling, die slechts de keuze biedt uit twee in de CAO PO geregelde modellen, houdt in dat met deze invoering de oude regelingen zijn komen te vervallen. Aldus is de regeling werkgelegenheidsbeleid, die de werkgever in 1999 met de centrales is overeengekomen, komen te vervallen en dienen partijen in onderling overleg tot een keuze uit de in artikel 10.1 CAO PO geregelde modellen te komen. Voor zover dit overleg ertoe leidt dat gekozen wordt voor toepassing van de regeling
werkgelegenheidsbeleid is op grond van artikel 10.2 lid 3 CAO PO sprake van een werkgelegenheidsgarantie. De werkgever heeft bij gebrek aan (onderbouwing met) financiële gegevens in onvoldoende mate weten aan te tonen dat sprake is van een
noodsituatie als bedoeld in artikel 10.2 lid 8 CAO PO. Het enkele feit dat de werkgever een financiële bijdrage moet leveren, is onvoldoende om een noodsituatie aan te nemen. Van de werkgever kunnen immers zekere offers gevraagd worden. Het risico van de sluiting behoort immers niet, althans niet volledig, ten laste van de werknemers te komen.
Stichting Onderwijsgeschillen Postbus 85191
3508 AD Utrecht
info@onderwijsgeschillen.nl www.onderwijsgeschillen.nl
