ar-beidstijd
Er bestaan verschillende stelsels van loopbaanon-derbreking:
•het stelsel van de privésector;
•het stelsel van de openbare sector;
•het stelsel van het onderwijs;
•het stelsel van de rechterlijke orde;
•het stelsel van de autonome overheidsbedrijven;
•de residuaire sector.
2.2.2.3.1
Reglementering van de privésector
Sinds 1 maart 2014 wordt het recht op uitkeringen geopend vanaf de dag vermeld op het aanvraagfor-mulier voor onderbrekingsuitkeringen wanneer alle behoorlijk ingevulde documenten werden verstuurd (en niet meer ontvangen zoals voorheen) naar het werkloosheidsbureau binnen de termijn van twee maanden die ingaat op de dag na de datum vermeld op de aanvraag. Wanneer de documenten na die termijn worden verzonden, gaat het recht op uitke-ringen slechts in de dag van de verzending ervan.
Bovendien werd in bijzondere regels voorzien voor verhoor in geval van niet-toegelaten cumulatie met een activiteit als loontrekkende. In de praktijk moet het werkloosheidsbureau niet meer ‘ambtshalve’
oproepen tot verhoor in geval van terugvordering, maar moet het betrokkene een brief sturen waarin hij wordt geïnformeerd over de gedetecteerde ano-malie en de voorlopige blokkering en waarin hem wordt gevraagd om, binnen de 15 dagen na de af-gifte ter post van de brief van de RVA, zich ofwel schriftelijk te verweren, ofwel schriftelijk te vragen om te worden gehoord.
Tot slot hebben de werknemers in tijdskrediet, sedert 1 juli 2014, de mogelijkheid om een overlevingspen-sioen te cumuleren met onderbrekingsuitkeringen gedurende een periode van in totaal 12 kalender-maanden. Die periode van 12 maanden moet even-wel worden verminderd met het aantal maanden tijdens dewelke het overlevingspensioen, zonder de onderbrekingsuitkeringen, reeds werd gecombineerd met de werkloosheids- of ziekte-uitkeringen.
Reglementering van de overheidssector
Het Koninklijk Besluit van 9 juli 2014 heeft meer-dere wijzigingen aangebracht aan de reglemente-ring van de overheidssector. Zo wordt, sinds 1 sep-tember 2014, het recht op uitkeringen geopend vanaf de dag vermeld op het aanvraagformulier voor uitkeringen wanneer alle behoorlijk ingevulde documenten werden verstuurd (en niet meer ont-vangen) naar het werkloosheidsbureau binnen de termijn van twee maanden die ingaat de dag na de datum vermeld op de aanvraag.
Wanneer de documenten na die termijn worden ver-zonden, gaat het recht op uitkeringen slechts in op de dag van de verzending ervan.
Bovendien werden de regels inzake verhoor gehar-moniseerd op grond van wat er al bestond in de pri-vésector. Het principe is het volgende: alvorens hij een beslissing tot uitsluiting of terugvordering van de uitkeringen neemt, moet de directeur de werkne-mer oproepen voor een verhoor behalve in de drie volgende hypotheses:
1° wanneer de beslissing tot uitsluiting het gevolg is van een werkhervatting, een pensionering of een beëindiging van de arbeidsovereenkomst, of van het feit dat de onderbreker de uitoefening van een zelfstandige activiteit voortzet terwijl hij de uitoefening ervan reeds gedurende een jaar heeft gecumuleerd met het recht op onder-brekingsuitkeringen;
2° in geval van terugvordering ten gevolge van de toekenning van een uitkeringsbedrag dat niet overeenstemt met de reglementaire bepalingen;
3° wanneer de werknemer schriftelijk heeft meege-deeld dat hij niet wenst te worden gehoord.
Ook in geval van niet toegelaten cumulatie met een activiteit als loontrekkende werd een bijzondere pro-cedure ingevoerd. Het werkloosheidsbureau moet immers niet meer systematisch oproepen tot verhoor in geval van terugvordering, maar moet de betrok-kene een brief sturen waarin hij wordt geïnformeerd over de gedetecteerde anomalie en de voorlopige blokkering en waarin hem wordt gevraagd, binnen de 15 dagen na de afgifte ter post van de brief van de RVA, ofwel zich schriftelijk te verweren, ofwel schriftelijk te vragen om te worden gehoord.
2
Vermelden we ook dat via het Koninklijk Besluit van 9 juli 2014 het personeel van de Cel voor Financiële Informatieverwerking de mogelijkheid heeft gekre-gen verlof voor medische bijstand te nemen voor een minderjarig kind dat gehospitaliseerd is wegens een ernstige ziekte.
Inzake het eindeloopbaanstelsel specificeert het Koninklijk Besluit van 12 mei 2014 (in werking ge-treden op 1 juli 2014) twee nieuwe categorieën van zware beroepen met een tekort aan arbeidskrach-ten, waardoor, bij afwijking, tot dit stelsel kan wor-den toegetrewor-den vanaf de leeftijd van 50 jaar (in plaats van 55 jaar volgens de algemene regel). Die twee nieuwe categorieën van zware beroepen met een tekort zijn, enerzijds, de verpleegkundigen en het verzorgend personeel in de ziekenhuizen en, an-derzijds, de verpleegkundigen en het verzorgend personeel in de rusthuizen en in de rust- en verzor-gingstehuizen.
Tot slot werd ook de Code van het Waalse Openbaar ambt die van toepassing is op de statutaire en con-tractuele personeelsleden van het Waals Gewest en van de diensten die ervan afhangen, gewijzigd door een besluit van de Waalse regering van 15 mei 2014.
Om te zorgen voor conformiteit met het Koninklijk Besluit van 7 mei 1999 werd de leeftijd om toegang te hebben tot het eindeloopbaanstelsel op 55 jaar gebracht.
Bovendien hebben de personeelsleden van het Waals Gewest voortaan de mogelijkheid om, binnen het kader van het eindeloopbaanstelsel, de presta-ties met 1/5 te verminderen bovenop de halftijdse vermindering van de prestaties.
2.2.2.3.3
Reglementering van het onderwijs
Sedert 22 maart 2014 beschikken de personeelsle-den van het onderwijs van de Franse Gemeenschap over een wettelijke basis die het hen mogelijk maakt om de uren gepresteerd in meerdere scholen of psy-cho-medische-sociale centra samen te tellen om, op basis van die uren, hun volledige prestaties te ver-minderen in het algemene stelsel of in het einde-loopbaanstelsel.
2.2.2.3.4
Reglementering van de residuaire sector
Het Koninklijk Besluit van 10 april 2014, dat van kracht werd op 3 mei 2014, kent het recht op ouder-schapsverlof en medische bijstand toe aan de con-tractuele personeelsleden die nog geen recht had-den op die verloven op basis van een andere reglementering voor zover zij onderworpen zijn aan de Belgische sociale zekerheid. Meer bepaald betreft het hier de contractuele personeelsleden van de buitenlandse ambassades, de SHAPE en andere (in-ter) nationale instanties.
Bovendien heeft het contractueel personeel van de Ombudsdienst voor Energie voortaan de mogelijk-heid om ouderschapsverlof te nemen alsook loop-baanonderbreking om een ernstig ziek gezins- of familielid bij te staan.
Aard Datum Titel Belgisch Staatsblad In werking KB 17.08.2013 Koninklijk Besluit tot wijziging van het Koninklijk Besluit van 26.08.2013 01.01.2014
12 december 2001 betreffende de dienstencheques
KB 09.01.2014 Koninklijk Besluit betreffende de ontslagcompensatievergoeding 20.01.2014 01.01.2014 Decreet 16.01.2014 Decreet houdende diverse bepalingen inzake verlof voor de 12.03.2014 22.03.2014
personeelsleden van het door de Franse Gemeenschap ingericht of gesubsidieerd onderwijs
KB 26.01.2014 Koninklijk Besluit tot wijziging van het Koninklijk Besluit van 06.02.2014 01.01.2014 19 december 2001 tot bevordering van de tewerkstelling van
langdurig werkzoekenden en tot wijziging van het Koninklijk Besluit van 16 mei 2003 tot uitvoering van het Hoofdstuk 7 van Titel IV van de programmawet van 24 december 2002 (I), betreffende de harmonisering en vereenvoudiging van de
regelingen inzake verminderingen van de socialezekerheidsbijdragen
KB 07.02.2014 Koninklijk Besluit tot wijziging van de artikelen 27, 37, 71bis, 20.02.2014 01.04.2014 116 en 130 van het Koninklijk Besluit van 25 november 1991
houdende de werkloosheidsreglementering, tot invoeging van een artikel 48bis en tot opheffing van artikel 74bis in hetzelfde besluit en tot wijziging van artikel 13 van het Koninklijk Besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel met bedrijfstoeslag
MB 07.02.2014 Ministerieel Besluit tot wijziging van de artikelen 1, 10, 31 en 71 20.02.2014 01.04.2014 van het Ministerieel Besluit van 26 november 1991 houdende de
toepassingsregelen van de werkloosheidsreglementering
KB 03.02.2014 Koninklijk Besluit tot wijziging van het Koninklijk Besluit van 13.03.2014 23.03.2014 14 november 2011 houdende uitvoering van de artikelen 49, 50 en 51
van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten,
voor wat betreft de mededelingen aan de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening
KB 03.02.2014 Koninklijk Besluit tot wijziging van het stelsel van tijdskrediet 14.02.2014 01.03.2014 voor wat de private sector betreft
KB 28.03.2014 Koninklijk Besluit tot wijziging van artikel 63 van het Koninklijk Besluit van 04.04.2014 01.05.2014 25 november 1991 houdende de werkloosheidsreglementering in het kader
van een aanpassing van de nieuwe regeling inzake de inschakelingsuitkeringen
KB 02.04.2014 Koninklijk Besluit tot wijziging van de artikelen 36 en 94 en 14.04.2014 01.01.2014 tot invoeging van een artikel 94bis in het Koninklijk Besluit
van 25 november 1991 houdende de werkloosheidsreglementering in het kader van de vrijwillige militaire inzet
KB 10.04.2014 Koninklijk Besluit houdende toekenning van het recht op ouderschapsverlof 23.04.2014 23.04.2014 en verlof voor het verlenen van bijstand aan een zwaar ziek gezins- of
familielid aan bepaalde werknemers
KB 19.04.2014 Koninklijk Besluit tot wijziging van artikel 144 van het Koninklijk Besluit 08.05.2014 08.05.2014 van 25 november 1991 houdende de werkloosheidsreglementering 2de ed.
KB 12.05.2014 Koninklijk Besluit houdende toekenning aan de contractuele personeelsleden 23.05.2014 23.05.2014 van de Ombudsdienst voor Energie van het recht op ouderschapsverlof en
loopbaanonderbreking voor het verlenen van bijstand aan een zwaar ziek gezins- of familielid
KB 12.05.2014 Koninklijk Besluit tot wijziging van de Koninklijke Besluiten 27.05.2014 01.07.2014 van 2 januari 1991 betreffende de toekenning van behalve artikel 2 onderbrekingsuitkeringen, van 7 mei 1999 betreffende de (onderwijssector) onderbreking van de beroepsloopbaan van het personeel dat met terug-van de besturen en terug-van 12 augustus 1991 betreffende de werkende kracht toekenning van onderbrekingsuitkeringen aan de personeelsleden in werking van het onderwijs en de psycho-medisch-sociale centra treedt op
01.09.2012
BWR 15.05.2014 Besluit van de Waalse Regering tot wijziging van sommige bepalingen 17.06.2014 01.01.2014 van de Waalse Ambtenarencode wat betreft de onderbreking van de beroeps- 3de ed.
loopbaan van de personeelsleden van de diensten van de Waalse Regering
KB 10.06.2014 Koninklijk Besluit houdende regeling van de cumul van onderbrekingsuitkeringen 20.06.2014 01.07.2014 in het kader van een tijdskrediet met een overlevingspensioen
KB 13.06.2014 Koninklijk Besluit tot wijziging van het Koninklijk Besluit van 7 december 1992 07.07.2014 01.01.2014 betreffende de toekenning van werkloosheidsuitkeringen in geval van
conven-tioneel brugpensioen, van het Koninklijk Besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag en van het Koninklijk Besluit van 9 maart 2006 betreffende het activerend beleid bij herstructureringen
KB 26.06.2014 Koninklijk Besluit tot wijziging van de artikelen 27, 36, 51, 52bis, 59bis, 59bis/1, 10.07.2014 01.07.2014 59ter, 59ter/1, 59quater, 59quater/1, 59quater/2, 59quater/3, 59quinquies, 2de ed.
59quinquies/1, 59quinquies/2, 59sexies, 59septies, 59octies, 59nonies, 70 en 94 van het Koninklijk Besluit van 25 november 1991 houdende de werkloosheids-
reglementering
2
KB 29.06.2014 Koninklijk Besluit tot wijziging van artikel 63 van het Koninklijk Besluit 10.07.2014 01.01.2012 van 25 november 1991 houdende de werkloosheidsreglementering 2de ed.
KB 26.06.2014 Ministerieel Besluit tot invoeging van een artikel 32quater en tot opheffing 10.07.2014 01.07.2014 van artikel 38bis in het Ministerieel Besluit van 26 november 1991 houdende 2de ed.
de toepassingsregelen van de werkloosheidsreglementering en tot opheffing van de modellijst opgenomen in de bijlage van het Ministerieel Besluit van 5 juli 2004 tot regeling van de wijze van berekening van de werkloosheidsduur van bepaalde werklozen en tot vaststelling van de modellijst van de acties bedoeld in de artikelen 59quater, § 5, tweede lid, en 59quinquies, § 5, tweede lid, van het Koninklijk Besluit van 25 november 1991 houdende de werkloosheidsreglementering
KB 01.07.2014 Koninklijk Besluit tot wijziging van artikel 160 van het Koninklijk Besluit 15.07.2014 25.07.2014 van 25 november 1991 houdende de werkloosheidsreglementering
KB 01.07.2014 Koninklijk Besluit tot wijziging van de artikelen 24, 148 en 167 van het 15.07.2014 25.07.2014 Koninklijk Besluit van 25 november 1991 houdende de
werkloosheids-reglementering en tot invoeging van een artikel 134ter in hetzelfde besluit
KB 01.07.2014 Koninklijk Besluit tot wijziging van het Koninklijk Besluit van 16 september 1991 15.07.2014 25.07.2014 tot vaststelling van de vergoedingen voor administratiekosten van de
uitbetalings-instellingen belast met de uitbetaling van werkloosheidsuitkeringen
KB 01.07.2014 Koninklijk Besluit tot wijziging van de artikelen 27, 30, 36, 37, 42, 42bis, 63, 68, 25.07.2014 01.07.2015 71, 94, 99, 106, 114 en 137 van het Koninklijk Besluit van 25 november 1991
houdende de werkloosheidsreglementering
KB 08.07.2014 Koninklijk Besluit tot wijziging van de artikelen 29, 38, 65 en 100 van het 01.08.2014 01.01.2015 Koninklijk Besluit van 25 november 1991 houdende de
werkloosheids-reglementering in het kader van de overgangsuitkering toegekend in geval van een overlevingspensioen
KB 08.07.2014 Ministerieel Besluit tot wijziging van de artikelen 70 en 71 van het Ministerieel 01.08.2014 01.01.2015 Besluit van 26 november 1991 houdende de toepassingsregelen van de
werkloos-heidsreglementering in het kader van de overgangsuitkering toegekend in geval van een overlevingspensioen
KB 09.07.2014 Koninklijk Besluit tot wijziging van het stelsel van loopbaanonderbreking voor 07.08.2014 01.09.2014 wat de openbare sector betreft
KB 23.08.2014 Koninklijk Besluit tot wijziging van de artikelen 24, 136, 154 en 163bis en 10.09.2014 20.09.2014 tot invoeging van een artikel 71ter in het Koninklijk Besluit van 25 november
1991 houdende de werkloosheidsreglementering betreffende de procedure elektronische controlekaart
KB 31.08.2014 Koninklijk Besluit tot wijziging van de artikelen 133, 137 en 138bis van het Ko- 17.09.2014 01.01.2016 ninklijk Besluit van 25 november 1991 houdende de werkloosheidsreglementering
MB 26.08.2014 Ministerieel Besluit tot wijziging van artikel 87 van het Ministerieel Besluit 17.09.2014 01.01.2016 van 26 november 1991 houdende de toepassingsregelen van de werkloosheids-
reglementering
KB 30.12.2014 Koninklijk Besluit tot wijziging van artikel 9/1 van het Koninklijk Besluit van 31.12.2014 01.01.2015 9 maart 2006 betreffende het activerend beleid bij herstructureringen 3de ed.
KB 30.12.2014 Koninklijk Besluit tot wijziging van het Koninklijk Besluit van 12 december 2001 31.12.2014 01.01.2015 tot uitvoering van hoofdstuk IV van de wet van 10 augustus 2001 betreffende 3de ed.
verzoening van werkgelegenheid en kwaliteit van het leven betreffende het stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking
KB 30.12.2014 Koninklijk Besluit tot wijziging van het Koninklijk Besluit van 3 mei 2007 tot 31.12.2014 01.01.2015 regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag 3de ed.
KB 30.12.2014 Koninklijk Besluit tot wijziging van de artikelen 36, 59bis, 59bis/1, 63, 64, 71bis, 31.12.2014 01.01.2015 72, 89bis, 114, 116, 126, 131bis, 153, 154, 155 en 157bis van het Koninklijk Besluit 3de ed.
van 25 november 1991 houdende de werkloosheidsreglementering en tot opheffing van de artikelen 89, 90 en 125 in hetzelfde besluit
MB 30.12.2014 Ministerieel Besluit tot wijziging van de artikelen 58 en 75ter van het Mini- 31.12.2014 01.01.2015 sterieel Besluit van 26 november 1991 houdende de toepassingsregelen van 3de ed.
de werkloosheidsreglementering
De partners 2.3
van de RVA
2014 was een belangrijk jaar voor de partnerships van de RVA. Sinds juli 2014 zijn de gewestelijke diensten als gevolg van de 6e staatshervorming bevoegd voor een aantal RVA-activiteiten en er was dan ook veel overleg in het kader van de staatsher-vorming nodig. Voorlopig is er echter een over-gangsperiode tijdens dewelke de RVA de opdrachten blijft uitvoeren, totdat de gewesten klaar zijn om ze ook in de praktijk uit te voeren. Bovendien werden op lokaal niveau de banden met de partners aange-haald, om de samenwerking te optimaliseren. Ook op internationaal vlak werd er samengewerkt en gebenchmarkt met instellingen die vergelijkbare op-drachten hebben.