- tja, vriendelijk maar beslist. - Sta er niet zozeer boven, maar neem ze zoals ze zijn (met al hun in je eigen ogen 'verkeerde' opvattingen of omgang met media/kleding/etc.). - niet blijven hameren op wat ze zozeer fout doen (dat weten ze vaak haarscherp), maar samen
optrekken. Hun delen dat je zelf op die leeftijd ook moeite had met allerlei zaken. - Feedback vragen hoe dingen gaan * De weg open houden voor contact (wat niet met alle
leidinggevenden blijkt te zijn) * Blijf jezelf en doe waar je goed in bent * Coach elkaar als leidinggevenden
- De mailwisselingen nemen veel tijd in beslag. Vaak een paar keer per week, naast organisatie dingen van de JV. Het draait om persoonlijke aandacht en oprecht enthousiasme van de leiding. Invoelen wat jongeren bezighoud. Een 'klik' proberen te maken, met elke jongere. - Door altijd er voor hen te zijn en voor hen open te staan. Maar ook vooral om je naast de
jeugd te plaatsen en niet er boven als persoon die het weet en geen fouten maakt. - Door met ze in gesprek te gaan en ontspannen met ze te praten over wat ze bezighoud. - Door verschillende activiteiten en ontmoetingen te hebben met de JV leden
- Gesprekjes met ze aangaan, vragen naar hun schoolweek, vooral tijdens de pauze en voor dat de avond begint
- Gesprekken tijdens de pauzes en bij nevenactiviteiten, daarnaast door in de groep te staan tijdens avonden en niet boven de groep
- Het drinken achteraf geeft heel veel gelegenheid voor ontmoeting. Dat moet iedereen echt invoeren!
- Het streven is met iedereen een kort persoonlijk contact te hebben per Jv avond (verdeeld over de 3 leidinggevenden) Tips: Als je ze tegen komt altijd vragen hoe het is. Als je weet dat
er een toetsweek of tentamen/examen is even een kort mailtje. Bij ziekte, zorgen, blijde dingen meeleven enz. enz.
- Iedere avond je best doen om een leuke avond te maken. Tip: Wij zitten niet in een kerkgebouw, wij hebben een leuk soort verenigingsgebouw, ambiance telt dus wel mee.... - Iedere week vereniging, om de week bezinning en om de week knutselen
- Niet enorm veel
- Op dit moment vind ik dat er te weinig tijd voor is.
- Praten,praten praten met elkaar en veel gezellige dingen samen doen.
- Probeer vooraf / in de pauze en achteraf elke keer bij een ander groepje te gaan staan en ook steeds ergens anders in de kring te gaan zitten. Verder niet echt tips of zo
- Proberen om naast de jongeren te gaan staan. en hen individueel aan te spreken. - Ruimte houden voor vragen en in de pauze en na vereniging erbij gaan zitten en
luisteren/praten.
- Samen lachen en leuke dingen doen, maar daarin ook 'geheel anders' te zijn. -Inleidingen geven die de kiem aan het hart van de kids leggen. Het is een uitgelezen moment om ze in hun taal aan te spreken op het enige nodige en op een goed leven met God.
- Steeds een gesprek aangaan met de jongeren of per mail contact leggen. Met een groepje jongeren in een auto, dan ontstaan altijd leuke gespreken, of al wandelend met een sponsortocht.
- Tijdens de avonden, dat er bv een dropping is of strandwandeling kom je nogal eens tot persoonlijke gesprekken. ook aandacht geven in persoonlijk moeilijke situaties
- Tijdens de JV 2 wekelijks. Tijdens vrienden contacten. Tijdens ontmoetingen bij de kerk. Tijdens het bezoeken van activiteiten gezamenlijk zoals: Bijbelstudie, 3 wekelijks. Sing in, 4 wekelijks. Zondagen, wekelijks. Natuurlijk gaat niet iedereen overal heen, dus voor
sommigen is het alleen 2 wekelijks tijdens de JV en de activiteiten vanuit de kerk en de JV. In ieder geval noemen we altijd alle activiteiten zodat iedereen er altijd heen kan gaan.
- We houden als bestuur van persoonlijk contact i.p.v. per mail bijv. Daarom sturen we handgeschreven uitnodigingen, bellen we op, en spreken we de jongeren live. Natuurlijk gaan de informatieve zaken per mail.
- Tweewekelijks tijdens de verenigingsavond door persoonlijke 'gezellige' contacten, jaarlijks door een paar kampdagen en tussendoor in spontane ontmoetingen. In mijn contacten respecteer ik elke jongere, omdat die is wie die is. Vanuit die erkenning, zonder vooroordeel, is goed contact mogelijk.
- Vragen naar studie(resultaat) en werk
- We hebben mentorgroepjes, dit groepje hou je per leiding in de gaten, van deze jongeren probeer je wat meer te weten te komen
- We proberen zo goed mogelijk in contact te komen met de jongeren, door diverse manieren van invullen van de avond.
U kunt hier eventuele opmerkingen over deze pagina plaatsen:
- Aangezien we als bestuur laatst alle rand-leden die niet naar de JV komen hebben gebeld om ze uit te nodigen kan ik me voorstellen dat ze dat niet nog eens hoeven te horen. Ik zal het nog even overleggen met het bestuur. In ieder geval hierbij de vragenlijst ingevuld. Succes ermee. Een goed doel voor een onderzoek!
- Ben zelf gericht op taak en inhoud, terwijl juist anderen (die daar goed in zijn) stimuleer om op persoon en relatie in te zetten. Oftewel binnen de leiding laten doen waar men goed in is en elkaar op de andere punten helpen.
- De vraag mbt hoe je persoonlijk leiding. kun je niet altijd helemaal scheiden in alleen maar taakgericht of persoonlijk gericht leiding. Vaak hebben die twee een overlap, in ieder geval wel bij mij.
- De vraag: Bent u persoonlijk meer gericht op uw taak als leiding en de inhoud van de Jv- avond, of meer gericht op de persoon en de opbouw van de relatie met de jongeren? vind ik lastig, het is een mix!
- Ik zou graag tips willen voor het invullen van de ontspanning na de pauze waarbij je de gelegenheid hebt om met de jongelui te kletsen/praten... (bij een spel kan dat niet)
Vragen n.a.v. jongeren die NIET op de Jv komen:
31. Wat zijn volgens u de belangrijkste redenen dat de jongeren niet komen of afhaken? (kies de belangrijkste er uit)