kosten van de baas
7 Het middel tegen het glazen plafond?
9.1 Relevantie en bruikbaarheid
Het onderzoek is relevant op het gebied van de discussie over gelijkheid tussen man en vrouw op de arbeidsmarkt en het doorbreken van het glazen plafond. Al is de discussie in Nederland over de regeling van Facebook en Apple al uitgedoofd is het onderzoek toch relevant. De relevantie zit voornamelijk in de oplossingen om het glazen plafond te doorbreken die uit het onderzoek zijn voortgekomen. De discussie over de verdeling van zorgtaken is in volle gang en dit onderzoek haakt daar op in.
De conclusies uit het onderzoek kunnen het debat over het verdelen van zorgtaken ondersteunen en vormen een draagvlak voor verder onderzoek. Daarnaast levert het materiaal op waarmee ik een journalistiek artikel kan maken om inzichten te verschaffen aan lezers van vrouwenbladen zoals Opzij en leden van vrouwennetwerkorganisaties zoals Talent naar de top en zo helpen bij het vormen van een eigen mening over het onderwerp.
9.2 Validiteit
Voor het onderzoek is gekeken naar de betekenis van het glazen plafond in Nederland en de verschillende oorzaken van het glazen plafond. Voor een grootschaliger onderzoek zou het interessant zijn om ook te kijken naar het glazen plafond in andere landen. Zo liggen de cijfers van vrouwen in de top bijvoorbeeld in Zweden een stuk hoger vermoedelijk door het zorgbeleid van het land. Maar in dit onderzoek is dat geen zekerheid. Het zou boeiend zijn om te kijken naar de verschillen tussen culturen en het glazen plafond. Op die manier kan ook geleerd worden van andere culturen en kan vastgesteld worden of het Nederlandse glazen plafond anders is door een cultuurverschil en is daardoor misschien ook een andere aanpak vereist.
Het Nederlandse openbare debat in de media is geanalyseerd. Hieruit bleek dat er veel meer tegenstanders waren dan voorstanders. Ook voor dit onderdeel geldt dat het interessant zou zijn om het debat ook in andere landen te analyseren. Zoals in de Amerikaanse media zelf of wellicht in Zweden.
De zes experts die zijn geïnterviewd zijn mensen uit de wetenschap, overheid en het bedrijfsleven. Door de tijdsdruk is het helaas niet gelukt om meer respondenten te vinden. Om een meer valide beeld te krijgen zouden meer experts gesproken moeten worden. Hoe
meer respondenten, hoe hoger de validiteit. In een volgend onderzoek moet meer rekening gehouden worden met het feit dat experts vaak zelf een drukke agenda hebben en dat het tijd kost om een afspraak te maken. Wel waren de experts het op veel vlakken met elkaar eens, dat geeft aan dat er zeker wel een lijn te ontdekken is.
9.3 Betrouwbaarheid
Op de betrouwbaarheid van dit onderzoek is aan te merken dat ik het onderzoek alleen heb gedaan. Daardoor zijn alle bevindingen vooral mijn interpretaties. In de toekomst zou het beter zijn om met twee of meer mensen een onderzoek uit te voeren zodat je een soort klankbord hebt.
Op de betrouwbaarheid van de interviews is aan te merken dat ik geen ervaren interviewer ben. Als ik meer ervaring had in het doen van interviews had ik misschien nog meer uit de gesprekken kunnen halen. Ik heb er voor gekozen om telefonische interviews af te nemen. Het missen van de non-verbale communicatie zou een nadelig effect kunnen hebben op de betrouwbaarheid van de interviews. Het voordeel is dat er een grotere kans is dat experts geïnterviewd willen worden.
Daarnaast ben ik een leeronderzoeker, dit was de eerste keer dat ik een onderzoek van dit formaat heb gedaan. Er valt dus nog een hoop te leren over het doen van onderzoek.
10
Bronnenlijst
Academisch Medisch Centrum. Fertiliteitspreservatie: invriezen van zaadcellen, eicellen en embryo's (2014). Geraadpleegd op 7 maart 2015, via
https://www.amc.nl/web/Zorg/Patient/Afspraak-op-de-polikliniek/Centrum-voor- Voortplantingsgeneeskunde/Patienteninformatie/Fertiliteitspreservatie-invriezen-van- zaadcellen-eicellen-en-embryos.htm
Bol. Wie wil er nog moeder worden? (Inkijkexemplaar) (2006) Door: Christien Brinkgreve en Egbert te Velde. Geraadpleegd op 24 maart 2015, via: http://www.bol.com/nl/p/wie-wil-er- nog-moeder-worden/1001004002713859/
Businessinsider. Apple And Facebook Are Paying Employees To Freeze Their Eggs. Door: Aaron Taube. Geraadpleegd op 15 maart 2015, van: http://www.businessinsider.com/apple- and-facebook-pay-women-to-freeze-eggs-2014-10?IR=T
Businessinsider. Female Tech CEO: Egg-Freezing 'Benefit' Sends The Wrong Message To Women. (oktober 2014). Door: Sabrina Parsons. Geraadpleegd op 20 februari 2015, van: http://www.businessinsider.com/apple-facebook-egg-freezing-benefit-is-bad-for-women- 2014-10?IR=T
CBS. Vrouw heeft steeds vaker een hoger inkomen dan haar partner. (9 april 2014) Door: Marion van den Brakel en Martijn Souren. Geraadpleegd op 19 november 2014, van: http://www.cbs.nl/nl-NL/menu/themas/dossiers/vrouwen-en-
mannen/publicaties/artikelen/archief/2014/2014-4054-wm.htm
CBS. Meer hoogopgeleide vrouwen zijn op hun 30e moeder. (27 maart 2014) Door: Ruben van Gaalen. Geraadpleegd op 19 november 2014, van: http://www.cbs.nl/nl-
NL/menu/themas/dossiers/vrouwen-en-mannen/publicaties/artikelen/archief/2014/2014- 4046-wm.htm
De Wereld Draait Door. Geld voor invriezen eicellen: Jeroen Smit (16 oktober 2014). Door: Matthijs van Nieuwkerk. Geraadpleegd op 10 november 2014, van:
http://dewerelddraaitdoor.vara.nl/media/322551
European Society of Human Reproduction and Embryology. Studies of women's attitudes to 'social egg freezing' find reasons differ with age (2010). Geraadpleegd op 24 maart 2015, via http://www.sciencedaily.com/releases/2010/06/100628111842.htm
Instituut voor de gelijkheid van mannen en vrouwen. Vrouwen aan de top (2008). Door: Dr. Elke Valgaeren,Geraadpleegd op 24 maart 2015, via http://hdl.handle.net/1942/10453
Isgeschiedenis. Vrouwenemancipatie in Nederland (29 december 2011). Door: Martijn Boere. Geraadpleegd op 10 november 2014, van:
http://www.isgeschiedenis.nl/nieuws/vrouwenemancipatie_in_nederland/
Joop. Facebook en Apple laten medewerksters eicellen invriezen. (oktober 2014) Geraadpleegd op 15 maart 2015, van:
http://www.joop.nl/leven/detail/artikel/29039_facebook_en_apple_laten_medewerksters_grat is_eicellen_invriezen/
NBC. Facebook and Apple Now Pay for Women to Freeze Eggs (14 oktober 2014). Door: Danielle Friedman. Geraadpleegd op 10 november 2014, van:
http://www.nbcnews.com/news/us-news/perk-facebook-apple-now-pay-women-freeze-eggs- n225011
NOS. "Facebook betaalt invriezen eicellen" (oktober 2014). Geraadpleegd op 15 maart 2015, van:
http://nos.nl/artikel/709964-facebook-betaalt-invriezen-eicellen.html
NRC. Facebook en Apple betalen vrouwen voor invriezen eicellen. (oktober 2014). Door: Huib de Zeeuw. Geraadpleegd op 14 maart 2015, van:
http://www.nrc.nl/carriere/2014/10/15/facebook-en-apple-betalen-vrouwen-voor-invriezen- eicellen/
Radio Een Vandaag. Eicel laten invriezen omwille van carrière? (oktober 2014). Geraadpleegd op 26 februari 2015, van:
http://web.avrotros.nl/radioeenvandaag/Player/RBX_AVRO_660982?npo_cc=na&npo_rnd= 424973113&npo_cc_skip_wall=1
Repub, Erasmus University. Zorg, arbeid, en man/vrouw-emancipatie (2011). Door Ingrid Robeyns. Geraadpleegd op 24 maart 2015, via http://repub.eur.nl/pub/37290/
Reuters. Apple, Facebook will pay for female employees to freeze their eggs (oktober 2014) Door: Christina Farr. Geraadpleegd op 11 maart 2015, van:
http://www.reuters.com/article/2014/10/14/us-tech-fertility-idUSKCN0I32KQ20141014
Rijksoverheid. Arbeidsparticipatie van vrouwen. Geraadpleegd op 10 november 2014, van: http://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/vrouwenemancipatie/arbeidsparticipatie-van- vrouwen
Sociaal en Cultureel Planbureau. De emancipatiemonitor 2014 (2014). Door: Ans Merens en Marion van den Brakel. Geraadpleegd op 20 december 2014, via
Society for human resource management. The glass ceiling: Domestic and international perspectives (2004). Door Nancy Lockwood . Geraadpleegd op 24 maart 2015, via http://www.shrm.org/research/articles/articles/documents/040329quaterly.pdf
Springer Link. Vijf vragen over het invriezen van eicellen (2010). Door: N. Righton. Geraadpleegd op 7 maart 2015, via http://link.springer.com/chapter/10.1007/978-90-313- 7709-1_6
Stanford university. Seeing through the glass ceiling. (2012) Door: Alison Wynn.
Geraadpleegd op 24 maart 2015, via http://gender.stanford.edu/news/2012/seeing-through- glass-ceiling
Talent naar de top. Waar een wil is, is een weg. Factsheet bedrijven monitor 2013. (Augustus 2014) door: Wilma Henderikse en Babbete Pouwels. Geraadpleegd op: 19 november 2014, via: http://www.talentnaardetop.nl/uploaded_files/document/Factsheet.pdf
The guardian. Apple and Facebook offer to freeze eggs for female employees. (oktober 2014. Door: Mark Tran. Geraadpleegd op 14 maart 2015, van:
http://www.theguardian.com/technology/2014/oct/15/apple-facebook-offer-freeze-eggs- female-employees
Telegraaf. Gratis eicellen laten invriezen bij Facebook en Apple. (oktober 2014). Door: de financiële redactie. Geraadpleegd op 14 maart 2015, van:
http://www.telegraaf.nl/dft/nieuws_dft/23200139/__Gratis_eicellen_laten_invriezen_bij_Face book_en_Apple__.html
Telegraph. Apple and Facebook offer to freeze eggs for female staff. Door: Katherine Rushton. Geraadpleegd op 12 maart 2015, van:
http://www.telegraph.co.uk/finance/newsbysector/mediatechnologyandtelecoms/digital- media/11163231/Apple-and-Facebook-offer-to-freeze-eggs-for-female-staff.html
Tilburg University. The glass ceiling: reality or myth? A gender analysis of leadership (2003). Door: Draulans, V.J.R. Geraadpleegd op 24 maart 2015, via http://www.ethical-
perspectives.be/viewpic.php?LAN=E&TABLE=EP&ID=313
Trouw. Eicellen invriezen op kosten van de baas, is dat vooruitgang? (15 oktober 2014) door: Mayke Blok. Geraadpleegd op 19 november 2014, van:
http://www.trouw.nl/tr/nl/5133/Media-technologie/article/detail/3769568/2014/10/15/Eicellen- invriezen-op-kosten-van-de-baas-is-dat-vooruitgang.dhtml
Universiteit van Amsterdam. The impact of gender diversity on the performance of business teams: evidence from a field experiment. (2011) Door: S. Hoogendoorn, H. Oosterbeek, M. van Praag. Geraadpleegd op 12 februari 2015, van: http://dare.uva.nl/document/2/96364
Universiteit van Amsterdam. For Whom the Clock Ticks: Reproductive Ageing and Egg Freezing in Dutch and British News Media (2014). Door: Lucy van der Wiel. Geraadpleegd op 3 maart 2015, via http://www.uva.nl/over-de-
uva/organisatie/medewerkers/content/w/i/l.vandewiel/l.van-de-wiel.html
University of Maryland, University of Missoury-Columbia en Union College. The glass ceiling effect. (2001) Door: David A. Cotter, Joan M. Hermsen, Seth Ovadia en Reeve Vanneman. Geraadpleegd op 24 maart 2015, via
http://www.vanneman.umd.edu/papers/CotterHOV01.pdf
Volkskrant. Apple en Facebook betalen werknemers voor invriezen eicellen (14 oktober 2014). Door: Thomas van der Kolk. Geraadpleegd op 10 november 2014, van:
http://www.volkskrant.nl/tech/apple-en-facebook-betalen-werknemers-voor-invriezen- eicellen~a3768918/
Volkskrant. Het is fantastisch aan de top. (januari 2010). Door: Evelien van Veen, Margreet Vermeulen, Cornelie Tollens. Geraadpleegd op 26 februari 2015, van:
http://www.volkskrant.nl/economie/het-is-fantastisch-aan-de-top~a974390/
Volkskrant. Met meer vrouwen in de top doet een bedrijf het beter. (10 maart 2011) Door: Carlijne Vos, Wilco Dekker. Geraapleegd op 13 februari 2015, van:
http://www.volkskrant.nl/dossier-werk/met-meer-vrouwen-in-de-top-doet-een-bedrijf-het- beter~a1858014/
Womeninc. Saskia de Hoog, Programmamaker & Redacteur. Door: Saskia de Hoog. Geraadpleegd op 19 november 2014, van:
http://www.womeninc.nl/over-women-inc/medewerkers/saskia-de-hoog/
World.Mic. The countries with the highest number of female executives are not the ones you-d-expect. (juli 2014) Door: Victoria, Kim. Geraadpleegd op 12 februari 2015, van: http://www.mic.com/articles/84601/the-countries-with-the-highest-number-of-female- executives-are-not-the-ones-you-d-expect