02 467 35 40 • info@ccselect.be • ccselect.probisgroup.be
Informatiebericht
Hoofdmaatschappelijk assistent
OCMW Zemst
Graad B4-B5 –voltijds – contractueel Via aanwerving, bevordering, interne of
externe mobiliteit
Inhoud
Inleiding ... 3
Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie? ... 3
Algemene toelatings- en aanwervingsvoorwaarden ... 3
Voorwaarden externe mobiliteit ... 3
Voorwaarden interne mobiliteit... 4
Voorwaarden bevordering ... 4
Wie zoeken we? ... 5
Wat biedt de werkgever aan? ... 5
Waaruit kan de selectie bestaan? ... 5
1. Schriftelijke proef ... 5
2. Grondig sollicitatiegesprek of mondelinge proef ... 6
3. Psychotechnische proeven ... 6
Wanneer ben je geslaagd?... 6
Hoe verloopt de selectieprocedure? ... 6
Wanneer word je aangeworven? ... 7
Wie zetelt in de selectiecommissie? ... 7
Hoe kan je solliciteren? ... 8
CC Select – Zemst
Informatiebericht – hoofdmaatschappelijk assistent 3
Inleiding
Zemst gaat over tot de aanwerving van een (m/v) hoofdmaatschappelijk assistent – voltijdse, contractuele functie van onbepaalde duur met aanleg van een wervingsreserve van 2 jaar.
De selectie werd uitbesteed aan een erkend extern selectiebureau. CC Select voert de selectie uit in overeenstemming met de rechtspositieregeling en met de opdracht.
Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
Aan deze voorwaarden (de selectie en de medische geschiktheid uitgezonderd) moet voldaan zijn op de uiterste datum voor de indiening van de kandidaturen.
Algemene toelatings- en aanwervingsvoorwaarden
slagen voor de selectieprocedure
gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie burgerlijke en politieke rechten genieten
medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie voldoen aan de vereiste over taalkennis
Specifieke vereisten
Je beschikt over een diploma van bachelor in het sociaal-agogisch werk met de titel van maatschappelijk assistent, of het diploma van maatschappelijk assistent van voor het academiejaar 2004-2005; of je beschikt over een diploma van bachelor in de verpleegkunde, afstudeerrichting sociale verpleegkunde, of een daarmee gelijkgesteld diploma
Je hebt minimaal 2 jaar relevante beroepservaring.
Voorwaarden externe mobiliteit
Voor het deelnemen aan een procedure voor externe personeelsmobiliteit tussen de gemeente en het OCMW komen de volgende personeelsleden in aanmerking:
1. een vast aangesteld statutair personeelslid, ongeacht de administratieve stand;
2. een contractueel personeelslid dat beantwoordt aan de criteria om bij de eigen overheid in aanmerking te komen voor een bevorderingsprocedure of een procedure voor interne personeelsmobiliteit, bedoeld in de artikels 125 en 135 van deze rechtspositieregeling.
Voor het deelnemen aan een procedure voor externe personeelsmobiliteit tussen het lokaal bestuur en andere overheden kunnen de volgende personeelsleden zich kandidaat stellen:
1. een vast aangesteld statutair personeelslid in een gelijkwaardige graad;
2. een contractueel personeelslid in een gelijkwaardige graad die bij de eigen overheid werd aangesteld na het externe bekendmaken van de vacante betrekking en na een gelijkwaardige selectieprocedure als van toepassing op de vacante betrekkingen in statutair dienstverband.
Voorwaarden interne mobiliteit
Voor de deelname aan een procedure van interne personeelsmobiliteit komen de volgende personeelsleden in aanmerking:
1. de vast aangestelde statutaire personeelsleden die aan de voorwaarden voldoen, ongeacht hun administratieve toestand;
2. de contractuele personeelsleden die aan de voorwaarden voldoen, als ze aan een van de volgende criteria beantwoorden:
a. ze zijn na 1 januari 2009 aangesteld na een aanwervings- en selectieprocedure als vermeld in hoofdstuk III van deze RPR en ze hebben de proeftijd beëindigd;
b. ze zijn voor 1 januari 2009 aangesteld na een externe bekendmaking van de vacature en een gelijkwaardige selectieprocedure als van toepassing op vacatures in statutaire betrekkingen.
De kandidaten moeten verder:
een minimale graadanciënniteit van 2 jaar hebben
een gunstig evaluatieresultaat gekregen hebben voor de laatste evaluatie
voldoen aan de competentievereisten die vastgesteld zijn in de functiebeschrijving voldoen aan de diplomavereiste voor de functie, als dat voor een gespecialiseerde functie, een expertfunctie of wegens een beschermde titel nodig is.
Voorwaarden bevordering
Voor de deelname aan een bevorderingsprocedure komen de volgende personeelsleden in aanmerking:
1. de vast aangestelde statutaire personeelsleden die aan de voorwaarden voldoen, ongeacht hun administratieve toestand;
2. de contractuele personeelsleden die aan de voorwaarden voldoen, als ze aan een van de volgende criteria beantwoorden:
a. ze zijn na 1 januari 2009 aangesteld na een aanwervings- en selectieprocedure als vermeld in hoofdstuk III van deze RPR en ze hebben de proeftijd beëindigd;
b. ze zijn voor 1 januari 2009 aangesteld na een externe bekendmaking van de vacature en een gelijkwaardige selectieprocedure als van toepassing op vacatures in statutaire betrekkingen.
De kandidaten moeten verder:
titularis zijn van een graad van niveau B
ten minste 4 jaar graadanciënniteit hebben in een graad van rang Bv
als de functie een beschermde titel betreft of een specialisatie die een diploma vereist, voldoen aan de diplomavereiste die geldt bij aanwerving voor de vacante functie
een evaluatieresultaat aan gunstige zijde gekregen hebben voor de laatste periodieke evaluatie
slagen voor de selectieprocedure.
CC Select – Zemst
Informatiebericht – hoofdmaatschappelijk assistent 5
Wie zoeken we?
Je leidinggevende vaardigheden laten je toe om gestructureerd aan de slag te gaan en processen en procedures te optimaliseren. Je wisselt makkelijk informatie uit met je team en het bestuur en werkt pro-actief voorstellen uit.
Je bent administratief sterk en zorgt voor eenheid en structuur in verslaggeving. Je hebt een goede kennis van de sociale kaart en houdt je ogen open zodat je makkelijk maatschappelijke tendensen opmerkt. Je kan goed samenwerken met anderen en je bent betrokken. Je handelt steeds kwalitatief en in overeenstemming met de regels.
Je behaalde een diploma van bachelor in het sociaal-agogisch werk met de titel van maatschappelijk assistent, of het diploma van maatschappelijk assistent van voor het academiejaar 2004-2005; of je beschikt over een diploma van bachelor in de verpleegkunde, afstudeerrichting sociale verpleegkunde, of een daarmee gelijkgesteld diploma
Je hebt minimaal 2 jaar relevante beroepservaring.
Wat biedt de werkgever aan?
Een voltijds contract van onbepaalde duur
Een brutomaandloon van min. € 3.010,48 (bij 2 jaar relevante beroepservaring)- max. € 4715,21
Maaltijdcheques (€8), Fietsvergoeding,
100% tussenkomst in het openbaar vervoer, 2e pensioenpijler,
Hospitalisatieverzekering,
Mogelijkheid om een (elektrische) fiets te leasen, glijdende uren en telewerk, Mogelijkheid tot het meenemen van relevante jaren anciënniteit uit de privésector of als zelfstandige, tal van bijscholingsmogelijkheden en leuke collega's die je met open armen ontvangen.
Geslaagde kandidaten worden opgenomen in een wervingsreserve van 2 jaar.
Waaruit kan de selectie bestaan?
1. Schriftelijke proef
Competentieproef: De kandidaat wordt geconfronteerd met een probleemsituatie (m.b.t. de inhoudelijke en organisatorische werking van de dienst of afdeling) die zich tijdens de latere uitoefening van de functie kan voordoen. De kandidaat tracht een oplossing uit te werken, waarbij de competenties vereist voor de functie op basis van de functiebeschrijving en het competentieprofiel worden getoetst.
Gevalstudie: Deze proef omvat de specifieke beschrijving van één of meer situaties of praktijkgevallen die verband houden met de dienst, en waarover de gegevens tijdens het
examen aan de kandidaat worden bezorgd. De wetgeving of specifieke kennis m.b.t. de functie kan hierin worden verwerkt.
De schriftelijke proef wordt georganiseerd in de vorm van een thuisopdracht die de kandidaten zullen ontvangen op 23 juni. De thuisopdracht moet worden ingediend uiterlijk op 30 juni.
2. Grondig sollicitatiegesprek of mondelinge proef
Deze selectietechniek beoogt de evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat met de specifieke vereisten van de functie evenals van zijn/haar relevante ervaring, zijn/haar motivatie en zijn/haar interesse voor het werkterrein en de meting van de praktische en technische kennis van de kandidaat.
3. Psychotechnische proeven
Tijdens een psychotechnische proef wordt de kandidaat beoordeeld door een assessor die daarvoor een geïntegreerde set van technieken gebruiken. Dit capacitair onderzoek op niveau van de functie beoogt de evaluatie van de voor de functie vereiste vaardigheden en attitudes.
Wanneer ben je geslaagd?
Je kan slechts deelnemen aan een volgende selectietechniek indien je geslaagd bent in de voorgaande. Enkel de thuisopdracht is niet eliminerd.
Elk selectiedeel resulteert in een beoordeling gaande van “niet geschikt”, “minder geschikt”, “geschikt”, “zeer geschikt” en “uitstekend”. Om te slagen, moet men minstens
“geschikt” worden bevonden. Bij gelijke beoordeling, maakt de jury een rangorde op die ze motiveert
Hoe verloopt de selectieprocedure?
Na de deadline voor het indienen van de kandidaturen, worden de sollicitatiedossiers nagekeken en voorgelegd aan het bestuur. Zij beslissen of je in aanmerking komt voor deelname aan de selectieprocedure of niet. Wanneer je alle gevraagde documenten aangeleverd hebt en voldoet aan de gestelde voorwaarden, wordt je kandidaatstelling door het bestuur 'ontvankelijk' verklaard. Wanneer je niet voldoet aan de gestelde voorwaarden, kan je niet deelnemen aan de selectieprocedure. Je wordt steeds tijdig op de hoogte gebracht van elke volgende stap in de selectieprocedure.
Het is belangrijk om zo snel mogelijk alle gevraagde documenten (zoals een kopie van je diploma of een uittreksel uit het strafregister) door te sturen. Indien je, door tijdsgebrek of andere redenen, niet onmiddellijk alle gevraagde gegevens kan bezorgen, dan is je sollicitatiedossier niet volledig en kan je 'onder voorbehoud' ontvankelijk verklaard worden.
De uitnodiging voor deelname aan de eerste selectieproef wordt tijdig verstuurd.
CC Select – Zemst
Informatiebericht – hoofdmaatschappelijk assistent 7
Wanneer word je aangeworven?
De selectieprocedures resulteren in een rangschikking van de geslaagde of geschikt bevonden kandidaten in volgorde van het behaalde resultaat.
De kandidaat die door het lokaal bestuur wordt aangesteld, wordt hiervan op de hoogte gebracht. De overige geslaagde kandidaten worden opgenomen in de wervingsreserve en worden aangesproken indien de job opnieuw vacant is binnen een periode van 2 jaar.
Wie zetelt in de selectiecommissie?
De selecties worden uitgevoerd door een selectiecommissie die kan bestaan uit ten minste 3 ervaringsdeskundigen en/of deskundigen in de personeelsselectie.
De gemeentelijke mandatarissen en de afgevaardigden van de representatieve vakorganisaties mogen uitsluitend als waarnemer bij de selectie aanwezig zijn. Zij mogen geen vragen stellen of delibereren over de uitslag van de selecties.
Hoe kan je solliciteren?
Door volgende documenten te bezorgen:
CV
Motivatiebrief Kopie diploma
Uittreksel uit het strafregister
Tot en met 14 juni 2021 kan je online solliciteren via https://www.zemst.be/vacatures- bij-zemst door jouw motivatiebrief, CV, een kopie van het gevraagde diploma en een uittreksel uit het strafregister (niet ouder dan 3 maanden) te bezorgen.
De eerste proef is een schriftelijke proef die zal doorgaan onder de vorm van een thuisopdracht maar niet eliminerend is. Deze zal op 23 juni aan de kandidaten worden bezorgd en dien je uiterlijk op 30 juni in.
De functiebeschrijving en eventueel bijkomende informatie kan je terugvinden op https://www.zemst.be/vacatures-bij-zemst
Voor vragen kan je terecht bij Annelies De Laender | teamcoördinator Personeel &
Organisatie | T 015 61 85 10 | annelies.delaender@zemst.be
We behandelen je sollicitatie vertrouwelijk en correct.
