Vraag nr. 39
van 18 oktober 2001
van de heer CARL DECALUWE
Administratie Wegen en Verkeer – Vergrijzing Op voorstel van Vlaams minister Van Grembergen besliste de Vlaamse regering op 7 juli laatstleden dat personeelsleden van onder meer de administra-tie Openbare Werken vervroegd kunnen uittreden op de leeftijd tussen 56 en 59 jaar. Vanaf 1 januari 2003 zou dit voor deze personeelsleden een recht w o r d e n . Bovendien moet dit een neutrale budget-taire operatie worden.
Rekening houdende met het feit dat de uittreden-den 70 % van hun wedde kunnen behouuittreden-den, b e t e-kent dit in de feiten een afbouw van werkgelegen-h e i d . Er is daarenboven een enorme veroudering van het personeel van de administratie Openbare We r k e n . Dit werd vorig jaar reeds aangekaart tij-dens de begrotingsbesprekingen.
1. Kan de minister vice-president mij een over-zicht geven van het aantal personeelsleden per kwalificatie van de administratie Openbare Werken die in aanmerking komen voor dit recht tot uittreding vanaf 1 januari 2003 ?
2. Welke initiatieven en middelen heeft de minis-ter reeds gepland om de veroudering van zijn departement tegen te gaan ?
Antwoord
1. De administratie Wegen en Verkeer telt in to-taal 1.751 personeelsleden, waarvan er 474 in aanmerking komen voor het verlof voorafgaand aan de pensionering dat op 1 januari 2003 een recht zou worden.
Het betreft hier de personeelsleden die mini-mum 56 en maximini-mum 59 zijn gedurende de pe-riode van één jaar volgend op 1 januari 2003 (m.a.w. tussen 1 januari en 31 december 2003). 2. De volgende acties werden reeds ondernomen.
Campusrekrutering 2001
In het kader van een leeftijdsbewust personeels-beleid speelt de afdeling Personeel in op de spe-cifieke in- en uitstroomproblematiek van het departement Leefmilieu en Infrastructuur. M e t een verouderde leeftijdspiramide en een grote
potentiële uitstap voor de boeg, is het een abso-lute noodzaak de jobmogelijkheden bij het de-p a r t e m e n t , in dit geval Wegen en Ve r k e e r, k e n-baar te maken bij de jongere generatie.
Campusrekrutering biedt hiertoe een goede m o g e l i j k h e i d . Hiervoor werd onder het voorzit-terschap van de afdeling Personeel een werk-groep opgericht. Deze werkwerk-groep bestaat uit vertegenwoordigers vanuit de diverse adminis-t r a adminis-t i e s, alsook de opdrachadminis-thouder Communica-tie van het departement en de communicaCommunica-tie- communicativerantwoordelijke van de administratie A l g e-mene Administratieve Diensten.
In 2001 werd deelgenomen aan 13 jobbeurzen in hogescholen en universiteiten die zich speci-fiek richten op technische studierichtingen met volgende diplomacategorieën : burgerlijk en in-dustrieel ingenieurs en gegradueerden techni-sche functies.
Deze functies zijn vandaag moeilijk in te vullen en we verwachten bovendien op korte termijn een niet te onderschatten uitstroom naar aanlei-ding van de vergrijzingsproblematiek.
Kennisbeheer
In het kader van de hertekeningsfase van het proces "ontwerp en uitvoering van infrastruc-tuurwerken" werd de functie van kennisbeheer-der gecreëerd. Door gerichte vorming en het opbouwen van kennissystemen verspreiden en behouden we de opgebouwde kennis bij alle w e r k n e m e r s. We zetten met andere woorden personele en andere middelen op een efficiënte wijze in, met het oog op een zo groot mogelijke kennisoverdracht.
