VACATURE VOOR DE FUNCTIE VAN OPBOUWWERKER VOOR HET PROJECT MAATSCHAPPELIJK KWETSBARE KINDEREN EN HUN OUDERS

(1)

Samenlevingsopbouw Oost-Vlaanderen vzw heeft een

VACATURE VOOR DE FUNCTIE VAN OPBOUWWERKER VOOR HET PROJECT ‘MAATSCHAPPELIJK KWETSBARE KINDEREN EN HUN OUDERS’

Voltijds contract van onbepaalde duur

DIT PROJECT KADERT BINNEN DE GOEDGEKEURDE OPROEP ‘OPBOUWWERK MAATSCHAPPELIJK KWETSBARE KINDEREN EN HUN OUDERS’ MET EEN LOOPTIJD VAN 1 MAART TOT EN MET 31 DE- CEMBER 2022.

 Werk je graag met ouders en heb je steeds oog voor hun kinderen?

 Wil je gezinnen sterker maken door hun rechten te verkennen en te laten gelden?

 Ben je geboeid door vrijwilligerswerk?

 Hou je van de combinatie groepswerk en individueel werk?

 Ben je graag op pad en leg je spontaan contact?

 Maak je jou bestaande projecten graag eigen?

DAN IS ONDERSTAANDE VACATURE ZEKER IETS VOOR JOU!

TEWERKSTELLINGSPLAATS

De Palaver – Seringenlaan 1 9470 Denderleeuw

INDIENSTTREDING

Bij voorkeur begin maart 2021

(2)

Vacature opbouwwerker in Denderleeuw | Voltijds contract van onbepaalde duur

^2|8

FUNCTIEBESCHRIJVING

SITUERING VAN HET PROJECT

In Denderleeuw wordt één op de tien kinderen in armoede geboren. Niet alleen dit cijfer, maar ook andere indicatoren zoals energiearmoede, slechte woonkwaliteit, een inkomen onder de armoedegrens

…kleuren rood. Samen met gemeente Denderleeuw, bestrijden we armoede door toegang tot grondrechten, diensten en organisaties te realiseren. We maken maatschappelijke participatie mogelijk voor zij die door de mazen van het net vallen.

In 2014 kwam Samenlevingsopbouw Oost-Vlaanderen vzw Denderleeuw binnen als partner in de strijd tegen kinderarmoede. 30 diepte-interviews met gezinnen in een kwetsbare situatie vormden de basis voor het aanbod vandaag: spel- en ontmoetingsaanbod ‘Samenspel’, ruilwinkels ‘De kleine en grote Wissel’ en sociaal reisbureau ‘Rap op Stap’. Jij staat in voor de organisatie van deze activiteiten en ondersteunt daarbij een enthousiast vrijwilligersteam.

De voorbije jaren kregen de verschillende projecten een vaste plek binnen ‘De Palaver’, een veilige en vertrouwde basisvoorziening die fungeert als STEK. Mensen ontmoeten er elkaar. Het is een plek waar mensen dingen leren en op weg geholpen worden naar hulp- en dienstverlening. Hier ijveren organisaties en vrijwilligers voor meer en betere sociale bescherming. Ook Huis van het Kind kan gezien worden als een STEK. Als partner van De Palaver en Huis van het kind sta je mee in voor de verdere uitbouw van deze STEKken.

De uitdagingen in de strijd tegen armoede en onderbescherming van gezinnen, evolueren. We zijn flexibel in onze opdracht en zoeken steeds waar we van tel kunnen zijn. Tijdens deze corona-crisis brachten we onder meer drempelbezoeken aan éénoudergezinnen en zorgden we voor een mobiel zomers spelaanbod in drie wijken (Plein Air). Je continueert deze outreachende aanpak en zoekt nieuwe manieren om ingang te vinden bij gezinnen.

Als brugfiguur zoek en vind je niet alleen verbinding met gezinnen, maar sla je ook de burg tussen hen en hulp- en dienstverleners in de gemeente en de regio. Dit doe je door rechten bij gezinnen te verkennen, rechten in orde te brengen en toeleiding naar diensten en organisaties te verzorgen. In het berei- ken van gezinnen sta je niet alleen. Je ondersteunt ook partners in het tijdig op de radar krijgen van gezinnen in een kwetsbare situatie. Samen met je collega opbouwwerker ontwikkel en implementeer je een instrument dat schoolteams helpt om vroegtijdig armoede te detecteren en ouders door te scha- kelen naar ondersteunende informele en formele netwerken.

Dit uiteenlopend pakket aan doelstellingen en activiteiten vraagt dat je zowel graag individueel als in groep werkt met gezinnen. Je werkt zelfstandig aan je project, maar kan voor ondersteuning, inspiratie en feedback rekenen op een gedreven team van collega opbouwwerkers in Denderleeuw, en de persoonlijke werkbegeleiding van een beleidsmedewerkers van Samenlevingsopbouw.

(3)

^3|8

JOUW TAKENPAKKET

Aanbieden van spel en ontmoetingsmogelijkheden voor ouders en kinderen

• Samenspel

Je organiseert ‘Samenspel’, het wekelijks ontmoetingsmoment voor gezinnen en hun kinderen (t.e.m.

10 jaar). Bij een heerlijke tas warme soep kunnen ouders elkaar leren kennen en ideeën uitwisselen over opvoeden. Voor de kinderen is er een begeleid en vrij spelaanbod. Samen met twee vrijwilligers sta je in voor de planning, de voorbereiding en de begeleiding van de activiteiten.

• De kleine en grote wissel

Je coördineert twee ruilwinkels voor kledij en speelgoed: de ‘kleine Wissel’ met babykledij en de ‘grote Wissel’ met kledij tot 12 jaar. De wissel is naast een ruilwinkel, ook een ontmoetingsplek waar ouders elkaar tegenkomen, een praatje slaan of vraag stellen. De winkels worden gedragen door een team van 12 vrijwilligers. Als opbouwwerker ben je het centraal aanspreekpunt voor vrijwilligers en bezoekers.

Tot je takenpakket behoort het begeleiden van de vrijwilligers, actieve bekendmaking van De Wissel en logistieke ondersteuning.

• Speelgoedruilbeurs

Samen met Huis van het kind organiseer je een speelgoedruilbeurs. Gezinnen kunnen er via het ruilsys- teem van De Wissel tof speelgoed bekomen, in een ideale periode voor het Sint- en Kerstgebeuren.

• Gezinsuitstappen

In samenwerking met reisbemiddelingskantoor Rap op Stap en je collega’s binnen De Palaver organiseer je drie keer per jaar een gezinsuitstap. Deze uitstappen stimuleren gezinnen om gebruik te maken van het vrijetijds- en cultureel aanbod. De uitstappen variëren van een bezoek aan een dierentuin tot een provinciaal domein.

• Gezinsvakantie (éénmalig in 2021)

In zomer van 2021 (juli) en bij versoepelde Coronamaatregelen, organiseer je in duo met je collega opbouwwerker in De Palaver een gezinsweekend voor alleenstaande ouders met jonge (-12 jaar) kinderen.

Voor de voorbereiding kan je rekenen op ondersteuning vanuit het Rap op Stap kantoor. De begeleiding van het weekend zelf en de ouderwerkgroep die eraan voorafgaat, neem je op met je collega opbouwwerker in De Palaver en nog twee te werven vrijwilligers.

Als brugfiguur toegang tot grondrechten realiseren

• Signalenkaart

De onderwijsopbouwwerker als trekker en jijzelf als ondersteuner introduceren in 2021 ‘de signalenkaart’, een doelgerichte checklist die leerkrachten en zorgleerkrachten helpen bij het vroegtijdig detecteren en bestrijden van kinderarmoede. In eerste fase wordt de bestaande tool aangepast aan de specifieke Denderleeuwse onderwijs- en welzijnscontext. Hiervoor wordt een werkgroep signalenkaart op- gestart waaraan je deelneemt. In tweede fase worden er vormingen georganiseerd voor de schoolteams. Voor de organisatie van deze vormingen kan de collega onderwijsopbouwwerker op jouw prak- tische ondersteuning rekenen. Na een derde fase, waarbij het systeem van vroegdetectie geïmplemen- teerd wordt binnen het zorgbeleid van de school, gaat in 4^de fase de school effectief aan de slag met

(4)

^4|8

vroegdetectie en ondersteun je leerkrachten en zorgleerkrachten vanuit je functie als rechtenverkenner bij het maken van de brug tussen onderwijs en welzijnsactoren.

• Rechtenverkenning en realisatie

Als brugfiguur ga je individueel op weg met gezinnen met kinderen tussen 0 en 12 jaar. Je verbetert de gezinssituatie door de toegang tot sociale grondrechten te vergroten. Je bereikt deze gezinnen via de opbouwwerkprojecten, via toeleiding van huis van het kind en het OCMW of via het systeem van vroegdetectie in het basisonderwijs. Je staat in voor een rechtenonderzoek aan huis of op een vindplaats. Je ondersteunt praktisch, inhoudelijk en sociaal emotioneel bij het in orde brengen van rechten. Je leidt toe, verwijst gericht en zorgzaam door indien nodig.

Het project rechtenverkenning werkt verder op het project Kinderkansen dat eind augustus 2021 wordt overgedragen. Tussen maart en augustus heb je de kans om enkele maanden samen te lopen met de medewerkers van Kinderkansen en hen te ondersteunen bij de verankering van het project.

• Signaalfunctie

Als helikopterpiloot die boven de individuele signalen uitstijgt, zie je waar sociale bescherming lokaal vastloopt. Als opbouwwerker ondersteun je een integrale en structurele aanpak van kinderarmoede door te signaleren naar verschillende lokale actoren, beleidsadviezen te formuleren en deel te nemen aan overleg.

• Vorming

Waar vragen van ouders m.b.t. sociale bescherming niet persoonsgebonden zijn, overweeg je ook een groepsgerichte aanpak. Dit kan in de vorm van uitwisseling, infosessies of vorming.

Het vrijwilligersloket uitbaten (overgangsperiode)

Het vrijwilligersloket is het centraal aanspreekpunt voor iedereen die graag vrijwilliger wordt of is. Sa- menlevingsopbouw Oost-Vlaanderen baat in opdracht van de gemeente Denderleeuw het vrijwilligersloket uit, met het oog op implementatie van het loket binnen de gemeentelijke diensten vanaf het najaar van 2021.

Je runt dit loket, dompelt kandidaat vrijwilligers onder in de visie op vrijwilligersbeleid van de gemeente en gaat men hen op zoek naar de vrijwilligersplaats die hen op het lijf geschreven is.

(5)

^5|8

VERWACHTE COMPETENTIES

JOUW KERNCOMPETENTIES

BASISHOUDING PERSOONLIJKE EFFECTIVITEIT

• Organisatie-identificatie

• Mensgerichtheid

• Betrouwbaarheid

• Flexibiliteit

• Samenwerking

• Stakeholder-gerichtheid

• Discretie en integriteit

• Zelfreflectie en -ontwikkeling

• Assertiviteit

• Resultaats- en procesgerichtheid

• Plannen & organiseren

• Omgaan met stress

AGOGISCHE GERICHTHEID MAATSCHAPPELIJKE GERICHTHEID

• Mensen individueel versterken

• Empowerend werken

• Werken met groepen

• Omgevingsgericht ondernemerschap

• Netwerken

• Politiek handelen

• Innovatief handelen

FUNCTIEVEREISTEN

 Een diploma in een menswetenschappelijke richting is een troef, maar geen vereiste;

 Je hebt voldoende concrete en relevante werkervaring.

 Je hebt kennis van de sociale kaart van Denderleeuw en de regio en bezit enige basiskennis van maatschappelijke dienstverlening.

 Je kan voor een groep staan.

 Je bent bereid je flexibel op te stellen binnen de job;

 Je bent in staat aansluiting te vinden bij de leefwereld van bewoners in een maatschappelijk kwetsbare situatie;

 Als je ervaring hebt in het werken met anderstalige en/of generatiekansarme gezinnen, is dit zeker een troef;

 Wonen in Denderleeuw of de omgeving is een pluspunt;

 Je kan je vlot verplaatsen op momenten dat het werk dit vereist.

 Jouw talenten en enthousiasme, daar draait het om, niet om jouw geslacht, leeftijd, origine, beperking,....

(6)

^6|8

WIE ZIJN WIJ ?

Samenlevingsopbouw Oost-Vlaanderen vzw is sinds 1986 een van de 8 vzw’s in Vlaanderen die erkend is als regionaal instituut voor de samenlevingsopbouw. Meer dan 50 gemotiveerde medewerkers en 150 vrijwilligers staan in voor de organisatie van een waaier aan sociale projecten en acties in diverse Oost-Vlaamse steden en gemeenten behalve Gent.

Voor groepen die kampen met sociale uitsluiting en achterstelling, zet Samenlevingsopbouw Oost- Vlaanderen zich in als een professionele, ondersteunende en belangenbehartigende organisatie.

Als pluralistische vzw zijn wij evenwel niet waardenvrij. Wij zijn vóór solidariteit, tegen discriminatie, voor rechtvaardigheid, tegen armoede, voor inclusie. Dat is waar het voor ons om draait.

SAMENLEVINGSOPBOUW IS OP DRIE TERREINEN ACTIEF

• Het realiseren van grond- en mensenrechten voor maatschappelijk kwetsbare groepen met bijzondere focus op het recht op wonen, onderwijs, arbeid, sociale bescherming en gezondheid;

• Het versterken van aandachtsgebieden (hoofdzakelijk in achtergestelde buurten);

• Het bevorderen van collectief burgerschap, met bijzondere aandacht voor democratie, diversiteit, an- tiracisme, klimaat en sociale rechtvaardigheid en een solidaire en warme samenleving.

SAMENLEVINGSOPBOUW GENEREERT ENERGIE DIE MENSEN IN BEWEGING ZET EN LEIDT TOT

EMPOWERMENT

We laten maatschappelijk kwetsbare groepen zelf aan het woord, versterken hun stem, doen be- roep op hun competenties, laten hen verantwoordelijkheid nemen en dragen, zoeken samen naar oplossingen.

Investeren in vrijwilligerswerk is daarvan een logisch gevolg.

WISSELSTROOM

We bouwen een brug met andere middenveldorganisaties, met lokale besturen, met de ruime samenleving. Noodzakelijk en verruimend om de beste oplossing haalbaar, duurzaam en met groot draagvlak te realiseren.

Dialoog tot stand brengen tussen betrokken doelgroepen en oplossingspartners is daarbij onont- beerlijk.

UITSTRALING

We willen dat oplossingen vertaald worden in structurele en duurzame resultaten.

Dit moet leiden tot een meer rechtvaardig en sociaal beleid!

SAMENLEVINGSOPBOUW REKENT HIERVOOR OP HET DAGDAGELIJKSE ENGAGEMENT VAN EEN VEERTIGTAL OPBOUWWERKERS EN PROJECTMEDEWERKERS.

(7)

^7|8

OPBOUWWERKERS EN PROJECTMEDEWERKERS HEBBEN TWEE KERNOPDRACHTEN:

• Versterken van maatschappelijk kwetsbare groepen. Dat wil zeggen dat opbouwwerkers agogisch wer- ken vanuit en mét mensen. Ze versterken individuen en groepen in achtergestelde posities. Zo krijgen zij meer greep op hun situatie en hun omgeving. Ze vertrekken van hun competenties en verande- ringsvermogen om te streven naar het verbeteren van hun maatschappelijke positie. In hun projecten staan groepsprocessen, participatie, empowerment en emancipatie van de doelgroep centraal.

• Duurzame oplossingen voor maatschappelijke problemen bepleiten. Deze kernopdracht wijst op het beleidsgerichte werk dat opbouwwerkers doen vanuit en met de mensen om te komen tot structurele veranderingen die hun gemeenschappelijk ervaren problemen aanpakken.

Hiervoor zijn vaak aangepaste, specifieke beleidsmaatregelen nodig op het lokale en/of bovenlokale beleidsniveau. Meer informatie over Samenlevingsopbouw Oost-Vlaanderen vzw kan je terugvinden op onze website: http://www.samenlevingsopbouw.be/oost-vlaanderen.

ARBEIDSVOORWAARDEN

 Een voltijds contract (38u/week) van onbepaalde duur, waarvan de financiering samenhangt met de door het lokaal bestuur van Denderleeuw goedgekeurde ‘Oproep opbouwwerk maatschappelijk kwetsbare gezinnen en kinderen’ met een looptijd van 22 maanden (01/03/2021 – 31/12/2022)

 Een boeiende en afwisselende job;

 Functieverloning: B1C (zie baremieke loonschalen van het Paritair Comité 329.01);

 Relevante ervaring komt in aanmerking voor het bepalen van de anciënniteit;

 Overige arbeidsvoorwaarden: zie PC 329.01, CAO’s afgesloten binnen de sector Samenlevingsopbouw;

 Haard- en/of standplaatsvergoeding, eindejaarspremie;

 Gunstige verlofregeling;

 Smartphone en laptop worden ter beschikking gesteld;

 Diverse vormen van ondersteuning/opvolging vormen een belangrijk onderdeel van het personeelsbeleid van onze organisatie. Er worden ruim voldoende mogelijkheden tot bijscholing/vorming voorzien en intern inhoudelijk overleg met collega’s die elders

projectmatig werkzaam zijn binnen de provincie Oost-Vlaanderen of elders in Vlaanderen binnen de sector Maatschappelijk opbouwwerk.

(8)

^8|8

AANWERVINGSPROCEDURE

 Je bezorgt je geschreven of ingesproken motivatie (vb. in de vorm van een brief of videobood- schap) en curriculum vitae ter attentie van Wouter Hennion (directeur) via info.oost-vlaanderen@samenlevingsopbouw.be en dit uiterlijk op 28 februari 2021;

 Op maandag 1 maart 2021 maakt de selectiecommissie een keuze uit alle kandidaten op basis van de sollicitatiebrieven;

 Als je wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek, krijg je vooraf een korte presentatieop- dracht (10-tal minuten) die je tijdens het gesprek aan de selectiecommissie mondeling zal moe- ten toelichten;

 Het sollicitatiegesprek met de selectiecommissie is voorzien op donderdagvoormiddag 4 maart of vrijdagvoormiddag 5 maart 2021 en gaat door in Gent.

 Indiensttreding: bij voorkeur in maart 2021

VOOR MEER INFORMATIE OVER DE INHOUD VAN DE FUNCTIE EN DE

WERKOMSTANDIGHEDEN, KAN JE OOK GERUST TELEFONISCH CONTACT OPNEMEN MET WOUTER HENNION (DIRECTEUR): 0491 344 113

OF LIEKE DE JANS (BELEIDSMEDEWERKER): 0491 344 109