VACATURE VOOR DE FUNCTIE VAN OPBOUWWERKER IN RONSE

(1)

Samenlevingsopbouw Oost-Vlaanderen vzw heeft een

VACATURE VOOR DE FUNCTIE VAN OPBOUWWERKER IN RONSE

1 voltijds contract (1 VTE) van onbepaalde duur

VOOR EEN PROJECT DAT ZICH SITUEERT BINNEN HET KADER VAN EEN GOEDGEKEURD ESF-PRO- JECT ‘OUTREACH EN ACTIVERING’, MET EEN LOOPTIJD VAN TWEE JAAR (1 JANUARI 2021 TOT EN MET 31 DECEMBER 2022)

 Geeft samenwerken met mensen jou energie?

 Begeef je je graag tussen mensen en leg je spontaan contacten?

 Ben je een goede netwerker?

 Is participatie een basisrecht voor jou?

 Zie je het opstarten van een nieuw project of initiatief als een persoonlijke uitdaging? Zet het ver- kennen en bewandelen van onbekende wegen jou aan tot actie?

 Wil jij mensen die maatschappelijke kwetsbaar in het leven staan sterker maken door samen et hen probleemoplossend aan de slag te gaan?

 Ben je iemand die interesse heeft in de (lokale) politieke en sociale actualiteit?

DAN IS ONDERSTAANDE VACATURE ZEKER IETS VOOR JOU!

TEWERKSTELLINGSPLAATS

Den Botaniek Spinstersstraat 36 9600 Ronse

INDIENSTTREDING

Indiensttreding

Bij voorkeur zo spoedig mogelijk

(2)

Vacature opbouwwerker ESF-project Ronse | Voltijds contract van onbepaalde duur

^2|6

SAMENLEVINGSOPBOUW OOST-VLAANDEREN VZW

Samenlevingsopbouw Oost-Vlaanderen vzw is sinds 1986 een van de 8 vzw’s in Vlaanderen die erkend is als regionaal instituut voor de samenlevingsopbouw. Meer dan 50 gemotiveerde medewerkers en 150 vrijwilligers staan in voor de organisatie van een waaier aan sociale projecten en acties in diverse Oost-Vlaamse steden en gemeenten behalve Gent.

Voor groepen die kampen met sociale uitsluiting en achterstelling, zet Samenlevingsopbouw Oost- Vlaanderen zich in als een professionele, ondersteunende en belangenbehartigende organisatie.

Als pluralistische vzw zijn wij niet waardenvrij. Wij zijn vóór solidariteit, tegen discriminatie, voor rechtvaardigheid, tegen armoede, voor inclusie. Dat is waar het voor ons om draait.

SAMENLEVINGSOPBOUW IS OP DRIE TERREINEN ACTIEF

• Het realiseren van grond- en mensenrechten voor maatschappelijk kwetsbare groepen met bijzondere focus op het recht op wonen, onderwijs, arbeid, sociale bescherming en gezondheid;

• Het versterken van aandachtsgebieden (hoofdzakelijk achtergestelde buurten);

• Het bevorderen van collectief burgerschap, met bijzondere aandacht voor democratie, diversiteit, antiracisme, klimaat en sociale rechtvaardigheid en een solidaire en warme samenleving.

SAMENLEVINGSOPBOUW GENEREERT ENERGIE DIE MENSEN IN BEWEGING ZET EN LEIDT TOT

EMPOWERMENT

We laten maatschappelijk kwetsbare groepen zelf aan het woord, versterken hun stem, doen beroep op hun competenties, laten hen verantwoordelijkheid nemen en dragen, zoeken samen naar oplossingen.

Investeren in vrijwilligerswerk is daarvan een logisch gevolg.

WISSELSTROOM

We bouwen een brug met andere middenveldorganisaties, met lokale besturen, met de ruime samenleving. Noodzakelijk en verruimend om de beste oplossing haalbaar, duurzaam en met groot draagvlak te realiseren.

Dialoog tot stand brengen tussen betrokken doelgroepen en oplossingspartners is daarbij onont- beerlijk.

UITSTRALING

We willen dat oplossingen vertaald worden in structurele en duurzame resultaten.

Dit moet leiden tot een meer rechtvaardig en sociaal beleid!

SAMENLEVINGSOPBOUW REKENT HIERVOOR OP HET DAGDAGELIJKSE ENGAGEMENT VAN EEN VEERTIGTAL OPBOUWWERKERS EN PROJECTMEDEWERKERS.

(3)

^3|6

OPBOUWWERKERS EN PROJECTMEDEWERKERS HEBBEN TWEE KERNOPDRACHTEN:

• Versterken van maatschappelijk kwetsbare groepen. Dat wil zeggen dat opbouwwerkers agogisch werken vanuit en mét mensen. Ze versterken individuen en groepen in achtergestelde posities. Zo krijgen zij meer greep op hun situatie en hun omgeving. Ze vertrekken van hun competenties en veranderingsvermogen om te streven naar het verbeteren van hun maatschappelijke positie. In hun projecten staan groepsprocessen, participatie, empowerment en emancipatie van de doelgroep cen- traal.

• Duurzame oplossingen voor maatschappelijke problemen bepleiten. Deze kernopdracht wijst op het beleidsgerichte werk dat opbouwwerkers doen vanuit en met de mensen om te komen tot structurele veranderingen die hun gemeenschappelijk ervaren problemen aanpakken.

Hiervoor zijn vaak aangepaste, specifieke beleidsmaatregelen nodig op het lokale en/of bovenlokale beleidsniveau. Meer informatie over Samenlevingsopbouw Oost-Vlaanderen vzw kan je terugvinden op onze website: www.samenlevingsopbouw.be/oost-vlaanderen.

FUNCTIEBESCHRIJVING

SITUERING VAN HET PROJECT

Er start in Ronse een nieuw ESF-project dat tot doel heeft om vindplaatsgericht, outreachend te werken en hierbij verbinding te maken met mensen die een verre afstand tot de arbeidsmarkt ervaren.

Het ESF-project is een samenwerkingsverband met vele partners.

Voor mensen die maatschappelijke kwetsbaarheid ervaren op de arbeidsmarkt zijn er vaak geen duurzame jobs voorhanden. Ze ervaren een moeilijke zoektocht hiernaar en/of komen in precaire jobs te- recht. Of ze kregen alsnog niet de kans om hun capaciteiten te kennen, te tonen, te ontwikkelen.

De rol van Samenlevingsopbouw in het ESF-project is om vindplaatsgericht, outreachend aan de slag te gaan. We knopen verbinding aan met mensen, daar waar ze zich bevinden. We nemen de tijd om op maat en op tempo van jongeren en volwassenen een vertrouwensband te creëren en gaandeweg diverse (welzijns)vragen en problemen aan te pakken. Vaak zijn dit immers de eerste obstakels die een hindernis vormen om aansluiting te vinden bij de arbeidsmarkt. We werken waar mogelijk groepsmatig omdat niets zo sterk is als (h)erkenning krijgen en vinden van anderen. Onze aanpak is integraal, over alle levensdomeinen heen.

Het project wil daarbij ook een brug zijn tussen deze groep mensen enerzijds en de arbeidsbemidde- ling, dienstverlening, arbeidsmarkt en diverse initiatieven anderzijds. Goede samenwerking met de diverse partners is hiervoor essentieel.

Vanuit Samenlevingsopbouw maken we tenslotte werk van structureel beleidswerk, gaan we de dialoog aan met oplossingsactoren om de drempels die mensen ervaren aan te kaarten en structurele oplossingen voor te stellen/uit te werken.

(4)

^4|6

WAT BETEKENT DIT CONCREET NAAR DE JOBINVULLING

We verwachten van jou een sterke outreachende aanpak (dit betekent zelf mensen opzoeken en ont- moeten daar waar ze zich bevinden), de capaciteiten om vlot contact te leggen met jongeren, volwassenen alsook met samenwerkingspartners. Je bent met andere woorden geen ‘bureau-mens’. Liefst van al trek je de baan op, om contacten te leggen, partners te bezoeken, verbinding te maken, om te netwerken. Je werkt hierbij sterk ervaringsgericht en kiest bewust voor een groepsmatige manier van werken. Je kan enthousiasmeren en coachen vanuit een open houding. Je gaat constructief om met conflicten.

Tenslotte schrikt sporadisch avond- en weekendwerk jou niet af.

In Ronse werkt Samenlevingsopbouw met een groot team aan diverse projecten: onderwijsopbouw- werk, buurtopbouwwerk, brugfigurenproject, …

Je werkt volledig zelfstandig aan het hier beschreven project, maar kan een beroep doen op de opge- bouwde ervaring binnen dit team, onze eigen organisatie en andere Samenlevingsopbouw-instituten.

Tevens kan je rekenen op de werkbegeleiding en coaching van een beleidsmedewerker van Samenle- vingsopbouw.

JOUW TAKENPAKKET

✓ Je werkt outreachend, vindplaatsgericht om aansluiting te vinden bij mensen die een verre afstand tot de arbeidsmarkt ervaren;

✓ Je maakt verbinding en begeleidt deze groepen in hun persoonlijk groeiproces en zoektocht;

✓ Je vormt een brugfunctie tussen de doelgroep enerzijds en lokale actoren, dienstverlening en beleid anderzijds;

✓ Je maakt deel uit van een samenwerkingsverband en vertegenwoordigt hierin de doelgroep en organisatie;

✓ Je brengt de drempels van de doelgroep en hun oplossingsvoorstellen op een heldere manier aan bij partners en oplossingsactoren;

✓ Je verkent (mee) modellen van structurele duurzame tewerkstelling van jongeren.

(5)

^5|6

VERWACHTE COMPETENTIES

JOUW KERNCOMPETENTIES

 BASISHOUDING  PERSOONLIJKE EFFECTIVITEIT

• Organisatie-identificatie

• Mensgerichtheid

• Betrouwbaarheid

• Flexibiliteit

• Samenwerking

• Stakeholder-gerichtheid

• Discretie en integriteit

• Zelfreflectie en -ontwikkeling

• Assertiviteit

• Resultaats- en procesgerichtheid

• Plannen & organiseren

• Omgaan met stress

 AGOGISCHE GERICHTHEID  MAATSCHAPPELIJKE GERICHTHEID

• Mensen individueel versterken

• Empowerend werken

• Werken met groepen

• Omgevingsgericht ondernemerschap

• Netwerken

• Politiek handelen

• Innovatief handelen

FUNCTIEVEREISTEN

 Een diploma in een menswetenschappelijke richting is een troef, maar geen vereiste;

 Je hebt voldoende concrete en relevante werkervaring;

 Je bent bereid je flexibel op te stellen binnen de job;

 Je bent in staat aansluiting te vinden bij de leefwereld van diverse inwoners in een maatschappelijk kwetsbare situatie;

 Als je ervaring hebt in het werken met anderstalige en/of generatiekansarme gezinnen, is dit zeker een troef;

 Wonen in de omgeving en/of kennis van de omgevingscontext is een pluspunt;

 Je kan je vlot verplaatsen op momenten dat het werk dit vereist.

(6)

^6|6

ARBEIDSVOORWAARDEN

 Een voltijds contract van onbepaalde duur, waarvan de financiering afhangt van een goedgekeurd ESF-project ‘outreach en activering’, met een looptijd van twee jaar (01/01/2021 tot en met 31/12/2022);

 Een boeiende en afwisselende job;

 Functieverloning: B1C (zie baremieke loonschalen van het Paritair Comité 329.01);

 Relevante ervaring komt in aanmerking voor het bepalen van de anciënniteit;

 Overige arbeidsvoorwaarden: zie PC 329.01, CAO’s afgesloten binnen de sector Samenlevingsopbouw;

 Haard- en/of standplaatsvergoeding, eindejaarspremie;

 Gunstige verlofregeling;

 Smartphone en laptop worden ter beschikking gesteld;

 Diverse vormen van ondersteuning/opvolging vormen een belangrijk onderdeel van het personeelsbeleid van onze organisatie. Er worden ruim voldoende mogelijkheden tot bijscholing/vorming voorzien en intern inhoudelijk overleg met collega’s die elders projectmatig werkzaam zijn binnen de provincie Oost-Vlaanderen of elders in Vlaanderen binnen de sector Maatschappelijk opbouwwerk.

AANWERVINGSPROCEDURE

 Je bezorgt je motivatiebrief en curriculum vitae ter attentie van Wouter Hennion (directeur) via info.oost-vlaanderen@samenlevingsopbouw.be en dit uiterlijk op donderdag 18 februari 2021;

 Op maandag 22 februari 2021 maakt de selectiecommissie een keuze uit alle kandidaten op basis van de sollicitatiebrieven;

 Als je wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek, krijg je vooraf een korte

presentatieopdracht (10-tal minuten) die je aan de hand van een presentatie (zo mogelijk via PowerPoint) aan de selectiecommissie mondeling zal moeten toelichten;

 Het sollicitatiegesprek met de selectiecommissie is voorzien op dinsdagnamiddag 23 februari 2021.

 Indiensttreding: bij voorkeur begin maart 2021 of afhankelijk van de opzegtermijn.

VOOR MEER INFORMATIE OVER DE INHOUD VAN DE FUNCTIE EN DE

WERKOMSTANDIGHEDEN, KAN JE OOK GERUST TELEFONISCH CONTACT OPNEMEN MET WOUTER HENNION (DIRECTEUR): 0491 344 113