Domein Rechtspositie & cao 2020

(1)

Domein Rechtspositie & cao 2020

(2)

Jaarverslagen domein Rechtspositie & cao 2

Inhoudsopgave domein Rechtspositie & cao

Inhoud

Voorwoord door mr. Loe Sprengers ... 3

Interview met Loe Sprengers over zijn ervaringen met online zittingen ... 5

Commissie van beroep funderend onderwijs ... 7

Commissie van beroep middelbaar beroepsonderwijs ... 11

Commissie van beroep mbo ... 11

Commissie van beroep hbo ... 14

Sectorale ontslagcommissie hbo ... 17

Bezwarencommissie OMO ... 18

Commissie voor Geschillen CAO-MBO ... 19

Landelijke Bezwarencommissie functiewaardering po, vo en mbo ... 20

Landelijke Bezwarencommissie functieordenen hbo ... 22

(3)

Voorwoord door mr. Loe Sprengers

Wereldwijd zal 2020 te boek gaan als een in alle opzichten bijzonder jaar. Op allerlei terreinen zijn de gevolgen van de pandemie waarneembaar geweest.

De landelijke maatregelen om Covid-19 in te dammen hebben ook gevolgen gehad voor de Commissies van Onderwijsgeschillen en zo ook voor de Commissies van beroep. Na de eerste lockdown zijn in eerste instantie alle reeds geplande zittingen geannuleerd. Onderwijl is binnen Onderwijsgeschillen hard gewerkt om nog in maart 2020 een tijdelijk reglement werkwijze

Commissies tijdens bestrijding Coronavirus te kunnen vaststellen. Kort gezegd gaf dat reglement de Voorzitter van een Commissie de vrijheid om te bepalen of een beroep al dan niet schriftelijk kon worden afgedaan.

Binnen de Commissies van beroep hebben wij ervoor gekozen de zittingen zoveel mogelijk mondeling te laten doorgaan.

Waar het kon vond vanaf medio april een fysieke zitting plaats, uiteraard met in achtneming van de RIVM-richtlijnen, en anders een online zitting via MS Teams. Over de ervaringen binnen de

Commissies van beroep met deze wijze van geschilbeslechting verwijs ik naar het interview hierover met mij elders in dit verslag.

Inmiddels is het online zitting houden, al dan niet hybride, niet meer weg te denken.

Was pandemie van invloed op aantal beroepen ?

De vraag is vervolgens of de pandemie ook invloed heeft gehad op het aantal ingekomen beroepen.

Opvallend is dat het aantal in 2020 ingekomen beroepen exact gelijk is aan dat van 2019, te weten 91 beroepen, verdeeld over de verschillende commissies van beroep. De verwachting was evenwel dat het aantal beroepszaken bij de Commissie van beroep funderend onderwijs vanaf 1 januari 2020 zou toenemen omdat vanaf die datum alle onderwijsinstellingen in het primair en voortgezet onderwijs automatisch zijn aangesloten bij de Commissie van beroep funderend onderwijs.

Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra)

Op 1 januari 2020 is namelijk de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) in werking getreden. Deze Wet trekt de rechtspositie van ambtenaren en werknemers grotendeels gelijk omdat er geen zwaarwegende redenen meer zijn voor een verschil in rechtspositie. Voor de onderwijssector is daarvoor nog een afzonderlijke wet gemaakt, de Wnra-onderwijs. De akte van aanstelling en de akte van benoeming zijn per 1 januari 2020 van rechtswege omgezet in een arbeidsovereenkomst, waarmee het civiele arbeidsrecht van toepassing is op de verhouding tussen alle werknemers in het onderwijs en hun werkgever. De voordien geldende bezwaar- en beroepsgronden voor de ambtenaar in het openbaar onderwijs zijn daarmee komen te vervallen. Voor alle werknemers in het onderwijs geldt het nu het in de cao geregelde recht om ten aanzien van bepaalde besluiten in beroep te gaan bij de Commissie van beroep.

Het is niet uit te sluiten dat niet alle werknemers in het openbaar onderwijs van deze mogelijkheid op de hoogte zijn. Maar kijkend naar het aantal ingekomen beroepen afkomstig van een werknemer van een openbaar schoolbestuur lijkt er toch wel voldoende bekendheid te zijn met mogelijkheid van beroep bij de Commissie van beroep. Want de meerderheid van de beroepen (te weten 36 van de 60 beroepen) hadden betrekking op het openbaar onderwijs. Dit geeft tevens aan dat het aantal

(4)

beroepen, afkomstig uit het bijzonder onderwijs, sterk is gedaald ten opzichte van 2019. Wellicht dat er vanwege Corona en het online onderwijs verzorgen in zijn algemeenheid in 2020 minder

disciplinaire maatregelen en schorsingen zijn opgelegd?

Veel intrekkingen

Wat voorts opvalt is de doorzettende trend dat veel beroepen worden ingetrokken nog voordat zij op zitting zijn gepland doordat partijen met elkaar in overleg zijn getreden hetgeen tot een oplossing heeft geleid.

Dat overleg kan door henzelf zijn geïnitieerd maar ook zijn aangewakkerd door de brochure

mediation die standaard wordt meegestuurd bij de eerste ontvangstbevestiging aan partijen. Het is uiteraard aan te moedigen als partijen via deze weg tot een beslechting van het geschil komen zonder dat de Commissie daarvoor uitspraak moet doen. Het komt ook voor dat tijdens of naar aanleiding van de zitting, met inachtneming van hetgeen tijdens de zitting door leden van de commissie naar voren is gebracht, partijen alsnog met elkaar in overleg treden en tot een oplossing komen.

Loe Sprengers Voorzitter

(5)

Interview met Loe Sprengers over zijn ervaringen met online zittingen

Wat zijn uw ervaringen met online zittingen?

‘Vrij snel nadat de coronacrisis is losgebarsten hebben wij besloten bij de Commissie van beroep voor het funderend onderwijs (fo) en hoger- en middelbaar beroepsonderwijs (hbo/mbo) om toch

zittingen te gaan houden in plaats van een schriftelijke tweede ronde. Inmiddels zal ik er richting 10 gehouden hebben.’

Bij Onderwijsgeschillen wordt gebruik gemaakt van Microsoft TEAMS. Hoe zijn uw ervaringen hiermee?

‘Over het algemeen werkt de software goed. De geluids- en beeldkwaliteit is in de meeste gevallen goed. Een enkele keer als iemand een slechter bereik heeft gaat het wat moeizamer en dan kan het helpen door de camera uit te zetten en dat anderen de mute knop hanteren om het op die manier toch te realiseren. In het begin is het een enkele keer voorgekomen dat een deelnemer niet aan de Teams meeting kon deelnemen. Dat is opgelost door via de telefoonlijn deel te nemen aan de zitting.

Maar de laatste tijd heeft dat zich niet meer voorgedaan.’

Wat zijn positieve kanten aan online zittingen (hoor- en wederhoor)?

‘Positief om een zitting te houden in vergelijking met een schriftelijke tweede ronde is dat het makkelijker is om vragen te stellen en nadat een antwoord gegeven is eventueel daar nog op door te vragen. Ook in de samenspraak tussen de commissieleden is dat prettiger omdat je elkaar kunt aanvullen. Ik denk dat het ook voor partijen prettiger is om een zitting te houden dan een schriftelijke ronde, omdat zij dan ook direct op elkaar kunnen reageren.’

Wat zijn de eventuele negatieve kanten van online zittingen? ‘Je hebt bij een digitale zitting niet altijd alle partijen in beeld. Sommigen zetten hun camera soms uit waardoor je minder zicht hebt.

Verder is het wat strakker georganiseerd om te voorkomen dat mensen door elkaar praten hetgeen de dynamiek in de zitting ook iets anders maakt.’

Denkt u dat de privacy van partijen een issue is / kan zijn bij deze manier van hoor- en wederhoor?

‘Wij geven aan het begin van de zitting aan dat het niet bedoeld is dat er geluidsopnames gemaakt worden en ook de beelden niet gekopieerd worden. Ik heb het idee dat partijen zich daar ook goed aan houden. In welke mate dergelijke software gehackt kan worden dat gaat mijn kennis van de automatisering ver te buiten. Dus ik ga ervan uit dat de privacy voldoende geborgd is.’

Heeft u belemmeringen ervaren voor deze manier van hoor en wederhoor bij uzelf, overige commissieleden en/of bij partijen?

‘Afgezien van technische problemen die belemmerend kunnen werken is het met name rondom schorsingen bv. om partijen te bewegen om alsnog met elkaar in overleg te komen het iets ingewikkelder bij een digitale zitting. Het partijen de gang op sturen moet nu anders vormgegeven worden. Vaak zit de werknemer en zijn gemachtigde of de werkgever en zijn gemachtigde niet in dezelfde ruimte. Dat levert wat extra hobbels op.’

(6)

Moeten we ook na de Coronamaatregelen vaker kiezen voor deze online vorm?

Onderwijsgeschillen huisvest geschillencommissies die een landelijke functie vervullen. Zeker bij wat kleinere, eenduidige geschillen kan ik mij voorstellen dat een reis van bv. Groningen naar Utrecht een behoorlijke tijdsinvestering is in relatie tot de duur van de zitting. Wat dat betreft kan het aanbieden dat een zitting ook digitaal kunnen plaatsvinden een meerwaarde hebben voor partijen.

Wat heeft uw voorkeur, fysiek of online?

‘Een fysieke zitting heeft voor mij meer waarde, omdat je partijen de hele tijd beter kunt observeren en de dynamiek van de zitting toch wat anders is. Ook in geval je partijen de gang op wil sturen om nog eens in overleg te treden is dat toch makkelijker te doen dan bij een online zitting.’

(7)

Commissie van beroep funderend onderwijs

De samenstelling van de Commissie van beroep funderend onderwijs in 2020:

 mr. L.C.J. Sprengers, voorzitter

 mr. C.H. Kemp-Randewijk, vicevoorzitter

 mr. drs. G.W. van der Brugge, lid werkgevers

 mr. P.H.M. Kanters, lid werkgevers

 mr. D. Vergunst, lid werkgevers

 mr. M.J. van Dasselaar, lid werknemers

 mr. E. van Vliet, lid werknemers

 drs. M.H.W.C. Voeten, lid werknemers

Aangesloten scholen

Per 1 januari 2020 in de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) in werking getreden.

Hierdoor is deze commissie ook toegankelijk geworden voor personeel werkzaam in het openbaar onderwijs. Daarmee is deze commissie de enige landelijke commissie van beroep funderend onderwijs en zijn alle instellingen in het primair- speciaal en voortgezet (speciaal) onderwijs, op grond van de cao po en cao vo, bij deze Commissie aangesloten.

Onderwerpen van beroepen

Werknemers in het funderend onderwijs (primair, voortgezet en (voortgezet) speciaal onderwijs), die het niet eens zijn met bepaalde besluiten van hun werkgever, kunnen daartegen in beroep gaan bij de Commissie van beroep funderend onderwijs. De Commissie is bevoegd om te oordelen over besluiten die in de toepasselijke cao zijn genoemd als besluiten waartegen de werknemer bij de Commissie beroep kan instellen.

Primair onderwijs

Op grond van artikel 12.1 lid 1 cao primair onderwijs gelden bij de inwerkingtreding van de Wnra voor de werknemers in het openbaar onderwijs dezelfde arbeidsvoorwaarden en cao-bepalingen als voor de werknemers in het bijzonder onderwijs.

De Commissie is voor wat betreft het primair onderwijs bevoegd te oordelen over een door de werkgever genomen besluit over (artikel 12.1 lid 1 cao po)

 een disciplinaire maatregel, met uitzondering van ontslag;

 schorsing als ordemaatregel;

 het direct of indirect onthouden van promotie;

 overplaatsing in het kader van de bestuursbenoeming;

 eenmalige inhouding periodieke verhoging en het niet toekennen van het

schaaluitloopbedrag, als ook het onthouden van een periodieke verhoging op basis van het bekwaamheidsniveau (basis- of vakbekwaam).

De uitspraken van de Commissie zijn bindend. (artikel 12.1 lid 5 cao po).

(8)

Jaarverslagen domein Rechtspositie & cao 8 Voortgezet onderwijs

De Commissie is voor wat betreft het voortgezet onderwijs bevoegd te oordelen over een door de werkgever genomen besluit over (artikel 19 lid 1 cao vo)

 schorsing;

 het direct of indirect onthouden van promotie;

 aanwijzing van een andere instelling of instellingen waaraan de werknemer werkzaamheden zal verrichten (overplaatsing);

 eenmalige inhouding periodieke verhoging.

De uitspraken van de Commissie zijn bindend (artikel 19 lid 5 cao vo).

Beroepen in 2020

Totaal in behandeling 72

 Resterend uit 2019 12

 Ingediend 2020 60

 Ingetrokken 35

 Uitspraken 21

 Niet afgerond 31.12.20 16

40 beroepen waren afkomstig uit het openbaar onderwijs.

35

21 16

Beroepen in 2020

Ingetrokken Uitspraken Niet afgerond 31.12.20

(9)

Jaarverslagen domein Rechtspositie & cao 9 Beroepen ingesteld naar sector:

 Po 34

 Vo 35

 So/vso 3

Beroepen ingestelde tegen:

 Overplaatsing 17

 schorsing als ordemaatregel 23

 disciplinaire maatregel 2

 onthouden promotie 9

 berisping 13

 verzet tegen uitspraak 1

 voorlopige voorziening 6

 mediation 6

0 5 10

Gegrond Ongegrond Niet ontvankelijk

Uitspraken 8 9 4

8 9

4

Uitgebrachte oordelen

po ; 34 vo ; 35 so/vso ; 3

po vo so/vso

0 20 40

po vo so/vso

(10)

Verslagjaar in vergelijking tot voorafgaande jaren

Meer informatie over de Commissie van beroep funderend onderwijs

2

17

23

9

6 0 1

5 10 15 20 25

13

Beroepen ingesteld tegen:

disciplinaire maartregel overplaatsing

schorsing

onthouding promotie voorlopige voorziening verzet tegen uitspraak

71 74

61

72

34 35

28

35

24 26

21 21

13 13 12 16

0 10 20 30 40 50 60 70 80

2017 2018 2019 2020

totaal in behandeling ingetrokken uitspraken niet afgerond 31/12

De uitspraken van de Commissie over 2020 vindt u hier

(11)

Commissie van beroep middelbaar beroepsonderwijs

Commissie van beroep mbo

Samenstelling van de Commissie:

 dr. E. Berendsen MHR, lid werkgevers Vereniging Hogescholen

 mr. drs. G.W. van der Brugge, lid werkgevers MBO Raad

 drs. F.W.C. Coppelmans, lid werknemers hbo

 drs. H. Donkervoort, lid werkgevers MBO Raad

 C.J. Duinmaijer, lid werknemers mbo

 mr. B. Euser, lid werkgevers Vereniging Hogescholen

 mr. drs. F. Veenstra, lid werknemers hbo

 F. van der Vlugt, lid werknemers mbo

De commissies van beroep mbo en hbo vormen een personele unie.

Onderwerpen van beroep

Werknemers in het middelbaar beroepsonderwijs (mbo), die het niet eens zijn met bepaalde besluiten van hun werkgever, kunnen daartegen in beroep gaan bij de Commissie van beroep mbo, waarbij de werkgever is aangesloten.

Deze Commissie is bevoegd om te oordelen over besluiten die in de cao mbo zijn genoemd als besluiten waartegen de werknemer bij de Commissie beroep kan instellen. De uitspraak van de Commissie van beroep mbo is bindend voor de werkgever.

De Commissie van beroep mbo is bevoegd te oordelen over een door de werkgever genomen besluit over (art. 12.2 lid 2 cao mbo):

 schorsing als ordemaatregel;

 het direct of indirect onthouden van bevordering;

 het niet toekennen van het verzoek van de werknemer tot vermindering van de omvang van de betrekking op grond van de Wet flexibel werken

Beroepen in 2020

 Totaal in behandeling 27

 Ingetrokken 13

 Uitspraken 11

In het verslagjaar zijn 53 mbo instellingen aangesloten bij deze Commissie

(12)

Jaarverslagen domein Rechtspositie & cao 12 Beroepen ingesteld tegen:

 Disciplinaire maatregel 7

 Overplaatsing 1

 Schorsing als ordemaatregel 16

 Onthouden promotie/bevordering 1

13 11

3 Ingetrokken

Uitspraken Niet afgerond 31.12.20

0 5

Gegrond Ongegrond Niet

ontvankelijk

Uitspraken 5 4 2

5 4 2

Uitgebrachte oordelen

7

1

16

0 1 2 4 6 8 10 12 14 16 18

Beroepen ingesteld tegen:

schorsing als disciplinaire maartregel

overplaatsing schorsing als ordemaatregel onthouding promotie

(13)

Verslagjaar in vergelijking tot voorafgaande jaren

Meer informatie over de Commissie van beroep MBO

17 16 18 20

27

4

7

4

8 11 13

7

10 8

11

2 2 4 4 3

0 5 10 15 20 25 30

2016 2017 2018 2019 2020

De uitspraken van de Commissie van beroep mbo over 2020 vindt u hier

(14)

Commissie van beroep hbo

 dr. E. Berendsen MHR, lid werkgevers Vereniging Hogescholen

 mr. drs. G.W. van der Brugge, lid werkgevers MBO Raad

 drs. F.W.C. Coppelmans, lid werknemers hbo

 drs. H. Donkervoort, lid werkgevers MBO Raad

 C.J. Duinmaijer, lid werknemers mbo

 mr. B. Euser, lid werkgevers Vereniging Hogescholen

 mr. drs. F. Veenstra, lid werknemers hbo

 F. van der Vlugt, lid werknemers mbo

De commissies van beroep hbo en mbo vormen een personele unie.

Aangesloten scholen

Alle hbo-instellingen zijn, op grond van de cao hbo hoofdstuk S, artikel S-2, automatisch aangesloten bij deze landelijke Commissie.

Onderwerpen van beroepen

Iedere werknemer in het bijzonder hoger beroepsonderwijs (hbo), die rechtstreeks in zijn belang is getroffen, kan bij de Commissie beroep instellen tegen een besluit dat door of namens de werkgever is genomen en dat inhoudt:

 schorsing als ordemaatregel (artikel P-1 cao hbo);

 disciplinaire maatregel, bestaande uit:

- schriftelijke berisping (artikel P-3 lid 2 onder a cao hbo);

- overplaatsing (artikel P-3 lid 2 onder b cao hbo);

- schorsing (artikel P-3 lid 2 onder c cao hbo).

De uitspraken van de Commissie zijn bindend (artikel S-2 lid 5 cao hbo)

Beroepen in 2020: 12

 Ingetrokken 3

 Uitspraken 6

(15)

Jaarverslagen domein Rechtspositie & cao 15 Uitgebrachte adviezen : 6 Aantal

Beroepen ingesteld tegen:

 Disciplinaire maatregel 5

 Schorsing als ordemaatregel 6 - schriftelijke berisping

- schorsing

 Pro forma 1

3

6 3

Beroepen in 2020

Ingetrokken Uitspraken Niet afgerond

(16)

Verslagjaar in vergelijking tot voorafgaande jaren

Meer informatie over de Commissie van beroep hoger onderwijs

5

1

7

0 1 2 3 4 5 6 7 8

Beroepen ingesteld tegen:

schorsing als disciplinaire maartregel

pro forma

schorsing als ordemaatregel

17 16

11 12 12

8 7

3

5

3 5

7 6

3

6 4

2 2

4

8

0 2 4 6 8 10 12 14 16 18

2016 2017 2018 2019 2020

De uitspraken van de Commissie van beroep hoger onderwijs vindt u hier.

(17)

Sectorale ontslagcommissie hbo

 dr. E. Berendsen MHR, lid werkgevers

 mr. B. Euser, lid werkgevers

 mr. drs. F. Veenstra, lid werknemers

 drs. F.W.C. Coppelmans, lid werknemers

De sectorale ontslagcommissie hbo vormt een personele unie met de Commissie van beroep hbo.

De leden van de Sectorale ontslagcommissie van hbo zijn benoemd door de werkgevers- en werknemersorganisaties betrokken bij de cao hbo.

Een werkgever in het hbo die de arbeidsovereenkomst met een werknemer wil opzeggen wegens bedrijfseconomische redenen, vraagt daarvoor toestemming aan de Sectorale ontslagcommissie hbo.

Deze Commissie verleent in plaats van UWV voorafgaande toestemming voor een ontslag wegens bedrijfseconomische redenen. Nadat de werkgever het verzoek bij de Commissie heeft ingediend, stelt de Commissie de werknemer in de gelegenheid om schriftelijk verweer te voeren.

Partijen bij de cao hbo hebben in de cao hbo van de mogelijkheid gebruik gemaakt om een sectorale ontslagcommissie in te stellen. Alle instellingen zijn automatisch bij deze Commissie aangesloten.

Verzoeken in 2020

Geen nieuwe ingediende verzoeken.

Eén niet afgerond verzoek uit 2019 is in 2020 ingetrokken.

Meer informatie over de Sectorale ontslagcommissie hbo

(18)

Bezwarencommissie OMO

Samenstelling van Commissie:

 mr. dr. L.P.M. Klijn, vicevoorzitter

 drs. A.A.M. Kooij-Blok, lid namens de werkgevers

 drs. J.P.A.M. van de Rijdt, lid namens de werkgevers

 mr. H.E. Mertens, lid namens de werknemers

 mr. D.A.M. Schilperoord, lid namens de personeelsvakorganisaties In 2020 is mr. H.E. Mertens benoemd als lid namens de werknemers.

De Bezwarencommissie OMO is ingesteld door de Vereniging Ons Middelbaar Onderwijs (OMO).

De Commissie strekt haar werkzaamheden uit over de werknemers die vallen onder de werkingssfeer van de cao OMO.

De Commissie is op grond van artikel K1 lid 1 cao OMO bevoegd om kennis te nemen van bezwaren tegen:

a. (heroverweging) functiewaardering (artikel C1 lid 6) b. toepassing werkverdelingsbeleid (artikel E4 lid 3)

c. inzetbaarheid en werkverdeling senioren (F15 lid 6 en bijlage 14) d. toepassing Sociaal Statuut (Bijlage 7A artikel 4)

e. schorsing als ordemaatregel (artikel I1) f. disciplinaire maatregelen (artikel I2)

g. overplaatsing naar een andere school binnen OMO (artikel F12, lid 4) h. aanwijzing als boventallige (artikel F12, lid 3)

Als het een bezwaar betreft tegen de situaties als bedoeld in c tot en met h, dient de werknemer het bezwaar bij de Commissie in.

In de situaties onder a en b is het de werkgever die het bezwaar ter advisering aan de Commissie voorlegt.

De Commissie brengt een advies uit aan de werkgever. Betreft het een bezwaar over een functiewaardering of over de toepassing Sociaal Statuut, dan is het een bindend advies.

Bezwaren in 2020

Geen nieuwe ingediende beroepen

Meer informatie over de Bezwarencommissie OMO

(19)

Commissie voor Geschillen CAO-MBO

Samenstelling van de Commissie voor Geschillen CAO-MBO

 mr. P.E.M. Messer-Dinnissen, voorzitter

 mr. L.M.G. de Weerd, vicevoorzitter

 ds. J.A. van den Berg, lid werkgevers

 mr. E.V. Huisman, lid werkgevers

 mr. Y.C.G.J.A. Braat, lid werknemers

 mr. Ch. H. Stokman – Prins, lid werknemers

Deze Commissie doet uitspraak in geschillen tussen een individuele werknemer en de werkgever. De Commissie is op grond van art. 12.3 lid 1 cao mbo bevoegd om kennis te nemen van:

 geschillen die tussen de werkgever en de werknemer ontstaan over de toepassing van de cao

 andere geschillen die de goede verstandhouding tussen werkgever en werknemer kunnen schaden en die met goedvinden van beide partijen aan de Commissie worden voorgelegd.

De uitspraak van de Commissie is op grond van artikel 12.3 lid 5 cao mbo bindend voor werkgever en werknemer.

Totaal aantal geschillen in 2020 5

 Ingediend in 2020 4

 Adviezen in 2020 4

 Nog niet afgerond 31.12.20 1

Uitgebrachte adviezen

 Gegrond : 3

 Deel gegrond : 1

Meer informatie over de Commissie voor Geschillen CAO-MBO

In het verslagjaar zijn er bij deze Commissie 45 besturen/instellingen (op

hoofdvestiging) aangesloten.

De uitspraken over 2020 van de Geschillencommissie CAO-MBO vindt u hier

(20)

Landelijke Bezwarencommissie functiewaardering po, vo en mbo

Samenstelling van de Landelijke Bezwarencommissie functiewaardering PO, VO en MBO

 H. in ’t Veld, voorzitter

 C. van Gerwen- van Maare, vicevoorzitter

 F.J. Jansen, lid werkgevers

 Drs. F. Mentjox, lid werkgevers

 J. Damen, lid werknemers

 A. Krist, lid werknemers

Een werknemer die het niet eens is met de beschrijving van zijn functie, gelet op het werk dat hem wordt opgedragen, kan een bezwaar indienen bij de Commissie. Ook kan een werknemer een bezwaar indienen als hij het niet eens is met de waardering van de functie (de salarisschaal die hem is toegekend).

Voor de sectoren primair en voortgezet onderwijs en de mbo-sector heeft Onderwijsgeschillen één Landelijke Bezwarencommissie functiewaardering. Om een geschil te kunnen voorleggen aan de Commissie moet het bestuur de school of instelling hebben aangesloten bij de Commissie. De verplichting van de werkgever om te zijn aangesloten bij een bezwarencommissie is geregeld in de diverse cao’s:

 voor het primair onderwijs in art. 5.5 van de cao po 2019-2020 (van toepassing van 1 januari 2020 tot 1 november 2020. Deze cao is verlengd tot en met 31 december 2021.)

 voor het voortgezet onderwijs in art. 11.4 van de cao vo 2020 (van toepassing van 1 januari tot en met 31 december 2020. Deze cao is verlengd tot en met 31 december 2021.)

 voor het mbo in art. 12.4 cao mbo 2020-2021 (van toepassing van 1 juli 2020 tot 15 mei 2021).

In het verslagjaar waren bij deze commissie aangesloten:

primair onderwijs 2843 scholen

voortgezet onderwijs 342 scholen

middelbaar beroepsonderwijs 50 instellingen

samenwerkingsverbanden 8 samenwerkingsverbanden

Totaal aantal bezwaren in 2020: 46

 Ingediend in 2020 44

 Ingetrokken 6

 Uitspraken 3

 Niet afgerond 31-12-20 37 ( ingediend in december 2020)

(21)

Bezwaren in 2020

Bezwaren ingesteld naar sector:

 po 34

 vo 7

 so/vso 2

 mbo 3

Bezwaren 2020

 Ongegrond 1

 Niet ontvankelijk 3

Meer informatie over de Landelijke Bezwarencommissie Functiewaardering po, vo en mbo

ingetrokken uitspraken niet afgerond 31.12.20

46 6 3 37

0 5 10 15 20 25 30 35 40

De uitspraken van de Landelijke Bezwarencommissie Functiewaardering vindt u hier

(22)

Landelijke Bezwarencommissie functieordenen hbo

Samenstelling Landelijke Bezwarencommissie functieordenen hbo

 dr. E. Berendsen MHR, voorzitter

 R.C. van Baalen, lid werknemers

 mr. B. Euser, lid werkgevers

 F.J. Jansen, lid werkgevers

 B. Hoogendam, lid werknemers

De werknemer die bedenkingen heeft tegen een voorgenomen besluit van de werkgever omtrent de functieordening, kan de werkgever verzoeken het voorgenomen besluit te heroverwegen. Is de werknemer het met het heroverwogen besluit niet eens dan kan hij binnen zes weken bezwaar indienen bij de Commissie.

Cao hbo

De Commissie is ingesteld door partijen bij de cao hbo. Bezwaren kunnen worden ingediend door werknemers van instellingen die vallen onder de werkingssfeer van de cao hbo.

Totaal aantal bezwaren in 2020: 8

 Ingediend in 2020: 8

 Ingetrokken 3

 Uitspraken 2 (beide bezwaren ongegrond)

 Niet afgerond 3

Meer informatie over de Landelijke Bezwarencommissie functieordenen hbo

De uitspraken over 2020 van de Landelijke Bezwarencommissie functieordenen hbo leest u hier