De rechtspositie van de sollicitant en van de werknemer tijdens de proeftijd
Kötter, R.F.
Citation
Kötter, R. F. (2010, November 16). De rechtspositie van de sollicitant en van de werknemer tijdens de proeftijd. Monografieën Sociaal Recht. Retrieved from
https://hdl.handle.net/1887/16149
Version: Not Applicable (or Unknown)
License: Licence agreement concerning inclusion of doctoral thesis in the Institutional Repository of the University of Leiden
Downloaded from: https://hdl.handle.net/1887/16149
Note: To cite this publication please use the final published version (if applicable).
De rechtspositie van de sollicitant en van de werknemer tijdens de proeftijd
De rechtspositie van de sollicitant en van de
werknemer tijdens de proeftijd
PROEFSCHRIFT
ter verkrijging van
de graad van Doctor aan de Universiteit Leiden, op gezag van Rector Magnificus prof. mr. P.F. van der Heijden,
volgens besluit van het College voor Promoties te verdedigen op dinsdag 16 november 2010
klokke 16.15 uur
door
Robin Franciscus Kötter geboren te Enschede
in 1961
Promotiecommissie:
Promotor: prof. mr. G.J.J. Heerma van Voss
Referent: prof. mr. W.A. Zondag (Rijksuniversiteit Groningen)
Overige leden: prof. mr. A.G. Castermans prof. mr. A.C. Hendriks prof. mr. L.C.J. Sprengers
prof. dr. B. Waas (Johann Wolfgang Goethe-Universität te Frankfurt am Main, Duitsland)
Ter nagedachtenis aan mijn vader.
VOORWOORD
Het schrijven van een proefschrift heeft wel iets weg van het rijden van de tocht der tochten. Bij het bereiken van iedere volgende stempelplaats ben je dichter bij de eindstreep. Daar aangekomen, is het prettig om het kruisje in ontvangst te mogen nemen. Na mijn afstuderen aan de Rijksuniversiteit Groningen, eind 1986, had ik zin om mijn kunsten in de praktijk te brengen. De advocatuur nam mij in die periode, net als nu, dan ook behoorlijk in beslag. Toch had ik toen al de wens om ooit een proefschrift te schrijven. Ik had zin om een bepaald onderwerp volledig uit te diepen.
Nadat ik de Grotius Specialisatieopleiding Arbeidsrecht in 2001 had afgerond, wist ik het zeker. Het contact met mijn beoogde promotor, Prof. mr. G.J.J. Heerma van Voss, was snel gelegd en het onderwerp van de promotie was na onze eerste bespreking in september 2002 rond. Door de enthousiaste begeleiding van mijn promotor kreeg het proefschrift gaandeweg steeds meer gestalte. Aan hem heb ik het te danken dat het een leesbaar boek is geworden en dat het geheel een duidelijke structuur heeft gekregen.
Prof. mr. W.A. Zondag was bereid om als referent op te treden. Hij is door zijn kritische blik en de vele nuttige suggesties die ik van hem heb mogen ontvangen, een grote steun geweest bij de afronding van het manuscript.
Ook de leden van de commissie, Prof. mr. A.G. Castermans, Prof. mr. A.C. Hendriks, Prof. mr. L.C.J. Sprengers en Prof. dr. B. Waas, ben ik erkentelijk voor hun inbreng. Prof.
Waas, verbonden aan de Johann Wolfgang Goethe-Universität te Frankfurt am Main, heeft in het bijzonder de hoofdstukken 7, 8 en 16 van het proefschrift, die respectie- velijk gaan over de precontractuele fase en totstandkoming van de arbeidsovereen- komst, de werving en selectie en het proeftijdbeding naar Duits recht, beoordeeld. Hij heeft mij met zijn uitvoerige reactie op de conceptteksten en de vele tips die ik van hem heb mogen ontvangen, een grote dienst bewezen.
Jochen Welscher, voormalig Fachanwalt für Arbeitsrecht en thans bedrijfsjurist te Hamburg, was eveneens bij de totstandkoming van de hoofdstukken 7, 8 en 16 van het boek, van grote betekenis. Ik dank hem voor het grondig doorspitten van de conceptteksten en de prettige samenwerking die ik daarbij met hem heb mogen hebben.
Manon Visser ben ik veel dank verschuldigd voor het vele typewerk dat zij op uiterst zorgvuldige wijze en met groot geduld vanaf het begin tot het einde van het proef- schrift heeft verricht. Zonder haar zou het eindresultaat veel langer op zich hebben
V
laten wachten. Ina van Zuuren heeft de diverse conceptteksten op taalfouten, niet lopende zinnen, slordigheden en onbegrijpelijke passages gecontroleerd. Collega- advocaat en kantoorgenoot Gerrit-Jan Ligtenberg heeft het boek kritisch doorgelezen en van commentaar voorzien. Ook heeft hij in de afrondingsfase van het proefschrift controlewerkzaamheden verricht. Henrieke Nijsink en Marleen Kooiker ben ik erkentelijk voor het uitwerken van de literatuurlijst, het jurisprudentieoverzicht en het controleren en corrigeren van het zakenregister. Jan Koekebakker, jurist en journalist, heeft het laatste concept van het proefschrift met grote nauwkeurigheid op taal- en stijlfouten gecontroleerd. Door zijn hulp is het boek een taalkundig verantwoord geheel geworden. Mevrouw Mr. M. Kullmann (Legal Assistant European Labour Law Network) ben ik erkentelijk voor de Duitse samenvatting.
Tot slot dank ik Thea, Eline en Lauren voor het grote geduld dat zij in de afgelopen jaren voor mij hebben moeten opbrengen. Door de combinatie van de uitoefening van een eigen advocatenpraktijk en de vele werkzaamheden die voor het promotie- onderzoek dienden te worden verricht, was ik letterlijk en figuurlijk vaak afwezig.
Voorlopig zal dit dan ook mijn laatste proefschrift zijn.
Voorwoord
VI
INHOUD
Lijst van afkortingen / XV
Hoofdstuk 1
Algemene inleiding / 1
1.1 Inleiding / 1 1.2 Probleemstelling / 2 1.3 Opzet / 2
1.4 Werkwijze / 3
Hoofdstuk 2
De precontractuele fase en totstandkoming van de arbeidsovereenkomst / 5
2.1 Inleiding / 5
2.2 Stopzetten van onderhandelingen / 5 2.3 Wetsontwerp artikel 6.5.2.8.a Nieuw BW / 14
2.4 Totstandkomingsvereisten voor een arbeidsovereenkomst / 16 2.4.1 Algemene totstandkomingsvereisten / 16
2.4.2 Wettelijke totstandkomingsvereisten / 18 2.4.3 Totstandkomingsvereisten in cao’s / 20 2.4.4 Voorgeschreven schriftelijke bedingen / 21 2.5 Conclusie / 22
Hoofdstuk 3 Werving / 25
3.1 Inleiding / 25
3.2 De normering van de werving / 26 3.2.1 Wijze van normering / 28
3.3 Methoden van werving / 31 3.3.1 Interne werving / 31 3.3.2 Externe werving / 33
3.4 Functiebenaming, functieomschrijving, functie-eisen en functiewaarden / 35
VII
3.5 De rol van de ondernemingsraad / 36 Initiatiefrecht (artikel 23 WOR) / 36 Adviesrecht (artikel 25 WOR) / 37 Instemmingsrecht (artikel 27 WOR) / 40
Zorgplicht Ondernemingsraad (artikel 28 lid 3 WOR) / 46 Adviesrecht benoeming/ontslag bestuurder (artikel 30 WOR) / 47 Recht op informatie (artikel 31b WOR) / 48
3.6 ‘Wegkopen’ van andermans personeel / 49 3.7 Conclusie / 51
Hoofdstuk 4 Selectie / 53
4.1 Inleiding / 53 4.2 Procedure-eisen / 53 4.2.1 De NVP Sollicitatiecode / 55 4.2.2 De sollicitantencode / 57
4.2.3 Te verstrekken informatie door de aspirant-werkgever / 57 4.2.4 Te verstrekken informatie door de sollicitant / 59
4.2.4.1 Onjuist beantwoorden van vragen/verzwijging door de sollicitant / 62 4.3 Selectiemiddelen / 71
4.3.1 Sollicitatiegesprek / 71 4.3.2 Psychologische test / 73 4.3.3 Assessment / 77 4.3.4 Grafologische test / 78 4.3.5 Referenties / 78 4.3.6 Getuigschrift / 81
4.3.7 Medische aanstellingskeuring / 83 4.3.8 Erfelijkheidsonderzoek/gentest / 90 4.3.9 Strafrechtelijk verleden / 91 4.3.10 Veiligheidsonderzoeken / 97 4.3.11 Betrouwbaarheidstoetsing / 99 4.4 Eindbeslissing en selectie / 101 4.4.1 Vergoeding van sollicitatiekosten / 103 4.5 Werving en selectie in cao’s / 104 4.5.1 Branchecao’s / 104
4.5.2 Ondernemingscao’s / 106 4.6 Conclusie / 109
Hoofdstuk 5 Handhaving / 111
5.1 Inleiding / 111
5.2 Handhavingsacties bij stopzetten onderhandelingen / 111 5.3 Specifieke handhavingsacties tijdens de wervingsfase / 114 5.3.1 Door de werkgever in te stellen acties / 114
Inhoud
VIII
5.3.2 Door de sollicitant in te stellen acties / 115 5.3.2.1 Civielrechtelijke acties / 115
5.4 Specifieke handhavingsacties tijdens de selectiefase / 116 5.4.1 Door de werkgever in stellen acties / 116
5.4.2 Door de sollicitant in te stellen acties / 117 5.4.2.1 Civielrechtelijke acties / 117
5.5 Specifieke klachtenprocedures tijdens de selectiefase / 118
5.5.1 Commissie Klachtenbehandeling Aanstellingskeuringen (CKA) / 118 5.5.2 Tuchtrechtelijke klacht / 119
5.6 Klachtenprocedures tijdens zowel de wervings- als selectiefase / 120 5.6.1 Interne klachtenprocedure / 120
5.6.2 Externe klachtenprocedures / 120
5.6.2.1 Klachteninstantie NVP Sollicitatiecode / 120
5.6.2.2 Klachtenprocedure bij Commissie van Toezicht NVP / 121
5.7 Wilsgebreken bij de totstandkoming van een arbeidsovereenkomst / 121 5.8 Conclusie / 124
Hoofdstuk 6
Gelijke behandeling bij werving en selectie / 127
6.1 Inleiding / 127
6.2 Vormen van onderscheid / 127 6.2.1 Direct onderscheid / 127 6.2.2 Indirect onderscheid / 130 6.2.3 Botsende grondrechten / 133 6.3 Gelijkebehandelingswetgeving / 135
6.3.1 Gelijke behandeling van mannen en vrouwen / 135 6.3.2 Algemene wet gelijke behandeling/Wet gelijke behandeling
van mannen en vrouwen / 135
6.3.2.1 Geslachtsbepaaldheid van beroepsactiviteiten/voorkeursbeleid / 138 6.3.3 Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte / 139 6.3.3.1 Uitzonderingen/voorkeursbeleid / 143
6.3.3.2 Mededelingsplicht terzake van handicap of chronische ziekte / 144 6.3.4 Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd / 145
6.3.4.1 Uitzonderingen/voorkeursbeleid / 146 6.3.5 Anoniem solliciteren / 147
6.4 Handhaving / 148
6.4.1 Interne klachtenbehandeling / 148
6.4.2 Zorgtaak ondernemingsraad (artikel 28 Wet op de Ondernemingsraden) / 148
6.4.3 Externe klachtenbehandeling / 149 6.4.3.1 De Commissie Gelijke Behandeling / 149 6.4.3.2 Antidiscriminatiebureau / 153
6.5 Groepsacties / 153
6.6 Civielrechtelijke sancties / 155 6.7 Strafrechtelijke sancties / 160 Inhoud
IX
6.8 Bestuursrechtelijke handhaving / 161
6.9 Handhaving door het UWV WERKbedrijf / 161 6.10 Uitbreiding bevoegdheden arbeidsinspectie / 162 6.11 Conclusie / 163
Hoofdstuk 7
De precontractuele fase en totstandkoming van de arbeidsovereenkomst naar Duits recht / 165
7.1 Inleiding / 165 7.2 Wettelijk kader / 165
7.3 Handelen van de werkgever in combinatie met discriminatieverboden / 169 7.4 Aansprakelijkheid van werkgever en sollicitant / 170
7.5 Schade / 170
7.6 Causaal verband / 171 7.7 Handhaving / 171
7.8 Totstandkomingsvereisten voor een arbeidsovereenkomst / 172 7.8.1 Wettelijke totstandkomingsvereisten / 172
7.9 Conclusie en aanbevelingen / 173
Hoofdstuk 8
Werving en selectie naar Duits recht / 175
8.1 Inleiding / 175
8.2 Gerechtelijke instanties / 175 8.3 Rechtsbronnen / 176
8.4 Werving naar Duits recht / 176
8.4.1 ‘Wegkopen’ van andermans personeel / 178 8.5 Selectie naar Duits recht / 178
8.5.1 Inleiding / 178
8.6 Te verstrekken informatie door de aspirant-werkgever / 179 8.7 Te verstrekken informatie door de sollicitant / 179
8.8 Onjuist beantwoorden van vragen/verzwijging door de sollicitant / 180 8.8.1 Vragen over salaris en vermogenstoestand / 182
8.8.2 Vragen over politieke of godsdienstige gezindheid / 182 8.9 Selectiemiddelen / 183
8.9.1 Grafologische test / 183 8.9.2 Referenties / 183 8.9.3 Getuigschrift / 184
8.9.4 Strafrechtelijk verleden / 185 8.9.5 Veiligheidskeuring / 185 8.9.6 Psychologische test / 186
8.9.7 Medische aanstellingskeuring / 186 8.9.8 Erfelijkheidsonderzoek/gentest / 186 8.10 Bescherming van persoonsgegevens / 187 8.11 Sollicitatiekosten / 187
Inhoud
X
8.12 Handhaving / 188
8.13 Voor- en nadelen van de werving en selectie naar Duits recht / 190 8.14 Conclusie / 192
Hoofdstuk 9
Geschiedenis van het proeftijdbeding / 193
9.1 Het ontslagrecht tot 1907 / 193 9.2 De wet van 13 juli 1907 / 195 9.3 De wetswijziging van 1953 / 197 9.4 De wetswijziging van 1996/1997 / 198 9.5 De Wet Flexibiliteit en zekerheid / 199
Hoofdstuk 10
Vorm en geldigheidsaspecten van de proeftijd / 203
10.1 Inleiding / 203
10.2 Vormvoorschriften van 1907 / 203 10.3 Vereiste van schriftelijkheid / 205 10.4 Conclusie / 208
Hoofdstuk 11
De duur van de proeftijd / 209
11.1 Inleiding / 209
11.2 Opschorting en verlenging van de proeftijd / 209 11.3 Oprekking van de proeftijd / 214
11.4 IJzeren proeftijd en redelijkheid en billijkheid / 214 11.5 Omzetting (conversie) / 216
11.6 Proeftijdregelingen in cao’s / 220
11.7 Wijziging contractsduur in de proeftijd / 224
11.7.1 Voortzetting van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd in geval van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde -min of meer korte- duur / 224
11.7.2 Omzetting arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd tijdens de proeftijd in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd / 225 11.8 Conclusie / 227
Hoofdstuk 12
Het aangaan van een nieuwe proeftijd / 229
12.1 Inleiding / 229
12.2 Nieuwe proeftijd tussen dezelfde partijen / 229 12.3 De nieuwe proeftijd - de opvolgend werkgever / 231 12.4 Proeftijd en de Wet Overgang van ondernemingen / 233
12.5 Proeftijd en reeks van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd / 234 Inhoud
XI
12.6 Proeftijd bij voortgezet dienstverband na faillissement / 236 12.7 Proeftijd na een uitzendovereenkomst / 236
12.8 Proeftijd en stage / 237
12.9 Proeftijd na proefplaatsing / 238 12.10 Conclusie / 239
Hoofdstuk 13
Beëindiging van de arbeidsovereenkomst tijdens de proeftijd / 241
13.1 Inleiding / 241
13.2 BBA niet van toepassing / 242
13.3 Proeftijdontslag en opzegverboden / 243 13.3.1 Proeftijd en ziekte / 243
13.3.2 Proeftijd en zwangerschap / 244
13.4 Proeftijdontslag en verboden onderscheid / 245
13.4.1 Proeftijdontslag en verboden onderscheid tussen mannen en vrouwen / 245 13.4.2 Proeftijdontslag en verboden onderscheid op grond van de AWGB / 246 13.4.3 Proeftijdontslag en verboden onderscheid op grond van de WGBH/CZ / 247 13.4.4 Proeftijdontslag en verboden onderscheid op grond van de WGBL / 248 13.5 Proeftijd en concurrentiebeding / 250
13.6 Conclusie / 251
Hoofdstuk 14
Materiële toetsing van het proeftijdontslag / 253
14.1 Inleiding / 254
14.2 Heeft de proeftijd een doel? / 255
14.3 Motiveringsplicht bij proeftijdontslag / 256 14.4 Samenloop / 256
14.5 Diverse toetsingsmogelijkheden / 257
14.5.1 Misbruik van (proeftijd)ontslagbevoegdheid / 258 14.5.2 Proeftijdontslag en goed werkgeverschap / 263 14.5.3 Onrechtmatige daad / 264
14.5.4 Proeftijdontslag en‘just cause’ / 265
14.6 Welke toetsingsmogelijkheid verdient de voorkeur? / 266 14.7 Geen kennelijke onredelijkheidstoets / 267
14.8 Aard van de kennelijke onredelijkheidstoets / 268 14.9 Conclusie / 269
Hoofdstuk 15
Schadevergoeding wegens opzegging tijdens de proeftijd / 271
15.1 Inleiding / 271
15.2 Uitsluiting van toetsing van de opzegging op kennelijk onredelijke beëindiging / 271
Inhoud
XII
15.3 Uitsluiting van de mogelijkheid tot vordering van herstel van de arbeidsovereenkomst / 272
15.4 Diverse toetsingsmogelijkheden leiden tot verschillende acties / 273 15.4.1 Schadevergoeding wegens een toerekenbare tekortkoming
in de nakoming / 273
15.4.2 Schadevergoeding op grond van onrechtmatige daad / 274 15.4.3 Schadevergoeding bij misbruik van bevoegdheid / 275
15.4.4 Schadevergoeding op grond van overtreding norm artikel 7:611 BW / 275 15.4.5 Strijd met de redelijkheid en billijkheid / 277
15.4.6 Schadevergoeding bij opzegging voor aanvang proeftijd / 278 15.4.7 Schadevergoeding bij opzegging na aanvang proeftijd / 282 15.5 Conclusie / 283
Hoofdstuk 16
Het proeftijdbeding naar Duits recht / 285
16.1 Inleiding / 285
16.2 Vorm- en geldigheidsaspecten van de proeftijd / 285 16.3 De duur van de proeftijd / 287
16.4 De beëindiging van de arbeidsovereenkomst tijdens de proeftijd / 292 16.5 Materiële toetsing van het proeftijdontslag / 293
16.6 Conclusie / 295
Hoofdstuk 17
Vergelijkingen en conclusies / 297
17.1 Algemene inleiding / 297 17.2 Sollicitatiefase / 297 17.2.1 Inleiding / 297
17.2.2 Vergelijking rechtspositie sollicitant naar Nederlands en Duits recht / 300 17.2.3 Conclusie / 301
17.3 Proeftijd / 301 17.3.1 Inleiding / 301
17.3.2 De Wet Flexibiliteit en zekerheid / 302 17.3.3 Aanbevelingen van de STAR / 304
17.4 Heeft de proeftijd thans nog meerwaarde? / 305
17.4.1 Invoering van een wettelijke plicht tot feitelijke proefneming / 306 17.4.2 De‘drie maal drie regeling’ / 307
17.4.3 Preventieve toetsing van het proeftijdontslag / 309 17.4.4 Repressieve toetsing van het proeftijdontslag / 309
17.5 Naar een nieuwe proeftijdregeling op basis van rechtsvergelijking / 310 17.5.1 Verplichting tot een daadwerkelijke proefneming / 311
17.5.2 Invoering kennelijke onredelijkheidstoetsing / 313 17.5.3 Het verlengen van de maximumtermijn / 314 17.5.4 Invoering van een opzegtermijn / 315 17.5.5 Opschorting/oprekking van de proeftijd / 317 Inhoud
XIII
17.6 Conclusie / 318
17.7 Eindconclusie over de sollicitatiefase en proeftijd / 321 Slotbeschouwing / 327
Bijlage 1 Overzicht van onderzochte branchecao’s / 327 Bijlage 2 Overzicht van onderzochte ondernemingscao’s / 333 Bijlage 3 Proeve voor een nieuwe regeling van de proeftijd / 341 Bijlage 4 NVP-Sollicitatiecode 2009 / 343
Bijlage 5 Overzicht van Duitse wetsartikelen / 349
Samenvatting / 381 Zusammenfassung / 393 Literatuurlijst / 405 Rechtspraakregister / 415 Zakenregister / 431 Curriculum Vitae / 445
Inhoud
XIV
LIJST VAN AFKORTINGEN NEDERLANDS
AA Ars Aequi
aant. aantekening
ADB Antidiscriminatiebureau AFM Autoriteit Financiële Markten
A-G Advocaat-Generaal
AIVD Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst AMvB Algemene Maatregel van Bestuur
ArA Arbeidsrechtelijke Annotaties ARAR Algemeen Rijksambtenarenreglement Arbowet Arbeidsomstandighedenwet
art. artikel
artt. artikelen
AWGB Algemene Wet Gelijke Behandeling
BBA Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen 1945 BIG Wet op de Beroepen in de Individuele Gezondheidszorg
BMI Body Mass Index
BV Besloten Vennootschap
BW Burgerlijk Wetboek
cao collectieve arbeidsovereenkomst CGB Commissie Gelijke Behandeling
CKA Commissie Klachtenbehandeling Aanstellingskeuringen COVOG Centraal Orgaan Verklaring Omtrent het Gedrag CRvB Centrale Raad van Beroep
cv curriculum vitae
DNB De Nederlandse Bank
CWI Centrum voor Werk en Inkomen diss. dissertatie
DSI Dutch Security Institute
EG De Europese Gemeenschappen
EVO Europees Verdrag inzake het recht dat van toepassing is op verbintenissen uit overeenkomst
EHRM Europese Hof voor de Rechten van de Mens
XV
EVRM Europees Verdrag tot bescherming van de Rechten van de Mens en de fundamentele vrijheden
GAB Gewestelijk Arbeidsbureau GBA Gemeentelijke Basisadministratie
HR Hoge Raad
HvJ EG Hof van Justitie van de Europese Gemeenschappen ILO International Labour Organization
IND Immigratie- en Naturalisatiedienst JAR Jurisprudentie Arbeidsrecht JIN Jurisprudentie in Nederland jo. juncto (in samenhang met)
JOR Jurisprudentie Onderneming & Recht KG Kort Geding (tijdschrift)
ktr. kantonrechter
LBR Landelijk Bureau ter bestrijding van Rassendiscriminatie LJN Landelijk Jurisprudentie Nummer
losbl. losbladige uitgave m.nt. met annotatie van
MvA Memorie van Antwoord
MvT Memorie van Toelichting NBW Nieuw Burgerlijk Wetboek
NIP Nederlands Instituut van Psychologen NJ Nederlandse Jurisprudentie
NJB Nederlands Juristenblad
NV Naamloze Vennootschap
NVP Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement &
Organisatieontwikkeling
OR Ondernemingsraad
Parl. Gesch. Parlementaire Geschiedenis PECL Principles of European Contract Law PES Pre-Employment Screening
pres. president
Prg. Praktijkgids
prof. professor
PSA Psychosociale arbeidsbelasting RAR Rechtspraak Arbeidsrecht
rb. rechtbank
REA Wet op de reïntegratie van arbeidsgehandicapten RI&E Risico-inventarisatie en evaluatie
RMThemis Rechtsgeleerd Magazijn Themis ROR Rechtspraak Ondernemingsraad
Rv Wetboek van Burgerlijke Rechtsvordering RvdW Rechtspraak van de Week
SER Sociaal-Economische Raad
Lijst van afkortingen Nederlands
XVI
SMA Sociaal Maandblad Arbeid SR (tijdschrift voor) Sociaal Recht STAR Stichting van de Arbeid
Stb. Staatsblad
SZW (Ministerie van) Sociale Zaken en Werkgelegenheid TAP Tijdschrift Arbeidsrechtpraktijk
TAR Tijdschrift voor Ambtenarenrecht T & C Tekst en Commentaar
UWV Uitvoeringsinstituut Werknemers Verzekeringen VGB Verklaring van geen bezwaar
Wajong Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening jonggehandicapten WAO Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering
WAV Wet arbeid vreemdelingen
WAZ Wet Arbeidsongeschiktheidsverzekering zelfstandigen Wbp Wet bescherming persoonsgegevens
WCAO Wet op de Collectieve Arbeidsovereenkomst Wft Wet financieel toezicht
WGB Wet Gelijke Behandeling van mannen en vrouwen
WGBH/CZ Wet Gelijke Behandeling op grond van handicap of chronische ziekte
WGBL Wet Gelijke Behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid WGBO Wet op de geneeskundige behandelingsovereenkomst WIA Wet werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen WMK Wet op de medische keuringen
WOR Wet op de ondernemingsraden
WPNR Weekblad voor Privaatrecht, Notariaat en Registratie WvK Wetboek van Koophandel
WVO Wet veiligheidsonderzoeken
WW Werkloosheidswet
Lijst van afkortingen Nederlands
XVII
LIJST VAN AFKORTINGEN DUITS
Abs. Absatz
AGG Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz ArbGG Arbeitsgerichtsgesetz
BAG Bundesarbeitsgericht BbiG Berufsbildungsgesetz BDSG Bundesdatenschutzgesetz BetrVG Betriebsverfassungsgesetz BGB Bürgerliches Gesetzbuch
BGH Bundesgerichtshof
BseuchG Bundesseuchengesetz
BverfScG Bundesverfassungsschutzgesetz BZRG Bundeszentralregistergesetz
G en DG Gesetz über genetische Untersuchungen bei Menschen JArbSchG Jugendarbeitsschutzgesetz
KschG Kündigungsschutzgesetz LAG Landesarbeitsgericht MuSchG Mutterschutzgesetz
OLG Oberlandesgericht
Rn Randnummer
SGB Socialgesetzbuch
TzBfG Teilzeit- und Befristungsgesetz
Urt Urteil
UWG Gesetz gegen den unlauteren Wettbewerb
XVIII
