functiebeschrijving en selectiereglement
///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
Het Departement Werk en Sociale Economie legt een werfreserve aan voor de functie van
Jurist
Statutair Niveau: A
Rang: A1
Graad: Adjunct van de directeur Met standplaats: Brussel
Vacaturenummer: 2724
///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
1 De vacature in het kort ... 1
2 Functiecontext ... 2
3 Takenpakket ... 3
4 Jouw Profiel ... 4
4.1 Formele deelnemingsvoorwaarden 4 4.2 Competenties 5 4.3 Toelatingsvoorwaarden 6 5 Aanbod ... 7
6 Selectieprocedure ... 8
6.1. Module 1: eerste screening 8 6.2. Module 2: screening persoonsgebonden competenties 9 6.3. Module 3: functiespecifieke screening 10 6.4. Niet nodeloos hertesten 11 7 Reserve en geldigheid ... 11
8 Hoe kun je solliciteren? ... 12
9 Vragen ... 12
10 Feedback ... 13
1 DE VACATURE IN HET KORT
Ben je net afgestudeerd en op zoek naar een eerste job? Of ben je een meer ervaren professional die op zoek is naar een nieuwe uitdaging? Lees dan snel verder!
Het Departement Werk en Sociale Economie legt een statutaire werfreserve aan voor de functie van jurist, waaruit zowel statutaire als contractuele vacatures kunnen aangeboden worden. Het Departement Werk en Sociale Economie kan van deze werfreserve gebruik maken voor het invullen van een concrete functie van jurist. Na het aanleggen van de werfreserve krijg je concrete vacatures toegestuurd.
Als jurist maak je analyses van juridische vraagstukken en voer je juridisch studiewerk uit dat je vervolgens uitwerkt tot concrete adviezen. Je verleent zowel advies aan collega’s als aan het kabinet, de minister en de afdelingen van het Departement Werk en Sociale Economie. Jouw taken kunnen zich zowel binnen beleidsvoorbereiding als beleidsontwikkeling of –implementatie situeren.
Wil je betrokken worden bij de ondersteuning van de beleidsontwikkeling en de opmaak van regelgeving voor de domeinen werk en sociale economie? Voel je je thuis binnen juridische ondersteuning in het algemeen? Solliciteer dan nu en maak kans op een plek in deze werfreserve!
Het Departement Werk en Sociale Economie heeft de ambitie om op korte termijn uit deze werfreserve te putten voor de vacature van jurist duaal leren en sectoren, gesitueerd binnen de kwaliteitscel van de Afdeling Duaal Leren en Sectoren. Hier zal je vooral instaan voor het schrijven en opvolgen van
regelgeving in het kader van duaal leren en leren en werken.
Lees hieronder meer over het gezochte profiel en de selectieprocedure.
2 FUNCTIECONTEXT
Het Departement Werk en Sociale Economie staat in voor de beleidscoördinatie en –ontwikkeling, de opvolging, de monitoring en de handhaving (inspectie) van het Vlaamse werkgelegenheidsbeleid.
Daarnaast zorgt het ook voor de ondersteuning en de versterking van de werkgelegenheid in de reguliere sector, de non-profitsector en de sociale economie in Vlaanderen. Via verschillende tewerkstellingsprogramma's, erkenningen en subsidies draagt het bij tot de bevordering van de werkgelegenheid.
De functie die aangeboden wordt is de functie van jurist. Deze functie kan zich situeren in de Juridische Dienst van de Afdeling Beleid of binnen één van onze beleidsuitvoerende afdelingen.
Als jurist bij de Afdeling Beleid word je voornamelijk ingeschakeld op de beleidsontwikkeling. Als jurist bij een beleidsuitvoerende, operationele afdeling word je voornamelijk ingeschakeld op de beleidsimplementatie, meer gericht op een of meerdere specifieke WSE-maatregelen.
Meer info : www.vlaanderen.be/departement-wse
3 TAKENPAKKET
Het takenpakket van een jurist is heel divers. Onderstaande taken zijn voorbeelden van taken die door juristen binnen DWSE worden opgenomen:
- Diverse vakinhoudelijke activiteiten met een juridisch karakter voorbereiden en uitvoeren volgens de vooropgestelde kwaliteitsvereisten en procedures;
- Juridisch studiewerk en adviesverlening rond bepaalde regelgeving;
- Analyse van klantenbehoeften zowel op vraag als proactief en formulering van deskundig advies;
- Voorbereidend studie-en opzoekwerk verrichten in het kader van beleidsvoorbereidend werk;
- Beleidsontwikkeling (hoofdopdracht als jurist bij Afdeling Beleid):
• Schrijven van nota’s;
• Uitschrijven van decreten en regelgeving;
• Deelnemen aan en organiseren van beleidsvergaderingen;
• Deelnemen aan werkgroepen met het kabinet;
• Opmaken van een stappenplan voor implementatie;
• Opmaken van geopolitieke analyses;
• Regelgeving aanpassen, bijvoorbeeld in de aanloop van de verkiezingen;
- Beleidsimplementatie (hoofdopdracht als jurist bij de beleidsuitvoerende, operationele afdeling):
• Meedenken rond de juridische uitvoerbaarheid van het beleid in samenwerking met de inhoudelijke afdelingen (bv. omzendbrieven, uitvoeringsbesluiten);
• Uitvoerbaarheid van het beleid bewaken: beantwoorden van adviesvragen over implementatie of toepassingsvraagstukken;
- Rapportering: updaten van diverse databanken (klachtenmanagement, gerechtelijke procedures, openbaarheid van bestuur, overheidsopdrachten);
- Opvolging en bijsturing:
• Kwaliteitsbewaking van de tussentijdse juridische teksten;
• Tussentijds evalueren van bestaande regelgeving;
• De vooruitgang en de kwaliteit van de legistieke projecten monitoren aan de hand van indicatoren en op basis hiervan bijsturen;
• Adviseren van afdelingen over de bijsturing van de beleidsteksten;
• Input leveren voor de rapportering aan het management;
- Juridische teksten vertalen in vlot leesbare documenten;
- Juridische adviesverlening aan het kabinet, de minister en de afdelingen van het departement;
- Opvolging van de lopende rechtszaken en juridische geschillen;
- Vormingen voorbereiden;
- Onderhandelingen voeren;
- Actief uitbouwen, bijhouden en uitwisselen van kennis en ervaring m.b.t. het vakgebied(afhankelijk van het beleidsdomein waarin je terechtkomt) door het bijhouden van vakliteratuur, opvolgen van ontwikkelingen en tendensen, deelnemen aan opleidings-, studiedagen en netwerken van de Vlaamse overheid;
- Projectdeelname;
- …
4 JOUW PROFIEL
4.1 FORMELE DEELNEMINGSVOORWAARDEN
Je kunt deelnemen aan de selectieprocedure als je op de uiterste inschrijvingsdatum voldoet aan onderstaande voorwaarde(n)
1) Je hebt een masterdiploma in de rechten behaald in België.
Je kunt ook deelnemen aan de selectie als je binnenkort afstudeert en binnen de 5 maanden na de uiterste inschrijvingsdatum het gevraagde diploma behaalt. Je kunt de functie alleen opnemen als je op het moment van de indiensttreding je diploma effectief behaald hebt.
Als je het vereiste diploma in een andere taal dan het Nederlands hebt behaald of je hebt geen diploma behaald dat overeenstemt met het niveau van de functie (bijvoorbeeld omdat je in aanmerking komt op basis van een toegangsbewijs), moet je bij aanwerving aantonen dat je geslaagd bent voor een taalexamen “artikel 7” bij Selor (www.selor.be).
2) Je hebt een eerste functierelevante ervaring met de opmaak van regelgevende en operationele besluiten.
Werkervaring, stages, vrijwilligerswerk, opleidingsonderdelen of andere opdrachten in functie van een opleiding, worden aanzien als relevante ervaring.
Werk je al binnen de diensten van de Vlaamse overheid, dan kan je ook deelnemen via de interne arbeidsmarkt als je op de uiterste inschrijvingsdatum voldoet aan één van onderstaande voorwaarden:
• Je bent statutair ambtenaar binnen de diensten van de Vlaamse overheid en geslaagd voor een loopbaanselectie voor de graad van de vacature.
• Of je werkt als (statutair) ambtenaar in dezelfde of een hogere rang dan de rang van de vacature binnen de diensten van de Vlaamse overheid.
• Of je bent contractueel tewerkgesteld in een betrekking met een salarisschaal van dezelfde rang als de rang van de vacature en met een overeenstemmende of gelijkwaardige inhoud als die van de vacante functie binnen de diensten van de Vlaamse overheid én geslaagd voor een objectief wervingssysteem met algemene bekendmaking1 .
1Contractuele selectieprocedures werden algemeen bekend gemaakt indien ze gepubliceerd werden in het Belgisch Staatsblad en/of de website van de VDAB en/of de website van Jobpunt Vlaanderen (tussen 1 januari 2006 en 31 oktober 2014), op de website van VDAB (tussen 1 november 2014 en 31 december 2017), op de website van de VDAB en/of www.werkenvoorvlaanderen.be (vanaf 1 januari 2018). Voor de contractuele personeelsleden die vóór hun indiensttreding of overheveling
Of je bent contractueel tewerkgesteld in een gelijkwaardige functie (dit is een functie in dezelfde rang met een salarisschaal die overeenkomt met de salarisschaal van de graad van de vacature) binnen de diensten van de Vlaamse overheid en hebt een vrijstelling2 voor het generieke gedeelte bij aanwerving voor de graad van de vacature (VPS art. III 22).
Je kunt ook deelnemen via externe mobiliteit indien je op de uiterste inschrijvingsdatum voldoet aan onderstaande voorwaarde:
• Je bent een vastbenoemd personeelslid bij een externe overheid en je bent tewerkgesteld in een functie van een gelijkwaardige graad.
Onder externe overheid wordt begrepen (art. VI 30ter):
- Federale overheid
- Diensten van andere gemeenschappen en gewesten
- Entiteiten en raden die niet behoren tot de Diensten van de Vlaamse overheid (zoals VRT, Vlaams Parlement)
- Lokale besturen (gemeenten, provincies, OCMW’s) - Onderwijssector
Ook wie solliciteert via de horizontale mobiliteit of externe mobiliteit, moet beschikken over het hoger vermelde vereiste diploma en de hoger vermelde vereiste relevante werkervaring.
Voor extra informatie over de deelnemingsvoorwaarden kun je contact opnemen met de selectieverantwoordelijke (Tiffani Jeurissen, tiffani.jeurissen@vlaanderen.be, 0476 60 92 63).
4.2 COMPETENTIES
Technische competenties
• Je weet vanuit verschillende informatiebronnen besluiten te vormen en adviezen te formuleren en slaagt erin deze informatie snel en accuraat te gebruiken;
• Je bent in staat om complexe juridische teksten te interpreteren en te verwerken;
• Je hebt kennis van de structuur en de werking van de Vlaamse overheid in het algemeen en inzicht in het beleidsdomein werk en sociale economie: het werkveld, haar organisatie en haar stakeholders, of je bent bereid om je hierin in te werken;
• Je beheerst de beginselen van het publiek recht, het administratief recht, het arbeidsrecht en het sociale zekerheidsrecht.
geslaagd zijn voor een selectie bij een andere overheid moet de contractuele selectieprocedure vanaf 1 januari 2006 bekend gemaakt zijn op de website van Selor, de Vlaamse Vereniging van Steden en Gemeenten, de VDAB of Jobpunt Vlaanderen (VPS art. III 31).
2 Je hebt die vrijstelling behaald naar aanleiding van een selectieprocedure binnen de diensten van de Vlaamse overheid.
Pluspunten
• Je hebt ervaring in het werken met Sharepoint en Teams
Persoonsgebonden competenties
• Analyseren: een probleem duiden in zijn verbanden en op zoek gaan naar aanvullende relevante informatie; legt verbanden en ziet oorzaken (niveau 2)
• Oordeelvorming: mening uiten en zicht hebben op de consequenties ervan, op basis van een afweging van relevante criteria; neemt standpunten in en overziet de consequenties daarvan (niveau 2)
• Visie: feiten in een ruime context plaatsen en een toekomstgericht beleid ontwikkelen; plaatst operationele taken en problemen in een ruim perspectief (niveau 1)
• Samenwerken: een bijdrage leveren aan een gezamenlijk resultaat in een team of project, ook als dat niet meteen van persoonlijk belang is; stimuleert de samenwerking binnen zijn entiteit, werkgroepen of projectgroepen (niveau 2)
• Initiatief: kansen onderkennen en uit eigen beweging acties voorstellen of ondernemen;
neemt het initiatief om structurele problemen binnen zijn takendomein op te lossen (reactief en structureel) (niveau 2)
• Verantwoordelijkheid nemen: handelen in overeenstemming met de belangen, waarden en normen van de organisatie; handelt in het belang van de organisatie (niveau 2)
• Klantgerichtheid: wensen en behoeften van de verschillende belanghebbenden binnen en buiten de organisatie onderkennen en er adequaat op reageren;
optimaliseert de dienstverlening aan belanghebbenden binnen afgesproken kaders (niveau 2)
Bijkomende informatie over de gedragscompetenties bij de Vlaamse overheid kun je op de volgende website vinden: https://overheid.vlaanderen.be/competentieboek-vlaamse-overheid.
4.3 TOELATINGSVOORWAARDEN
Op de datum van aanwerving moet je voldoen aan de volgende voorwaarden:
1. Je hebt een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking;
2. Je geniet de burgerlijke en politieke rechten;
3. Je voldoet aan de formele deelnemingsvoorwaarden;
4. Je bent geslaagd voor de selectieprocedure;
5. Je bent burger van een lidstaat van de Europese Economische Ruimte (de EU-lidstaten + Noorwegen, Ijsland en Liechtenstein) of Zwitserland.
Jouw talent is belangrijker dan je geslacht, gender, afkomst, leeftijd, geaardheid, handicap of chronische ziekte. Stel je kandidaat en bouw mee aan het diverse Vlaanderen van morgen.
5 AANBOD
• Je wordt opgenomen in een werfreserve voor de functie van Jurist bij het Departement Werk en Sociale Economie. Meer informatie over de werfreserve vind je in punt 10.
• Je komt terecht in een open en wendbare organisatie die daadkrachtig anticipeert op de evoluties en behoeften in de samenleving, samen met alle belanghebbenden werk je mee aan een duurzame dienstverlening in vertrouwen en vanuit het algemeen belang.
• Je krijgt ruime mogelijkheden wat vorming, bijscholing en ondersteuning met moderne ICT-middelen betreft.
• Je werkdruk kan hoog zijn, maar er worden ernstige inspanningen geleverd om het werk zo optimaal mogelijk te combineren met de privésituatie: zo bieden wij je 35 dagen vakantie per jaar , bovendien heb je ook vakantie tussen Kerstmis en Nieuwjaar. Tijdens de schoolvakanties is er in de hoofdkantoren (Brussel, Antwerpen, Mechelen, Hasselt, Leuven, Gent, Aalst en Brugge) een professionele opvang voor kinderen tussen 3 en 14 jaar.
• Geen fan van files? Bij de Vlaamse overheid kan je rekenen op gratis openbaar vervoer van en naar je werk of een fietsvergoeding voor je woon-werkverkeer. Je kan ook één of 2 dagen van thuis of een satellietkantoor werken bij de meeste functies.
• Je kan je gratis aansluiten bij de hospitalisatieverzekering die door de werkgever voorzien wordt.
Ook de leden van je gezin kunnen aan een voordelig tarief aansluiten.
• Je ontvangt maaltijdcheques van 7 euro per gewerkte dag. 5,91 euro wordt door de werkgever betaald, 1,09 euro door de werknemer, via een maandelijkse inhouding op het nettoloon.
• Je wordt aangeworven of overgeplaatst in de graad van adjunct van de directeur (rang A1) met de bijbehorende salarisschaal A111 (bij 0 jaar anciënniteit).
• Relevante beroepservaring in de private sector of als zelfstandige kan worden erkend door de lijnmanager op basis van de functievereisten. Je aanvangssalaris is minimaal 3.268,73 euro (brutomaandsalaris, aangepast aan de huidige index), reglementaire toelagen niet inbegrepen. Op www.werkenvoorvlaanderen.be/salarissimulator kun je je nettosalaris berekenen, aangepast aan je individuele situatie.
• Je eerste 12 maanden vormen een proefperiode met een individueel vormingsprogramma. De proeftijd is niet van toepassing indien je reeds als Vlaams ambtenaar in dezelfde of een hogere rang als de vacature bent tewerkgesteld.
• Word je aangeworven via de externe mobiliteit, dan bedraagt de proefperiode maximum 3 maand.
• Indien je overkomt vanuit een externe overheid, behoud je de geldelijke anciënniteit die je hebt bij de externe overheid. Indien je overkomt vanuit de onderwijssector, gebeurt er een valorisatie van de prestaties in de onderwijssector voor zover deze prestaties verricht zijn als titularis van een bezoldigd ambt of betaald zijn met een weddetoelage (attest AGODI).
• Als je solliciteert via horizontale mobiliteit, moet je de functie ten laatste drie maanden na datum van de selectiebeslissing opnemen. Je behoudt ten minste de reeds gevaloriseerde ervaring uit de private sector of als zelfstandige. Als ambtenaar behoud je ook je laatst verworven administratieve anciënniteiten. In contractueel verband geleverde prestaties tellen mee voor de dienstanciënniteit.
• Deze selectieprocedure verloopt via een objectief wervingssysteem. Het slagen ervoor kan later toegang geven tot het meedingen naar een statutaire bevorderingsfunctie of naar een statutaire functie via de horizontale mobiliteit.
Meer weten over werken bij de Vlaamse overheid?
www.werkenvoorvlaanderen.be
6 SELECTIEPROCEDURE
Door de COVID19-crisis passen we momenteel onze werkwijze aan en worden sollicitatieprocedures digitaal uitgevoerd of uitgesteld. Als de maatregelen voor de inperking van het coronavirus nog van kracht zullen zijn, is het mogelijk dat de timing van deze sollicitatieprocedure wordt aangepast, of dat er meer digitaal gescreend wordt. Uiteraard brengen we jou in dat geval steeds tijdig op de hoogte.
6.1. MODULE 1: eerste screening
6.1.1. CV-screening op basis van formele deelnemingsvoorwaarden
Aan de hand van het door jou ingevulde sollicitatieformulier (en een kopie van je diploma) gaan we na of je al dan niet aan de formele deelnemingsvoorwaarden vermeld in hoofdstuk 4.1. voldoet.
Enkel de kandidaten die aan deze voorwaarden voldoen, kunnen deelnemen aan het vervolg van de selectieprocedure.
De cv-screening vindt plaats in de week van 8 februari 2021.
6.1.2. Voorselectie op basis van computergestuurde testen
Tijdens deze selectiefase leg je als kandidaat twee computergestuurde testen af om je besluitvaardigheid, je verbaal redeneervermogen en je algemene verwerkingscapaciteiten te meten.
Wens je graag meer informatie over de testen, neem dan een kijkje op https://www.hudsonsolutions.com/be-nl/voor-kandidaten/onze-testen. Op deze pagina vind je meer informatie terug over de verschillende testen, met onderaan op de pagina een aantal voorbeelden per test.
Meer algemene tips hoe je jou kan voorbereiden op computergestuurde testen, vind je in onderstaande link: https://www.vdab.be/jobs/testen.
Opgelet! De moeilijkheidsgraad van de voorbeeldtesten komt mogelijks niet overeen met de test die zal afgenomen worden.
Je kunt de computergestuurde testen online invullen tussen 15 en 21 februari 2021 (data onder voorbehoud).
Deze voorselectie is eliminerend indien er meer dan 30 kandidaten voldoen aan de formele deelnemingsvoorwaarden. Alleen wie voor de verbaal redeneertest minstens score 4 behaalt voor het onderdeel ‘rendement’, en voor de andere criteria minstens score 3 behaalt (met uitzondering van 1 score die lager mag zijn), kan dan deelnemen aan de volgende module. De 30 hoogst scorende kandidaten op het geheel van de testen worden uitgenodigd voor de volgende module. Bij gelijkheid van scores kunnen dat er meer zijn. Als een van de 30 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze voorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat alsnog uitgenodigd worden om deel te nemen.
Indien er minder dan 30 kandidaten voldoen aan de formele deelnemingsvoorwaarden, is deze voorselectie adviserend.
6.2. MODULE 2: screening persoonsgebonden competenties
Door middel van een interview met voorafgaand een persoonlijkheidsvragenlijst en de testresultaten uit de voorselectie wordt nagegaan of je beschikt over de vereiste persoonsgebonden competenties:
• Analyseren (niveau 2)
• Oordeelvorming (niveau 2)
• Visie (niveau 1)
• Samenwerken (niveau 2)
• Initiatief (niveau 2)
• Verantwoordelijkheid nemen (niveau 2)
• Klantgerichtheid (niveau 2)
Eén of meer selectieverantwoordelijken nemen deze screening af.
Er wordt jou een uitnodiging via e-mail toegestuurd om de persoonlijkheidsvragenlijst thuis af te leggen. Nadien vindt het gesprek plaats te Brussel (of via Microsoft Teams) in de eerste 2 weken van maart 2021 (datum onder voorbehoud).
Deze selectiefase is eliminerend.
Op basis van het verkregen totaalbeeld krijg je een positieve of negatieve beoordeling. Wie een positieve beoordeling krijgt, wordt opgenomen in een werfreserve (zie punt 7).
In het kader van redelijke aanpassingen kan afgeweken worden van de voorziene testen in het selectiereglement.
Opgelet! Het slagen voor module 2 wil nog niet zeggen dat je objectief geworven bent. Dit is pas het geval na het slagen voor module 3 (zie punt 6.3).
6.3. MODULE 3: FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING
Module 3 wordt opgestart wanneer het Departement Werk en Sociale Economie een concrete functie van jurist vacant heeft en zich wil beroepen op de werfreserve. Kandidaten die in de werfreserve opgenomen zijn, worden bij een vacante functie gecontacteerd met de vermelding van:
• De concrete functie en functiecontext;
• De eventuele bijkomende deelnemingsvoorwaarden of een eliminerende voorselectie;
• De locatie van de eindselectie;
• De datum van de eindselectie;
• De concrete punten die beoordeeld worden in deze screening.
Om deel te kunnen nemen aan de eindselectie kan de wervende entiteit bijkomende deelnemingsvoorwaarden en/of een eliminerende voorselectie opleggen (bijvoorbeeld op basis van vragenlijst, testen,…). Wie zich kandidaat stelt voor de specifieke functie en aan deze deelnemingsvoorwaarden voldoet en/of slaagt op de voorselectie, wordt uitgenodigd voor de eindselectie.
In deze module kunnen volgende punten beoordeeld worden via een voorselectie en/of een jurygesprek met bijkomende test(en):
• Je motivatie voor en verwachtingen van de concrete functie en organisatie;
• Je visie en inzicht in de concrete functie en organisatie;
• Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie;
• Maximum 2 bijkomende persoonsgebonden competenties;
• Bijkomende technische competenties.
Een selectieverantwoordelijke en afgevaardigden van de wervende entiteit voeren deze module uit.
Deze module is eliminerend. Op basis van het verkregen totaalbeeld word je ‘geslaagd’ of ‘niet geslaagd’
bevonden voor de functie van jurist bij het Departement Werk en Sociale Economie. De lijnmanager van de wervende entiteit beslist wie in aanmerking komt voor de concrete vacature.
De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen.
Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie?
Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature.
In het kader van redelijke aanpassingen kan afgeweken worden van de voorziene testen in het selectiereglement.
Meer informatie over de modaliteiten van de werfreserve? Contacteer de selectieverantwoordelijke (Tiffani Jeurissen, tiffani.jeurissen@vlaanderen.be, 0476 60 92 63).
6.4. NIET NODELOOS HERTESTEN
Nam je na 1 december 2014 al deel aan een selectieprocedure bij de diensten van de Vlaamse overheid en werd je toen positief beoordeeld op gelijkaardige competenties, dan kan dit aanleiding geven tot toepassing van het principe ‘niet nodeloos hertesten’ in deze procedure. Dat betekent dat eerdere testresultaten hergebruikt kunnen worden. Het is echter de selector die in overleg met de lijnmanager daarover beslist. Voeg bij je sollicitatie de stavende documenten toe, d.w.z. een rapport van de eerder afgelegde testen.
7 RESERVE EN GELDIGHEID
Wie als gunstig wordt beoordeeld na module 2, wordt opgenomen in een werfreserve zonder rangschikking voor de functie van jurist bij het Departement Werk en Sociale Economie.
Deze reserve heeft een geldigheidsduur van 2 jaar en gaat in vanaf de datum van het proces-verbaal van de selectieprocedure na module 2. Het Departement Werk en Sociale Economie kan je gedurende deze periode uitnodigen voor module 3, de eindselectie voor de functie van jurist in de graad van adjunct van de directeur (A111). Desgewenst kan de lijnmanager van het Agentschap Overheidspersoneel beslissen om de geldigheidsduur van deze reserve te verlengen.
Het Departement Werk en Sociale Economie kan beslissen om kandidaten uit de werfreserve uit te nodigen op basis van bijkomende formele deelnemingsvoorwaarden en kunnen een eliminerende voorselectie voorzien. De kandidaten die zich kandidaat stellen en hieraan voldoen, worden uitgenodigd voor een bijkomend gesprek waarin motivatie, wederzijdse verwachtingen, de inzetbaarheid in de functie, maximum 2 bijkomende persoonsgebonden competenties en/of een test voor bijkomende technische competenties aan bod kunnen komen.
Deze werfreserve kan tevens worden geraadpleegd voor het invullen van contractuele vacatures voor de functie van Jurist bij het Departement Werk en Sociale Economie. Wie zo contractueel in dienst komt, blijft evenwel wel zijn plaats in de reserve behouden.
Opgelet! Wie statutair tewerkgesteld is, kan via interne of externe mobiliteit niet kandideren voor een contractuele functie. Dit kan enkel via externe werving en indien je aan de diplomavoorwaarde voldoet. Contractuele personeelsleden kunnen wel kandideren via interne mobiliteit voor contractuele functies indien ze voldoen aan de voorwaarden voor interne mobiliteit (zie punt 4.1).
De wervende entiteit die kandidaten uit de werfreserve uitnodigt, kan inzage verkrijgen in de rapporten en resultaten van module 1 en 2 van de kandidaten die zich kandidaat stellen voor module 3. De rapporten en resultaten worden vertrouwelijk behandeld.
Je verliest je plaats in de werfreserve indien:
• je op 9 juli 2021 niet beschikt over het vereiste diploma, zoals vermeld in punt 4.1;
• je in eerste instantie een aanbod na module 3 accepteert, maar nadien je mening herziet en niet in dienst komt bij de wervende entiteit;
• je na module 3 in statutair dienstverband tewerkgesteld wordt in de functie van jurist bij het Departement Werk en Sociale Economie;
• je uit de werfreserve wenst geschrapt te worden.
Het Departement Werk en Sociale Economie kan er ook voor kiezen om na module 3 een werfreserve aan te leggen met geschikte kandidaten voor de concrete functie.
8 HOE KUN JE SOLLICITEREN?
Solliciteer ten laatste op 9 februari 2021 via het online formulier op www.werkenvoorvlaanderen.be.
Je sollicitatie moet in het Nederlands gebeuren om geldig te zijn en beoordeeld te kunnen worden.
Behaalde je je diploma na 2002 in een Vlaamse onderwijsinstelling, dan kijkt de selectieverantwoordelijke je diploma in de LED-databank na.
Behaalde je voor 2002 je diploma of solliciteer je op basis van een toegangsbewijs, voeg dan bij je sollicitatie een kopie.
Ben je student? Bezorg ons bij je sollicitatie dan een attest dat vermeldt dat je student bent en wanneer je het gevraagde diploma kan behalen.
Kan je niet online solliciteren? Vraag dan een sollicitatieformulier op via werkenvoor@vlaanderen.be of telefonisch op T 02 553 01 08. Je stuurt het ingevulde sollicitatieformulier dan via mail naar werkenvoor@vlaanderen.be of per post naar: Agentschap Overheidspersoneel - Selectiecentrum, Havenlaan 88 bus 42, 1000 Brussel.
Je kandidatuur wordt alleen in aanmerking genomen als je het online sollicitatieformulier ten laatste op de uiterste sollicitatiedatum hebt ingediend (zo nodig met een kopie van je diploma/toegangsbewijs/attest). Voor papieren sollicitaties geldt de datum van de poststempel als bewijs.
9 VRAGEN
Als je bijkomende uitleg over de functie-inhoud wil, kun je contact opnemen met:
Vandebroek, Kathleen
Afdelingshoofd Beleid
kathleen.vandebroek@vlaanderen.be 02 553 44 29
Als je bijkomende uitleg over de selectieprocedure en deelnemingsvoorwaarden wil, kun je contact opnemen met:
Tiffani Jeurissen
Selectieverantwoordelijke tiffani.jeurissen@vlaanderen.be 0476 60 92 63
Als je bijkomende uitleg over de arbeidsvoorwaarden wil, kun je terecht op www.werkenvoorvlaanderen.be
10 FEEDBACK
Wij verwachten dat module 2 kan worden afgerond tegen eind maart 2021.
Na kennisgeving van je resultaat kun je feedback vragen. Je kunt daarvoor een mail sturen naar tiffani.jeurissen@vlaanderen.be met vermelding van het vacaturenummer (2724).
