///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
Het Departement Omgeving zoekt een
Jurist omgevingsrecht – bodemsanering
contractueel Niveau: A
Rang: A1
Graad: adjunct van de directeur Met standplaats: Brussel
Vacaturenummer: 1478
///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
1 De vacature in het kort... 2
2 Functiecontext... 2
3 Takenpakket ... 3
3.1 Doel van de functie 3 3.2 Resultaatsgebieden 4 4 Profiel ... 7
4.1 Formele deelnemingsvoorwaarden 7 4.2 Competenties 7 4.3 Toelatingsvoorwaarden 8 5 Aanbod... 9
6 Selectieprocedure ... 10
6.1. Module 1: eerste screening 10 6.2. Module 2: screening persoonsgebonden competenties 10 6.3. Module 3: functiespecifieke screening 11 6.4. Niet nodeloos hertesten 12 7 Hoe kun je solliciteren? ... 12
8 Vragen ... 12
9 Feedback ... 13
10 Reserve en geldigheid ... 13
1 DE VACATURE IN HET KORT
Heb jij als jurist een basiskennis van het omgevingsrecht en wil je je verdiepen in de wetgeving inzake bodemsanering? Ben je geboeid door zowel de juridische als de technische aspecten van een dossier? Kan je goed verbanden leggen en zaken vanuit verschillende invalshoeken benaderen? Dan is deze functie iets voor jou!
Je behandelt administratieve beroepen tegen beslissingen genomen door de OVAM inzake bodemsanering, je overlegt hierover met je collega’s, je wint zo nodig technisch advies in bij het VITO en schrijft ontwerpen van beroepsbesluiten uit. In sommige gevallen treed je hierover in overleg met het kabinet van de bevoegde minister. Je beheert tevens de gerechtelijke procedures tegen de genomen beroepsbesluiten. Je instrueert daarin de aangestelde advocaten. Je volgt de ontwikkelingen in het bodemsaneringsrecht en in relevante andere rechtstakken op de voet. Je geeft tevens juridisch advies in de betrokken materie en waar mogelijk geef je input voor aanpassing van de bodemsaneringswetgeving.
2 FUNCTIECONTEXT
Het Departement Omgeving is op 1 april 2017 ontstaan uit een fusie van het Departement Leefmilieu, Natuur en Energie en Ruimte Vlaanderen. Deze fusie kwam tot stand in uitvoering van het regeerakkoord en de beslissing van de Vlaamse Regering om een beleidsdomein omgeving vorm te geven.
De taken van het departement kunnen we als volgt omschrijven: een kwaliteitsvol leefmilieu realiseren, waarin op een duurzame wijze wordt gebruik gemaakt van diverse voorraden en van de beschikbare ruimte; een geïntegreerd omgevingsbeleid (ruimte, leefmilieu, natuur, klimaat, energie en groene economie) ontwikkelen dat gericht is op beleidsvoorbereiding,-implementatie en –evaluatie, handhaving, draagvlakverbreding en samenwerken met steden, gemeenten en provincies voor het lokale omgevingsbeleid.
Het Departement Omgeving heeft als missie: “Het Vlaams omgevingsbeleid staat garant voor een kwaliteitsvolle leefomgeving voor de huidige en toekomstige generaties. We stimuleren een duurzame omgang met diverse natuurlijke hulpbronnen, waarbij we streven naar een koolstofarme, energiezuinige, klimaatintelligente samenleving en een sterke band tussen ecologie en economie realiseren. We ondersteunen maatschappelijke vooruitgang en we maken locatie- en ontwikkelingskeuzes in het belang van de Vlaamse samenleving.”
Het departement bestaat uit 8 afdelingen ondergebracht in 3 organisatiepijlers: 1) Omgevingsstrategie, 2) Omgevingsbeleid voor Ruimte & Milieu en 3) Omgevingsbeleid voor Klimaat, Groene Economie & Energie.
➢ De afdeling Beleidsontwikkeling en Juridische Ondersteuning (BJO) bereidt het (langetermijn)omgevingsbeleid voor en staat in voor de regelgeving, juridische ondersteuning en het instrumentarium.
Je komt terecht in een team van 24 juristen waarmee je nauw gaat samenwerken.
Dit is het team Juridische Zaken van de afdeling BJO. Het team juridische zaken zorgt voor juridische ondersteuning in alle beleidsvelden van het beleidsdomein Omgeving waarin het departement Omgeving een verantwoordelijkheid draagt: ruimte en milieu, maar ook energie, natuur, dierenwelzijn, … Het team levert voor al deze materies ondersteuning, onder de vorm van juridische advisering, opmaak van regelgeving en beheren van rechtszaken en andere juridische geschillendossiers. Het behandelt tevens administratieve beroepsdossiers in enkele specifieke materies, waaronder deze van de bodemsanering.
3 TAKENPAKKET
3.1 DOEL VAN DE FUNCTIE
Ontwikkelen, behartigen en/of implementeren van beleid met als doel de beleidsbepaler(s) in staat te stellen juiste en politiek gedragen beleidsbeslissingen te nemen en toepassingen omtrent het beleid te initiëren, te stimuleren en te bewaken
EN/OF
om ervoor voor te zorgen dat de (inter)nationale beleid- en besluitvorming maximaal rekening houdt met politiek gedragen standpunten en beleidsbeslissingen genomen door Vlaamse beleidsbepalers.
Goed onderbouwde en kwalitatieve juridische voorstellen doen teneinde de beleidsbepaler(s), zoals bv.
de Vlaamse Regering, de functionele ministers en andere entiteiten van het departement in staat te stellen de juiste beleidsbeslissingen te nemen die ook politiek gedragen kunnen worden.
Context: rekening houdend met het beleid van het functioneel domein (beleid geformuleerd door de Vlaamse overheid en de entiteit) en in overleg en in samenwerking met het lijnmanagement.
Je behandelt administratieve beroepen tegen beslissingen genomen door de OVAM inzake bodemsanering, je overlegt hierover met je collega’s, je wint zo nodig technisch advies in bij het VITO en schrijft ontwerpen van beroepsbesluiten uit. In sommige gevallen treedt je hierover in overleg met het kabinet van de bevoegde minister. Je beheert tevens de gerechtelijke procedures tegen de genomen beroepsbesluiten. Je instrueert daarin de aangestelde advocaten. Je volgt de ontwikkelingen in het bodemsaneringsrecht en in relevante andere rechtstakken op de voet. Je geeft tevens juridisch advies in de betrokken materie en waar mogelijk geef je input voor aanpassing van de bodemsaneringswetgeving.
3.2 RESULTAATSGEBIEDEN
Zodra je op kruissnelheid bent, zal je takenpakket uit onderstaande resultaatsgebieden bestaan:
Resultaat Voorbeelden van activiteiten Beleidsvoorbereiding
Proactief verzamelen, genereren en verwerken van informatie en uitbouwen, onderhouden en
consulteren van netwerken met als doel het beleid met kennis en data te onderbouwen, te adviseren over de wenselijke richting van het beleid en proactief behoeften, opportuniteiten of knelpunten te identificeren.
• Vertalen van beleidsvisies in juridisch correcte besluiten en regelgeving teneinde een helder, eenduidig en realistisch wettelijk kader te leveren voor de implementatie van het beleid
• Opmaken van ontwerpen van ministeriële besluiten
• Knelpunten en tegenstrijdigheden signaleren en oplossingen aanreiken, onder meer door suggesties voor aanpassing van de regelgeving inzake bodemsanering
• Input leveren of zelf tekstvoorstellen opmaken voor wijziging van bodemdecreet en
uitvoeringsbesluiten
• Er op toezien dat aan de wettelijke en procedurele eisen bij het opstellen van regelgeving is voldaan
• Erover waken in de uitwerking van regelgeving dat beleid goed uitvoerbaar is
Juridische teksten schrijven
Vertalen van beleidsvisies in juridisch correcte besluiten en regelgeving teneinde een helder, eenduidig en realistisch wettelijk kader te leveren voor de implementatie van het beleid.
• Opmaken van ontwerpen van ministeriële besluiten
• Knelpunten en tegenstrijdigheden signaleren en oplossingen aanreiken, onder meer door suggesties voor aanpassing van de regelgeving inzake bodemsanering
• Input leveren of zelf tekstvoorstellen opmaken voor wijziging van bodemdecreet en
uitvoeringsbesluiten
• Er op toezien dat aan de wettelijke en procedurele eisen bij het opstellen van regelgeving is voldaan
• Erover waken in de uitwerking van regelgeving dat beleid goed uitvoerbaar
Adviesverlening
Zowel op vraag als proactief interne klanten juridisch adviseren vanuit het functionele domein teneinde deskundige juridische oplossingen aan te bieden voor vraagstukken of problemen.
• Antwoorden op juridische vragen van klanten;
hen juridisch adviseren over interpretatie van regelgeving, i.h.b. deze m.b.t. bodemsanering
• Behandelen van de administratieve
beroepsdossiers tegen de OVAM-beslissingen inzake bodemsanering
• Fungeren als juridisch aanspreekpunt voor het eigen vakgebied
• Management juridisch adviseren over thema’s die te maken hebben met het functionele domein
• Inspelen op specifieke juridische vragen van het management
• Actief deelnemen aan werkgroepen en vergaderingen vanuit de eigen juridische expertise
• Proactief knelpunten signaleren aan de
functioneel bevoegde afdeling, het functioneel bevoegde agentschap of het kabinet
• Werkgroepen leiden, kleinere projecten leiden, en deelnemen aan cross functionele projectgroepen
• Adviseren en inhoudelijke input leveren aan projecten
• Beheren van gerechtelijke procedures met het oog op kwaliteitsvolle behandeling, vnl. Raad van State- procedures tegen de beroepsbesluiten inzake
bodemsanering en eventuele navolgende procedures (schadeclaims) voor de gewone rechtbanken
• Input leveren voor management/rapportering (o.a. VFLD, Minafonds, Grondfonds)
• Verzamelen en verwerken van gegevens,
opmaken van overzichten en verslagen, rapporteren van indicatoren
• De problematiek (juridisch) analyseren en in ruimere context plaatsen. Oplossingen vereisen vaak afstemming en integratie met andere vakgebieden
• Stemt af, in functie van de opdracht, met collega’s en relevante actoren binnen het eigen beleidsdomein
• Kwaliteitsbewaking van de opgezette systemen door deelname aan overleg met het oog op verbetering van de dienstverlening / werkprocessen
Beleidsontwikkeling
Voorbereiden, uitwerken en afstemmen van beleidsplannen met als doel een visie, een plan van aanpak en bijbehorend instrumentarium te ontwikkelen en op te leveren.
• deelnemen aan of leiden van juridische projecten in uitvoering van de regelgevingsagenda
• Schrijven van juridische (beleids)nota’s m.b.t.
beleidsplannen of het bijhorend juridisch instrumentarium
• Tussen verschillende juridische scenario’s het meest geschikte selecteren en voorstellen
• Deelnemen aan interkabinettenwerkgroepen over beleidsplannen en ermee verband houdende
(ontwerp)regelgeving of juridisch instrumentarium Beleidsimplementatie
Coördineren en ondersteunen van de voorbereiding en uitvoering van de beleidsimplementatie met als doel ervoor te zorgen dat de implementatie van het beleid efficiënt verloopt.
• Bijdragen aan de implementatie van beleid in het kader van 1) het behandelen van administratieve beroepsdossiers bodemsanering en 2) het beheer van gerechtelijke procedures, door er over te waken dat in deze dossiers en procedures de binnen de entiteit aangehouden interpretatielijnen voor de betrokken regelgeving worden gevolgd en dat ook de eigen advocaten deze volgen;
• O.m. in het kader van de beheerde gerechtelijke procedures de vinger aan de pols houden en op
gecoördineerde wijze terugkoppelen met de inhoudelijk bevoegde afdelingen en entiteiten, en met het kabinet
over de arresten in deze procedures, in het bijzonder wanneer deze dreigen het beoogde beleid (bijv.
aangehouden interpretatielijnen) in het gedrang te brengen.
• in het kader van de juridische advisering over interpretatie en toepassing van regelgeving er mee zorg voor dragen dat regelgeving correct en zo efficiënt en effectief mogelijk toegepast wordt; hiertoe meewerken aan de opmaak van richtlijnen, omzendbrieven, … Opvolging en bijsturing
Organiseren, uitvoeren en rapporteren van de (beleids)monitoring en –evaluatie met als doel om via bijsturing de doelstellingen van het beleid te realiseren.
• Vanuit de vergelijking van monitoringresultaten met de beleidsintenties juridische voorstellen doen voor aanpassing van regelgeving (met het oog op realisatie van de beleidsintenties)
• Opvolgen van de regelgevingsagenda
• Vanuit wetskwaliteit, bewaken van de opmaak van RIA, RIE, administratieve lastenverlaging
Communicatie
Verzorgen van communicatie en ondersteunen van de communicatie over beleidsbeslissingen en het beleid met als doel het beleid bij interne en externe doelgroepen bekend te maken.
• De dienstverlening proactief kenbaar maken via richtnota’s
• Afspraken maken over de communicatie met de beleidsuitvoering
• Fungeren als juridisch aanspreekpunt voor het eigen vakgebied
Kennis m.b.t. het vakgebied
Actief uitbouwen, bijhouden en uitwisselen van kennis en ervaring m.b.t. het vakgebied met als doel via integratie van de praktische en
theoretische ontwikkelingen de kwaliteit van het beleid continu te verbeteren.
• Opbouwen en onderhouden van juridische netwerken
• Bijhouden van vakliteratuur
• Volgen van nieuwe ontwikkelingen
• Op de hoogte blijven van nieuwe methoden, theorieën en technieken
• Deelnemen aan interne en externe vormingsactiviteiten op het vakgebied
• Interdisciplinaire kennis opbouwen
4 PROFIEL
4.1 FORMELE DEELNEMINGSVOORWAARDEN
Je kunt deelnemen aan de selectieprocedure als je op de uiterste inschrijvingsdatum voldoet aan onderstaande voorwaarden:
1) Je hebt een Belgische master in de rechten.
Als je het vereiste diploma in een andere taal dan het Nederlands hebt behaald of je hebt geen diploma behaald dat overeenstemt met het niveau van de functie (bijvoorbeeld omdat je in aanmerking komt op basis van een toegangsbewijs of ervaringsbewijs), moet je bij aanwerving aantonen dat je geslaagd bent voor een taalexamen “artikel 7” bij Selor (www.selor.be).
Je kunt deelnemen via horizontale mobiliteit als je op de uiterste inschrijvingsdatum voldoet aan de volgende voorwaarde:
Je werkt contractueel bij de diensten van de Vlaamse overheid in een betrekking met een salarisschaal of geldelijke loopbaan die overeenstemt met dezelfde of een hogere rang als deze van de vacante functie.
Ook wie solliciteert via de horizontale mobiliteit, moet beschikken over het hoger vermelde vereiste diploma.
Voor extra informatie over de deelnemingsvoorwaarden kun je contact opnemen met de selectieverantwoordelijke (Sidji Serryn, sidji.serryn@vlaanderen.be en tel 0491 92 86 06).
4.2 COMPETENTIES
Technische competenties
• Je hebt een algemene milieujuridische kennis, met in het bijzonder kennis van de bodemsaneringswetgeving.
• Je hebt kennis van aspecten van ruimtelijke ordeningsrecht en beleidsdomein overschrijdend recht voor zover relevant voor het takenpakket: o.a. beginselen van behoorlijk bestuur, publiekrecht/administratief recht, gerechtelijk recht en procedure kwesties, …
Pluspunten
• Je hebt ervaring met de regelgeving inzake bodemsanering;
• Je hebt ervaring met de opmaak van (ontwerp)besluiten betreffende individuele, bestuurlijke rechtshandelingen;
• Je hebt vaardigheden tot beleidsvoorbereiding, beleidsmonitoring en beleidsevaluatie m.b.t.
regelgeving en rechtsbijstand.
Persoonsgebonden competenties
• Verantwoordelijkheid nemen: Je handelt in overeenstemming met de belangen, waarden en normen van de organisatie (niveau 1)
• Inleving: Je bent alert voor gevoelens en behoeften van anderen en reageert hierop adequaat (niveau 2)
• Samenwerken: Je levert een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat in een team of project, ook als dat niet meteen van persoonlijk belang is (niveau 2)
• Netwerken: Je ontwikkelt en bestendigt professionele relaties, allianties en coalities en wendt deze aan om informatie, steun en medewerking te verkrijgen (niveau 2)
• Visie: Je plaatst feiten in een ruime context en ontwikkelt een toekomstgericht beleid (niveau 2)
• Innoveren: Je vernieuwt om producten, diensten, processen en structuren te creëren die tegemoet komen aan toekomstige uitdagingen (niveau 1)
• Klantgerichtheid: Je onderkent de wensen en behoeften van de verschillende belanghebbenden binnen en buiten de organisatie en je kan er adequaat op reageren (niveau 2)
• Analyseren: Je duidt problemen in zijn verbanden en gaat op een efficiënte wijze op zoek naar aanvullende relevante informatie (niveau 2)
• Oordeelsvorming: Je uit meningen en je hebt zicht op de consequenties ervan, op basis van een afweging van relevante criteria (niveau 2)
Bijkomende informatie over de persoonsgebonden competenties bij de Vlaamse overheid vind je op https://www.vlaanderen.be/nl/publicaties/detail/competentiewoordenboek-vlaamse-overheid.
4.3 TOELATINGSVOORWAARDEN
Op de datum van aanwerving moet je voldoen aan de volgende voorwaarden:
1. Je hebt een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking;
2. Je geniet de burgerlijke en politieke rechten;
3. Je bent geslaagd voor de selectieprocedure.
Jouw talent is belangrijker dan je geslacht, gender, afkomst, leeftijd, geaardheid, handicap of chronische ziekte. Stel je kandidaat en bouw mee aan het diverse Vlaanderen van morgen.
5 AANBOD
• Je krijgt een contract van onbepaalde duur.
• Je komt terecht in een open en wendbare organisatie die daadkrachtig anticipeert op de evoluties en behoeften in de samenleving, samen met alle belanghebbenden werk je mee aan een duurzame dienstverlening in vertrouwen en vanuit het algemeen belang.
• Je krijgt ruime mogelijkheden wat vorming, bijscholing en ondersteuning met moderne ICT-middelen betreft.
• Je werkdruk kan hoog zijn, maar er worden ernstige inspanningen geleverd om het werk zo optimaal mogelijk te combineren met de privésituatie: zo bieden wij je 35 dagen vakantie per jaar , bovendien heb je ook vakantie tussen Kerstmis en Nieuwjaar. Tijdens de schoolvakanties is er in de hoofdkantoren (Brussel, Antwerpen, Mechelen, Hasselt, Leuven, Gent, Aalst en Brugge) een professionele opvang voor kinderen tussen 3 en 14 jaar.
• Geen fan van files? Bij de Vlaamse overheid kan je rekenen op gratis openbaar vervoer van en naar je werk of een fietsvergoeding voor je woon-werkverkeer. Je kan ook één of 2 dagen van thuis of een satellietkantoor werken bij de meeste functies.
• Je kan je gratis aansluiten bij de hospitalisatieverzekering die door de werkgever voorzien wordt. Ook de leden van je gezin kunnen aan een voordelig tarief aansluiten.
• Je hebt recht op een aanvullend pensioen, ook wel ‘tweede pijler’ genoemd, volledig betaald door de werkgever. Je hoeft dus zelf niets bij te dragen.
• Je ontvangt maaltijdcheques van 7 euro per gewerkte dag. 5,91 euro wordt door de werkgever betaald, 1,09 euro door de werknemer, via een maandelijkse inhouding op het nettoloon.
• Je wordt verloond in de salarisschaal die gekoppeld is aan de graad van adjunct van de directeur (rang A1, salarisschaal A111 bij 0 jaar anciënniteit). Relevante beroepservaring in de private sector of als zelfstandige kan worden erkend door de lijnmanager op basis van de functievereisten. Je aanvangssalaris is minimaal 3.268,7 euro (brutomaandsalaris, aangepast aan de huidige index), reglementaire toelagen niet inbegrepen. Op www.werkenvoorvlaanderen.be/salarissimulator kun je je nettosalaris berekenen, aangepast aan je individuele situatie.
• Je eerste 12 maanden vormen een inwerkperiode.
• Als je solliciteert via horizontale mobiliteit, moet je de functie ten laatste drie maanden na datum van de selectiebeslissing opnemen
• Deze selectieprocedure verloopt via een objectief wervingssysteem. Het slagen ervoor kan later toegang geven tot het meedingen naar een statutaire bevorderingsfunctie of naar een statutaire functie via de horizontale mobiliteit.
Meer weten over werken bij de Vlaamse overheid?
www.werkenvoorvlaanderen.be
6 SELECTIEPROCEDURE
Door de COVID19-crisis past het Selectiecentrum momenteel haar werkwijze aan en worden sollicitatieprocedures digitaal uitgevoerd of uitgesteld. Als de maatregelen voor de inperking van het coronavirus nog van kracht zullen zijn, is het mogelijk dat de timing van deze sollicitatieprocedure wordt aangepast, of dat er meer digitaal gescreend wordt. Uiteraard brengen we jou in dat geval steeds tijdig op de hoogte.
6.1. MODULE 1: eerste screening
6.1.1. CV-screening op basis van formele deelnemingsvoorwaarden
Aan de hand van het door jou ingevulde sollicitatieformulier (en een kopie van je diploma) gaan we na of je al dan niet aan de formele deelnemingsvoorwaarden vermeld in hoofdstuk 4.1. voldoet.
Enkel de kandidaten die aan deze voorwaarden voldoen, kunnen deelnemen aan het vervolg van de selectieprocedure.
De cv-screening vindt plaats in de week van 10 juli 2020.
6.1.2. Voorselectie op basis van standaardvragenlijst en computergestuurde test Door middel van een vraag in het sollicitatieformulier gebeurt er een eerste toetsing van je motivatie.
Daarnaast krijg je ook een computergestuurde oefening toegestuurd. Deze kan je online invullen tussen 13 en 16 juli 2020 (data onder voorbehoud).
Deze voorselectie is eliminerend. Alleen wie op alle competenties uit de computergestuurde test minstens score 4 behaalt, met uitzondering van één competentie die lager mag zijn dan deze minimumscore, en wie behoort tot de 6 hoogst scorende kandidaten op het geheel kan deelnemen aan de volgende module. Bij gelijkheid van scores kunnen dat er meer zijn. Als een van de 6 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze voorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat alsnog uitgenodigd worden om deel te nemen.
6.2. MODULE 2: screening persoonsgebonden competenties
Door middel van een interview, een persoonlijkheidsvragenlijst, en de testresultaten uit de voorselectie worden volgende competenties bevraagd:
• Verantwoordelijkheid nemen (niveau 1)
• Inleving (niveau 2)
• Samenwerken (niveau 2)
• Netwerken (niveau 2)
• Visie (niveau 2
• Innoveren (niveau 1)
• Klantgerichtheid (niveau 2)
Een selectieverantwoordelijke en afgevaardigden van de wervende entiteit nemen deze screening af.
Deze module vindt samen met module 3 plaats op 22 juli 2020 (datum onder voorbehoud).
6.3. MODULE 3: FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING
Op basis van een jurygesprek met case, persoonlijkheidsvragenlijst en de resultaten uit de voorselectie beoordelen afgevaardigden van de wervende entiteit en een selectieverantwoordelijke volgende criteria:
• Je motivatie
• Je visie op en inzicht in de functie
• Je technische competenties
• De bijkomende persoonsgebonden competenties (analyseren niv 2 en oordeelsvorming niv 2)
• Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie
Deze module is eliminerend en vindt samen met module 2 plaats op 22 juli 2020 (datum onder voorbehoud).
Op basis van het verkregen totaalbeeld (bij de resultaten van module 2 en 3) word je ‘geslaagd of ‘niet geslaagd’ bevonden in de selectieprocedure voor de functie. De lijnmanager beslist wie in aanmerking komt voor een concrete vacature.
Wie slaagt, wordt opgenomen in een wervingsreserve.
De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen.
Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie?
Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature.
In het kader van redelijke aanpassingen kan afgeweken worden van de voorziene testen in het selectiereglement.
6.4. NIET NODELOOS HERTESTEN
Nam je na 1 december 2014 al deel aan een selectieprocedure bij de diensten van de Vlaamse overheid en werd je toen positief beoordeeld op gelijkaardige competenties, dan kan dit aanleiding geven tot toepassing van het principe ‘niet nodeloos hertesten’ in deze procedure. Dat betekent dat eerdere testresultaten hergebruikt kunnen worden. Het is echter de selector die in overleg met de lijnmanager daarover beslist. Voeg bij je sollicitatie de stavende documenten toe, d.w.z. een rapport van de eerder afgelegde testen.
7 HOE KUN JE SOLLICITEREN?
Solliciteer ten laatste op 7 juli 2020 via het online formulier op www.werkenvoorvlaanderen.be.
Je sollicitatie moet in het Nederlands gebeuren om geldig te zijn en beoordeeld te kunnen worden.
Behaalde je je diploma na 2002 in een Vlaamse onderwijsinstelling, dan kijkt de selectieverantwoordelijke je diploma in de LED-databank na.
Behaalde je voor 2002 je diploma of solliciteer je op basis van een toegangsbewijs, voeg dan bij je sollicitatie een kopie.
Kan je niet online solliciteren? Vraag dan een sollicitatieformulier op via werkenvoor@vlaanderen.be of telefonisch op T 02 553 01 08. Je stuurt het ingevulde sollicitatieformulier dan via mail naar werkenvoor@vlaanderen.be of per post naar: Agentschap Overheidspersoneel - Selectiecentrum, Havenlaan 88 bus 42, 1000 Brussel.
Je kandidatuur wordt alleen in aanmerking genomen als je het online sollicitatieformulier ten laatste op de uiterste sollicitatiedatum hebt ingediend (zo nodig met een kopie van je diploma). Voor papieren sollicitaties geldt de datum van de poststempel als bewijs.
8 VRAGEN
Als je bijkomende uitleg over de functie-inhoud wil, kun je contact opnemen met:
Christophe Pelgrims Afdelingshoofd
christophe.pelgrims@vlaanderen.be 02/553 83 79
Als je bijkomende uitleg over de selectieprocedure en deelnemingsvoorwaarden wil, kun je contact opnemen met:
Sidji Serryn
selectieverantwoordelijke sidji.serryn@vlaanderen.be tel 0491 92 86 06
Als je bijkomende uitleg over de arbeidsvoorwaarden wil, kun je terecht op www.werkenvoorvlaanderen.be
9 FEEDBACK
Wij verwachten dat deze procedure kan worden afgerond tegen eind juli 2020.
Na kennisgeving van je resultaat kun je feedback vragen. Je kunt daarvoor een mail sturen naar sidji.serryn@vlaanderen.be met vermelding van het vacaturenummer 1478.
10 RESERVE EN GELDIGHEID
Er wordt naar aanleiding van deze selectie een wervingsreserve (zonder rangschikking) aangelegd voor de functie van jurist omgevingsrecht bodemsanering bij het Departement Omgeving, die bestaat uit de lijst van geslaagden.
Deze reserve heeft een geldigheidsduur van 1 jaar en gaat in vanaf de datum van het proces-verbaal van de selectieprocedure. De wervende entiteit kan je gedurende deze periode voorstellen om in dienst te komen als jurist omgevingsrecht bodemsanering. Desgewenst kan de lijnmanager beslissen om de geldigheidsduur van deze reserve te verlengen.
De wervende entiteit kan optioneel beslissen om kandidaten uit de wervingsreserve uit te nodigen voor een bijkomend gesprek waarin motivatie, wederzijdse verwachtingen en de inzetbaarheid in de functie aan bod kunnen komen.
Deze werfreserve kan ook gebruikt worden om vacatures als jurist omgevingsrecht bodemsanering op andere standplaatsen in te vullen.
Als je in eerste instantie een aanbod accepteert, maar nadien je mening herziet en niet in dienst komt, verlies je je plaats in de reserve. Het is evident dat eenmaal je in dienst treedt, je niet langer tot de reserve behoort.
