Gemeente Beuningen 5 september 2016
professioneel, realistisch, effectief
Voorbeeld
Wet Gemeentelijke Antidiscriminatievoorzieningen (WGA)
Elke gemeente in Nederland biedt haar burgers toegang tot een onafhankelijke en professionele antidiscriminatievoorziening (ADV) voor klachten en vragen over discriminatie.
ADV Ieder1Gelijk heeft van de Veiligheidsregio Gelderland Zuid de opdracht om de wettelijke taken van de WGA uit te voeren:
klachtbehandeling, signaleren en registreren/rapporteren (financiering uit reguliere middelen gemeentefonds)
Gemeenten voeren de regie en stellen lokaal (of regionaal)
discriminatiebeleid op (gemeente Beuningen integraal in WMO-plan) Preventie en bewustwording is een gemeentelijke verantwoordelijkheid
(projectfinanciering)
Doelstelling Ieder1Gelijk
voorkomen, signaleren en bestrijden van alle vormen van discriminatie en bevorderen van gelijke behandeling, door:
Behandelen van klachten van burgers
Registreren en rapporteren van meldingen Signaleren
Preventie en bewustwording door voorlichting, scholing en training
Onderzoek
Beleidsadvisering
Verbinding Ieder1Gelijk met gemeenten
Wat is discriminatie?
Ongelijk behandelen van mensen of groepen mensen
op basis van persoonsgebonden kenmerken die er niet toe doen
Discriminatiegronden
Ras
Handicap of chronische ziekte Geslacht
Burgerlijke staat Godsdienst
Seksuele gerichtheid Nationaliteit
Levensovertuiging Leeftijd
Politieke gezindheid
Discriminatie en ongelijke behandeling
Ervaren en gemelde discriminatie Gelderland Zuid
2015: gemeente Beuningen 12 meldingen
4 ras,2 geslacht,3 seksuele gerichtheid,2 leeftijd,1 niet-wettelijke grond
!!! MELDINGSBEREIDHEID NEEMT AF DOOR MAATSCHAPPELIJK KLIMAAT !!!
Artikel 1 Grondwet: ‘Allen die zich in Nederland bevinden, worden in gelijke gevallen gelijk behandeld. Discriminatie wegens godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, ras, geslacht of op welke grond dan ook is niet toegestaan’.
Aanpak aan voor- of achterkant?
Achterkant: signalering en klachtbehandeling toetsing aan Gelijke behandelingswetgeving en Strafrecht
Voorkant:BEWUSTWORDING van vooroordelen en onbewuste discriminatie door voorlichting en training
Aanpak discriminatie
Gevolgen discriminatie op de samenleving
Toename racistische uitingen
Radicalisering in uiting en gedrag Gevoel er niet bij te horen
Angst voor Islam Jihadisme
Leeftijdsdiscriminatie arbeidsmarkt Toename Moslimdiscriminatie
Toename Antisemitisme
Gevoel niet te worden gehoord Gepest worden
Negatieve houding tegenover vluchtelingen Gevoel van onveiligheid
Vrijheid van meningsuiting versus discriminatie
Aanpak aan de voorkant: verbinden en bewust maken
Pro-actief werken aan bewustwording en mentaliteitsverandering
Kennisoverdracht aan professionals maatschappelijk middenveld
o effect : naamsbekendheid, bewustwording, professionals als intermediair meldingsbereidheid, maatschappelijke positionering
l
