Inzicht in ziekteverzuim
Inzicht in ziekteverzuim
▪loondoorbetaling bij ziekte
▪Wet verbetering poortwachter
▪re-integratie
▪beoordeling door UWV
1
2
Poll
▪hoelang is de loondoorbetaling bij ziekte indien werknemer AOW+ is?
a. 6 weken b. 13 weken c. 52 weken d. 104 weken
Loondoorbetaling bij ziekte 1
▪104 weken
‒1e 52 weken
▪70% - 100% loon
‒100% minimumloon
‒2e 52 weken
▪70% - 100% loon
‒Toeslagenwet
▪13 weken
‒AOW+
Loondoorbetaling bij ziekte 2
▪totale loondoorbetaling over 2 ziektejaren in principe niet meer dan 170% laatst verdiende loon
‒1ejaar 100% - 2ejaar 70%
‒1e6 maanden 100% - 2e6 maanden 90%
3e6 maanden 80% - 4e6 maanden 70%
▪2 wachtdagen
‒samentellingsregeling (< 4 weken)
4
5
Loondoorbetaling bij ziekte geen recht
▪door opzet veroorzaakt / valse informatie (verzwegen gebrek)
▪genezing belemmeren/ vertragen
▪passende arbeid niet verrichten
▪weigering voorschriften of maatregelen
▪weigering meewerken aan plan van aanpak
▪te laat aanvragen van WIA-uitkering
schriftelijke waarschuwing
Loondoorbetaling bij ziekte vangnet
▪ziek ten gevolge van zwangerschap / bevalling
▪no-risk-polis
▪orgaandonatie
▪ziek uit dienst
▪…
Controle en begeleiding
▪verantwoordelijkheid werkgever
‒ziekmeldingsprocedure
▪verzuimprotocol (thuisblijfplicht/spreekuur)
‒Arbowet
‒redelijk / overleg (ondernemingsraad)
▪opschorten loondoorbetaling
‒arbeidsongeschikt = betalen
7
8
Autoriteit Persoonsgegevens
▪Beleidsregels voor de verwerking van persoonsgegevens over de gezondheid van zieke werknemers
▪werkgever mag niet informeren naar aard/ oorzaakvan ziekte
‒mag dus niet vragen wat werknemer precies heeft en waardoor dat komt
▪uitzondering
Wet verbetering poortwachter
▪bedrijfsarts maakt Probleemanalyse / advies
▪dreigend langdurig verzuim
▪werkgever en werknemer Plan van aanpak
▪evaluatiemomenten (doorgaans iedere 6 weken)
‒Probleemanalyse / Plan van aanpak
▪ziekmelding aan UWV
‒vangnetters direct / binnen 4 dagen / binnen 6 weken
▪verplichte evaluatie 1e ziektejaar
▪Re-integratieverslag en WIA-aanvraag naar UWV
▪UWV toetst Re-integratieverslag WEEK
6 WEEK 8
WEEK 88-93 WEEK 93 WEEK 8-87 WEEK 42 WEEK 46-52
Vangnet / Maatwerk
▪elk bedrijf verplicht om zich deskundig te laten ondersteunen bij arbo- en verzuimbeleid
‒vangnetregeling (arbodienst) / maatwerkregeling (arbodienstverlener)
▪ ten minste één bedrijfsarts
‒ingeschreven in BIG-register, specialisme 'Arbeid en gezondheid'
10
11
Re-integratie
▪gedeeltelijk arbeidsgeschikte werknemer zo snel mogelijk, zo volledig mogelijk en zo gezond mogelijk terug naar werk
‒met zo weinig mogelijke kosten
▪terug naar eigen functie
‒al dan niet aangepast
▪andere functie bij eigen werkgever
▪naar andere werkgever
Re-integratie meningsverschil / twijfel
▪deskundigenoordelen
‒werkgever / werknemer
‒arbodienstverlener
‒UWV
‒rechter
▪stimuleringsmaatregelen
Passende arbeid
▪alle arbeid die voor krachten en bekwaamheden van werknemer is berekend
‒tenzij aanvaarding om redenen van lichamelijke / geestelijke / sociale aard niet kan worden gevergd
13
14
Uitgangspunten beoordeling
▪redelijkheid
▪resultaat staat voorop
▪bevredigend resultaat
▪geen bevredigend resultaat
‒voldoende re-integratie-inspanningen / deugdelijke grond
‒onvoldoende re-integratie-inspanningen
▪geen arbeidsmogelijkheden
Loonsanctie
▪verlenging loondoorbetalingsverplichting
‒als werkgever aantoont dat hij alsnog zijn re-integratieverplichting is nagekomen, wordt duur verlengde loondoorbetalingsperiode bekort
▪maximaal 52 weken
Samenloop ziekte en vakantie
▪ziek tijdens vakantie
‒personeelsregelement / verzuimprotocol
▪tijdens ziekte op vakantie
16
17
WIA
104 weken loondoorbetaling
35 - 80%
80% of meer (nd) < 35%
80% of meer (d)
WGA
IVA dienstverband
WW / WWB
Opzegverbod
▪werkgever mag werknemer niet opzeggen gedurende eerste 2 jaar dat werknemer wegens ziekte niet in staat is om zijn werk te doen
‒bescherming geldt niet als zieke werknemer weigert mee te werken aan zijn re-integratie
Transitievergoeding langdurige arbeidsongeschiktheid
▪UWV verstrekt vanaf 1 april 2020 op verzoek van werkgever compensatievoor betaalde transitievergoeding
‒na 2 jaar (of verlengd i.v.m. loonsanctie) omdat werknemer wegens ziekte of gebreken niet meer in staat was bedongen arbeid te verrichten
▪ terugwerkende kracht tot 1 juli 2015
19
20
Inzicht in ziekteverzuim - corona
Corona op werkvloer privacy
▪werknemers controleren (temperaturen) op corona?
▪vragen of werknemer corona heeft?
▪werknemer positief getest: iedereen informeren?
▪moet werknemer melden als hij of zij corona heeft?
▪werknemer vragen om zijn / haar gezondheid te checken?
‒contact op te nemen met arts?
Poortwachtersverplichtingen
▪indien zonder deugdelijke grond niet nagekomen
‒loondoorbetalingsverplichting van maximaal 52 weken
▪wijziging belastbaarheid werknemer vanwege COVID-19 vereist altijd aanpassing probleemanalyse
▪wijziging in te ondernemen re-integratie inspanningen vanwege COVID-19 vereist altijd aanpassing van plan van aanpak
22
23
Poortwachtersverplichtingen beoordeling 1
▪maatwerk
‒beschrijven hoe situatie in bedrijf als gevolg van Covid-19 van invloed is (geweest) op re-integratieproces
▪RIV is wel of niet compleet
‒informatie kan ook elektronisch uitgewisseld worden
‒fysieke handtekeningen op documenten zijn niet nodig
‒overleg met UWV mogelijk
Poortwachtersverplichtingen beoordeling 2
▪inhoudelijke beoordeling RIV
‒administratieve handelingen uitgevoerd
‒zoveel mogelijk beoordelen op basis van gegevens bedrijfsarts
▪deugdelijke grond
‒bedrijfssluiting
‒geen uitvoering kunnen geven aan 2e spoor
Poortwachtersverplichtingen beoordeling 3
▪geen deugdelijke grond
‒geen mogelijkheid tot uitvoeren van onderzoekspoor 1
‒dreigende betalingsonmacht door Covid-19
