• No results found

november 2015

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Share " november 2015 "

Copied!
3
0
0

Bezig met laden.... (Bekijk nu de volledige tekst)

Hele tekst

(1)

1 Aan

Datum Betreft Contactpersoon Doorkiesnummer Email Bijlage(n) Ons kenmerk Uw kenmerk CC

Hofhoek 5 3176 PD Poortugaal Postbus 1000 3160 GA Rhoon Telefoon 010 506 11 11 Fax 010 501 81 80 www.albrandswaard.nl Bankrekeningnummer BNG 28.50.20.420

Openingstijden Publiekzaken:

ma, di, do, vr.:

09.30 - 13.00 uur woensdag:

13.00 - 16.30 uur 17.30 - 20.00 uur zaterdag:

09.30 - 11.30 uur

Kantoor ma t/m vr:

09.00 - 16.30 uur (alleen volgens afspraak)

25

november 2015

Raadsinformatiebrief GR SVHW K. Djodikromo

0180-451 244

k.djodikromo@bar-organisatie.nl

1036664

Geachte raadsleden,

I

NLEIDING

In Beraad & Advies van 23 november 2015 inzake het voorstel tot vervanging van de gemeenschappelijke regeling (verder: GR of regeling) SVHW zijn er enkele vragen gesteld. In deze raadsbrief wordt antwoord gegeven op deze, en voor de volledigheid ook op de eerder gestelde, vragen.

KERNBOODSCHAP

Vraag 1

Hoeveel stemmen krijgt het Waterschap?

Antwoord 1

Het Waterschap Hollandse Delta heeft 12 stemmen (art. 7 concept GR). De overige deelnemers (21) hebben elk 1 stem.

Vraag 2

Waar staat dat de raad niet kan deelnemen aan deze regeling?

Antwoord 2

Art. 1, eerste lid, van de Wet op de gemeenschappelijke regelingen bepaalt dat de raden, de colleges van burgemeester en wethouders en de burgemeesters van twee of meer gemeenten afzonderlijk of tezamen, ieder voor zover zij voor de eigen gemeente bevoegd zijn, een gemeenschappelijke regeling kunnen treffen.

Er is dus geen wettelijke belemmering om deze regeling mede door de raad te laten

aangaan (hoewel zij geen bevoegdheden overdraagt aan het SVHW). Het is de

De Gemeenteraad van Albrandswaard

(2)

Pagina 2/3

intentie van de wetgever geweest om alleen regelingen te laten aangaan door bestuursorganen die daadwerkelijk bevoegdheden overdragen teneinde de dualiseringsgedachte ook bij gemeenschappelijke regelingen door te voeren.

Vraag 3

Waarom 5 weken beslistermijn voor een voorstel tot vervanging van de regeling?

Antwoord 3

De beslistermijn is ingegeven door de datum van inwerkingtreding van de gewijzigde WGR (1 jan. 2016).

Vraag 4

Kosten rekenkamercommissie

Antwoord 4

De kosten van een gemeentelijk rekenkamercie-onderzoek komen ten laste van de gemeente wanneer de gemeente zo’n onderzoek entameert.

Antwoorden op eerder gestelde vragen Vraag 5

Geef uitleg over het verschil tussen gedeeld en ongedeeld bestuur.

Antwoord 5

Het verschil tussen een gedeeld en ongedeeld bestuur is, dat er bij een ongedeeld bestuur sprake is van één bestuur en geen onderscheid wordt gemaakt in een dagelijks en algemeen bestuur.

Vraag 6

Welke wijzigingen in de WGR leiden tot deze nieuwe GR?

Antwoord 6

Deze staan in het raadsvoorstel. Maar de belangrijke aanpassingen op het gebied van de informatie- verantwoordingsverplichting, de Planning & Control Cyclus (versterking van de controlerende positie van de gemeenteraad) en aanscherping in de relatie tussen het algemeen en dagelijks bestuur van de GR zijn verwerkt. In de WGR is in art. 67, lid 2, WGR bepaald dat de termijn voor toezending van de begroting aan de Gedeputeerde Staten binnen twee weken na vaststelling, doch vóór 1 augustus is. Dit is aangepast in art. 18, zevende lid, van de GR. In de WGR is in art. 67a bepaald dat de voorlopige jaarrekening jaarlijks vóór 15 april wordt toegezonden aan de

deelnemers. Dit is aangepast in art. 19, eerste lid, van de GR. In de WGR is in art. 68

bepaald dat de ontwerp-begroting jaarlijks binnen 8 weken voor de aanbieding aan het

AB wordt toegezonden aan de deelnemers. Dit is aangepast in art. 18, derde lid.

(3)

Pagina 3/3

Vraag 7

Wanneer we niet op tijd instemmen, welke sanctie, welk gevolg heeft dat?

Antwoord 7

In principe geen gevolgen, indien 2/3 van de deelnemers wel tijdig instemt. De gemeente Albrandswaard neemt toch deel aan de gewijzigde regeling, indien 2/3 van het aantal deelnemers wel tijdig instemt. Dit is een wijziging van de bestaande GR en dus is instemming van 2/3 van de deelnemers vereist (art. 24, eerste lid, GR).

Vraag 8

Het beoogd effect is niet de ene regeling voor de andere regeling instellen?

Antwoord 8

Dat klopt helemaal. Het beoogd effect is ons inziens de actualisatie/wijziging van de huidige gemeenschappelijke regeling, zodat er wordt voldaan aan de nieuwe Wgr en een aantal door de deelnemers gewenste wijzigingen en bedrijfsvoeringstechnische wijzigingen wordt doorgevoerd.

Vraag 9

Waar wordt geregeld dat de vorige regeling wordt ingetrokken?

Antwoord 9

Dit is als beslispunt nummer 2 opgenomen.

Vertrouwende u hiermee voldoende te hebben geïnformeerd.

Met vriendelijke groet,

het college van de gemeente Albrandswaard, de secretaris, de burgemeester,

Hans Cats drs. Hans-Christoph Wagner

Referenties

GERELATEERDE DOCUMENTEN

Gelet op bovenstaande argumentatie stellen we voor de beide basisrentelening bij de NWB per 18 januari 2022 te herstructureren tot één nieuwe lening en voor de nieuwe geldlening

Resultaat: Richtinggevende bijdrage aan waterschapsbrede visievorming en strategisch beleid geleverd, zodanig dat strategisch beleid is ontwikkeld, gerealiseerd en

besluiten tot benoeming, schorsing, het ontslag, dan wel de tewerkstelling op arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht van personeel in dienst van GGD IJsselland, een en

Cluster Kaders en Ontwikkeling heeft een Quickscan Monitoringsbeleid opgesteld die als basis dient voor de uitbreiding en vervanging van de meetapparatuur van

Het Dagelijks Bestuur van de Vervoerregio stelt vervolgens (in principe één maal per jaar) de nieuwe OV- tarieven vast. Deze gematigde tariefontwikkeling is door de

Dat betekent dat voor kosten die gemaakt worden na 2021 en voor kosten die gemaakt worden om af te schalen op dit moment geen zekerheid bestaat ten aanzien van de financiële

Een concerncontroller is, anders dan de accountant of een andere extern in te huren expert, permanent belast met het beoordelen van de administratieve organisatie en het systeem van

werkverdiepingen 2 t/m 4). Het is belangrijk dat het interieur ondersteunend is aan de wijze waarop we willen werken op kantoor, aan onze organisatiedoelstellingen