• No results found

dit document

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Share "dit document"

Copied!
1
0
0

Bezig met laden.... (Bekijk nu de volledige tekst)

Hele tekst

(1)

Meedoen met de Alliantie Genderdiversiteit

De Alliantie Genderdiversiteit bundelt tientallen Nederlandse organisaties en mensen die zich (willen) inzetten voor het vergroten van de acceptatie van genderdiversiteit en het tegengaan van genderstereotypen.

De Alliantie zet zich in voor acceptatie van diversiteit en flexibiliteit in 'mannelijk' en 'vrouwelijk' gedrag, gelijke waardering van 'mannelijkheid' en 'vrouwelijkheid', en bredere en ruimere

opvattingen over wat 'mannelijkheid' en 'vrouwelijkheid' betekenen.

Achtergrond

De Alliantie Genderdiversiteit is in 2016 ontstaan naar aanleiding van het onderzoeksproject van Movisie: ’50 tinten roze en blauw’. Tijdens de afsluitende talkshow bleek er behoefte aan een breed

samenwerkingsverband om aan de hierboven genoemde doelstellingen te werken. Zichtbaarheid van mensen en organisaties die zich ook in (willen) zetten voor een meer genderflexibele of gendervrije wereld, waarin

‘mannelijkheid’ en ‘vrouwelijkheid’ gelijk worden gewaardeerd en waarbij ‘mannelijk’ en ‘vrouwelijk’ breder worden gedefinieerd, is een belangrijke stap in het vergroten van de ruimte voor genderdiversiteit. Daarom is er de mogelijkheid om je als organisatie of als individu aan te sluiten bij de Alliantie Genderdiversiteit. Samen kunnen we een duidelijke stem laten horen!

Wil je meer lezen wat de Alliantie Genderdiversiteit gedaan heeft en nu doet, en de onderzoeksresultaten nalezen, kijk dan op https://www.movisie.nl/artikel/over-alliantie-genderdiversiteit

Meedoen met de Alliantie?

Er zijn verschillende manieren waarop je kunt meedoen met de Alliantie Genderdiversiteit:

1. Door de uitgangspunten en doelen van de Alliantie Genderdiversiteit te onderschrijven: het vergroten van de acceptatie van diversiteit en flexibiliteit in 'mannelijk' en 'vrouwelijk' gedrag, het werken aan gelijke waardering van 'mannelijkheid' en 'vrouwelijkheid', en het stimuleren van bredere en ruimere opvattingen over wat 'mannelijkheid' en 'vrouwelijkheid' betekenen.

2. Door mee te denken, mee te praten en mee te organiseren aan activiteiten/kennishubs van de Alliantie Genderdiversiteit.

3. Door mee te denken, mee te praten en mee te werken aan het verder ontwikkelen van de Alliantie Genderdiversiteit.

4. Door je naam en eventueel logo te verbinden aan de Alliantie Genderdiversiteit; deze worden dan zichtbaar op de webpagina van de Alliantie Genderdiversiteit.

5. Door je eigen activiteiten of producten op het gebied van genderdiversiteit op een rij te zetten op bijvoorbeeld www.jouweigenorganisatie.nl/genderdiversiteit en deze met ons te delen. Dit zullen wij dan vermelden op de website van de Alliantie Genderdiversiteit.

6. Door je op te geven voor onze mailinglijst zodat je op de hoogte wordt gehouden van de activiteiten van de Alliantie Genderdiversiteit.

7. Door de Alliantie Genderdiversiteit te volgen op sociale media en/of berichten te liken en/of te delen en/of erop te reageren. facebook.com/alliantiegenderdiversiteit en instagram.com/genderdiversiteit

Ja, ik doe mee met de Alliantie Genderdiversiteit!

Vul het formulier in: bit.ly/meedoengenderdiversiteit 2016

50 tinten roze en blauw

2018 - 2020 kennishubs en alliantievorming 2017

4 onderzoeken, modeshow van genders en kick off

Referenties

GERELATEERDE DOCUMENTEN

Voor zover al deze gegevens van toepassing kunnen zijn op de hui- dige situatie in Nederland, lijkt eruit te volgen dat de angst (van dragers en niet-dragers)

This article discusses a method presented by Maurer which is claimed to be generally applicable but which, according to the prsent author, is itself based on ideological values

In de nieuwe constellatie was kortom de persoonlijke normatieve motivatie dominant en werd deze ondersteund door de economische motivatie (de angst voor meer boetes).. Ook wat

In general, when the perceived steering is closer to the ideal of stewardship theory, respondents in both agencies as well as educational institutions are more satisfied with

(2) Perceptie van de sociale normen veranderen: winst laten zien van het je minder aantrekken van gendernormen & diversiteit en. variatie zichtbaar maken binnen

De kunstmatige alvleesklier bevat twee pompsystemen, één voor insuline en één voor glucagon (om de bloedsuikerspiegel te verhogen), met beiden een aansluiting op een eigen

dighen Pater Comissaris qŭam die en was daer gans niet toe gesint Met noch veel vande Paters, Daer worden groote swaericheijt gemaeckt, Sij begeerden van eenighe pŭncten versekert

Door de resultaten van dit onderzoek heeft Lof meer inzicht gekregen in de beweegredenen van vrouwen om wel of niet een functie in het management aan te nemen, waardoor zij een