• No results found

Kennissessie 2: Alliantie Genderdiversiteit

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Share "Kennissessie 2: Alliantie Genderdiversiteit"

Copied!
8
0
0

Bezig met laden.... (Bekijk nu de volledige tekst)

Hele tekst

(1)

Alliantie GenderDiversiteit

Onze plannen voor de toekomst!

(2)

Wat hebben we dit jaar gedaan?

(A) Alliantievorming!

Atria, COC Nederland, Doetank Peer, Emancipator, Stichting Humanitas, Memoires Bureau, Movisie, Nederlands Jeugdinstituut, NNID, Rutgers, School & Veiligheid, Transgender Netwerk Nederland, Transketeers, Tumba, Universiteit van Amsterdam, Vereniging Genderdiversiteit, Virma Durinck HR consultancy, Women Inc.

(3)

Wat hebben we dit jaar gedaan?

(B) Onderzoek!

(1) actieonderzoek

(2) Literatuuronderzoek

(3) onderzoek naar geleerde lessen uit internationale projecten en campagnes

(4) wat werkt om genderhokjes te doorbreken bij jongeren in het onderwijs.

(4)

Wat hebben we dit jaar gedaan?

(5)

Onze doelen

(1) M/V-hokjes oprekken: Invloed van gendernormen op gedrag verminderen

(2) Hokjes toevoegen: mensen empoweren om hun eigen

genderidentiteit te uiten, zonder dat ze gehinderd worden door beperkend gedrag van mensen in hun omgeving

(6)

Onze strategieeen

(1) Gender-transformatieve benadering & intersectioneel

(2) Perceptie van de sociale normen veranderen: winst laten zien van het je minder aantrekken van gendernormen & diversiteit en

variatie zichtbaar maken binnen de genders

(3) Inleven en empathie t.a.v. mensen die meer gendernonconform zijn (4) Empowerment faciliteren van mensen die meer gendernonconform

zijn

(7)

Onze concrete plannen

(1) Gender-transformatieve interventies in het onderwijs (2) Een mediacampagne om sociale normen te veranderen

(3) Elkaar ontmoeten: rolmodellen een podium bieden en faciliteren in hun changemakers rol

(4) Passend beleid: agenderen van aanpassen voorzieningen en extra voorzieningen

(5) Monitoring en onderzoek

(8)

Onze tips voor organisaties

(1) Label voorwerpen niet met gender (2) Trek achterstelling op gender gelijk (3) Laat de diversiteit in gender zien (4) Niet de jongens versus de meisjes

(5) Maak systemen en formulieren gender-inclusief

Referenties

GERELATEERDE DOCUMENTEN

• Het bevorderen van de sociale veiligheid van vrouwen en LHBTI’s in vluchtelingen- en migrantengemeenschappen.. Wat is Wat is Wat is?. Wat is onze onze onze onze strategie

Kosten zorg laagbegaafd persoon 28.000 €/persoon/jaar Kosten verzorgingstehuis lichte zorg 32.000 €/persoon/jaar Kosten beschermd wonen 55.000 €/persoon/jaar

Effecten die niet direct door jouw activiteiten komen maar waaraan je wel indirect bijdraagt.

Zo hebben Halte Werk en de Wmo-consulent een tiental keer per jaar overleg over mensen in de dagbesteding die mogelijk kunnen werken of over mensen die bij Hal- te Werk

RSTTUVWXVYZVX[W\W]^VT_XV`ZVaZ]VbWZ]V\ZY]Vc[VYW]VUTb]cc\dVeZbV`ZVbWZ]

‘Hij heeft een lijstje gekregen van te snoeien bomen, kijkt niet naar het bestek, maar gaat snoeien zoals hij denkt dat het goed is.. Als de opdrachtgever dan kritisch naar het

68 67888942 ghijkilminoijmlipqirosjliptiuojrvjwpxryiujz{|sjnwwxjvwjm}joijnitiuoijqwvoiurvnivjm}ji~umrxwxrij tiuorvn€urqxrnj‚rƒvjm}jvrixjlipkmoivj‚rƒvjkrƒjm}jypwqxiv€„

Meestal zal het zinvol zijn om te differentiëren naar gemeentegrootte, maar ook andere differentiaties kunnen nuttig zijn, bijvoorbeeld onderscheid naar landsdelen, onderscheid