1. STATUUT
De functie van brugfiguur is een contractuele functie. Na de selectieprocedure wordt een wervingsreserve aangelegd voor twee jaar waaruit een kandidaat door het college van burgemeester en schepenen aangesteld wordt met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur
De functie is gewaardeerd op het niveau B, graad B1-B3 (zie onder punt 4 ivm geldelijke loopbaan)
2. TOELATINGS- EN AANWERVINGSVOORWAARDEN
1° de burgerlijke en politieke rechten genieten;
2° onderdaan zijn van een lidstaat van de Europese Unie;
3° de leeftijd van achttien jaar bereikt hebben;
4° lichamelijk geschikt zijn;
5° houder zijn van een bachelor diploma bij voorkeur uit de richting humane wetenschappen.
Overeenkomstig artikel 13 van de rechtspositieregeling kan worden afgeweken van de diplomavoorwaarde in die zin dat kandidaten die niet over een bachelordiploma beschikken zich eveneens kandidaat kunnen stellen op voorwaarde dat zij beschikken over minstens vijf jaar relevante beroepservaring.
6° voldoen aan het profiel dat gesteld wordt in de overeenkomstige functiebeschrijving (zie bijlage);
7° slagen voor een gewoon aanwervingsexamen;
Aan de voorwaarden 1° t.e.m. 3° dient voldaan op de dag van de aanstelling.
De lichamelijke geschiktheid wordt nagegaan door de arbeidsgeneesheer na de aanstelling.
De vereiste dat de kandidaat voldoet aan de diplomavereiste dient op straffe van verval te worden geleverd tegen de uiterste datum gesteld voor de afsluiting van de inschrijvingen (3 april 2020).
3. FUNCTIEBESCHRIJVING
De functiebeschrijving is als bijlage bij dit bundel gevoegd.
SELECTIE VOOR 1 VOLTIJDS BRUGFIGUUR
NIVEAU B
4. GELDELIJKE LOOPBAAN
a. basisbezoldiging
De bezoldiging gebeurt overeenkomstig de salarisschalen voorzien voor het niveau B (zie bijlage).
De bedragen uit de tabellen zijn niet geïndexeerd; om het bruto maandbedrag te bekomen dient volgende berekening gemaakt te worden:
basisjaarbedrag X 1,7410 (actuele spilindex) ---
12
De kandidaat start steeds in de eerste weddeschaal (B1).
voorbeeld 1:
Een kandidaat kan geen anciënniteit mee in rekening nemen en start dus in weddeschaal B1 op trap 0.
17.300 euro (B1 trap 0) X 1,7410 : 12 = 2.509,94 euro bruto/maand b. anciënniteit
De kandidaat die anciënniteit in rekening kan brengen start in de eerste weddeschaal overeenkomstig de weddetrap die overeenkomt met de jaren geldelijke anciënniteit.
De anciënniteit die in rekening kan worden gebracht is die verworven in:
- de openbare sector: de werkelijke diensten in statutair of contractueel verband - de privé-sector: de ervaring die rechtstreeks dienstig is voor de te begeven functie.
voorbeeld 2:
Een kandidaat kan op basis van de regels i.v.m. het meerekenen van anciënniteit zeven jaar in rekening brengen en start dus in weddeschaal B1 op trap 7.
19.300 euro (B1 trap 7) X 1,7410 : 12 = 2.800,11 euro bruto/maand
c. functionele loopbaan
Het personeelslid kan volgende stappen nemen in de functionele loopbaan:
1° Van salarisschaal B1 naar salarisschaal B2 onder volgende voorwaarden:
* 4 jaar schaalanciënniteit in salarisschaal B1
* gunstige evaluatie overeenkomstig het evaluatiereglement
De financiële loopbaan kan aan de huidige spilindex nu reeds berekend worden.
voorbeeld 1:
Een kandidaat heeft geen nuttige ervaring en start op de basisjaarwedde op weddetrap 0 in de eerste weddeschaal met een brutomaandbezoldiging van 2.509,94 euro (zie hierboven).
Mits aan alle voorwaarden te voldoen kan het personeelslid volgende stappen nemen:
* B2 na 4 jaar op weddetrap 4:
20.100 euro X 1,7410 : 12 = 2.916,18 euro bruto/maand
* B3 na 18 jaar op weddetrap 18:
26.650 euro X 1,7410 : 12 = 3.866,47 euro bruto/maand Alle tussenliggende stappen kunnen met dezelfde formule berekend worden.
voorbeeld 2:
Een kandidaat kan 7 jaar nuttige ervaring in rekening brengen en start in de eerste weddeschaal op weddetrap 7 met een brutomaandbezoldiging van 2.800,11 euro (zie hierboven).
Mits aan alle voorwaarden te voldoen kan het personeelslid volgende stappen nemen:
* B2 na 4 jaar op weddetrap 11:
22.550 euro X 1,7410 : 12 = 3.271,63 euro bruto/maand
* B3 na 18 jaar op weddetrap 23 (maximumweddentrap):
29.150 euro X 1,7410 : 12 = 4.229,18 euro bruto/maand Alle tussenliggende stappen kunnen met dezelfde formule berekend worden.
d. overdracht schaal en schaalanciënniteit van een ander openbaar bestuur in een gelijke graad
Kandidaten behouden hun schaal en schaalanciënniteit als zij overstappen van een ander openbaar bestuur naar een functie met dezelfde of een gelijkwaardige graad.
Als bijkomende voorwaarde geldt dat de stad Torhout geen gunstigere schaal en/of schaalanciënniteit kan toekennen dan deze die zij aan de eigen personeelsleden toekent of zou toekennen en dat de kandidaten aan de voorwaarden van de stad Torhout inzake diploma en vorming moeten voldoen.
e. toelagen en vergoedingen
Bovenop het brutomaandloon komen nog volgende toelagen en vergoedingen:
- haard- of standplaatstoelage
wie bruto per
maand*
haardtoelage gehuwden
samenwonenden alleenstaande ouders
52,22 euro
standplaatstoelage alle andere personeelsleden 26,11 euro
* Deze bedragen zijn gekoppeld aan de jaarbezoldiging in voorbeeld 1 (B1 op trap 0); naarmate de jaarbezoldiging stijgt, vermindert het bedrag van de haard -of standplaatstoelage om uiteindelijk te verdwijnen vanaf een niet geïndexeerde jaarbezoldiging van 18.690 euro
- vakantiegeld - eindejaarstoelage
- maaltijdcheques: 1 maaltijdcheque per gewerkte dag met een zichtwaarde van 7 euro waarvan 1,09 euro werknemersbijdrage en 5,91 euro werkgeversbijdrage (voor een voltijds personeelslid betekent dit een extra van ongeveer 120 euro per volledig gewerkte maand)
- een hospitalisatieverzekering betaald door de stad Torhout met de mogelijkheid om gezinsleden aan te sluiten tegen gunstige tarieven
- een tweede pensioenpijler: bijdrage van 1% van het jaarlijks brutoloon - terugbetaling woon- werkverkeer met het openbaar vervoer (trein, tram, bus) - fietsvergoeding (€ 0,24/kilometer)
- een gunstige vakantieregeling (31 dagen jaarlijkse vakantie pro rata prestatiebreuk, te verhogen met 1 extra dag per vijf jaar dienstanciënniteit tot maximum 35) en 14 feestdagen
f. berekening nettoloon
Na afspraak met de personeelsdienst kan een berekening van het nettobedrag van de aanvangswedde worden gemaakt.
5. SELECTIEPROGRAMMA
Het selectieprogramma bevat 3 onderdelen:
1. Schriftelijke proef (25/50)
gevalstudie: de kandidaat wordt geconfronteerd met één of meerdere probleemsituaties die zich tijdens de latere uitoefening van de functie kunnen voordoen. De totale context van de problematiek wordt uitgebreid geschetst, waarna de kandidaat tracht een oplossing uit te werken, en deze weer te geven.
Om geslaagd te zijn, en dus uitgenodigd te worden naar de mondelinge proef, dienen de
2. Mondelinge proef (25/50)
Competentiegericht interview. De mondelinge proef kan een bijkomende test bevatten i.v.m. de contact- en communicatievaardigheden, groepswerk, leidinggevende vaardigheden en organisatieaanpak.
Om geslaagd te zijn dienen de kandidaten 50% te behalen op de mondelinge proef, en 60% over het totaal van de schriftelijke en de mondelinge proef om uitgenodigd te worden voor het assessment.
3. Assessment
Het assessment center beoordeelt de management- en leidinggevende kwaliteiten van de kandidaten m.b.t. de functie. De test wordt afgenomen door een erkend selectiebureau dat.
De kandidaten worden gerangschikt in één van volgende categorieën: gunstig of ongunstig.
Voor het assessment center dient een beoordeling gunstig te worden bekomen.
De geslaagde kandidaten worden opgenomen in een wervingsreserve voor de duur van 2 jaar.
De geldigheidsduur van de wervingsreserve vangt aan op de datum van kennisname van het eindverslag van de selectie door de aanstellende overheid.
Het college van burgemeester en schepenen zal uit de lijst van de geslaagden één kandidaat aanstellen.
6. SOLLICITEREN
Solliciteren voor deze functie kan schriftelijk uiterlijk vrijdag 3 april 2020 t.a.v.:
Personeelsdienst Lokaal Bestuur Torhout Aartrijkestraat 11/B
8820 Torhout Of via selecties@torhout.be met volgende bijlagen:
1° uitgebreid curriculum vitae 2° kopie van het vereiste diploma
Selectiedata: De selectieproeven zullen plaatsvinden vanaf de tweede helft van de maand april 2020.
Voor meer informatie omtrent deze vacature kan contact worden opgenomen met de personeelsdienst (050/22 11 35). Deze nota is ook consulteerbaar op de website www.torhout.be
Torhout, maart 2020 De personeelsdienst
WEDDESCHAAL NIVEAU B
salaris-
schalen B1 B2 B3
Minimum 17.300 18.850 19.550 Maximum 23.350 26.450 29.150 Verhoging 1x1x500 1x1x600 1x1x800
5x2x500 1x2x650 1x2x750 1x2x450 2x2x600 6x2x800 4x2x500 1x2x650 1x2x750 1x2x600 1x2x600 2x2x800
1x2x650 1x2x900
2x2x600
1x2x650
1x2x600
1x2x800
0 17.300 18.850 19.550
1 17.800 19.450 20.350
2 17.800 19.450 20.350
3 18.300 20.100 21.100
4 18.300 20.100 21.100
5 18.800 20.700 21.900
6 18.800 20.700 21.900
7 19.300 21.300 22.700
8 19.300 21.300 22.700
9 19.800 21.950 23.500
10 19.800 21.950 23.500
11 20.300 22.550 24.300
12 20.300 22.550 24.300
13 20.750 23.200 25.100
14 20.750 23.200 25.100
15 21.250 23.800 25.900
16 21.250 23.800 25.900
17 21.750 24.400 26.650
18 21.750 24.400 26.650
19 22.250 25.050 27.450
20 22.250 25.050 27.450
