Vraag nr. 79 van 29 mei 2000
van de heer LUK VAN NIEUWENHUYSEN Personeelsadvertentie VDAB – Taalgebruik
Mijn aandacht wordt gevestigd op een vacature van jobcoach bij de Vlaamse Dienst voor A r b e i d s-bemiddeling en Beroepsopleiding (VDAB) Meche-len, in het begin van het jaar.
Daarin staat onder meer vermeld dat allochtone kandidaten worden aangemoedigd te solliciteren. Ik ga ervan uit dat de minister daar geen bezwaar tegen heeft. Eerder heeft hij zich namelijk een voorstander getoond van zogenaamde positieve discriminatie.
Niettemin dient de V DAB de taalwetgeving na te l e v e n . Van de kandidaten wordt kennis van meer-dere talen gevraagd. De taalwetgeving bepaalt evenwel dat voor plaatselijke diensten geen ver-plichting tot gebruik of kennis van een andere taal aan de ambtenaren kan worden opgelegd. Het tes-ten van de kennis van andere talen mag geen rol spelen bij de indiensttreding of de bevordering. Indien het om gewestelijke diensten gaat, d i e n e n volgens de taalwetgeving de betrekkingen met par-ticulieren plaats te vinden in het Nederlands. Mijns inziens geldt dit ook voor een openbare dienst als de V DA B. I m m e r s, in antwoord op mijn schriftelijke vraag nr. 2 van 5 augustus 1999 aan-gaande een gelijkaardige personeelsadvertentie van de intercommunale Igemo (ook al in Meche-l e n ) , bevestigt minister Sauwens "dat de kennis van andere talen niet mag worden getest". En hij voegt eraan toe : "aan de intercommunale werd dan ook meegedeeld dat clausules als 'noties van de A r a b i-sche en/of Franse taal vormen een pluspunt' niet mogen voorkomen in personeelsadvertenties van een openbare Vlaamse dienst zonder de vooraf-gaandelijke instemming van de Vaste Commissie voor Taaltoezicht" (Bulletin van Vragen en A n t -woorden nr. 2 van 22 oktober 1999, blz. 74 – red.). Kan de minister bevestigen dat in het geval van de V DAB dergelijke voorafgaande instemming werd gevraagd, respectievelijk gegeven ?
Indien dat niet het geval is, wijst de jobomschrij-ving van jobcoach bij de V DAB dan niet duidelijk op een overtreding van de taalwetgeving ?
Heeft de minister dan een gelijkaardig initiatief ge-nomen als zijn collega Sauwens en de V DAB
gewe-zen op de verplichting om de taalwetgeving in acht te nemen ?
Antwoord
De bedoelde vacature voor jobcoach bij de V DA B Mechelen werd op 13 december 1999 onder het nr. 10411887 geregistreerd en verspreid via de norma-le kananorma-len. Het betrof een vacature in het kader van een project rond begeleiding van allochtonen en interculturele communicatie. Dit project is op-gezet door de V DA B, in samenwerking met de stad Mechelen en het plaatselijke subregionaal tewerk-stellingscomité (STC). De jobcoach moet zorgen voor de bemiddeling m.b. t . allochtone en andersta-lige werkzoekenden en instaan voor de coördinatie van de VDAB-acties naar deze doelgroep.
Voor deze vacature werden volgende objectieve vereisten geformuleerd :
– taalkennis : Nederlandstalig ;
– studies : universitair onderwijs, of hoger onder-wijs buiten de universiteit, of hoger secundair onderwijs (met dien verstande dat ook buiten-landse diploma's en lagere diploma's mits com-pensatie door voldoende ervaring werden toe-gelaten) ;
– ervaring ; – rijbewijs B.
Bij de beschrijving en de publicatie van deze vaca-ture is als bijkomende informatie meegegeven dat het vertrouwd zijn met verschillende culturen, h e t kennen van meerdere talen en de bekwaamheid tot onderhandelen elementen zijn die bij het uitoefe-nen van de job een meerwaarde kunuitoefe-nen beteke-nen.
De selectieprocedure zelf bestond uit drie delen : – een eerste selectie van de dossiers op basis van
de objectieve criteria "diploma" en "ervaring". Van de 98 kandidaten werden er na deze eerste selectie nog 96 in aanmerking genomen ;
– een jurygesprek waarin vooral naar de motiva-tie en persoonlijkheid van de kandidaten werd gepeild en waarbij ook de opgedane ervaring en de inhoud van vorige jobs grondig werd geana-lyseerd.
