OPENSTAANDE FUNCTIE : MAATSCHAPPELIJK WERKER
SOCIALE DIENST
Titel 1. Aanwervingsvoorwaarden.
A. Algemene toelatingsvoorwaarden:
Om toegelaten te kunnen worden tot de betrekking van maatschappelijk werker moet u:
1. een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor u solliciteert. Het passend gedrag wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister van hoogstens 3 maanden. Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, mag de kandidaat daarover een schriftelijke toelichting voorleggen.
2. de burgerlijke en politieke rechten genieten;
3. medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie.
4. Voldoende kennis van het Nederlands conform de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966;
5. slagen in de selectieprocedure.
B. Diplomavereisten:
- een diploma van bachelor in het sociaal agogisch werk met de titel van maatschappelijk assistent of daarmee gelijkgesteld diploma*
- een diploma van bachelor in de sociale gezondheidszorg of daarmee gelijk gesteld diploma*
- een buitenlands diploma gelijkwaardig verklaard met een van bovenvermelde diploma’s (*’met daarmee gelijkgesteld’ wordt in dit geval de oude diplomabenamingen van voor de invoering van de BAMA-structuur bedoeld)
- je bent houder van het rijbewijs B
Ben je laatstejaarsstudent? Dan kan je deelnemen mits het bezorgen van volgende documenten:
• een studiebewijs
• een verklaring dat je binnen een termijn van maximum 5 maanden zal deelnemen aan de eindexamens voor het behalen van het gevraagde diploma.
C. Slagen in een gewoon examen, omvattend:
1. Schriftelijke proef 30/60 (thuisopdracht wordt op 12/04/2022 verstuurd, terug op 19/04/2022) a. Praktische kennis van de wetgeving, die tijdens de uitoefening van de beoogde functie aan bod
komt. De omschrijving vindt u terug onder “Titel 4. Functieomschrijving, C. Profielomschrijving, Kennisvereisten”.
b. Gevalstudie: de kandidaat wordt geconfronteerd met een case die zich tijdens de latere uitoefening van de functie kan voordoen. De totale situatie wordt uitgebreid geschetst, waarna de kandidaat probeert een oplossing uit te werken, en deze aan de hand van een verslag tracht weer te geven.
2. Mondelinge Proef. (+/- 30minuten) 20/40 Zal doorgaan op 27/04/2022 in de narmiddag.
a. Bespreking van de case
b. competentiegericht interview dat de motivatie, de vaardigheden en de competenties voor de functie nagaat.
Zijn geslaagd: de kandidaten die zowel in het schriftelijke als in het mondeling examen minstens 50%
verkregen hebben en in het totaal 60% behaalden.
Er wordt een wervingsreserve aangelegd voor de duur van één jaar (max. verlengbaar met 2 x 1 jaar).
Titel 2. Plaats in de organisatie.
De maatschappelijk werker wordt tewerkgesteld in de sociale dienst van het OCMW.
Titel 3. Taak van de dienst.
De sociale dienst is er om individuele problemen op te lossen en is er voor elke inwoner van Diksmuide.
Bij een maatschappelijk werk(st)er kan men terecht met zeer uiteenlopende vragen en problemen.
Men kan er steeds rekenen op discretie.
De hoofdbrok van het werk bestaat uit het zoeken naar een oplossing bij financiële problemen in de ruime zin. Door mee te zoeken naar een oplossing voor allerhande problemen, door noodsituaties op te heffen, door een intensieve begeleiding aan te bieden, door dienstverlening te realiseren, helpt de maatschappelijk werker bij de uitvoering van artikel 1 van de organieke wet.
Titel 4. Functiewaardering.
A. Functiewaardering :
− Voltijds contract
− Aanvangsweddeschaal : B1
− Eindweddeschaal : B3
− Brutomaandwedde : Beginwedde = 2.638,61 euro per maand Eindwedde = 4.400,19 euro per maand
− het vakantiegeld
− de eindejaarstoelage
− hospitalisatieverzekering.
− Maaltijdcheques: 6,5 €/cheque
− fietsvergoeding van 0,22€/km.
− Collectieve pensioenverzekering: 3%
− Flexibele uur-en verlofregeling
− Sport@Work: elke dinsdag- en vrijdagmiddag
B. Taakomschrijving:
Het is de bedoeling om via de beschrijving van de functie-inhoud een beeld te vormen van de functie en de belangrijkste taken aan te halen.
Deze opsomming heeft dus geenszins de intentie om volledig te zijn en mag niet worden beschouwd als een strikte limitatieve afbakening van de taken.
De titularis van deze functie kan zich daarom nooit beroepen op een lacune in deze functieomschrijving om door de algemeen directeur of diensthoofd opgelegde opdrachten te weigeren.
Sociale en financiële dienstverlening: .
- m.b.t. de problematiek die de cliënt aanbrengt:
o verrichten van sociaal onderzoek/financieel onderzoek o stellen van de diagnose
o opstellen van een hulpverleningsplan
o rapporteren aan de cliënt van de beslissingen genomen door het bijzonder comité o bemiddelen tussen cliënt en het bijzonder comité
- opvolgen dossiers leefloon, financiële steun, energie, verlenen van schuldhulp (budgetbegeleiding en budgetbeheer)
- opstellen en presenteren van het sociaal verslag ter voorbereiding van beslissingen m.b.t. financiële hulp via de geëigende structuren en kanalen.
- m.b.t. opzetten van een psychosociale begeleiding:
o ondersteuning van de cliënt
o de cliënt helpen bij het duiden van zijn problemen o stimuleren van zelfwerkzaamheid
o verzamelen en verstrekken van informatie m.b.t. de hulpvraag o formuleren van adviezen
o begeleid doorverwijzen
Interne communicatie
- doorgeven van nuttige kennis en informatie
- Individuele dossiers voorleggen aan het team en aan de gespecialiseerde diensten - correct en tijdig doorgeven van alle gegevens nodig voor de administratieve verwerking
van de hulpvragen, aan de administratieve medewerkers
- verstrekken van nuttige informatie omtrent probleemgroepen aan verantwoordelijken van andere diensten die dit kan aanbelangen
- correct en volledig rapporteren aan de voorzitter m.b.t. dringende steun aan een cliënt, met respect voor de hiërarchische lijn
Doorverwijzen
- waarbij er neutrale informatie en advies op maat wordt geven zodat de gebruiker op een weloverwogen manier een keuze kan maken uit de verschillende oplossingsalternatieven, - de hulpvrager actief in contact brengen, begeleiden en ondersteunen in zijn contacten met
verdere hulp- en dienstverlening.
Continuïteit van hulp- en dienstverlening opvolgen
- het overzicht behouden op het hulpverleningstraject van de gebruiker
- fungeren als terugvalbasis als de verdere hulp- en dienstverlening aan de gebruiker stopt - beschikbaar blijven voor verdere vragen van de gebruiker
- bemiddelen tussen de gebruiker en andere lokale actoren bij onduidelijkheden of problemen
Opbouwen en onderhouden van professionele samenwerkingsrelaties
- opbouwen en onderhouden van professionele samenwerkingsrelaties met hulpverleners, instanties en organisaties buiten het OCMW, die hulp aan cliënten kunnen bevorderen
- inzetten op het delen van kennis, expertise en innovatieve praktijken tussen de betrokken kernactoren.
- tijdig en correct indienen van registratie ten behoeve van de subsidiërende instanties
Signaalfunctie
- de signaalfunctie opnemen vanuit het werkveld naar het beleid om te komen tot nieuwe initiatieven en nieuwe werkterreinen
- bijdrage leveren aan beleidsvoorbereidende werkzaamheden - actief deelnemen aan dienstvergaderingen
- detecteren van dossiers met uitzonderingen en afwijkingen en deze doorgeven of bespreken met het diensthoofd
Bieden van eerste opvang aan personen die in een materiële, financiële, sociale of psychosociale noodsituatie verkeren en om hulp verzoeken.
Profiel
Vaardigheden:
Beschikt over vaardigheden met betrekking tot:
- Gesprekstechnieken en vraagverheldering - Actief luisteren
- Creatief zoeken van oplossingen - Op maat van de hulpvrager werken - Laagdrempelig werken
- Aanklampend werken
In een team en ook zelfstandig kunnen werken
- collegiaal en respectvol kunnen samenwerken in een team: de afspraken respecteren, de collega’s collegiaal en constructief steunen in hun werk, respect opbrengen voor de persoon en inbreng van collega’s, ongeacht geslacht, leeftijd, herkomst…, respect opbrengen voor de grenzen die collega’s aangeven
- efficiënt en planmatig kunnen werken
Kennis:
- Kennis van aanbod van hulp- en dienstverleningssectoren (sociale kaart)
- Kennis van hulpverleningsmethodieken (gesprekstechnieken, vraagverduidelijking, …) - Achtergrondkennis inzake sociale problematieken (armoede, geweld, …)
- Kennis van de belangrijkste moderne administratieve technieken, pc- en kantoortechnieken.
Attitude:
- onderschrijft de visie en doelstellingen van OCMW Diksmuide
- kent de organisatie, weet met haar belangen rekening te houden en kan anderen informeren over de structuren en standpunten van de organisatie
- legt een open ingesteldheid aan de dag leggen t.a.v. mensen uit diverse culturen en economische achtergronden, mensen in armoede, psychisch kwetsbaren,…
- kan op een open manier participeren aan een afgesproken functionerings- en/of beoordelingsprocedure, en kan nadien ook bijsturen
- bereidheid tot supervisie en intervisie, permanente vorming, opvolgen van relevante vakliteratuur
- bereidheid om eigen mogelijkheden en beperktheden in het hulpverleningsproces te ondertekenen, en indien nodig spontaan consultatie vragen of verwijzen wanneer een probleem de eigen competentie te boven gaat
- op een aanvaardbare manier persoonlijke en professionele grenzen kunnen aangeven - bereidheid om verworven vaardigheden voortdurend te hanteren en verder te
ontwikkelen
- het beroepsgeheim respecteren en alle situaties van cliënten en binnen de organisatie benaderen met tact, discretie, respect en verantwoordelijkheidszin.
- streven naar een objectieve benadering van de hulpvraag/oplossing hulpvraag
Titel 5. Hoe solliciteren?
Solliciteren kun je door het sollicitatieformulier op de website www.diksmuide.be in te vullen. Samen met dit sollicitatieformulier dien je ook je motivatiebrief, cv, een kopie van je diploma, rijbewijs en een uittreksel strafregister op te laden.
