Brandweer Noord- en Oost-
Gelderland
2
VOORWOORD OLAV
Beste collega’s,
Met trots kijk ik terug op hoe wij als brandweer het afgelopen weekend druk zijn geweest met het oplossen van de vele meldingen als gevolg van niet één, maar drie stormen. Dit was ongetwijfeld één van de drukste weekenden ooit!
Los van de gevolgen die het voor de inwoners van onze regio heeft gehad, is dit ook wat we graag doen én waar we goed in zijn; samen aan de slag om hulp te verlenen!
Even een korte terugblik op het afgelopen weekend: we begonnen op
woensdag en donderdag al met zo’n honderd meldingen als gevolg van storm Dudley. En op vrijdag en in het weekend zorgde Eunice voor meer dan een veelvoud aan meldingen. Vervolgens hadden we op maandag nog enkele meldingen door Franklin. Onze meldkamer verwerkte niet alleen de meldingen voor onze eigen regio (en die van IJsselland), maar door een overloop van de meldkamers in het Westen kwamen ook die meldingen bij de centralisten binnen. Mede daardoor is op vrijdag het besluit genomen tot decentraal afhandelen van de prio 2-meldingen. Alle 56 brandweerposten binnen de VNOG waren snel bezet en gingen aan de slag met het coördineren van de meldingen en het verlenen van hulp.
Wat ik voor de beeldvorming nog wel belangrijk vind om mee te geven is dat de DCU-applicatie gewoon werkte. In het kort: alle meldkamers in Nederland zijn aangesloten op het meldkamerknooppunt in Driebergen. Daar worden de meldingen verzameld. Vermoedelijk kon de verbinding tussen Driebergen en
de DCU-applicatie de hoeveelheid meldingen niet aan. Hoe dit heeft kunnen gebeuren en beter nog; kan worden voorkomen wordt onderzocht.
Dank allemaal voor jullie inzet!
Hartelijke groet, Olav Strotmann
Hoofd Brandweerzorg VNOG
4
UPDATE
CORONAMAATREGELEN
AFDELING BRANDWEERZORG PER 17 FEBRUARI
Beste collega’s,
Minister Ernst Kuipers zei het dinsdagavond al tijdens de persconferentie:
“Nederland gaat weer open”. Ik ben blij dat hierdoor ook de meeste
maatregelen voor onze afdeling brandweerzorg verdwijnen. In de bijgevoegde bijlage lees je hier meer over.
Ondanks de grote versoepelingen betekent dit niet dat het virus weg is. We moeten samen blijven opletten en elkaar helpen zodat we elkaar niet
besmetten. Neem hierin je eigen verantwoordelijkheid en hou rekening met je collega’s.
Het Scenarioteam Corona Brandweerzorg gaat in de ‘ruststand’. Mocht er aanleiding voor zijn dan zal ik de teamleden vragen om mij weer actief te adviseren. Heb je vragen in relatie tot corona dan kun je deze stellen aan je districtscommandant of coördinator brandweerzorg.
Tot slot; Ik heb het in een eerder bericht ook aangegeven, maar wil het nu nogmaals benadrukken: ik ben er trots op dat we in de afgelopen
veelbewogen periode steeds datgeen zijn blijven doen wat er van ons
verwacht wordt en waarvoor we staan. Daarmee bedoel ik niet alleen onze repressieve activiteiten, maar ook de werkzaamheden van de teams vakbekwaamheid en materieel en logistiek.
Daarnaast hebben diverse collega’s ook nog andere werkzaamheden voor bijvoorbeeld de GGD NOG opgepakt. Dank aan allen voor de inzet en flexibiliteit!
Hartelijke groet, Olav Strotmann
Afdeling Brandweerzorg
6
SCHRIJF JE NU IN VOOR DE WORLD POLICE & FIRE
GAMES
Ben jij naast jouw werk bij de brandweer/VNOG gek van sporten? Doe dan mee met de World Police & Fire Games (WPFG)! Voor het eerst in de geschiedenis komen de WPFG naar Nederland. Repressieve collega’s (beroeps/vrijwilligers) of ondersteunend VNOG personeel, iedereen kan deelnemen. De WPFG is een
breedtesport evenement en dat betekent dat meedoen belangrijker is dan winnen! De brandweer/VNOG stimuleert collega’s om mee te doen in het kader
van fitte en vitale medewerkers. De inschrijving is nu open!
‘Spelregels’
De VNOG stimuleert medewerkers om mee te doen aan de WPFG. Maar houd rekening met de volgende ‘spelregels’:
1. Afstemming met postcommandant. Doe dit voordat je je inschrijft via de website. Hiermee zorgen we ervoor dat de uitruk gegarandeerd blijft 2. Deelname van vrijwilligers is in eigen tijd, er wordt geen urenvergoeding
verstrekt
3. Inschrijfgeld: per deelnemer wordt maximaal € 125 inschrijfgeld
vergoed. Je kunt alleen betalen via een creditcard (de hoofdorganisator van de WPFG is gevestigd in Amerika). Je kunt het inschrijfgeld
declareren via het ‘Declaratieformulier algemeen’ in het Handboek voor vrijwilligers. Een deelnemer kan de inschrijfkosten van maximaal 1 sport
declareren. Voor ieder sportonderdeel geldt vol = vol.
4. Overnachting. Duurt een sport meerdere dagen dan dient de collega zelf voor een overnachting te zorgen. Bij voorkeur op een van de kazernes in/nabij Rotterdam, dit regelen de deelnemers zelf.
5. Alleen in die gevallen dat dit niet mogelijk is kunnen groepjes medewerkers in een bungalow overnachten, bijvoorbeeld Landal of Center Parcs. Dit regelen de deelnemers zelf, de kosten kunnen worden gedeclareerd bij de VNOG. Het gaat bij de kosten die bij de VNOG gedeclareerd kunnen worden om maximaal 100 euro per nacht per deelnemer (uiteraard alleen op basis van een bon/nota). T.z.t. maken we bekend welke collega’s nog een overnachting moeten regelen zodat er gezamenlijk een accommodatie geboekt kan worden. LET OP: duurt een sport maar één dag dan wordt er geen overnachting vergoed! Stel een sportonderdeel duurt 2 dagen, dan wordt 1 overnachting vergoed, duurt een sport 3 dagen dan worden 2 overnachtingen vergoed.
6. Kleding: bestellen?van?kleding gaat via een webshop van de landelijke organisatie met behulp van een code die je bij inschrijving voor een sport krijgt. De kosten voor deze basisset (korte broek, shirt en jack) zijn bij de kosten van inschrijving inbegrepen.
7. Medewerkers zijn zelf verantwoordelijk voor de logistiek tijdens het evenement.
8. Medewerkers regelen zelf vervoer naar de locatie, houden de ontwikkelingen in de gaten wat betreft aanvangstijdstip etc.
9. Kosten ter plaatse voor eten en drinken worden niet vergoed
De VNOG is níet de organisator van de WPFG. Vragen kunnen gesteld worden aan de landelijke organisatie via het contactformulier op
https://wpfgrotterdam2022.com/[1] (maar bekijk eerst de veelgestelde vragen!) Na het inschrijven geef je Henri Karman van de VNOG door dat je meedoet (zie hieronder voor meer info)
Inschrijven
Collega’s kunnen zich inschrijven voor de WPFG via https://wpfgrotterdam2022.com/inschrijven/?lang=nl [2]
LET OP: bij deelname vragen we jou dit óók te melden bij Henri Karman:
h.karman@vnog.nl[3]. Alleen wanneer je na inschrijving via de website ook mailt naar Henri kom je in aanmerking voor vergoeding inschrijfgeld en eventueel vergoeding van overnachtingskosten. Geef de volgende gegevens door: namens welke brandweerpost, welke sport je meedoet, hoeveel dagen
8
kazerne in/nabij Rotterdam. Een betaalde overnachting alléén samen met andere VNOG’ers en na melding via h.karman@vnog.nl[3]! Je kunt het inschrijfgeld en eventuele kosten voor overnachting declareren via het
‘Declaratieformulier algemeen’ in het Handboek voor vrijwilligers.
Henri Karman is aanspreekpunt voor collega’s voor zover het gaat om
bovenstaande: h.karman@vnog.nl[3]. Voor algemene vragen over het WPFG kun je terecht op https://wpfgrotterdam2022.com/[1] (bekijk eerst de
veelgestelde vragen!)
Internationaal gezelschap
Meer dan 10.000 deelnemers en zo’n 30.000 supporters. Zeker zestig verschillende nationaliteiten en meer dan zestig verschillende sporten. 22 tot en met 31 juli 2022 is het dan eindelijk zover! Tien dagen lang ontmoeten politie, Douane, Dienst Justitiële Inrichtingen en de brandweer elkaar en werken ze samen. Kijk op https://wpfgrotterdam2022.com/ [4] voor een overzicht van de sporten waaraan je kan deelnemen.
NIEUWE ROEPNUMMERS VOOR
BRANDWEERVOERTUIGEN
In de periode tussen 4 april 2022 en 13 mei 2022 wordt al het
brandweermaterieel in onze regio voorzien van een nieuw roepnummer.
Tijdens deze omnummeroperatie worden de stickers op de voertuigen aangepast en worden ook alle portofoons en mobilofoons omgezet. Maar daarmee zijn we er nog niet. Want de nieuwe roepnummers worden ook in het Geïntegreerd Meldkamer Systeem (GMS) verwerkt en daarnaast moeten er aanpassingen worden gedaan in de achterliggende systemen zoals
Veiligheidspaspoort, Backoffice PreCom en MEMEX. We spreken hier dus van een omvangrijke operatie. Tijdens de omnummering blijven de voertuigen gewoon in dienst.
Planning
Op dit moment wordt er een offerte uitvraag gedaan bij vijf leveranciers om deze omnummering voor ons uit te voeren. De start van de werkzaamheden is op 4 april 2022 en loopt door tot uiterlijk 13 mei 2022. Niet alleen de
bestikkering op de eenheden wordt aangepast ook de communicatiemiddelen in de eenheden wordt omgenummerd zodat het juiste roepnummer ook bij de meldkamer binnenkomt. Deze werkzaamheden worden uitgevoerd door onze collega’s van Materieel en Logistiek. De werkzaamheden zullen zoveel als mogelijk synchroon lopen met het omnummeren van de bestikkering maar dat
10
is niet altijd haalbaar. Voor de start van de werkzaamheden zal de
detailplanning gedeeld worden met alle betrokkenen zodat iedereen weet wanneer welke eenheden omgenummerd worden.
In de bijlage bij dit artikel lees je meer over de indeling van de nieuwe nummers voor de posten en ons materieel.
Heb je vragen hierover, mail dan naar operatien@vnog.nl[5]
PROJECT BLUSVOERTUIGEN:
STAND VAN ZAKEN
DEELPROJECT BEPAKKING
Ook de afgelopen periode zijn er binnen het project weer wat aanbestedingen voor de nieuwe bepakkingsonderdelen afgerond. In dit artikel lees je hier meer
over. Inmiddels zijn er binnen het deelproject Bepakking bijna 10 aanbestedingen afgerond in de afgelopen 11 maanden.
Warmtebeeldcamera
Het product waar we vanaf het begin af aan mee bezig zijn geweest en wat nu onlangs is gegund, is de warmtebeeldcamera. De markt is behoorlijk in
ontwikkeling en dus hebben we als VNOG de tijd genomen om zaken goed uit te zoeken.
Vanuit het voormalige Integraal Afstemmingsoverleg (IAO) Brand is een advies opgeleverd waarin onder andere stond dat het zeer wenselijk is om twee warmtebeeldcamera’s per tankautospuit beschikbaar te hebben. Zo heeft elke ploeg die ‘naar binnen gaat’ de beschikking over een camera en kan zo veilig en efficiënt aan het werk. Daarnaast hebben de leden van het
deelproject zich gebogen, mede na de speeddatesessies Bepakking met de klankbordgroepen in Elspeet, over de functionaliteiten van de
warmtebeeldcamera.
Het advies en de functionele inzichten zijn samengevoegd tot een technisch
12
Plan van Eisen die vervolgens is gepubliceerd. De VNOG heeft één
inschrijving ontvangen en deze camera is tijdens een beoordelingsdag op het Vakbekwaamheidsplein Loenen onderworpen aan tal van testen. Denk hierbij aan lezen van rookgassen, zoeken van hotspots, inzichtelijk maken van temperatuurverschillen van vloeistoffen en vaten.
De beoordelingsgroep is het unaniem eens dat de door de firma Hobrand aangeboden FLIR K33 camera een uitstekende camera is waarmee we als incidentbestrijders goed worden ondersteund tijdens binnenbranden. De warmtebeeldcamera vormt een onderdeel van de nieuwe middelen op onze huidige voertuigen én het is gelukt om met de financiële middelen over te gaan op twee warmtebeeldcamera’s per tankautospuit.
Kleine blusmiddelen en EHBO-middelen
Binnen de VNOG zijn er een aantal bedrijven actief in het leveren en onderhouden van kleine blusmiddelen en EHBO-middelen. Deze twee aanbestedingen zijn dan ook zo opgezet dat deze bedrijven, aangevuld met landelijk werkende bedrijven, zijn benaderd om mee te doen in onze
aanbesteding.
In de aanbesteding kleine blusmiddelen zijn 4 offertes ontvangen waar, na beoordeling van aangeboden prijzen én het onderhoudsplan, de firma Bronckhorst uit Ermelo als winnaar uit de bus is gekomen. Zij gaan CO2-, schuim- en poederblussers leveren én onderhouden. De collega’s van M&L
14
worden daarmee ontzorgd en de VNOG beschikt dan gegarandeerd over voldoende kleine blusmiddelen.
Ook bij de aanbesteding EHBO-middelen zijn er offertes ontvangen, in dit geval twee stuks. De winnaar van deze aanbesteding is een bekend gezicht in een groot deel van de regio, de firma EHBO & Zo uit Enschede.
Zij gaan voor de tankautospuiten een kwalitatief zeer goede EHBO-tas van het merk Pax leveren. In deze als rugzak uitgevoerde tas zal een complete set EHBO-middelen A worden geplaatst evenals de reeds op het voertuig
aanwezige AED met toebehoren. Voor de ondersteunende voertuigen leveren zij een EHBO-koffer zoals je ook vaak in gebouwen ziet hangen.
Kleine handgereedschappen
De Europese Aanbesteding Kleine handgereedschappen is inmiddels in de beoordelingsfase beland. We hebben op de verschillende percelen
inschrijvingen ontvangen. Op vrijdag 25 februari is een beoordelingsgroep aan de slag gegaan met het beoordelen van de aangeboden producten. Begin maart zal de gunning bekend zijn.
16
PROGRAMMA
BLUSVOERTUIGEN:
VOORTGANG AANBESTEDING EN UITGANGSPUNTEN
NIEUWE TS
Op 16 december vorig jaar is de aanbesteding voor de 75 blusvoertuigen gepubliceerd. We zijn daarmee een periode in gegaan die gekenmerkt wordt door vaste momenten in de aanbesteding. Na de publicatie konden de potentiële
inschrijvers tot 21 januari vragen stellen over de aanbestedingsdocumenten en het Plan van Eisen. Er zijn tijdens die ronde 108 vragen gesteld door 7 leveranciers. Dat klinkt als veel, maar valt voor een dergelijke aanbesteding erg
mee.
Na het publiceren van de vragen uit de eerste ronde heeft de VNOG de leveranciers in de gelegenheid gesteld om nogmaals vragen te mogen stellen;
dit kon tot 18 februari. Op vrijdag 25 februari staat de publicatie van de antwoorden in de planning. In zowel de eerste als de tweede ronde is de afvaardiging van de klankbordgroepleden betrokken geweest in een zogeheten review van de antwoorden.
Na deze twee rondes van vragen stellen gaan we een periode in van,
figuurlijk, wachten. Vanaf 25 februari gaan inschrijvers hun offerte opstellen en
de ontwerpen maken. Op 4 april is de sluitingsdatum van deze aanbesteding en gaan we de digitale kluis openen. We hopen dan uiteraard op meerdere inschrijvingen.
Beoordelen van de inschrijvingen
Nagenoeg de gehele maand april staat in het teken van het beoordelen van de inschrijvingen. We gaan de toelichtingen op de functionele eisen en opties beoordelen, maar we gaan ook chassis, opbouwen en inrichtingen beoordelen tijdens een schouw. De reviewgroep is, namens de klankbordgroepleden, uitgenodigd om deel te nemen aan deze beoordelingen als
beoordelingsgroep. Naast het beoordelen van de aangeboden voertuigen gaan we ook met de deelprojecten M&L en Vakbekwaamheid de onderhouds- en opleidingsplannen toetsen aan de minimale eisen. En daarnaast ook op de wijze hoe de inschrijver zorgt voor vakbekwame VNOG-collega’s op het gebied van de nieuwe blusvoertuigen. Als sluitstuk van de beoordelingsweken openen we de zogenaamde financiële inschrijving en de uitvoeringsplannen waarin de planning en projectbegeleiding door de inschrijver is beschreven.
Op vrijdag 22 april is het de bedoeling het gunningsadvies voor te leggen aan onze interne opdrachtgever. We weten dan welke inschrijver de voorlopige gunning krijgt toegewezen. Kunnen we jullie dan vertellen welke leverancier onze voertuigen gaat leveren? Nee, helaas nog niet. Na de voorlopige gunning moeten er 3 weken ‘stand still’ in achtgenomen worden. Dat is de periode dat afgewezen inschrijvers eventueel bezwaar kunnen maken.
Half mei kunnen we, als alles volgens planning verloopt, jullie informeren welke leverancier de TS-Basis 4x2, de TS-Basis 4x4 en de TS-Combi voor de VNOG gaat bouwen en leveren.
Uitgangspunten nieuwe TS
Vanuit de denktanks, uitkomsten onderzoeksvragen en de leden van de klankbordgroepen zijn er een aantal uitgangspunten voor onze nieuwe
voertuigen vastgesteld. Deze zijn allemaal verwerkt in het Plan van Eisen. De belangrijkste punten hebben we samengevat in de bijlage bij dit artikel.
Heb je vragen over het project? Mail dan naar project.blusvoertuigen@vnog.nl
[6]
18
KAZERNE DIDAM OFFICIEEL OVERGEDRAGEN
Op donderdag 24 februari heeft de burgemeester van de gemeente Montferland de nieuwe brandweerkazerne van Didam officieel overgedragen aan de VNOG.
Sander Putman, postcommandant Didam mocht de sleutel van burgemeester Harry de Vries in ontvangst nemen.
Op zaterdag 12 februari hebben de brandweercollega’s van brandweerpost Didam de brandweervoertuigen en andere noodzakelijke materialen al van de oude naar de nieuwe kazerne verhuisd.
De nieuwe kazerne van brandweer Didam is de eerste in onze regio die volgens de blauwdruk voor nieuw te bouwen kazernes in de Veiligheidsregio Noord- en Oost-Gelderland gebouwd wordt. Circulaire bouw is hierbij een belangrijk uitgangspunt. Zo wordt bijvoorbeeld ook het interieur van de ‘oude’
kazerne hergebruikt in de nieuwe kazerne. De vrijwilligers van Didam zijn hier de afgelopen weken druk mee bezig geweest.
Daarnaast is bijvoorbeeld van de overgebleven planken, die gebruikt werden voor de gevelbekleding, onder andere meubilair gemaakt en kapstokken.
De gemeente Montferland heeft de kazerne laten bouwen. De kazerne staat naast de skatebaan aan de Vincwijcweg. Op de nieuwe locatie aan de
Rondweg in Didam heeft de brandweer veel betere uitrukmogelijkheden. Zo is
20
er een uitrit voor de brandweervoertuigen op de Doetinchemseweg gemaakt en is de opkomsttijd ook sneller.
Verderop in de BasisPost kun je een filmpje bekijken met een rondleiding door de nieuwe kazerne.
Officiële opening en Open dag
Op vrijdag 20 mei is de officiële opening van de kazerne en op zaterdag 21 mei is de open dag voor de omwonenden en andere geïnteresseerden.
STAND VAN ZAKEN
BRANDWEERRIJSCHOOL
Theorie en kennistoets
Vanaf 1 januari zijn wij aangesloten bij de Brandweerrijschool en kunnen de prio1 brandweerchauffeurs via de ELO de theorie doornemen. Ter afsluiting moet dan een verplichte kennistoets gemaakt worden. Een groot aantal collega’s zijn al begonnen in de ELO en ongeveer de helft daarvan heeft ook de kennistoets met een positief resultaat afgerond en zijn dus klaar om te mogen deelnemen aan de rijrit, heel mooi!!
Voor degenen die nog bezig zijn of nog moeten beginnen: maak de kennistoets van het 1e jaar en doe deze op tijd, want anders kun je de rijtraining NIET volgen.https://www.youtube.com/watch?v=_jIEFMdf6NE[7]
Rijtraining
Voor de rijtraining zwaar zijn 2 voertuigen aangeschaft en door M&L gereed gemaakt conform de eisen. Deze voertuigen zijn specifiek bestemd voor de rijritten in onze regio. Zij worden gestald op de startlocaties in de periode wanneer daar de rijritten plaatsvinden. De startlocaties voor de rijtrainingen zijn verdeeld over de regio. Voor de categorie zwaar gebeurt dit vanaf 6 locaties: Harderwijk, Elburg, Apeldoorn Centrum, Zutphen, Doetinchem en Groenlo. Op basis van het aantal chauffeurs zijn per startlocatie een aantal momenten voor de rijtraining ingedeeld, net als de periode waarin gereden wordt. De eerste rijrit staat gepland voor 8 maart in Doetinchem en in
Harderwijk wordt er op 15 maart gestart. In maart en april zijn alle beschikbare
22
data nog niet ingevuld. Per dag zijn minimaal 2 momenten gepland, dit is ook de ondergrens voor het wel of niet laten doorgaan van de rijritten. Dus als je nog moet inschrijven doe het dan bij voorkeur op data die nog niet volledig zijn ingevuld. Hiermee voorkomen we dat geplande rijritten geannuleerd moeten worden. Noteer datum en tijd van de rijrit in jouw agenda, want er komt geen herinneringsbericht. Kom op tijd bij de startlocatie en neem een geldig rijbewijs en jouw uitrukpak mee. De chauffeurs die voor categorie licht gaan rijden doen dit met een dienstauto (met dubbele bediening), de (H)OVD’s rijden met een OVD voertuig (ook met dubbele bediening). Ook hier geldt voor de inschrijving hetzelfde als bij de categorie zwaar (zie bovenstaand). De startlocaties zijn Elburg en Doetinchem.
Declaratie
Als je als vrijwilliger deze training volgt dan kun je na de rijtraining via de Start app van VP een declaratie indienen. Er is hiervoor een vaste activiteit
beschikbaar: Brandweerrijschool. De vergoeding (voor kennistoets en rijrit samen) is 5 uur tegen oefentarief.
Rijtraining elders?
Als je in een andere regio ook actief bent als brandweerchauffeur en deze is aangesloten bij de Brandweerrijschool, dan hoef je het programma maar bij één regio te volgen. De andere deelnemende regio’s zijn: Gelderland Midden, Gelderland Zuid, Twente, IJsselland en Flevoland. Wil je hiervan gebruik maken meld dit dan via jouw postcommandant bij Vakbekwaamheid. Ben je in een regio actief die niet is aangesloten bij de Brandweerrijschool of volg je op
een andere manier een rijtraining, dan volg je wel het programma.
Vragen?
De collega’s van Vakbekwaamheid zijn beschikbaar voor nadere uitleg en desgewenst kunnen zij ook ondersteuning bieden bij het aanmelden en het werken in de ELO en/of het aanmelden voor de rijtraining. Heb je vragen, neem dan contact op met het aanspreekpunt van jouw post.
24
TOELICHTING RIJDEN MET PRIO IN DE VNOG
De aanleiding voor de bijgevoegde memo 'Toelichting optische en geluidssignalen VNOG' waren landelijke rechtszaken die liepen tegen
chauffeurs van voorrangsvoertuigen waaronder die van de Brandweer en een interne discussie over een aanwijzing voor burgerpersoneel voor het rijden met gestripete voertuigen. Daarnaast was er behoefte aan duidelijkheid en eenduidigheid.
Meer hierover lees je in de bijlagen.
VRAGENLIJSTONDERZOEK NAAR DUURZAME
INZETBAARHEID VAN
BRANDWEERMEDEWERKERS BINNENKORT VAN START!
Er leven bij jullie, de werknemersvertegenwoordiging én de werkgever, al geruime tijd vragen met betrekking tot de zwaarte van het beroep en de mogelijke gevolgen daarvan voor de duurzame inzetbaarheid. In dit bericht
nemen we jullie graag hierin mee.
Het onderzoek van de Universiteit Maastricht naar de duurzame inzetbaarheid van brandweermedewerkers in een repressieve functie gaat hier antwoord op geven.
Voor dit onderzoek is het acroniem SEmFire bedacht, wat staat voor Sustainable Employability Firefighters.
Het SEmFire Onderzoek is in mei 2021 van start gegaan en kent twee hoofddoelen:
Inzicht verkrijgen in de belemmerende en bevorderende factoren voor duurzame inzetbaarheid en arbeidsparticipatie van mannen en vrouwen in de repressieve brandweerfunctie
26
Nagaan welke preventieve of interventiemogelijkheden er zijn om het gezond en langer doorwerken in de repressieve brandweerfunctie mogelijk te maken, waaruit deze bestaan, wanneer deze dienen te worden toegepast, en hoe haalbaar ze zijn.
Wie wordt voor het onderzoek uitgenodigd?
Voor het onderzoek worden alle beroepsbrandweermedewerkers in Nederland uitgenodigd, alsook een selectie van de vrijwillige brandweer. De
beroepsbrandweer kent een grote variatie aan functies die sterk verschillen in de mate van repressieve inzet. Nadrukkelijk wordt dan ook iedereen, ongeacht warme en/of koude functie, voor het onderzoek uitgenodigd. Alleen op deze wijze kunnen dan de verschillende vormen en mate van belasting van het werk, en de invloed daarvan op duurzame inzetbaarheid goed onderzocht worden voor zowel de beroeps- als de vrijwillige brandweer in Nederland.
Je wordt uitgenodigd om in de komende twee jaar drie vragenlijsten in te vullen
Het hart van het onderzoek bestaat uit gegevens die we van jullie hopen te verkrijgen door het invullen van vragenlijsten. Je zal binnenkort uitgenodigd worden om drie vragenlijsten over een periode van twee jaar in te vullen. Het is daarbij van groot belang dat je niet alleen de eerste vragenlijst invult, maar zeker ook bereid bent de tweede en de derde vragenlijst (na een jaar en na twee jaar) in te vullen. Alleen op deze wijze kunnen belangrijke vragen over oorzaak en gevolg m.b.t. duurzame inzetbaarheid worden beantwoord en echt gefundeerde aanbevelingen worden gedaan.
Wanneer kunnen jullie de eerste vragenlijst verwachten?
De uitnodiging voor het invullen van de eerste vragenlijst kun je in mei verwachten. Dit is later dan origineel gepland. Anders zou het SEmFire onderzoek samenvallen met het eveneens landelijke Belevingsonderzoek. De ervaring van de onderzoekers is dat dit altijd tot een lagere deelname zou leiden. Daarnaast hebben de inhoudelijke en logistieke voorbereidingen meer tijd gekost.
Na deze gedegen voorbereiding kunnen de vragenlijsten worden uitgestuurd.
De werknemersvertegenwoordiging én de werkgever, vertegenwoordigd in de
“paritaire commissie 2e loopbaan”, en het onderzoeksteam van de Universiteit Maastricht, roepen iedereen op om deel te nemen aan dit onderzoek, zodat we allen de antwoorden krijgen op onze vragen!
De uitkomsten van dit onderzoek hebben geen invloed op huidige FLO- overgangsrecht afspraken
Dit hebben de WVSV en de vakorganisaties afgesproken. Het onderzoek is dan ook niet alleen belangrijk voor medewerkers die vallen onder het “tweede loopbaanbeleid”, maar zeker ook voor medewerkers die nog gebruik kunnen maken van het FLO-overgangsrecht.
28
MELD
GRENSOVERSCHRIJDEND GEDRAG
Beste collega’s,
De afgelopen weken is grensoverschrijdend gedrag een veelbesproken onderwerp, zowel in de media en in persoonlijke gesprekken. Directe aanleiding hiervoor zijn de berichtgeving rondom The Voice of Holland, en meer recent bij Ajax. Onlangs heeft ook een oud-medewerker van de VNOG bekend gemaakt dat zij tijdens haar werk te maken heeft gehad met
grensoverschrijdend gedrag. Wij betreuren dit zeer en wij hebben dit als organisatie inmiddels aan haar laten weten. Zoiets mag niet gebeuren. Niet bij haar, en bij niemand anders.
Het is belangrijk dat wij ons allemaal (beroeps, vrijwilligers, stagiaires en afstudeerders) beseffen dat ook wij niet vrij zijn van risico’s op dit gedrag.
Waar sprake is van hiërarchie, is helaas dit risico aanwezig. Wat we vaak als vanzelfsprekend zien, maar wat niet genoeg benadrukt kan worden:
Alle vormen van grensoverschrijdend gedrag, daaronder vallen voor ons ook discriminatie, pesten, negeren, depersonaliseren, et cetera, tolereren wij niet in onze organisatie. Wij respecteren iedereen en wij blijven, fysiek, verbaal, non-verbaal, digitaal, van elkaar af!
Ik ben ervan overtuigd dat het overgrote deel van jullie dit heel goed begrijpt,
maar ik hecht er toch veel waarde aan om het volgende naar jullie uit te spreken:
De VNOG is een organisatie waar persoonlijke veiligheid altijd gewaarborgd moet zijn. Daarvoor zijn we met elkaar verantwoordelijk en daarop spreken we elkaar aan. De trots op onze mooie organisatie is iets dat ons bindt, dat is iets van ons allemaal, ongeacht bij welke afdeling je werkt. Daar past uitsluitend respect voor elkaars persoonlijke integriteit bij. Voor mensen die dat niet begrijpen en handelen in strijd met al het bovenstaande, is geen plaats in deze organisatie.
We kunnen ons voorstellen dat de huidige gebeurtenissen iets los kunnen maken, iets van nu of ervaringen uit het verleden. Weet dat wij je willen ondersteunen op een passende manier. Dus, is je eigen veiligheid of die van een collega in het geding, onderneem actie. Je kunt in gesprek met je
leidinggevende of je kunt in gesprek met een collega in de organisatie bij wie je je vertrouwd voelt. Daarnaast: als je een vervelende ervaring hebt rondom grensoverschrijdend gedrag, weet dan dat je dit altijd vertrouwelijk kunt melden bij (één van) de vertrouwenspersonen van de VNOG:
???????De vertrouwenspersonen zijn te bereiken via het emailadres:
vertrouwenspersoon@vnog.nl[8]. Dit emailaccount kunnen uitsluitend zij inzien. Natuurlijk kun je hen ook rechtstreeks bellen:
???????Theo Klein Bleumink?(medewerker GHOR) ? ? ?088- 310 69 81 Maike Emsbroek?(vrijwilliger) 088 – 310 68 51
Klazina Dobber (vrijwilliger) ? ? ? ? ? ? ? ? 088 – 310 61 23?
Jan Landeweerd (externe vertrouwenspersoon Arbo Unie) kun je bereiken via 06-52502426 of via jan.landeweerd@arbounie.nl[9].
Als hij niet beschikbaar is, kun je contact opnemen via het centrale landelijke telefoonnummer 088-2726026 of via mailadres:
vertrouwenspersoon@arbounie.nl[10]. Er wordt dan een vertrouwenspersoon uit de pool ingeschakeld.
Vriendelijke groet, namens het MT, namens de OR,
Diemer Kransen Koos Vos Directeur VNOG Voorzitter OR VNOG
30
UPDATE AANBESTEDING WARME DRANKEN
VOORZIENING
(KOFFIEAUTOMATEN) TEAM VSP
Op donderdag 10 februari is de projectgroep aanbesteding warme dranken weer bij elkaar geweest. De laatste input op het programma van eisen is verwerkt en het kan binnenkort extern door een bureau getoetst worden. In de projectgroep zitten collega’s van Brandweerzorg (beroeps en vrijwilligers), crisisbeheersing, kantoorpersoneel en team Vastgoed, Services & Projecten. Maar wat is nu ook
al weer de bedoeling van deze aanbesteding?
Op dit moment is de VNOG verantwoordelijk voor het leveren van koffieautomaten op 18 locaties.
Alle andere posten vallen nog onder het beheer van de gemeenten. Dat gaat volgend jaar veranderen.
Dan gaat de VNOG over de facilitaire dienstverlening op alle posten.
Om ons daar goed op voor te bereiden lopen er diverse aanbestedingen.
Waaronder die voor de koffieautomaten. Het uitgangspunt hierbij is dat elke locatie één of, afhankelijk van de grootte van de locatie, meerdere
koffieautomaten heeft. Dit zijn dan automatische koffieautomaten.
Op dit moment hebben 44 locaties al een automatisch koffieautomaat. Deze
32
zullen na de aanbesteding vervangen gaan worden. Voor 17 locaties is het nieuw omdat die nu nog filterkoffie met de hand zetten.
Moet mijn filtermachine dan weg?
Als de post dat wil dan kan de filtermachine blijven staan. Er komt wel een automatische machine bij. Locaties worden steeds meer gebruikt voor bijeenkomsten en kantoorwerk door collega’s buiten de post. Of kleine overleggen binnen de post. De behoefte voor het zetten van 1 tot 4 kopjes koffie is naar voren gekomen de laatste 2 jaar.
Wat voor machine krijgen we dan?
De meeste posten krijgen een koffiemachine zonder bonen. Een
bonenmachine vraagt veel onderhoud en het zetten duurt langer. Het verbruik op de meeste locaties is echter laag en de wens voor snelheid is hoger.
Is de koffie wel te drinken dan?
Over smaak valt niet te twisten. In de aanbesteding wordt als eis gesteld dat de aanbieder 3 soorten koffie (bonen en instant) moet voorleggen aan het smaakpanel. Deze kiest dan de lekkerste uit.
Ben ik wel vertegenwoordigd?
In de projectgroep zitten vertegenwoordigers van diverse afdelingen zoals brandweerzorg (beroeps en vrijwilligers), crisisbeheersing en
kantoorpersoneel.
Wanneer krijg ik een nieuwe machine?
De planning is dat de locaties waarvoor de VNOG nu al verantwoordelijk is in juni / juli de nieuwe machines krijgen. De overige locaties gaan vanaf 2023 over tenzij eerder kan in overleg met gemeenten.
NIEUWS UIT DE
ONDERNEMINGSRAAD VAN 2 FEBRUARI 2022
Nieuws uit de ondernemingsraad In minder dan twee minuten op de hoogte zijn van het laatste nieuws uit de ondernemingsraad (OR)? Dat kan. Je leest hier wat
de OR op 2 februari besprak.
Organisatieplan
De directeur heeft de OR om advies gevraagd over het organisatieplan. Dit plan beschrijft de organisatie. Het laat de samenstelling van het ‘bedrijf’ zien en legt de doelen van de afdelingen en teams vast. Het regelt hoe jij meepraat over de uitvoering van je werk. Het ook is de basis voor de formatie. Dan gaat het over functies, aantallen en salaris. Daarover overlegt de OR met het georganiseerd overleg (GO). Aan dit overleg nemen de vakbonden deel.
Op dit moment werkt de OR werkt aan zijn advies. De dossierhouders proberen je hierbij zoveel mogelijk te betrekken. Uiteindelijk wil de OR op 16 maart zijn advies klaar hebben. Op 15 februari praat hij er met de directeur over.
Organisch veranderen in de expeditie
Vanuit de OR nemen drie leden deel aan de expeditie-raad. Deze groep helpt de directeur met het veranderen van de VNOG. Het is de bedoeling dat de expeditie dit jaar afgerond wordt. Hoe het verder gaat is nog niet helemaal
34
duidelijk. Wel is bekend dat de expeditie-raad nog even door werkt.
De OR vindt het belangrijk dat de manier waarop de VNOG verandert goed wordt geëvalueerd. Hij wil antwoord op de vraag of de medewerkers
voldoende zijn betrokken, en zich gehoord voelen. De OR is benieuwd naar de leerpunten. Dat voorkomt fouten in de toekomst.
Mobiliteitsplan voor dienstvoertuigen
Al lang werkt de organisatie aan een plan voor dienstvoertuigen. Eerder las je daar meer over in de nieuwsbrieven van de OR.
Op dit moment wordt het conceptplan door de teamleiders besproken.
Inmiddels hebben diverse medewerkers en leden van de OR hun vragen verzamelt. De OR kiest een moment waarop hij deze vragen bespreekt met de directeur.
Vanuit de commissie Brandweerzaken
In de laatste vergadering sprak de commissie Brandweerzaken met het afdelingshoofd Brandweer-zaken over het volgende:
Het nut en de noodzaak van een dienstvoertuig voor bevelvoerders (in het bijzonder in Winterswijk)
De ondersteuning die posten krijgen bij het organiseren van oefeningen De vakbekwaamheidspleinen
Het laatste webinar van de afdeling Brandweerzorg.
???????Inspraak personeel nieuwe meldkamer in Oost-Nederland Een bijzondere ondernemingsraad werkt aan de samenvoeging van de meldkamers Arnhem – Nijmegen, Twente en (huidige) Meldkamer Oost-
Nederland. Samen met de OR wordt gekeken hoe de inspraak voor de nieuwe meldkamer het beste kan worden geregeld. Deze komt overigens bij de OR te liggen. Dit komt omdat de VNOG werkgever wordt van al het personeel.
Vragen of meer info?
Wil je meer weten? Stuur dan een mail naar: or@vnog.nl[11]
Iemand uit de OR neemt dan contact met je op.
Wat vind je van deze informatie?
Tot slot horen we graag wat je van dit bericht vindt.
Koos Vos Mathijs van der Veen
Voorzitter OR Voorzitter commissie Brandweerzaken
36 36 COLOFON
BasisPost
De interne nieuwsbrief voor de repressieve collega’s van de brandweer van Veiligheidsregio Noord- en Oost-Gelderland www.vnog.nl [12]
Redactieadres:
communicatie@vnog.nl[13]
Deze PDF is automatisch gegenereerd op: veiligheidsregionoordenoostgelderland.ccreader.nl[14]
