Brandweer Noord- en Oost-
Gelderland
VOORWOORD
Van Harderwijk tot Winterswijk; de Veiligheidsregio Noord- en Oost-Gelderland is met 56 brandweerposten één van de grootste veiligheidsregio’s in het land!
Op onze posten zijn rond de 1.500 brandweervrijwilligers, waaronder ook beroepspersoneel actief. We beschikken daarnaast over een ondersteunende organisatie van zo’n 250 collega’s, verdeeld over 6 locaties. Hoe zorgen we er
voor dat iedereen op de hoogte is van de diverse regelingen, de geldende afspraken, werkwijzen en aanverwante zaken? Zoals ook bij Defensie en bij
grote bedrijven gebruikelijk is hebben we een handboek voor brandweervrijwilligers en Postcommandanten gemaakt.
Waarom dit handboek?
Het handboek is een praktisch naslagwerk van de vastgelegde afspraken voor onze brandweerorganisatie. Zodat alle brandweervrijwilligers goed op de hoogte zijn van de geldende afspraken.
Wat staat er in het handboek?
Het handboek omvat alle interne regels en richtlijnen die voor de brandweervrijwilligers van belang zijn en de beschrijving van onze brandweerorganisatie. Je kunt hierbij bijvoorbeeld denken aan regels en afspraken omtrent vakbekwaamheid, rechtpositie , keuring, kazernering, onze normen en waarden etc. Ook functieomschrijvingen en afspraken over
uitbetalingen maken deel uit van dit handboek.
Wie heeft dit handboek opgesteld en beheerd deze?
Het handboek is opgesteld en wordt beheerd door staf Brandweerzorg/ team Operationele Voorbereiding. De medewerkers van dit team kunnen de inhoud
wijzigen na overleg met de redactiecommissie. Deze commissie bestaat uit collega’s van de diverse afdelingen van de VNOG die verantwoordelijk zijn voor de inhoud van de hoofdstukken.
Het handboek is een dynamisch document. Het zal dan ook waar nodig worden aangescherpt. Actualisatie van het handboek vindt daarmee doorlopend plaats.
Vragen of suggesties voor het handboek?
Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij je Coördinator Brandweerzorg.
Heb je vragen opmerkingen over of suggesties voor het handboek, stuur dan een mail naar operatiën@vnog.nl[1]
LAATSTE WIJZIGING(EN) 24 FEBRUARI 2022
24 februari 2022
Link naar vergoedingstabellen vrijwilligers aangepast Hoofdstuk 8 (8.2)
?
17 februari 2022
Oefenboekje 2020-2021 is uit Hoofdstuk 3 verwijderd
Factsheet Brandweerrijschool is toegevoegd aan Hoofdstuk 3 Maatregelen Brandweerzorg per 17 februari 2022 toegevoegd 14 februari 2022
Hoofdstuk 3.2.2 Update t.b.v. Factsheets leergangen BOGO9 februari 2022 Bij hoofdstuk 2.1.3a het pdf-bestand toegevoegd
31 januari 2022
1.6 Overzicht Vervangen en Afstoot 2021-2026 versie 1.1 is toegevoegd aan Hoofdstuk 1
27 januari 2022
Actuele Corona maatregelen: update coronamaatregelen Brandweerzorg VNOG per 27 januari 2022
21 januari 2022
Nieuwe werkwijze VMS (voorheen VP) toegevoegd aan Hoofdstuk 13 Overig 20 januari 2022
Actuele Corona maatregelen: update coronamaatregelen Brandweerzorg VNOG per 19 januari 2022
Hoofdstukindeling veranderd. Hoofdstuk verzekeringen apart toegevoegd
5 januari 2022
Actuele Corona maatregelen: update coronamaatregelen Brandweerzorg VNOG per 10 januari 2022
2.3.2 Beleid inzetbaarheid brandweerpersoneel, aspiranten en beginnend beroepsbeoefenaars versie 21 december 2021
INHOUDSOPGAVE
Dit handboek bestaat uit 14 hoofdstukken. In de inhoudsopgave hieronder kun je op het hoofdstuk klikken, waardoor je direct naar dit hoofdstuk toe gaat.
Hoofdstuk 1 De Brandweerorganisatie[2]
1.1 Veiligheidsregio Noord– en Oost- Gelderland[3]
1.2 Districtsindeling/organisatiestructuur 1.3 Regionaal risicoprofiel VNOG 1.4 Kernwaarden VNOG medewerker
1.5 Overzicht brandweerposten en materieel 2021 1.6 Overzicht Vervangen en Afstoot 2021-2026 versie 1.1 1.7 Functies en rangen bij de Brandweer
1.8 Posten zijn de basis
1.9 Verordening Jeugdbrandweer 2020
Hoofdstuk 2 Werving /selectie & Loopbaan[4]
2.1 Toolbox werving > link 2.1.1 Werving en selectie
2.1.2 Inlichtingenformulier VNOG vrijwilligers 2.1.3 Werkproces in- uitdiensttreding
2.1.3a Tijdbalk traject aanname aspiranten
2.1.4 Checklist uitdiensttreding kleding en middelen 2.1.4a Ontslagformulier Repr Vrw en NRV
2.2 Brandweerkeuringen
2.2.1 Periodiek Preventief Medisch Onderzoek 2.2.2 Format verbeterplan PPMO
2.2.3 Procesmodel PPMO / JFT 2.2.4 Rechtspositioneel kader PPMO 2.3 Aspirant brandweervrijwilliger
2.3.1 Opstapkaarten aspirant Manschap gebundeld
2.3.2 Afspraken inzetbaarheid aspiranten VNOG versie 6 april 2021 2.3.3 Je hoofdwerkgever en de Brandweer
2.3.4 Youforce & Veiligheidspaspoort
2.3.5 ?Besluit definitie brandweerpersoneel irt dienstjaren
Hoofdstuk 3 Vakbekwaamheid (worden & blijven)[5]
3.1 Aanmeldformulier opleidingen VNOG-BOGO- versie 5-20180410 3.2.1 Route aanmelding leergang
3.2.2 Factsheets leergangen (BOGO)
3.2.3 Factsheets stand-in MSA brandweerexamens 2021 3.2.4 Factsheet Brandweerrijschool
3.3 Van vakbekwaam worden naar vakbekwaam blijven
3.3.1 Richtlijn uren en vergoeding voor vakbekwaam blijven en worden 3.3.2 Beleid inzetbaarheid aspiranten en beginnend beroepsbeoefenaars 3.3.3 Beleidsplan vakbekwaamheid 2021
3.4 Introductie ELO VNOG
3.5 Gebruikershandleiding START-APP 3.6 Bestelformulier autowrakken auto Barth 3.7 Bestelformulier autowrakken van der Ven
3.8 Veilig werken met een heftruck binnen de VNOG
Hoofdstuk 4 Kleding[6]
4.1 Kledingreglement VNOG 2017
4.1.2 Toelichting kledingreglement Brandweer Noord- en Oost-Gelderland 4.2 Instructie wassen kleding arbeidshygiene PBM's
4.3 Infographic uitrukkleding 4.4 Repressieve bril
4.5 Reinigen en vervoeren van ademlucht
Hoofdstuk 5 Brandweerposten & Kazernering[7]
5.1 ICT (365), printen, internet
5.2 Afspraken t.a.v. gebruik sleutelbuizen, januari 2020 5.3 Kazernering
5.4 Toegang kazerne V2.0 januari 2021 5.5 Rookbeleid 2021
5.5a Rookbeleid Plan van Aanpak uitvoering rookruimtes 5.6 Gebruik kazerne, kantine en klaslokaal
5.7 Vastgestelde en getekende kazerneringsregeling 12 september 2019 5.8 Huishoudelijk Reglement Kazernering avond-nacht-weekend
Hoofdstuk 6 Alarmering & Uitruk[8]
6.1 Paraatheidsregeling VNOG 6.2 Alarmering- en uitrukprocedures 6.2.1 Precom / handleiding etc./rechten
6.2.2 Aanvragen capcode en wijzigingen roosters GMS (in bewerking) 6.2.3 Aanvraagformulier PreCom pager
6.3 Procedure Lokaal Afhandelen versie 1.3 6.4 Pagers en proefalarm
6.4.1 Processchema verkrijgen pager nieuwe medewerker 6.5 Verkeersdeelname
6.6 Rijden met optische en geluidssignalen 6.7 Inzetevaluatie
6.8 Wegdekreinigen VNOG
6.9 Installatie instructie Operationele Informatie VNOG
Hoofdstuk 7 (Dienst)voertuigen[9]
7.1 Bekeuringen (in bewerking) 7.2 Europees schadeformulier 7.3 Tankpas / registratie
7.4 Reserveren en gebruik dienstvoertuig 7.5 Storingsnummer
7.6 Axxerion
7.7 Onderhoud voertuigen & gebouwen 7.8 Voertuigcontrole checklist
Hoofdstuk 8 Vergoedingen[10]
8.1 Werkwijze VP (Veiligheidspaspoort)
8.1.1 Werkwijze VP controleren met mogelijkheid tot wijzigen vergoedingen 8.2 Vergoedingtabel vrijwilligers VP
8.2.1 Declaratieformulier algemeen
8.3 Attentieregeling voor vrijwilligers februari 2021 8.3.1 Werkkostenalfabet
8.4 Regeling Brandweerwedstrijden -- april 2020 8.5 Regeling Personeelsvereniging --januari 2021
8.6 Vergoedingen t.b.v. digitale instructie momenten -- januari 2021 8.7 Vrijwilliger brandweer andere inkomsten uit dienstbetrekking of een uitkering
Hoofdstuk 9 Wet & Regelgeving[11]
9.1 Rechtspositieregeling
9.2 CAR-UWO Brandweervrijwilligers 9.3 Brandweeronderscheidingen 9.4 Medezeggenschap
9.5 Commisie brandweerzaken OR 9.6 Disciplinaire maatregelen & schorsing
Hoofdstuk 10 HRM[12]
10.1 SimpleCard / postbudget
10.2 Arbo regelgeving bij de brandweer
10.2.1 Arbeidstijdenwet en het Arbeidstijdenbesluit 10.2.2 Zwangerschap en repressie
10.2.3 Protocol agressie en geweld
10.2.4 Intentieverklaring Protocol Agressie en Geweld 10.3 Melden van ongevallen en bijna-ongevallen 10.4 Bevorderingen (formulier/proces)
10.5 Vertrouwenspersoon + flyer
10.6 Blauwdruk nazorgorganisatie VNOG 10.7 Bedrijfsfitness- sportschoolabonnement 10.8 Youforce (gegevens postleden)
10.9 Vaccinatiebeleid VNOG 2021
Hoofdstuk 11 Verzekeringen[13]
11.1 Verzekeringen
11.2 Verzekeringen schadeaangifteformulier VNOG 11.3 Schade aangifte formulier VR ongevallen (letsel) 11.4 Aanrijdingsformulier digitaal
11.5 Regeling Personeelsvereniging VNOG-tbv verzekeringen 11.6 Factsheets t.b.v. verzekeringen
Hoofdstuk 12 Huis- en Gedragsregels[14]
12.1 Medicijnen, alcohol en drugs 12.2 Gezichtsbeharing
12.3 Richtlijnen Sociale Media
12.4 Privacy afspraken mailadressen posten en postcommandanten 12.5 Gedragscode integriteit
Hoofdstuk 13 Overig[15]
13.1 First Responder Brandweer 13.2 Team Brandonderzoek 13.3 Jeugdbrandweer 13.4 Huisstijl VNOG
13.5 Brandveilig leven 13.6 Geoviewer KVT
13.7 Handleiding Aanvragen via Axxerion
13.8 Handleiding en processchema nieuwe werkwijze VMS (voorheen VP) per 1-2-2022
Hoofdstuk 14 Maatregelen Corona [16]
HOOFDSTUK 1 DE
BRANDWEERORGANISATIE
Meer veiligheid in de regio, dat is onze ambitie.
In de Veiligheidsregio Noord- en Oost-Gelderland werken GHOR en
brandweer nauw samen. Wij werken ieder vanuit een eigen invalshoek, maar met een gezamenlijke missie: een veilige leefomgeving.
De missie van de VNOG is “Samen werken aan veiligheid”. Dit wordt bereikt door ons samen sterk te maken voor de kwaliteit en efficiency van de
brandweerzorg, geneeskundige hulpverlening, bevolkingszorg en crisisbeheersing en rampenbestrijding.
1.1 Veiligheidsregio Noord– en Oost- Gelderland 1.2 Districtsindeling/organisatiestructuur
1.3 Regionaal risicoprofiel VNOG 1.4 Kernwaarden VNOG medewerker
1.5 Overzicht brandweerposten en materieel 2021 1.6 Overzicht Vervangen en Afstoot 2021-2026 versie 1.1 1.7 Functies en rangen bij de Brandweer
1.8 Posten zijn de basis
1.9 Verordening Jeugdbrandweer 2020
HOOFDSTUK 10 HRM & ARBO
Personeelsbeleid, ook wel HRM genoemd, is allesomvattend op het gebied van personeelsaangelegenheden (het geheel van maatregelen gericht op arbeid dat helpt de organisatiedoelstellingen te verwezenlijken).
Eén van de belangrijkste zaken waar we in het kader van HRM mee te maken hebben is de regelgeving met betrekking tot arbeidsomstandigheden, de Arbo- regelgeving. Dat heeft alles te maken met de uitzonderlijke omstandigheden, waaronder brandweermedewerkers hun werk moeten doen. Dit stelt extra eisen aan arbeidsveiligheid.
10.1 SimpleCard / postbudget
10.2 Arbo regelgeving bij de brandweer
10.2.1 Arbeidstijdenwet en het Arbeidstijdenbesluit 10.2.2 Zwangerschap en repressie
10.2.3 Protocol agressie en geweld
10.2.4 Intentieverklaring Protocol Agressie en Geweld 10.3 Melden van ongevallen en bijna-ongevallen 10.4 Bevorderingen (formulier/proces)
10.5 Vertrouwenspersoon + flyer
10.6 Blauwdruk nazorgorganisatie VNOG 10.7 Bedrijfsfitness- sportschoolabonnement 10.8 Youforce (gegevens postleden)
10.9 Vaccinatiebeleid VNOG 2021
HOOFDSTUK 2
WERVING/SELECTIE EN LOOPBAAN
Welkom bij de brandweer.
Naast je hoofdwerkgever (of je bent misschien wel ZZP-er of zelfstandig ondernemer) is de Veiligheidsregio je nieuwe werkgever. Je hebt hiervoor in je brandweerfunctie een aanstelling bij de Veiligheidsregio. Deze aanstelling brengt allerhande rechten en plichten met zich mee rond de thema’s werving
& selectie en loopbaan,
Eén van de eerste zaken waar je mee te maken krijgt of wellicht hebt gehad is de brandweerkeuring (PPMO). Verder hebben we als Veiligheidsregio een aantal afspraken vastgelegd hoe je inwerkperiode gaat verlopen. Voor het registeren van oefeningen maken we gebruik van het programma
Veiligheidspaspoort. Je persoonlijke gegevens hiervoor zijn door personeelszaken (HRM) vastgelegd in het programma Youforce. In dit hoofdstuk kun je alles terugvinden over de genoemde zaken.
2.1 Toolbox werving > link 2.1.1 Werving en selectie
2.1.2 Inlichtingenformulier VNOG vrijwilligers 2.1.3 Werkproces in- uitdiensttreding
2.1.3a Tijdbalk traject aanname aspiranten 2.1.4
Checklist uitdiensttreding kleding en middelen 2.1.4a Ontslagformulier Repr Vrw en NRV 2.2 Brandweerkeuringen
2.2.1 Periodiek Preventief Medisch Onderzoek 2.2.2 Format verbeterplan PPMO
2.2.3 Procesmodel PPMO / JFT 2.2.4 Rechtspositioneel kader PPMO 2.3 Aspirant brandweervrijwilliger
2.3.1 Opstapkaarten aspirant Manschap gebundeld
2.3.2 Beleid inzetbaarheid brandweerpersoneel, aspiranten en beginnend beroepsbeoefenaars versie 21 december 2021
2.3.3 Je hoofdwerkgever en de Brandweer 2.3.4 Youforce & Veiligheidspaspoort
2.3.5 ?Besluit definitie brandweerpersoneel irt dienstjaren
HOOFDSTUK 12 HUIS- EN GEDRAGSREGELS
Organisaties worden beoordeeld op het gedrag van de mensen die er werken.
Daarom is het belangrijk dat het gedrag in lijn is met de verwachtingen van de omgeving en met de kernwaarden van de organisatie. Dit hoofdstuk geeft richtlijnen aan hoe we met een aantal zaken om moeten gaan. Het is een levend hoofdstuk dat zal worden aangepast en/of aangevuld mocht dit nodig zijn.
Voor alle richtlijnen geldt: gebruik je gezond verstand!
12.1 Alcohol- en drugsbeleid (NUL-lijn)- 12.2 Gezichtsbeharing
12.3 Gedragsregels Social media
12.4 Privacy afspraken mailadressen posten en postcommandanten 12.5 Gedragscode integriteit
HOOFDSTUK 13 OVERIG
Overige zaken / regelingen / digitale ondersteuning
13.1 First Responder Brandweer 13.2 Team Brandonderzoek 13.3 Jeugdbrandweer 13.4 Huisstijl VNOG 13.5 Brandveilig leven 13.6 Geoviewer KVT
13.7 Handleiding Aanvragen via Axxerion
13.8 Handleiding en processchema nieuwe werkwijze VMS (voorheen VP) per 1-2-2022
HOOFDSTUK 14 ACTUELE (CORONA) MAATREGELEN
Welke actuele Corona maatregelen zijn nu van toepassing.
Laatste aanpassing: 17 februari 2022
Update coronamaatregelen Brandweerzorg VNOG per 17 februari 2022
HOOFDSTUK 3
VAKBEKWAAMHEID (WORDEN EN BLIJVEN)
De collega's van Vakbekwaamheid coördineren en organiseren het opleiden (Vakbekwaam worden) en het oefenen (Vakbekwaam blijven) binnen de VNOG.
De postcommandant is verantwoordelijk dat zijn personeel voldoende is geoefend en opgeleid. De afdeling Vakbekwaamheid faciliteert de postcommandant en het korps om dit doel te bereiken.
3.1 Aanmeldformulier opleidingen VNOG-BOGO- versie 5-20180410 3.2.1 Route aanmelding leergang
3.2.2 Factsheets leergangen (BOGO)
3.2.3 Factsheets stand-in brandweerexamens 2021 3.2.4 Factsheet Brandweerrijschool
3.3 Van vakbekwaam worden naar vakbekwaam blijven
3.3.1 Richtlijn uren en vergoeding voor vakbekwaam blijven en worden 3.3.2 Beleid inzetbaarheid aspiranten en beginnend beroepsbeoefenaars 3.3.3 Beleidsplan vakbekwaamheid 2021
3.4 Introductie ELO VNOG
3.5 Gebruikershandleiding START-APP 3.6 Bestelformulier autowrakken auto Barth 3.7
Bestelformulier autowrakken van der Ven
3.8 Veilig werken met een heftruck binnen de VNOG
HOOFDSTUK 4 KLEDING EN MATERIEEL
In dit hoofdstuk tref je onder andere het kledingreglement van de VNOG aan en afspraken met betrekking tot gebruik van ademlucht.
Als brandweermedewerkers maken we bij het uitvoeren van onze taken gebruik van uniform-, kazerne- en sportkleding. Aan het dragen van deze kleding zijn landelijke voorschriften verbonden. Deze regels zijn te vinden in het “Draagvoorschrift brandweerkleding” van Brandweer Nederland. De Veiligheidsregio Noord- en Oost-Gelderland volgt in beginsel het Draagvoorschrift en heeft hiervoor een kledingreglement opgesteld. Dit reglement geldt voor alle medewerkers die brandweerkleding dragen.
Het melden van beschadigingen of het bestellen van nieuwe kleding gaat via het team Materieel en Logistiek. Bestellen van nieuwe kleding gaat altijd via de postcommandant.
4.1 Kledingreglement VNOG 2017
4.1.2 Toelichting kledingreglement Brandweer Noord- en Oost-Gelderland 4.2 Instructie wassen kleding arbeidshygiene PBM's
4.3 Infographic uitrukkleding 4.4 Repressieve bril
4.5 Reinigen en vervoeren van ademlucht
HOOFDSTUK 5
BRANDWEERPOSTEN EN KAZERNERING
Voor ons brandweerwerk maken we intensief gebruik van de 56 posten die onze Veiligheidsregio telt. Hier stallen en onderhouden we onze voertuigen, houden we onze oefeningen en komen we bij elkaar als er iets te vieren of te gedenken valt. Kortom: de kazerne is het hart van het korps. Dit intensieve gebruik maakt nadere afspraken over het gebruik van de kazernes nodig. In dit hoofdstuk vind je de afspraken die gelden voor het gebruik van de kazernes.
5.1 ICT (365), printen, internet
5.2 Afspraken t.a.v. gebruik sleutelbuizen, januari 2020 5.3 Kazernering
5.4 Toegang kazerne V2.0 januari 2021 5.5 Rookbeleid 2021
5.6 Gebruik kazerne, kantine en klaslokaal
5.7 Vastgestelde en getekende kazerneringsregeling 12 september 2019 5.8 Huishoudelijk Reglement Kazernering avond-nacht-weekend
HOOFDSTUK 6 ALARMERING EN UITRUK
Voor de brandweer begint een inzet altijd bij een alarmering en eindigt het doorgaans met een evaluatie van hetgeen wij hebben gedaan. Daartussenin gebeurt er van alles. Denk hierbij aan de processen binnen de meldkamer, de pager die afgaat, de rit naar de kazerne voorafgaand aan de inzet en de uitrukprocedure. Het is belangrijk voor de (nieuwe) brandweerman/-vrouw dat hij of zij een beeld heeft hoe dit allemaal werkt, welke afspraken er gelden en wat er van hem of haar wordt verwacht. Daarmee zijn we beter voorbereid op onze taak en komen we niet voor vervelende verrassingen te staan.
In dit hoofdstuk vind je de afspraken rond alarmering en uitruk.
6.1 Paraatheidsregeling VNOG (in bewerking) 6.2 Alarmering- en uitrukprocedures
6.2.1 Precom / handleiding etc./rechten
6.2.2 Aanvragen capcode en wijzigingen roosters GMS (in bewerking) 6.2.3 Aanvraagformulier PreCom pager
6.3 Procedure Lokaal Afhandelen versie 1.3 6.4 Pagers en proefalarm
6.4.1 Processchema verkrijgen pager nieuwe medewerker 6.5 Verkeersdeelname
6.6 Rijden met optische en geluidssignalen 6.7 Inzetevaluatie
6.8
Wegdekreinigen VNOG
6.9 Installatie instructie Operationele Informatie VNOG
HOOFDSTUK 7
(DIENST)VOERTUIGEN
Bij de uitoefening van onze taken en werkzaamheden maken we als
Veiligheidsregio ondermeer gebruik van (dienst)voertuigen. Deze zijn op en voor de posten beschikbaar voor de brandweertaken en de ondersteuning daarvan.
Voor het gebruik en het reserveren van (dienst)voertuigen zijn er per post afspraken gemaakt. Neem met de Postcommandant contact op over hoe dit voor jouw post is geregeld.
Het melden van storingen en schades verloopt eveneens via de
postcommandant. Bij acute storingen aan (dienst)voertuigen zijn er binnen de VNOG storingsnummers beschikbaar (24/7).
In dit hoofdstuk tref je de afspraken aan met betrekking tot het gebruik en onderhoud van (dienst)voertuigen.
7.1 Bekeuringen (in bewerking) 7.2 Europees schadeformulier 7.3 Tankpas / registratie
7.4 Reserveren en gebruik dienstvoertuig 7.5 Storingsnummer
7.6 Axxerion
7.7 Onderhoud voertuigen & gebouwen 7.8 Voertuigcontrole checklist
HOOFDSTUK 8 VERGOEDINGEN
In dit hoofdstuk vindt je informatie over de vergoedingen die
brandweervrijwilligers ontvangen voor de uitvoering van hun werkzaamheden.
Het gaat hierbij niet alleen om vergoedingen voor de incidentbestrijding, maar ook om vergoedingen voor het deelnemen aan oefeningen en cursussen.
Verder wordt er ingegaan op de attentieregeling en de regeling brandweerwedstrijden.
8.1 Werkwijze VP (Veiligheidspaspoort)
8.1.1 Werkwijze VP controleren met mogelijkheid tot wijzigen vergoedingen 8.2 Vergoedingtabel vrijwilligers VP
8.2.1 Declaratieformulier algemeen
8.3 Attentieregeling voor vrijwilligers februari 2021 8.3.1 Werkkostenalfabet
8.4 Regeling Brandweerwedstrijden -- april 2020 8.5 Regeling Personeelsvereniging --januari 2021
8.6 Vergoedingen t.b.v. digitale instructie momenten -- januari 2021 8.7 Vrijwilliger brandweer andere inkomsten uit dienstbetrekking of een uitkering
NB.Vanwege de omvang van de CAR-UWO is deze niet in dit handboek geplaatst, het is te vinden op http://caruwo.vng.nl/IntegraleVersie.htm[17]
Of download de RAP App in de Google Play store.of AppStore
Gebruikersnaam VRNOG
Wachtwoord VRNOGApp103
HOOFDSTUK 9
RECHTSPOSITIONELE REGELING EN
MEDEZEGGENSCHAP
Voor brandweervrijwilligers geldt een aparte rechtspositieregeling. Deze is opgenomen in hoofdstuk 19 van de CAR-UWO. De CAR-UWO is de
Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling van alle ambtenaren in Nederland, UWO staat voor Uitwerkingsovereenkomst. Daarnaast is Hoofdstuk 19a van toepassing. Dit hoofdstuk regelt de brandweerkeuringen.
9.1 Rechtspositieregeling
9.2 CAR-UWO Brandweervrijwilligers 9.3 Brandweeronderscheidingen 9.4 Medezeggenschap
9.5 Commisie brandweerzaken OR 9.6 Disciplinaire maatregelen & schorsing
Deze PDF is automatisch gegenereerd op: veiligheidsregionoordenoostgelderland.ccreader.nl[18]
