InCheck & gemeente Zaanstad:
Introductie
• Even voorstellen:
• Maja Matosevic: Projectleider integratie en participatie Vergunninghouders gemeente Zaanstad
• Marije Egberts: Sector Manager Sociale Zekerheid L&D Support
Waarom?
• Context:
• De keuze om te werken met een screeningsinstrument
• De samenstelling van de eerste groep
InCheck- wat is dat?
Het doel van InCheck is ondersteuning en inzicht bieden ten bate van de beste integratie!
Reële integratiekansen in Nederland
Maatwerk kunnen leveren
Kan iemand direct aan het werk?
Welk vrijwilligerswerk sluit aan?
Kan iemand een intensief (taal) traject aan?
Inzicht in de manier waarop iemand leert
Meer zien dan het topje van de ijsberg
Kennis,
vaardigheden, uiterlijk
Affiniteiten,
Stabiliteitsindicatie, Competenties
Geschikte werkrichtingen Leerstijlen
InCheck – Eigenschappen van de Methode
• Specifiek voor statushouders ontwikkelde scan:
- Diverse talen beschikbaar: Arabisch, Tigrinya, Engels, Turks, Frans, Duits, Russisch, Spaans en Nederlands
- Gemiddelde invultijd 5 kwartier
• Standaard 2-talige rapportages
- Nederlands – Arabisch, Engels – Arabisch, Engels – Nederlands
- Inzichten over (arbeids)belastbaarheid, geschikte werkrichtingen in NL, beste competenties, affiniteiten, leerstijlen
• Werkgeversrapportage is onderdeel van InCheck
• Matching op functies en actuele (regio) vacatures
InCheck- Rapportage onderdelen- stabiliteit
Ondersteuning bij integratie!
Kan iemand direct aan het werk?
InCheck – Rapportage onderdelen
InCheck – Rapportage onderdelen
Leerstijl
InCheck – Matchen met geschikte werkprofielen
Koppeling met werkelijke vacatures in de regio
Casus “Dakdekker”
• De casus van de “dakdekker”
• Waarom InCheck meting?
• Wat viel op bij de uitkomsten van de InCheck meting?
• Welke vragen gesteld?
• Welke vervolgstappen gezet?
• Werkgeversrapport
• Hoe is het nu?
Casussen
• Context 2 casussen
• Zelf aan de slag!
• Bekijk de informatie van de InCheck rapportages
• Beantwoord 2 vragen:
– 1. Hoe stabiel is deze statushouder?
– 2. Aan welke vervolgstap denk je voor deze persoon?
Nabespreking
Bevindingen:
– 1. Hoe stabiel is deze statushouder?
– 2. Aan welke vervolgstap denk je voor deze persoon?
Het verhaal per casus door Maja
Werkelijke resultaten- tussenevaluaties
Resultaten gemeente Zaanstad
Van 20 kandidaten zijn de eerste integratie stappen in kaart gebracht:
–65% van de kandidaten positieve
participatiebeweging waaronder reguliere uitstroom
–(zie ook uitwerking in informatie map)
Werkelijke resultaten
Resultaten andere gemeenten:
- Delfzijl ism AZC: 90% van de kandidaten zijn actief en duaal bezig met integratie
- Wageningen: Bijna 60 kandidaten hebben op dit moment al vrijwilligerswerk of een WEP
- Barneveld: de werkgeversrapportage werkt versnellend bij het vinden van taal-werk-stages - Zie meer op: http://www.in-check.eu/nl/incheck-
trajecten-bij-gemeenten
Inzet meting in Zaanstad
Inzetten InCheck Zaanstad:
• twijfel over iemands stabiliteit, motivatie of kunde
• twijfel of ‘het niet weten wat ik wil doen’ aan de kant van vergunninghouder
• vergunninghouder heeft een beroep gehad die niet
aansluit op de Nederlandse arbeidsmarkt
Lessons learned
Inzetten InCheck ervaring L&D Support
• Na 3-6 maanden in gemeente
• Niet gelijktijdig met gezinshereniging
• Partner na hereniging ook InCheck laten doen
• Matching geeft gedetailleerde info
• Opvolging van meting met een plan
Update Nederland
• Ervaringen met gemeenten zie: http://www.in-check.eu/nl/incheck-trajecten- bij-gemeenten
•
Afsluiting
