Schriftelijke vragen
Kan het bedrijfsleven mbo-ers vinden, binden en laten bloeien?
De economie trekt aan. Het bedrijfsleven zit te springen om jongeren met een mbo diploma op vele vakgebieden en duizenden vacatures staan open. Bedrijven overwegen te investeren, maar kunnen de nieuwe vacatures dan eveneens niet bemenst krijgen.
Dit blijkt onder meer uit berichtgeving op 22 juni 2017 over het onderzoek van de
Samenwerkingsorganisatie Beroepsonderwijs en Bedrijfsleven (SBB) en uitkeringsinstantie UWV. Tussen september 2016 en februari dit jaar ontstonden 214.000 vacatures op mbo niveau. In het laatste kwartaal van 2016 lag het aantal vacatures maar liefst 26 procent hoger dan een jaar eerder.
Een van de oorzaken die genoemd wordt, is dat het aantal jongeren met een
arbeidskwalificatie: een diploma op mbo2-niveau of hoger, tekortschiet. Het bedrijfsleven lokt vmbo leerlingen naar de arbeidsmarkt als zij 18 zijn. Voor jongeren, vooral degenen die niet graag naar school gaan, is deze verleiding groot. Vaak al voordat ze überhaupt met een MBO-opleiding zijn gestart, gaan ze aan het werk: dat betekent dat ze geen zogeheten startkwalificatie hebben. Wanneer we weer economische tegenwind krijgen, is dit echter de eerste groep die buiten de boot valt. Jongeren zonder diploma zitten dan als eersten thuis op de bank.
Dit wordt ook gestaafd door cijfers van het CBS1. Die tonen het gevaar van deze
ontwikkeling. Volgens onderzoek van het KBA in Nijmegen telt Nederland onder meer door de crisis al zo’n 138.000 jongvolwassenen die op een onoverbrugbare afstand hebben tot de arbeidsmarkt. Dit is een groep die moeilijk te bereiken is door gemeenten en scholen; ze hebben geen recht op een uitkering en zijn de leerplicht al lang voorbij. Het is dan ook van het grootste belang om ervoor te zorgen dat jongeren niet van school gaan zonder
startkwalificatie.
SBB pleit ervoor dat meer studenten worden gemotiveerd voor het MBO en ziet dat als een gezamenlijke taak van het bedrijfsleven, onderwijs en de overheid.
Dit vraagt om een vooruitziende blik: “als wij willen kunnen rekenen op goede vakkrachten, moeten we jongeren stimuleren eerst een vak te leren. Bijvoorbeeld de beroepsroute vmbo- mbo.”
Vragen
1. Herkent Gedeputeerde Staten het hierboven geschetste beeld?
Zo ja:
a. Hoe groot Is het te kort aan mensen met een (v)mbo diploma in Gelderland?
b. Hoe groot is dat per sector?
c. Kan een voorzichtige schatting gemaakt worden voor de aanstaande 5 jaar?
d. Hoeveel jongvolwassenen (boven de 18) in Gelderland hebben geen startkwalificatie?
2. Kan Gedeputeerde Staten concrete initiatieven in Gelderland in kaart brengen die jongeren stimuleren een startkwalificatie te halen?
Zo ja:
Graag overzicht van de initiatiefnemers en het aantal jongeren dat het betreft, de in- en uitstroom, financiering en effectiviteit
3.
Graag ontvangen we een evaluatie c.q. verkenning van Gedeputeerde Staten, die inzichtelijk maakt wat de omvang van het probleem is m.b.t. het vullen van vacatures op mbo2 niveau en het aantal jongeren dat geen startkwalificatie haalt.Céline Blom, D66 Paul Kusters, SP en Daisy Vliegenthart, CDA
1 Werkhervatting na ontslag, CBS
Ing. 14 juli 2017 PS2017-457 2017-010561
PS 27 september 2017
