• No results found

Preferent Proces Loonkostensubsidie

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Share "Preferent Proces Loonkostensubsidie"

Copied!
3
0
0

Bezig met laden.... (Bekijk nu de volledige tekst)

Hele tekst

(1)

De Normaalste Zaak (DNZ), Divosa & VNG

Veel werkgevers staan open voor medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt. Voor wie niet zelfstandig het minimumloon kan verdienen, kan een werkgever loonkostensubsidie aanvragen bij de gemeente van de medewerker. Daar komt voor de werkgever de nodige administratie bij kijken. Hoe dat werkt, verschilt per gemeente. Om het werken met loonkostensubsidie aantrekkelijker te maken voor werkgevers en gemeenten, is een preferent proces loonkostensubsidie ontwikkeld met (praktijk)deskundigen. In dit document is kort en krachtig geschetst hoe dat er uitziet.

Waarom dit proces? Hoe werkt dit

document?

Deze interactieve PDF laat zien hoe het preferente proces loonkostensubsidie werkt in de praktijk van gemeente, werkgever en medewerker. Alle rode onderdelen in deze PDF zijn aanklikbaar en openen meer informatie over het preferente proces.

Het preferente proces in de praktijk

Verschillende gemeenten werken al volgens het preferente proces loonkostensubsidie. Wil je ook weten hoe dit werkt en of het iets voor jouw gemeente is? Klik dan verder!

Preferent Proces

Loonkostensubsidie

Administratie van Werkgever

Gemeente 1 Gemeente 2 Gemeente 3

Het preferente proces scheelt mij een hoop

tijd en werk!

Klik hier om naar de volgende pagina te gaan >>

(2)

Dossier compleet?

Nee

Meer informatie?

Ja

Meer informatie?

Een voorspelbaar proces voor alle betrokkenen in 5 stappen

Samen aanvraag doen

Loonwaarde- meting

Contactmoment

Rappelleren (optioneel)

Beschikken Uitbetalen

5 4

* 3

2

1

(3)

Communicatie Implementatie Meer informatie en contact

Voor de implementatie van het preferente proces loonkostensubsidie bij gemeenten is hulp beschikbaar. Zo is er een uitgebreide implementatietoolkit met plug-and-play hulpmiddelen om met het preferente proces aan de slag te gaan. Bovendien staat er een begeleidingsteam klaar om via een verschillenanalyse te bekijken wat in jouw gemeente nodig is om te starten met het preferente proces loonkostensubsidie. Aan die implementatiehulp zijn voor gemeenten geen kosten verbonden.

Op zoek naar meer informatie en/

of contact over het preferente proces loonkostensubsidie? Bijvoorbeeld omdat je zelf graag aan de slag gaat? Bekijk dan onze online Q&A of neem contact met ons op via lks@denormaalstezaak.nl.

Voor het preferente proces loonkostensubsidie is een speciale communicatie-set ontwikkeld.

Die bevat verschillende brieven, brochures en andere documenten voor communicatie vanuit de gemeente. Al het materiaal is juridisch getoetst én sluit aan bij het taalniveau van de lezer. De set fungeert als leidraad voor gemeenten en kan eenvoudig aangepast worden aan de look-and-feel van de eigen organisatie.

Visualisatie door Muzus in opdracht van De Normaalste Zaak (DNZ), VNG & Divosa © 2020

Aan de slag?

Communicatie

Communicatie

Referenties

GERELATEERDE DOCUMENTEN

De loonwaarde is een vastgesteld percentage van het rechtens geldende loon voor de door een persoon - die behoort tot de doelgroep loonkostensubsidie - verrichte arbeid in een

Het college maakt bij de vaststelling van de loonwaarde van een persoon gebruik van de methode die tenminste voldoet aan de eisen die daaraan worden gesteld in het Besluit

DE NORMAALSTE ZAAK (DNZ), DIVOSA EN VNG STAAN NU VOOR DE KLUS OM MEER NEDERLANDSE GEMEENTEN HET PREFERENTE PROCES LOONKOSTENSUBSIDIE AAN TE BIEDEN OM SAMEN MET WERKGEVERS MEER

Dit besluit komt voor ons echter als een verrassing en past niet goed bij het bottum-up proces waar miniserie, werkgevers en gemeenten met elkaar zijn ingestapt.. Het beluit LKS

We zien dat een enkele gemeente alle personen met LKS geplaatst heeft bij grotere werkgevers, maar ook gemeenten die uitsluitend kleinere aantallen bij werkgevers hebben

Een kleine groep werkgevers (5 procent) heeft meer dan vijf mensen in dienst met loonkostensubsidie.. Deze laatste groep omvat wel 57 procent van de totale groep mensen die aan

Om de politieke en beleidsmatige afwegingen in het voorjaar 2018 goed te kunnen maken hebben gemeenten en sociale werkbedrijven er behoefte aan dat een scherper beeld gaat

We zijn geïnteresseerd in de effectiviteit en werking van de instrumenten loonkos- tensubsidie en loondispensatie. De onderzoekspopulatie bestaat daarom uit alle mensen die