En nu echt aan de slag met loonkostensubsidie
Jos Bruggeman - gemeente DenHaag
Gerrit van Romunde - Stimulansz
Programma
• Algemeen
• Ontwikkelen of verblijven
• Succesvolle plaatsingen
• Granieten bestand
Stelling 1
Is loonkostensubsidie een
ontwikkelinstrument of een
plaatsingsinstrument
Stelling 1
Is loonkostensubsidie een
ontwikkelinstrument of een
plaatsingsinstrument
Stelling 2
Het succes van een plaatsing wordt
bepaald door het werk dat voor maar
ook NA plaatsing wordt gedaan
Berekening met de eerste en laatste geregistreerde loonwaardes van personen. Bij de vorige kijk je dus naar de ontwikkeling binnen 1 voorziening: in 90% van de gevallen zonder forfaitair verandert de loonwaarde niet gedurende het traject, bij forfaitair+regulier is dat zelfs 98% (dus heeft de forfaitaire voorziening zin voor het juist inschatten van de LW). Bij deze kijk je naar de ontwikkeling van de persoon. 18% van de personen heeft aan het eind van zijn meest recente LKS een hogere LW dan aan het begin van zijn eerste.
Conclusie: stappen in LW vinden niet tijdens het traject plaats, maar vooral tussen trajecten. Openstaande vraag: wordt er dan tijdens de trajecten wel opnieuw gemeten?
lksType ontwikkeling aantal totaal pct Loon waarde
P-wet Dalend 583 19926 2.9
P-wet Gelijk 17977 19926 90.2
P-wet Stijgend 1366 19926 6.9
Forfaitair+
P-wet Dalend 8 796 1.0
Forfaitair+
P-wet Gelijk 778 796 97.7
Forfaitair+
P-wet Stijgend 10 796 1.3
Hoe vaak komt het voor dat personen binnen 1 traject een stijgende of dalende loonwaarde krijgen? We kijken hier alleen naar P-wet, of het P-wet-gedeelte van een forfaitair+P-wet-traject
ontwikkeling aantal totaal pct
Dalend 990 12165 8.1
Gelijk 9031 12165 74.2
Stijgend 2144 12165 17.6
Loonwaarde mensen met lks
% 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
Stelling 2
Het succes van een plaatsing wordt
bepaald door het werk dat voor maar
ook NA plaatsing wordt gedaan
Stelling 3
Kan het granieten bestand ook bewegen? Het SCP vindt dat we te weinig doen voor deze groep terwijl we met de
loonkostensubsidie daar wel
een instrument voor hebben.
LKS voor gemeentelijke doelgroep
• 52% van de LKS'ers heeft in de 180 dagen voor aanvang dienstverband géén BUIG-uitkering
gehad, 48% dus wél
• 61% van de LKS’ers geheel of gedeeltelijk
overlap met een LKS-voorziening (parttime?)
kenmerken
Man Vrouw totaal % man % vrouw
2015H1 1528 1121 2649 57.7 42.3
2015H2 2439 1435 3874 63.0 37.0
2016H1 3699 1992 5691 65.0 35.0
2016H2 5124 2682 7806 65.6 34.4
2017H1 7478 3716 11194 66.8 33.2
2017H2 9949 5065 15014 66.3 33.7
2018H1 12134 6308 18442 65.8 34.2
2018H2 13543 6948 20491 66.1 33.9
2019H1 14527 7457 21984 66.1 33.9
