Resultaten uitstroomonderzoek zorg & welzijn - Zeeland 2021
TOTAAL AANTAL RESPONDENTEN
738 594
"Werven met de achterdeur open." Het Prognosemodel Zorg en Welzijn toont tekorten in 2030 van rond de 4.000 medewerkers in de regio Zeeland. Met alleen het werven van nieuwe
medewerkers komen we er niet, ook het beperken van
ongewenste uitstroom wordt gezien als een belangrijk instrument
om de personeelstekorten te beperken.
12 organisaties in Zeeland nemen in 2021 deel aan het Uitstroomonderzoek Zorg & Welzijn, waarmee inzicht wordt verkregen in de vertrekredenen. De belangrijkste uitkomsten over 2021 zijn samengevat in deze factsheet.
waarvan:
onderverdeeld in de vertreksoorten:
cliëntgebonden
gedwongen 37
onbekend 2 pensioen
84 vrijwillig
471
Deze factsheet gaat in op de resultaten van de 471 respondenten die vrijwillig zijn vertrokken.
zeer mee oneens mee oneens 2%
10% zeer
meer eens 22%
mee eens 55%
neutraal
11% In mijn werk kreeg ik voldoende
zelfstandigheid en verantwoor-
delijkheid.
zeer mee oneens mee oneens 6%
22%
zeer meer eens
11%
mee eens 37%%
neutraal 24%
Binnen mijn functie was er voldoende ruimte
voor (mijn) ontwikkeling.
zeer mee oneens mee oneens1%
7%
zeer meer eens
24%
mee eens 57%
Mijn werk was inhoudelijk
leuk.
neutraal 11%
ARBEIDSINHOUD
Welk rapportcijfer zou jij de arbeidsinhoud van je baan willen geven?
Gemiddeld: 7
Wil je je medewerkers perspectief bieden en stimuleren in hun ontwikkeling? Kijk dan eens naar
de subsidiemogelijkheden van NL Leert Door Wijs medewerkers op
Sterk In Je Werk voor een gratis loopbaangesprek.
ARBEIDSOMSTANDIGHEDEN
Op 7, 8 en 9 juni 2022 kunnen medewerkers workshops volgen, gericht op vitaliteit en duurzame inzetbaarheid, tijdens de Fit2WorkFocusWeek!
Daarnaast loopt er ook een
jaarprogramma. Kijk voor alle info op:
www.fit2workzeeland.nl
Er waren voldoende collega’s om het
werk te kunnen uitvoeren
zeer meer eens
6%
zeer mee oneens
10%
neutraal 27%
mee eens 31%
mee oneens
25%
Ik kon mijn werk goed combineren
met mijn privéleven zeer mee oneens
4% zeer
meer eens 12%
neutraal 18%
mee eens 54%
mee oneens 13%
zeer meer eens
7%
zeer mee oneens
5%
neutraal 20%
mee eens 43%
mee oneens
25%
Mijn werkdruk was doorgaans
in balans.
zeer meer eens
9%
zeer mee oneens
2%
neutraal 19%
mee eens 56%
mee oneens 14%
Mijn werk was mentaal goed uitvoerbaar
zeer meer eens
5%
Mijn werkgever schonk voldoende aandacht aan mijn werkomstandig-
heden.
zeer mee oneens
11%
neutraal 29%
mee eens 35%
mee oneens
20%
Gemiddeld: 6,6 Welk rapportcijfer zou jij
de arbeidsomstandigheden van je baan willen geven?
VERTREKREDENEN PER LEEFTIJDSCATEGORIE
We zien niet alleen verschillen in vertrekredenen per branche, maar ook in vertrekredenen per leeftijdscategorie.
Hoe waarschijnlijk is het dat je je laatste werkgever aan kennissen, familie en vrienden zal aanbevelen?
t/m 39 jaar:
Mist uitdaging in werkzaamheden en loopbaanmogelijkheden.
Wordt er door de leidinggevende goed geluisterd naar deze groep?
Geef je medewerkers een gratis loopbaancoach cadeau
Blijf op de hoogte van het aanbod van de
Actiekring Behoud op het gebied van Vitaal Leiderschap!
t/m 29 jaar:
Geen mogelijkheden om te blijven na behalen opleiding. Meer
doorgroeimogelijkheden bieden kan helpen deze groep te behouden.
De (relatie met de) leidinggevende is van grote invloed op het vertrek van deze groepen medewerkers.
t/m
49 jaar: +50 jaar
250 200
150 100
50 0
Waarschijnlijk:
16%
Niet waarschijnlijk:
37%
Neutraal:
47%
TOP 3 VERTREKREDENEN PER BRANCHE
GGZ
Manier van werken 34%
Werksfeer en samenwerking 24%
Uitdaging in werkzaamheden 21%
GHZ
Werk-privé balans 22%
Behalen opleiding andere sector 17%
Loopbaanmogelijkheden 17%
VVT
Manier van werken 19%
Uitdaging in werkzaamheden 18%
Privéomstandigheden 13%
Ziekenhuizen
Loopbaanmogelijkheden 26%
Privéomstandigheden 19%
Uitdaging in werkzaamheden 19%
1 2 3
1
1 1
2
2 2
3
3 3
VERDIEPING VRIJWILLIG VERTREK IN DE EERSTE 5 JAAR
Er is sprake van een hoog vrijwillig vertrek in de eerste 5 jaar. Deze is veel hoger dan in de periode 5-10 jaar en >10 jaar. Wie zijn die mensen die binnen 5 jaar vertrekken?
Aantal cliëntgebonden respondenten dat binnen 5 jaar de werkgever vrijwillig verlaat, per branche t.o.v. totale uitstroom.
Vrijwillig vertrek
< 5 jaar 300 5 - 10 jaar 46
> 10 jaar 125
totaal 471
15 t/m 19 jaar 17 20 t/m 29 jaar 125 30 t/m 39 jaar 38 40 t/m 49 jaar 47 50 t/m 59 jaar 58 60 t/m 69 jaar 14 zeg ik liever niet 1
Totaal 471
Leeftijd vertrek binnen 5 jaar:
Groep 20 t/m 29 jarigen Groep 20 t/m 29 jarigen De groep 20 t/m 29 jarigen
is opvallend groot in deze groep.
Zij vonden hun werk inhoudelijk bijna altijd leuk!
Wat had de werkgever kunnen doen om dit vertrek
te voorkomen?
Niets,
het werd tijd voor iets anders 26%
24%
Geen,
mijn vertrekreden lag in de privésfeer
19%
Beter communiceren /
luisteren door direct leidinggevende
11%
Verminderen van de werkdruk
19%
Meer ontwikkel-/
doorgroeimogelijkheden bieden zeer meer eens
27%
zeer mee oneens
2%
neutraal
16% mee eens
69%
mee oneens
11%
Mijn werk was inhoudelijk
leuk.
20 t/m 29 jarigen
75% 100%
50%
0% 25%
GGZ 35%
Jeugdzorg 46%
VVT 53%
Ziekenhuizen 44%
Sociaal Werk 44%
GHZ 52%
Meer weten over werken en leren
in zorg & welzijn?
www.viazorg.nl Groep 20 t/m 29 jarigen
Welke van de nevenstaande situaties is, na je vertrek bij jouw werkgever, het meest op jou van toepassing?
Werkzaam in andere branche binnen de sector
zorg en welzijn 38%
Werkzaam in dezelfde branche
33%
Werkzaam buiten de sector zorg en welzijn 14%
Niet werk- zoekend
9%
Werkzoekend
Werkzaam in dezelfde branche als zelfstandige binnen de sector
zorg en welzijn
4%
2%
De grootste groep (71%) blijft werkzaam binnen de sector zorg en welzijn, al dan niet in een andere branche. Dit percentage is hoger dan bij de volledige groep vrijwillig vertrekkende medewerkers, daar is het namelijk 66%.
Blijft de medewerker behouden voor Zeeland?
(waar ga je werken?)
Hoe ben jij aan deze nieuwe baan gekomen?
Zeeland 63%
Buiten Zeeland
24%
Niet bekend
13%
? Eigen initiatief
Uitzendbureau
64%
2%
Benaderd (extern)
